2023科技 裁员 已经开始让 2022 年的技术裁员看起来像是小规模的裁员。 什么开始作为几个 大公司解雇不需要的员工 迅速上升到全行业 削减成本 作为 数十万员工被迫放弃稳定的薪水、免费午餐和医疗保健。 由于科技公司在薪酬方面是最慷慨的,因此这些公司将成为第一批强制大规模裁员的企业是有道理的。 但是我们这些不在技术领域的人呢? 还是那些从事技术工作但仍然有工作的人?
度母 加入我们 人力资源专家, 准确解释 为什么现在裁员,谁将受到最大影响,如果你被解雇该怎么办,以及重新进入就业市场。 塔拉知道裁员有多艰难,尤其是对于那些需要养家糊口或工作签证只能在受雇期间有效的人而言。 她清楚地知道哪个文件意味着什么, 签订裁员合同前你应该知道的事,你可以期待什么 遣散,以及如何在这个充满挑战的时期保持精神稳定。
由于大规模裁员至少会持续到不久的将来,Tara 希望确保您为接下来发生的任何事情做好准备。 您还会听到常见的 裁员即将发生的警告信号,为什么你永远不应该在被解雇后在线发布负面信息,以及在工作的最后一天该做什么。
我们希望裁员永远不会发生在你身上,但如果真的发生了,这一集会让你准备好比以往任何时候都更强大地反弹!
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明迪:
欢迎收看 Bigger Pockets Money 播客,我们将在其中采访 Tara Pramme 并讨论如何处理被解雇的问题。
塔拉:
如果您对自己的工作感到满意,现在是更新简历的最佳时机,因为您可以访问内部系统,可以访问过去的绩效评估,这很可能是您真正做了很多工作的地方深入思考您在过去 12 个月内完成的所有这些令人敬畏的事情,这些是您真正想要在简历中强调的事情。 因此,如果你正在听这个并且你在一家公司并且你没有被解雇,那么花 30 分钟看看你在绩效评估中添加的那些东西是什么,突出了所有令人敬畏的贡献你有并更新你的简历。
明迪:
你好。 你好你好。 我的名字是 Mindy Denson,我一如既往地在风暴的平静中发出我的声音,联合主持人 Scott Trench。
斯科特:
是的,不幸的是,这一集中的一些新闻可能会让一些人感到震惊,但我们有一个很棒的插曲,我们已经准备好谈论它,技术裁员。
明迪:
技术裁员。 是的,技术裁员和一般裁员。 斯科特和我来这里是为了让财务独立不那么可怕,不仅仅是让别人向你介绍每一个金钱故事,因为我们坚信每个人都可以实现财务自由,无论你何时何地开始。
斯科特:
这是正确的。 无论您是想提前退休并环游世界、继续进行大笔投资和房地产等资产、开创自己的事业,还是度过失业带来的艰难时期。 我们将帮助您实现您的财务目标并摆脱困境,这样您就可以朝着这些梦想迈进。
明迪:
今天的嘉宾是人力资源专家 Tara Pramme,我们正在谈论技术裁员。 最近几周,技术部门裁员超过 200,000 人,当然裁员人数众多,Facebook 宣布裁员 10,000 人,谷歌宣布裁员 12,000 人,这就是新闻的来源。 但是,经济衰退即将到来的可能性非常大,而且无论哪个行业,您的公司都非常有可能进行一些裁员。 所以我们今天邀请了塔拉来讨论如何应对裁员,你会受到影响吗?
