由汤姆·奥齐梅克（Tom Ozimek）撰写，来自大纪元时报，
一项针对数十个国家近 45,000 名雇主的新调查显示， 69% 的企业表示很难找到工人，连续第二个季度创 15 年来新高。
这项由就业服务提供商万宝盛华集团进行的调查发现 43 个国家超过三分之二的雇主表示，寻找技术人才仍然是首要挑战。 为了克服招聘障碍，67% 的受访者在工作安排和工作地点方面为潜在员工提供了更大的灵活性。与此同时，41% 的受访者正在投资培训、技能开发和指导，以帮助缓解劳动力紧缺问题。
雇主们还表示，今年的招聘意向比去年更强，包括加拿大、美国和英国在内的 15 个国家报告了自调查开始以来最高的招聘前景。
“这次复苏与我们之前见过的复苏不同，招聘意向的回升速度比上次经济衰退后要快得多。” 万宝盛华集团董事长兼首席执行官乔纳斯·普里辛(Jonas Prising)在一份声明中表示。
普利辛补充道：“与此同时，由于健康问题和儿童保育挑战等因素持续存在，一些工人对于是否重新与雇主合作犹豫不决。”
在美国，10 月最后一天，职位空缺激增至超过 4 万个，创历史新高，而招聘数量落后这一数字超过 XNUMX 万个，描绘了一幅因企业难以填补空缺而阻碍经济复苏的图景职位。
美国劳工部 8 月 749,000 日发布的职位空缺和劳动力流动率调查 (JOLTS) 显示，10.9 月最后一天职位空缺数量增加 9.9 万个，达到 116,000 万个。私营部门提供了 XNUMX 万个职位空缺，其余的主要来自州和地方政府，还有一小部分来自联邦层面的贡献 XNUMX 个。
本月招聘情况变化不大，美国雇主雇用了 6.7 万名员工，与上个月持平。零售业（-277,000）、耐用品制造业（-41,000）和教育服务（-23,000）的招聘人数下降。
目前美国的就业机会比失业人数多了 2.5 万个。劳工处的 最近的工作报告 数据显示，8.4 月份失业总人数小幅下降至 XNUMX 万人。
Bankrate 高级经济分析师马克·哈姆里克 (Mark Hamrick) 在给大纪元的电子邮件声明中表示：“最大的挑战是将大量的工作岗位与劳动力中的个人相匹配。”
“在 2021 年的最后阶段，就业改善是否会进一步减弱还有待观察。”
根据 JOLTS 报告，5.8 月份的离职人数（包括辞职、裁员和解雇）变化不大，为 2.7 万人。辞职率反映了工人对能够找到更好工作的信心，该比例本月保持在 XNUMX% 不变，处于历史最高水平。
尽管经济的持续重新开放促使许多企业寻找工人，但招聘工作却受到了阻碍 劳动力短缺分析人士普遍指出，儿童保育问题、对疫情的挥之不去的担忧以及慷慨的失业救济等因素。联邦大流行失业援助计划现已在所有州结束，未来的 JOLTS 报告肯定会受到密切关注，以了解招聘情况。
