治理已经发声，SushiSwap 社区对于领导职位的拟议候选人“仍然存在分歧”主厨“。
在一项民意调查中，去中心化交易所治理论坛的成员投票选出 乔纳森·霍华德一位软件工程师以 53% 的微弱多数当选为首席执行官。
这一结果是在 SushiSwap 社区内经过一周多的激烈和分裂言论之后得出的。 许多治理论坛成员对霍华德过高的薪酬方案感到愤怒：如果满足某些 SUSHI 代币价格目标和其他奖金标准，主厨可能会获得超过 10 万美元的收入。
具有约束力的民意调查
这次民意调查是一次“体温检查”，旨在确定会员的情绪。 现在，霍华德的任命将转向具有约束力的民意调查，代币持有者将根据他们持有的 SUSHI 按比例投票。 下次投票的日期尚未确定。
即便如此，许多社区成员和 Sushi 内部人士认为，应该对未来主厨的薪酬方案进行单独投票。
“感觉我们没有就赔偿方案进行谈判，”社区成员 Nickjrishwait 发帖说。 “这可能应该是两个提案。”
所以戏剧还远远没有结束。
“必须被听到”
SushiSwap 薪酬委员会两名现任成员之一尼尔·巴辛 (Neil Bhasin) 告诉 The Defiant，他反对对薪酬进行单独投票。 他警告说，这可能会导致“竞相聘请花费最少的厨师”。
当被问及接下来是否应该将投票升级为快照时，巴辛说：“我认为绝对必须听取代币持有者的意见。” 他补充说，有许多代币持有者参与治理，但不在论坛上互动。
“我认为关键是要进行富有成效的讨论，然后确保任何内容都不会受到审查，并且代币持有者最终能够投票并行使治理权，”巴辛说。 “我不清楚两次投票是否能解决很多问题，但它确实为代币持有者的感受添加了更多信息和数据，这是受欢迎的。”
然而，一位熟悉 Sushi 核心团队审议情况的人士告诉 The Defiant，Sushi 核心团队尚未就是否进行链上投票达成共识。
据 DeFiLlama 称，SushiSwap 是第五大去中心化交易所，已锁定 $1.07B。 据 CoinGecko 称，其原生 Sushi 代币的市值接近 294 亿美元。
“Sushi 不再是社区运营的 DAO。”
牛Pegbit
Howard 是 Big Head Club 的联合创始人兼首席技术官，该工作室位于旧金山湾区，致力于创建 NFT。 他还是初创公司创始人社区 Pitch Crew 的联合组织者，也是 Step Function（一家帮助创始人完成早期发展的咨询公司）的创始人。
霍华德的提名本应是例行任命。 然而，对他的薪酬以及提名和确认其职位的过程的强烈抗议已经拉开了挑战 DAO 的治理问题的帷幕。
SushiSwap核心团队成员，0xPegbit， 啾啾 抗议“Sushi 不再是社区运营的 DAO”。 该成员抱怨大投资者的影响力太大。
有趣的实验
“这是一个有趣的实验。 现在它由 Arca+Cumberland 以及其他几个与比赛委员会一起负责所有镜头的人控制。”
权力下放与某种形式的集权之间的紧张关系一直很明显。 成员 SethBenson 对 Sushi 的新薪酬委员会（目前只有两名成员）提名霍华德担任这一职位表示遗憾。 治理论坛上的一位成员表示，该项目似乎“正在朝着更加集中化的方向发展……而不是让 Sushi 变得伟大的去中心化”。
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然而，SushiSwap 等项目需要结构化决策才能继续进行。 这就是问题所在。
事件发生后， Sushi 2.0 路线图 XNUMX 月份，旨在让 DEX 在经历了数月的内讧和动荡之后重焕活力。
在联合创始人 2021xMaki 的领导下，SushiSwap 是 0 年初领先的 DEX，将自己定位为去中心化和社区主导的项目，与风投支持的行业领导者 Uniswap 形成鲜明对比。
0xMaki 显然是 推出 去年九月担任执行职务，然后是首席技术官， 约瑟夫·德隆由于他、社区和 SushiSwap 投资者 Arca 之间的紧张关系，他于 XNUMX 月辞职。
随后，Arca 在同月支持了 Wonderland 的 Daniel Sesta 和 Frog Nation 的合并尝试——Sushi 内部人士在与 The Defiant 的对话中将其比作“收购”。 但 提案失败 在 Frog Nation 的首席财务官被揭发为 倒闭的中心化交易所 QuadrigaCX 联合创始人.