斯科特:
是的,我们很幸运能够与塔拉交谈。 她是该领域的专家,今天我们从她那里学到了很多东西。
明迪:
现在是我们的金钱时刻,这是我们正在做的一个新部分,我们在其中分享金钱、技巧、窍门和技巧,以帮助您进行财务之旅。 您是否注意到您在最喜欢的在线购物商店超支了? 尝试删除自动填充的信用卡信息并每次手动输入。 这将使您能够留心地注意到您使用该网站的次数,并评估您是否真的想要进行购买。 如果您想与我们分享理财小费,请发送电子邮件至 [电子邮件保护] 在我们引入 Tara 之前,让我们快速休息一下。 我们回来了。 Tara Pramme 在技术和创业领域担任人力资源职位超过 14 年。 她现在自己离开了 TEP HR Consulting,为初创公司提供人力资源帮助。 她为 svinvestorsclub.com 写了一篇关于应对裁员的精彩文章,这是我朋友 Jordan 的网站,STEM 专业人士在该网站上谈论所有类型的投资类别。 塔拉,欢迎来到 Bigger Pockets Money 播客。
塔拉:
谢谢你。 感谢您的款待。
明迪:
因此,科技行业平均每天有 1600 人被解雇。 仅在 91 年,就有 24,000 家科技公司解雇了 2023 名员工。 事实上,这个数字甚至可能很低,这个数字是在 24 月 10,000 日收集的。 到节目播出时,这可能会呈指数级增长。 这个数字包括微软的 12,000 人裁员和谷歌母公司 Alphabet 本周宣布的 XNUMX 人裁员。
斯科特:
而在 3.5 月份,美国的失业率为 5.7%,有 3 万人失业。 如果这听起来很高,那不是,实际上不是在历史背景下,失业率可能会高得多,达到 4%、5%、6%,甚至 XNUMX%,而且在经济衰退期间,失业率显然会飙升。 此外,我认为这对希望美联储可能通过降低利率来应对这些技术裁员的人来说是个坏消息,因为这不会影响历史背景下的失业率。 因此,塔拉,你介意告诉我们一些关于最近这里发生的事情以及你对这些裁员的观察吗?
塔拉:
是的,绝对是。 所以正如你们所说,我在科技领域花了一些时间,也住在湾区,所以亲眼看到它,很多朋友和我们认识的人也受到了影响。 我认为在 COVID 期间,在停工期间,我们看到经济以我们真正没有预料到的方式增长,并且在那段时间人们积极招聘。 结果,现在我们看到事情正在放缓,不幸的是,解决这个问题的一种更快的方法是让公司采用裁员的方式。 所以我们在过去一个月左右看到了很多,我要说的是过去 10 天,今天是 24 月 10 日,所以谁知道从现在到接下来的 10,000 天会发生什么,但我们已经看到很多大型科技公司,亚马逊、谷歌和微软分别裁员 12,000、XNUMX 人。
斯科特:
不幸的是,在你的职业生涯中,你有处理这个问题的经验,对吧?
塔拉:
我知道,是的。 我曾在一些大公司和一些小公司工作过,也曾在这些公司帮助规划裁员。 是的。
斯科特:
惊人的。 好吧,不是很棒,但是当然可以用这个来解决这个问题真是太好了。 谁是裁员期间面临风险的人? 我们在谈论销售的哪些角色? 在这种情况下,我们是在谈论软件工程师吗? 我们是在谈论产品,还是在谈论运营? 在这种情况下,谁是第一批处于危险之中的人?
塔拉:
这是一个非常好的问题,我会说这取决于。 这取决于公司,取决于他们的地位和正在发生的事情,以及所选择的选择标准。 所以通常当你计划裁员时,会有一些人会着眼于大局。 他们可能来自财务部门,可能是高管,也可能是参与帮助推动其中一些决策的投资者或董事会,但通常是财务、人力资源和高管的某种组合,他们着眼于全局来做出决定我们试图达到的财务数字是多少,您如何做到这一点? 而且我会说大多数公司通常都尽量不影响人们,因为它很糟糕,对吧? 您首先尝试使用其他杠杆,但最终,不幸的是,华尔街对裁员的反应相当积极,因此这是您在查看整体财务和健康状况时必须考虑和考虑的杠杆之一一家公司的。
通常,当您在公司中晋升时,您会聘请招聘人员和销售人员。 因此,当您解散这些相同的公司时,这些通常也是您首先要看的一些角色。 如果你要裁员,你真的需要那么多招聘人员来招聘员工吗? 可能不会。 我看到一些公司试图将这些人转移到其他角色,因为绝对有可转移的技能,但不幸的是,当你第一次看到这些东西时,这些是最容易看到的一些角色。 但是你试着看看大局,正在消失的是什么? 那么它是项目,还是团队,试图着眼于大范围,然后从那里弄清楚这对组织结构意味着什么,然后从人员的角度来看这意味着什么?
明迪:
这很有意义。 我认为,如果我在一家公司工作,而我被解雇了,而招聘人员仍然有工作,那么我对公司的看法将与负责招聘的人在我被解雇的同时被解雇时会有截然不同的看法。下岗。 一个人在经历裁员时应该做的第一件事是什么?
