汽车零售业必须用尽招聘策略以在“候选人驱动的市场”中吸引人才

汽车零售业必须用尽招聘策略以在“候选人驱动的市场”中吸引人才

时间戳记：13年2023月5日上午54:XNUMX
源节点： 2008119

由于缺乏进入该行业的年轻人才以及日益绿色化的议程推动英国道路上替代燃料汽车（AFV）的数量增加，汽车行业技能短缺的情况进一步恶化。

Autotech Recruit 董事总经理 Simon King 在此讨论了汽车行业的招聘挑战以及一些可以用来克服这些挑战的策略。

对于汽车行业来说，留住人才一直是一个问题，而吸引合适的人才则是一个持续存在的问题。

我们开始看到工资上涨，尤其是车辆技术人员的工资上涨，虽然这确实给雇主带来了额外的压力，但这是令人难以置信的积极且姗姗来迟的。

俗话说，有钱能使鬼推磨，但人们，尤其是那些拥有抢手技能的人，会认识到自己的价值，行业需要跟上新技术，同时探索所有潜在的途径，以确保吸引并留住合适的人才。

候选人驱动的市场

去年是候选人市场，2023 年可能也会如此。 人们正在根据自己的条件寻求更高水平的灵活性和就业机会。 如果他们在当前的工作中无法做到这一点，他们很可能会寻找其他地方，而保留率已成为大多数组织的真正问题。

据 2023 年未来工作世界报告，英国劳动力结构正在发生深刻变化。

灵活性是这一变化的关键驱动力，65% 的受访企业表示，他们了解需要玩“灵活性游戏”来吸引合适的人才，因为这可以让他们接触到更广泛的人才库。

但灵活性并不是万能的解决方案，当然，对于汽车行业来说，在家工作确实不是一种选择。

可能会选择工作时间和工作时间，以实现更好的工作与生活平衡。 我们的承包商更喜欢季节性工作，这样他们就可以花时间沉迷于自己的爱好或从事其他副业。

今天人们想要更多的选择。 这就是英国现在有超过 4.2 万个体经营者的原因。

自由职业革命

受金融危机和随之而来的失业的影响，自由职业成为 2010 年代最大的趋势之一。

当时，这是许多人的必需品，但当大流行来袭时，它成为一种选择。 人们尝到了混合工作的滋味，并且想要更多。

对于雇主来说，64% 的人表示，使用承包商有助于他们解决技能差距，同时使他们能够根据需要打开和关闭专家支持。

这种情绪完全适合汽车行业，十多年来我们一直在鼓吹这一观点。 使用临时车辆技术人员和 MOT 测试人员来弥补资源缺口，无论是因病假、假期还是缺乏可用人才造成的资源缺口，都是汽车老板们不断利用的解决方案。

这些承包商掌握着自己的命运，他们知道最新汽车技术的培训和熟练程度将帮助他们保持敏捷性和就业能力。

众所周知，汽车行业正在迅速耗尽人才。

虽然已经采取了一些举措来提高现有工人的技能并利用新一代，但我们还需要关注那些离开该行业的人并吸引他们回来。

如此多加入我们行列的新承包商放弃了长期的汽车工作，前往风电场工作或接受重新培训成为卡车司机，“我们想给汽车行业最后一次机会”，这是一种常见的呼声。

我们需要接触那些离开的人，并向他们出售这个行业以及现在存在的机会，包括合同的潜力。

您的员工是您最好的倡导者，他们很可能不会是前汽车员工，因此请利用他们来传递信息。

这是该行业的一个激动人心的时刻，对于那些准备接受培训并让自己掌握最新车辆保养和维修知识的人来说，机会是无限的。

你的行业需要你回来

当然，除了吸引其他行业的人回归之外，该行业还可以利用另一群人。

面对车辆的发展，技术人员选择提前退休而不是提高技能，现在开始重返工作岗位，灵活性是关键。

通胀上升和生活成本危机正在推动“大辞职”的逆转，退休年龄的人们正在利用灵活性以更适合自己的方式重返劳动力市场。

我们需要接触这些人，让他们重返汽车行业。

就业保障

尽管不可否认，合同在增加，但对许多人来说，工作保障可能是真正的障碍。 由于要偿还抵押贷款和养活自己，特别是在生活成本危机期间，冒险成为承包商可能会令人畏惧并带来一系列担忧。

这就是为什么我们最近增强了我们的产品，推出了 ATech 和 ATester。 自由职业的独特结合，同时保证全职就业和有保障的工作。

当我们 2010 年开始创业时，这是一场承包商革命。 汽车行业内的自由职业相对来说是闻所未闻的，如今，虽然我们的网络不断增长，但需求却超过了供应，合同也变得更加长期。

任何对没有足够工作的担忧都是没有根据的。 但为了吸引更多的人，并接触那些离开该行业的人，以吸引他们回来，我们提供全职永久就业，以及随之而来的所有福利，以及作为自由职业者所带来的各种工作。

从经验丰富的人才到刚刚接受培训的人才，再到为承包商和长期员工创造机会，吸引人才的途径有很多，需要探索，雇主应该用尽每一条途径。

但还需要考虑接触这些受众时所使用的沟通方式。

利用技术的力量

多年来，我们一直在谈论汽车行业的快速数​​字化，但使用自动化招聘是一个相对较新的现象。

但如果有效使用，招聘技术可以显着减少重复性、耗时的工作，让雇主有时间与潜在候选人建立更好的关系。

通过智能系统，雇主可以通过多种渠道、在线求职板、数据库和社交媒体平台拓宽网络并接触到更多受众，为雇主提供绝佳的选择，同时使他们能够筛选和挖掘合适的人才。

在记录和监控潜在候选人的进展的同时，雇主还可以通过科技的力量完成初步筛选过程、安排面试并处理背景调查——所有这些都是实时的。

如今吸引和获得人才的途径有无数条，雇主只需要扩大影响范围并利用可用的技术，你永远不知道，整个行业进行的这些渐进式变革可能刚刚开始填补技能空白。

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