随着技术裁员接近 7,GitLab 将裁员 130%,即约 100,000 名员工

随着技术裁员接近 7,GitLab 将裁员 130%,即约 100,000 名员工

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大规模裁员继续席卷整个科技行业。根据 PitchBook 的数据,GitLab 今天宣布将裁员 7% 的员工,即约 130 个职位。由于全球经济放缓导致美国经济面临阻力,Gitlab 是本周宣布裁员的一长串科技公司中最新一家。

在一个 的话 周四,首席执行官 Sid Sijbrandij 对公司员工提到了“艰难”的宏观经济环境和对“负责任的增长”的承诺。

Sijbrandij 说:“当前的宏观经济环境艰难,因此,公司仍在支出,但他们对软件投资采取了更保守的方式,并花更多时间做出采购决定。”

GitLab 将提供遣散费,其中包括一笔相当于四个月基本工资的支出,以及授予受影响员工的加速股权。

“我曾希望重新确定支出的优先顺序足以抵御日益严重的全球经济衰退。 不幸的是,我们需要采取进一步措施,使我们的支出步伐与我们对负责任增长的承诺相匹配,”首席执行官告诉员工。

GitLab 加入了最近几周裁员的其他大大小小的科技公司行列,其中包括亚马逊、戴尔、谷歌 Alphabet 和 Meta。 就在昨天,Zoom 宣布裁员 15%,即约 1,300 名员工,因为其股价从 559 美元的峰值跌至 85 美元。 一天前,戴尔宣布计划解雇 6,650 名员工。 12,000 月份,谷歌还表示计划裁员 10,000 多人,而微软透露计划裁员 7,000 人,Salesforce 宣布计划裁员 XNUMX 人。

距离 2023 年还有不到两个月的时间,超过 326 家科技公司解雇了 98,100 名技术工人,根据 Layoffs.FYI 的说法,该网站一直在使用从公开报告中汇编的数据来跟踪所有技术裁员。

两年前,我们报道了 GitLab,当时该公司估值达到 6 亿美元并申请上市。 GitLab 与 GitHub 竞争,后者是微软三年前收购的公司。 GitHub 为企业和公司提供协作软件开发的企业级服务。

GitLab 由 Dmitriy Zaporozhets 和 Sytse Sijbrandij 于 2014 年创立,是一个从头开始构建的 DevOps 平台,作为适用于 DevOps 生命周期所有阶段的单一应用程序,使产品、设计、开发、质量保证、安全和运营团队能够同时处理同一个项目。 GitLab 为团队提供了跨 DevOps 生命周期的单一数据存储、一个用户界面和一种权限模型,允许团队通过一次对话进行协作并处理一个项目,从而显着缩短周期时间并专注于快速构建出色的软件。

GitLab 以开源为基础,利用数千名开发人员和数百万用户的社区贡献,不断提供新的 DevOps 创新。 GitLab 被全球超过 100,000 个组织使用,从初创公司到跨国企业,包括高盛、西门子、瑞银、英伟达、Ticketmaster、捷豹路虎、纳斯达克、Dish Network 和康卡斯特等。

以下是给 Gitlab 员工的备忘录。

今天早些时候,GitLab 首席执行官 Sid Sijbrandij 向 GitLab 团队成员发送了以下说明。

亲爱的 GitLab 团队成员,

我已经决定将我们团队的规模缩小 7%。

这是一个非常困难的决定,我知道这可能对你们中的一些人来说是出乎意料的。我想介绍一下我们是如何得出这一结果的。

当前的宏观经济环境严峻,因此,公司仍在支出,但他们对软件投资采取了更为保守的态度,并花更多时间做出购买决策。

我曾希望重新调整我们的支出优先顺序足以抵御日益严重的全球经济衰退。不幸的是,我们需要采取进一步措施,将我们的支出步伐与我们对负责任增长的承诺相匹配。

我们很遗憾地向才华横溢的团队成员告别,他们在 GitLab 的发展历程中发挥了不可或缺的作用,我感谢他们做出的重大贡献。我很遗憾看到他们因为这个决定而离开公司。

每个离开的人都会收到经理发出的会议邀请,经理将提供更多信息。我们致力于通过以下方式帮助您度过这一充满挑战的时期:

过渡期付款:向过渡期内离开的团队成员继续付款,具体情况可能因地区而异。

遣散费:单次支付相当于四个月基本工资,并根据当地流程和时间要求支付。

股权:我们将在 2023 年 03 月 15 日之前加速兑现,并消除已获得股权且在我们工作时间不超过六个月的团队成员的兑现悬崖。

医疗保健:根据团队成员之前选择的地点和当前福利选项,在可能的情况下,将承保长达六个月的医疗保健保费。 Modern Health 将为所有团队成员提供为期六个月的心理健康支持。

硬件:团队成员可以让他们的硬件和家庭办公设备遵守我们的安全协议。

职业支持:我们将通过第三方供应商提供再就业服务,包括辅导、简历制作和指导以及求职支持。

我们知道这对于留下来的团队成员来说可能是一次令人不安的经历。看到有价值的团队成员离开可能很难,我们将举办一系列“问我任何事情”(AMA) 来回答您的问题。

希德


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