塔拉:
这是一个很好的问题。 因此,希望在一个理想的世界中,当你受到影响时,你可以与某人交谈,但我们都知道,现在所有这些情况都不会发生这种情况。 因此,希望您至少收到一封电子邮件,并从公司那里得到一些文书工作。 您应该非常仔细地阅读该文件并了解公司为您提供的服务。 大多数公司都会为您提供某种形式的离职协议或遣散费,我应该警告一下,我不是律师,我所说的信息不应被视为这方面的法律建议或财务建议,但是我不止一次阅读过这些文件,并与律师和朋友一起工作,他们在受到影响时也看过这些文件。 所以你要非常仔细地查看这些文档。
你想看看你最后一天的工作是什么。 你想看看他们在任何经济补偿方面为你提供了什么,你在申请内部工作的资格方面有各种各样的影响,你的股权,奖金,401ks,所有这些你您会想要通读并了解公司为您提供的究竟是什么。 但我会说从前线开始,你工作的最后一天是哪一天? 通知日并不总是您的通知日,因此您收到电子邮件或电话的同一天并不总是您工作的最后一天。 有时公司会通知您,您最多可以工作 60 天。 有一项名为沃伦的联邦法律,我会让你谷歌一下,看看它是否适用于你,但有一项联邦法律要求公司根据规模大小通知你一定数量的通知或者裁员的规模是多少。
因此,了解您的权利非常重要。 有一些大公司,我不想提名字,但在过去几年里有一些大公司故意选择不考虑沃伦。 所以员工可以回头说,嘿,公司,你搞砸了,你欠我们钱。 因此,当你处理这些事情并知道你的权利是什么时,不要把所有这些事情都当作假设是很重要的。
斯科特:
如果是这样的话,比如不点名,但是如果新闻上有大公司突然裁员,那么他们就需要给那些员工一定的遣散费,这样他们就不用给注意他们是否决定只向每个人支付遣散费。
塔拉:
是的。 因此,这取决于情况和受影响的人数。 但是,是的,您可以支付时间来代替通知期。 所以假设一家大公司解雇了大量人员,他们希望每个人的最后一天工作是他们通知他们的同一天,他们触发了沃伦,他们可以支付该通知作为遣散费的额外时间,而不是让人们那个时候工作。
斯科特:
根据您的经验,人们是否经常被告知他们将被解雇,却没有得到任何通知,并且完全被拒之门外,没有时间在这些情况下做出真正的反应?
塔拉:
这是一个很好的问题。 我认为这是大型科技公司员工经常使用的策略。 从与我交谈过的人或我在 LinkedIn 上看到的帖子来看,大型科技公司的一般策略似乎是通知和当天退出,有时你的访问权限甚至在你收到通知之前就被关闭了。
斯科特:
所以,是的,当然,有很多原因可以解释为什么这些公司的做法可能是不好的,但作为一名员工,我该如何为此做好准备呢? 除了一些显而易见的事情之外,您的工作计算机上没有您的所有个人资料并被锁定,但是您是否可以采取任何步骤,您是否为人们推荐了任何清单?
塔拉:
我认为随着云和存储选项的发展,现在将所有个人资料在线保存比 5 年、10 年前要容易得多。 因此,我想说最重要的事情之一就是确保您可以访问您需要访问或想要访问的内容。 不要将所有个人照片存储在公司电子邮件帐户或 Gmail 帐户或公司使用的任何其他帐户中。 确保将这些存储在个人设备上。 我知道当我 22 岁刚从大学毕业就被录用时,我没有个人笔记本电脑,我当时工作的公司也没有真正发行设备,因为那是 2006 年,但是我没有将个人事务和工作事务分开。 在我离开谷歌几年后,我在一家拥有我不满意的设备硬件政策的公司。
老实说,我真的不相信我签的是什么。 因此,请阅读您要签下的人,而且我认为将工作和个人生活分开是一个非常健康的界限。 因此,我认为在过去几周左右的时间里,我们看到的很多人的身份都被这些大公司所掩盖,而你不仅仅是这家大公司的身份。 这首先要将您的个人资料和业务资料分开。 因此,不要将所有个人物品都放在工作资产上,无论是电话、计算机还是他们为您提供的任何其他东西,都要有这些界限。
明迪:
这是一个非常好的观点,因为在您的计算机上只做一件个人的事情或下载一份文件是如此容易。 我的意思是,我对此感到非常内疚。 我的电脑上现在有一堆随机的个人资料。 我没有自己的个人电脑,因为我有一台工作电脑,它真的非常非常大,我不需要所有这些存储空间,但无论如何,这与我无关。 你已经多次提到阅读文件,阅读你正在签署的内容,如果我收到一份他们要我签署的文件并且我想在签署之前咨询律师,我会说有什么影响吗,嘿,我希望能够阅读这个。
因为公司已经为此工作了一段时间,所以他们有可能正在起草这些文件的律师。 我想有自己的保护。 我不想放弃我所有的权利,因为如果有人给我更多的建议,我就能为我做出更好的选择。 但似乎有时公司会说,不,我现在需要这个签名。
塔拉:
是的,在完全阅读之前,您永远不应该签署分居协议或遣散费。 所以如果公司要求你立即签署什么东西,我只会简单地说,我不舒服。 我需要时间阅读这篇文章,我想咨询我自己的律师。 而这些都是完全在你权利范围之内的事情,你应该诚实地去做。
斯科特:
惊人的。 所以我正在阅读,我应该注意哪些事项?
