面向未来的全球扩张时的合规性和风险

总部位于美国的合规自动化全球就业平台 Globalization Partners 发现，在不优先考虑合规性的情况下实现国际化发展的公司肯定会遇到问题。 “公司在全球发展时面临的 7 项合规挑战” 电子书。

作为一个快速发展的金融科技行业，扩大规模和国际扩张是您发展的关键组成部分。

但如何应对全球合规的复杂迷宫呢？

在扩张之前做好合规准备——为什么它很重要？

实体设立、招聘、入职、财务报告、交易以及产品和服务商业化只是合规性的众多方面中的一小部分。

就人才而言，合规性从雇用开始一直持续到解雇——在某些情况下，一直到员工退休。

您的公司是否具备无缝应对全球合规性的广度和能力，特别是如果您刚刚开始跨境增长？

处于全球发展早期阶段的公司必须做好准备，从特定国家的法律专业知识到人力资源专业知识，以确保他们遵守当地的就业法律和法规，并避免与违规相关的潜在处罚。

此外，事实证明，在确保雇佣合同、福利和工人分类符合当地规定时，合规方面的实地专家至关重要。

对于大多数公司来说，如果希望快速发展，分担大量工作量是可持续扩展的唯一途径。

合规对于避免昂贵的罚款至关重要，而且对于维护雇主品牌资产和留住员工也至关重要。

在全球范围内，随着复杂性的增加，合规性的重要性也成倍增加——在寻求国际扩张时，组织必须考虑各国不同的劳动法律和法规。

合规性将如何影响您的日常业务增长？

公司必须合规地管理员工数据。将要求处理员工数据的公司建立必要的协议，以避免数据泄露，并合规地管理与员工相关的所有私人数据。

对于不同地方法规下的跨境数据流动而言，这绝非易事。

在新国家/地区管理工资也会带来一些复杂性，包括处理新货币。了解管理工资的任何法律是关键，包括何时以及以何种形式向员工支付工资。

雇主还必须遵守数据隐私法，该法规定如何处理员工的个人银行信息以进行直接存款。

尽管尚未在全球每个国家/地区强制执行，但越来越多的市场正在将环境、社会和公司治理 (ESG) 报告纳入其规则和法规。

最后，充分保持多样性的挑战。多元化可能会继续推动企业采取社会责任政策，进而引发雇主需要关注的新法规的颁布。

数百万美元的罚款、对高管的刑事制裁、负面新闻、社交媒体谴责、客户放弃和员工泄气都可能对公司造成致命的影响。

那么，您的公司在国际扩张时是否能够确保其业务免受未来合规性和风险的影响？

下载 “公司在全球发展时面临的 7 项合规挑战” 电子书，详细了解企业可以采取哪些措施来保护自己免受日益增长的障碍的影响，例如快节奏的全球化、新税法的颁布、会计准则的变化、税务机关日益增加的要求等等。

资料来源：https://fintechnews.sg/55116/spokenpost/future-proofing-against-compliance-and-risk-when-expanding-globally/