结构化路径
Sushi 2.0路线图试图在动荡中划清界限，巩固统一、结构化的前进道路。 关键是：为 SushiDAO 建立法律结构，由“薪酬委员会”监督核心团队成员的正式薪酬，并通过选举选出新的领导者。
尽管该计划的初衷是寻求和平，但当霍华德被提名为主厨时，情况却恰恰相反。
霍华德最初提议每年获得 800,000 美元——约占团队总工资分配的稳定币的 14%——加上四年内归属的 600,000 个 SUSHI 代币。
如果 SUSHI 的价格上涨，除了 350,000 万个 SUSHI 的奖金之外，还将预留 1.2 个 SUSHI 作为新产品的奖金。
如果满足所有奖金的标准，霍华德可以获得 超过三分之一 根据 Sushi 2.0 路线图指定给员工的 SUSHI 数量。 在受到对拟议的薪酬方案的持续强烈反对后，霍华德 建议 1 月 XNUMX 日在治理论坛上为自己修改了薪酬方案。
霍华德建议将他的工资从 700,000 万美元减少到 2 万美元，并将基于价格的奖金提高 30 美元。 这意味着 SUSHI 的 5 天时间加权平均价格需要在 12 个不同月份内达到 XNUMX 美元。
避雷针
分配给霍华德奖金的 SUSHI 总数将保持不变。
他在治理论坛上承认，最初提案中概述的遣散费方案对社区来说是“避雷针”，如果霍华德在第一个月被解雇，该方案可能会导致霍华德获得 24 个月的工资加上奖金。 他建议将遣散费限制在相当于 12 个月工资的水平，但他最初的任命应附有 XNUMX 个月的合同。 该交易将具有相同的 USDC 和 SUHi 基础，以及相同的 SUSHI 悬崖。
尽管霍华德修改了提案，但许多论坛参与者仍然坚信，应该进行两次单独的投票来确定候选人和薪酬方案。
缺乏替代品
布拉道格说：“提议至少两次单独投票会让这个过程感觉更安全，更容易消化，而不是采取全有或全无的方法。”
Fig 还支持将这一过程分为两个独立的民意调查，尽管他表示他并不认为对主厨的拟议薪酬不合理。
“感觉社区对薪酬和缺乏替代方案感到不安； 唯一的选择是要么投赞成票，要么投反对票……如果加密货币想要与传统行业竞争，我们必须愿意适当地补偿合适的人才。”
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权力下放和核心决策机构之间的拉锯战仍然是一个棘手的挑战。
“Sushi 2.0 中没有任何地方规定薪酬委员会的任务与领导力搜寻交织在一起，”成员 SethBenson 说。 “这是两个明显不同的任务和部分。”
塞斯本森并不是唯一一个对霍华德当选过程感到失望的人。
14 月 XNUMX 日，谷歌高级技术解决方案顾问、曾创办过 XNUMX 家初创公司的软件工程师肯尼思·赫尔利 (Kenneth Hurley) 表示， 提出自己 担任主厨的角色。
基本工资
3 月 350,000 日，赫尔利在 Sushi 的 Discord 上发帖称，除了巴辛索取简历外，他没有接受采访，也没有讨论他的预期提名。 他说他计划要求XNUMX万美元的基本工资。
作为第二位薪酬委员会成员的 ImSoftware 回复称，“一位不愿透露姓名的投资者”通过了赫尔利的申请，“因为他是匿名的”，尽管赫尔利通过在 LinkedIn 个人资料中提供公开链接来透露自己的身份。他申请主厨职位。
ImSoftware 补充说，这位未透露姓名的投资者决定放弃赫尔利“向我表明，他们甚至没有对候选人进行表面研究，而这几乎是在我停止与他们沟通的同时。 不过，这就是我要说的全部内容。”
由其他人评分
在 Sushi 的治理论坛上，Bhasin 表示，“候选人由其他人（大代币持有者和团队）打分，给出一个等级，并且得分最高的候选人被提出。”
赫尔利在接受《捍卫者报》采访时表示，霍华德的提名“似乎表明投资者试图安插一个他可以控制的人，而这个提议带有风险投资人一直在做的事情的味道。 他们任命了自己可以控制的首席执行官。”
“我真的不确定情况是否如此，但考虑到[霍华德]要求的所有资金以及奖金和大笔预付款签约奖金，在我看来就像是经营一家大公司的人会得到的东西，”他加了。
