Emi 的技术使招聘一线员工更快

申请一线工作可能是一场匆忙等待的游戏，当公司试图同时填补数十个职位时，沟通并不总是最好的。

输入 惠是一家最新的公司，通过对话式人工智能招聘工具将技术瞄准了这部分劳动力。

该技术使用对话界面自动实现全球企业和候选人之间的沟通。首席执行官马特奥·卡瓦索托 (Mateo Cavasotto) 表示，这减少了招聘人员所需的时间，同时还提高了候选人的满意度，从而提高了招聘效率。

几年前，Cavasotto 和首席技术官 Andres Arslanian 在阿根廷一家小额信贷非政府组织担任志愿者时萌生了创建该公司的想法。他们正在努力了解如何通过技术解决贫困人口的问题。

卡瓦索托告诉 TechCrunch：“我们痴迷于人们在职业发展过程中遇到的挑战，以及如何找到工作和提高技能。” “我们一致认为，我们需要成立一家能够增加一线员工获得技能和职业发展机会的公司。”

两人加入了 Y Combinator 2019 年冬季批次，开始研究他们的技术、开发工具，以便公司可以更快地雇用更好的一线员工，同时为候选人提供更好的招聘体验。卡瓦索托说，我们的目标是在候选人所在的地方与他们会面，这主要是基于文本。

Emi 专注于大型企业客户，这些客户需要在零售、轻工业和分销岗位上雇用数千名工人。

“我们知道他们面临的挑战与其他人不同，”卡瓦索托补充道。 “公司将该工具实施并集成到他们的技术堆栈中，我们充当工人和招聘人员之间的沟通层，使该过程自动化。”

该公司始于墨西哥，但也与美国客户合作，拥有强大的客户名单，其中包括沃尔玛、达能、7-XNUMX、星巴克、汉堡王和 Cemex。

卡瓦索托认为人力资源技术领域很拥挤，许多初创公司都在争夺一线员工空间。然而，他认为 Emi 的独特之处在于专注于一线员工，让他们获得竞争优势，而该领域的其他同行则专注于企业。

事实上，与 全球80%的工作人口 考虑到零售、食品服务和医疗保健等行业的一线工人，这个市场很大，可以容纳许多不同的方法。

为了继续快速发展，Emi 获得了由 Merus Capital 和 Khosla Ventures 领投的 11 万美元 A 轮融资。这为该公司提供了总计 13.3 万美元的资金，其中包括 YC 之后收到的种子轮融资。

该公司并不是唯一一家以其方法吸引风险投资的公司。就在今年，我们看到了这样的公司 好好问 收入32万美元 快移 筹集 49 万美元，同时 眨, 换挡智能, 当我工作, 喷泉 和 老练 在过去六个月中也获得了资金。

去年，Emi 的客户填补了超过 20,000 个职位，这导致 20 年可用员工数量环比增长 2021%。同时，其年度经常性收入在这一年增长了三倍。

Cavasotto 打算将新资金用于产品开发、客户获取，并在未来 45 个月内将销售、营销、产品和工程领域的 12 人团队规模扩大一倍。

作为投资的一部分，Merus Capital 普通合伙人、Iterable 前首席运营官 David Rangel 已加入 Emi 董事会。

兰格尔在一份书面声明中表示：“我们对 Emi 将一线工人和企业雇主聚集在一起的独特方法感到非常兴奋。” “他们与拉丁美洲最大的雇主合作的经验使他们比竞争对手更具优势，迄今为止他们的吸引力表明他们对什么对候选人、企业招聘人员和人力资源部门都有效有敏锐的感觉。”

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• 资料来源：https://techcrunch.com/2022/02/24/emis-technology-makes-hiring-frontline-workers-faster/