Toronto-Dominion Bank 计划今年招聘 2,000 多名技术工人，是去年增加的人数的六倍多，在人才争夺战中，该银行与金融科技公司展开竞争。
根据周三的一份声明，该银行正在努力变得更加注重数字化，并遵循 300 年增加的 2021 多个技术职位。多伦多道明银行拒绝透露计划在招聘上花费多少。
平台和技术高级执行副总裁 Greg Keeley 表示，大流行加速了这家总部位于多伦多的公司向以技术为中心的运营模式转变的努力，以便可以将创新快速引入员工和客户。 他说，这增加了对熟练掌握云计算、人工智能和敏捷项目管理的员工的需求，并使银行与科技巨头、初创公司和金融科技公司竞争这些人才。
“我们已经认识到，随着市场的发展，随着客户期望的发展，我们的能力也需要发展，”基利在接受采访时说。
他说，该银行在加拿大和美国东海岸都有业务，正在寻求在其整个地理范围内增加员工。 他说，该银行与安大略省工程女性网络和技术黑人专业人士网络等大学和组织建立了合作伙伴关系，以帮助招聘并确保招聘的多样性。
基利说，Toronto-Dominion 还在努力对其现有员工进行所需技能的培训，并将重点发展现有人才视为其对新员工的吸引力的一部分。 他估计人才会占用他大约 30% 的时间，并希望他所在部门的领导也将同样多的时间分配给这些工作。
“这是一场人才大战，但我们认为我们有一个与众不同的模式，”基利说。 “我们不只是追求传统球员，我们也在追求现代人才。”
该银行在另一份声明中表示，它正在启动一个新的股权、多元化和包容性平台，以确保在其产品和服务的开发中反映不同的观点和经验。
——凯文·奥兰（Kevin Orland）（彭博水星）
