区块链猎头：Web3 支付更多，雇用更少

谷歌、亚马逊、微软、Meta——全球科技巨头在过去一年裁员数千人。随着裁员的继续，问题是所有这些动荡将如何影响 Web3 就业市场。那里还招人吗？ 

DailyCoin 采访了 Michael Shlayen，创始人兼首席执行官 区块链猎头，关于 Web3 招聘行业如何应对加密货币熊市。

他的 Web3 高管猎头和招聘公司是该领域领先的人才提供商之一，与加密货币领域的知名人士合作。  

Web3 就业市场放缓 

据首席执行官称，与加密货币牛市反弹时期相比，Web3 招聘市场下降了 90%。整个加密货币领域都在遭受冬天的影响，这里的招聘速度已经放缓。

“如今裁员的公司比招聘的公司还要多。这只是一年前或一年半前牛市高峰期需求的百分之十或十五。 

该行业正处于加密货币冬季、熊市周期之中，因此招聘速度非常缓慢，”Shlayen 表示。

Web3 就业市场是招聘最活跃的市场之一， 9,000 去年有 450 家公司开设了新职位。 

描述中包含与加密货币相关的流行语的职位比一年前猛增了 390% 以上。但从当前宏观经济形势来看，行业内部 崩溃，并且越来越多 监管压力 收紧了加密货币和 Web3 领域的招聘。

据专家介绍，最近对 Web3 新角色的需求分布不均匀。施拉恩表示，一些行业受到的打击更为严重，经济放缓程度也比其他行业更大：

“仍在雇用的客户主要是基础设施方面的项目，即第一层类型的项目。游戏领域和消费者应用程序在该领域也仍然活跃。 

但虚拟宇宙受到了非常强烈的影响。我根本没有看到任何虚拟宇宙项目在招聘。与一两年前相比，NFT 已经不见踪影。 DeFi 的水平非常低。这是全面的。” 

Shlayen 承认，每个行业的公司仍然开放招聘新职位，但此类公司并不占整个行业的大多数。 

技术和高级职位占主导地位

与去年的趋势相反，当时 Web3 市场主要寻找业务开发和销售专家，而目前最高的需求来自高管级别职位。   

“主导对公司运营至关重要的首席执行官和其他高管职位的招聘。除此之外，主要是技术职位：工程、中级和高级。 

技术角色仍然比非技术角色更加活跃，例如营销、业务开发和销售。我们当天已经将其中的很多放回原处。现在，与技术角色相比，这些角色几乎完全消失了，”Shlayen 说。

全球经济放缓减少了包括 Web3 在内的多个行业的资金投入。 Web3 初创公司在 2022 年第四季度获得的总金额比上一年减少了 74%。许多初创公司被迫缩小规模或关闭。

Sumber: Crunchbase

Web3行业是一个创新且年轻的行业，猎头偶尔会收到奇怪的职位询问。然而，施莱恩表示，大多数角色都是标准的。 

“我们时不时会收到一些奇怪的请求，但它们非常不同，与现实没有太大关系。有人请求找到一位首席梦想官和一些冥想大师来帮助在区块链上建立冥想。但是这种情况并不经常发生。大多数情况下都是标准姿势。”

加密原生技能是必须的

去中心化的加密空间与技术密切相关。因此，猎头表示，对于任何计划在 Web3 行业从事职业的人来说，区块链基础知识和理解是必要的技能。 

“Web3 员工最关键的技能是 Web3 技能。这意味着此人已经专业从事 Web3、加密货币和区块链几年了。”

合格的加密领域候选人所需的专业技能仍然需要从专业经验中获得，因为全球高中或大学并未广泛教授这些技能。  

通常，Web3 技能集是指技术和非技术技能的组合，范围从编程、密码学和智能合约方面的专业知识到沟通技能以及作为远程团队成员工作的能力。

这位区块链猎头指出，以前在 Web3 方面的专业经验使候选人成为“加密原生”，这是未来成功的有力指标。

Shlayen 表示，Web3 行业并不适合所有人，雇用非加密货币专业人士的情况也相当罕见。他说，这可能是十五或二十例中的一个。

Web3 工作的薪酬高于 TradFi 

尽管在没有经验的情况下进入加密货币世界可能具有挑战性，但该市场对求职者和潜在候选人仍然具有吸引力。他们中的许多人因为非常相似的原因选择了 Web3 工作。

Shlayen 表示，其中之一是对这个独特、创新、快节奏、充满活力且具有巨大增长潜力的行业的整体兴趣。另一方面，他提到了财务方面。

“平均而言，该行业的工资和经济补偿高于我所知道的大多数其他行业，”他指出。 

他说，12 或 18 个月前，也就是最近牛市周期的顶峰时期，工资是令人难以置信的。 “现在他们放松了一些，但在很多情况下，甚至基本工资也比传统金融或金融科技高出 20-30%。”

Web3 就业市场与其他市场的另一个区别是项目代币的经济补偿。较小和较大的项目都向候选人和/或职位持有者提供代币分配。

“这个代币部分可能非常重要，并且远高于基本工资，特别是如果项目成功的话。它使得财务方案可能会更大，”什拉恩说。

他表示，如果项目前景看好，代币分配也不错，这部分金融成分就会“疯狂”并带来实实在在的回报。 

用加密货币支付的工资很常见

Shlayen 透露，Web3 公司经常以数字货币支付工资。他透露，像 Tether 这样的稳定​​币（USDT）和 Circle 的美元硬币（USDC）是最常见的支付方式，尽管其他主要稳定币也很受欢迎。

据他介绍，也有一些情况是用比特币（BTC）或 以太坊（ETH），或项目的原生代币。 

“在行业中使用不同类型的加密货币来支付工资是很常见的。但情况并非总是如此。有些公司确实支付法定费用，并且实际上提供了候选人喜欢的选择。”

行业发生变化，技能仍然至关重要

这位猎头承认，这些年来 Web3 就业市场已经发生了巨大的变化。 2017 年初，当他创办公司时，候选人的数量非常少。

当时很难找到具有 Web3 经验的专业人士。猎头公司必须超越招聘人员在传统行业中使用的标准研究工具。因此，行业活动和在线社区论坛是寻找人才的一些方法。

“但随着该行业的发展，在很多方面，它变得与其他行业相似。现在有更多的 Web3 专业人士。他们中的许多人都在 LinkedIn 等主要专业社交网络上”，Shlayen 说。 

他认为，在没有经验的情况下进入该行业的最佳方式是开始学习，跟随趋势，并了解该领域正在发生的事情。

“试试你的运气，申请不同类型的职位。也许尝试获得一些无薪或低薪的实习机会，以这种方式获得你的第一次经验。

没有什么神奇的公式，只是学习、接受教育，然后尝试以某种方式获得第一份职业经验。”  

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• Sumber: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/