塔拉:
是的,你应该注意一些事情,你应该注意一些与公司相关的重大财务事情发生了什么,比如你的 401k,你的股权,你是否在通知期内继续归属? 你不是吗? 你要锻炼多长时间? 如果你有 401k,你需要用它做些什么吗? 公司会倒闭吗,这些资产会像控股基金一样进入吗? 您是否要根据公司和您个人的情况来研究所有这些事情? 公司会为你提供推荐信吗? 那是一个大的。 很多时候,我见过和接触过的大型科技公司实际上很多公司都不希望人们提供推荐信,但在某些情况下,尤其是在裁员期间,他们可能会破例执行该规则。
因此,请了解公司在提供推荐信方面的立场,如果您可以在那里进行协商,或者您是否需要获得就业证明,您如何获得? 假设您要购买房屋或汽车之类的东西,并且需要工作证明,请确保您知道如何获得它。 我想说的是,从生计的角度来看,对人们影响最大的事情之一是,如果你持有工作签证,你绝对应该咨询移民律师,看看公司是否允许你与之交谈的文书工作也许他们付钱买的。
我确实看到一些公司将此作为一种选择提供,因此值得一看他们是否会帮助您。 但是从签证转移的角度来看你的选择是什么,或者看看你需要多长时间才能找到一份新工作,一些签证,你有一个特定的窗口来找到并将你的签证转移到新工作。 有些签证更难或不可能转让,所以要知道你的权利是什么,尤其是要知道你对所有这些事情有什么选择。
明迪:
哦,我什至没想过签证的事情。
塔拉:
是的。 签证是老实说,我对任何持签证而失业的人深表同情,这真的很艰难。
明迪:
所以我还有一件事要插话。 我有一个做 HR 的朋友,几周前她在 Facebook 上发帖说,“你们都看到了技术裁员,对吧? 好滑上去。 我有一个铁定的保密协议,所以我分享一个纯粹假设的情况。 所以你是裁员的一部分,已经消灭了你公司超过 15% 的人。 您收到一份遣散费协议,该协议将至少支付您未来三个月的费用,并为您提供五个月的健康保险。 您签署的部分协议包括非贬低条款。 如果你不知道这个词是什么意思,谷歌它。 如果您不知道文档中的任何单词是什么意思,请谷歌它们。 假设某人在按下按钮以支付数百万美元的遣散费后还有 20 分钟,当此人收到一条消息询问是否有人签署了他们的协议时,该人进行了检查,果然,他们将获得五分之一的报酬数字遣散费。”
消息的另一端说:“稍等。 无论如何,似乎有人据称假设没有意识到他们不能在不严重违反协议的情况下以超级公开的方式过多地谈论他们的前雇主。 我的意思是,和你的朋友畅所欲言,喝两杯玛格丽塔酒,因为情况很糟糕,但是你可爱的付款已经过去了,有人不到 20 分钟就可以推送到你的帐户,而你仍然失业。 ”
斯科特:
具有讽刺意味的是,在这次谈话的背景下谷歌搜索没有贬低。
明迪:
嘿,我没说这是谷歌。 我特别没有说出这家公司的名字,这种假设,纯属假设的情况,我也没有说出这个人的名字,但是我的天哪,这让我感到难过。 我联系了我的朋友,她对此感到难过,但你签署了一份文件,说你不会谈论你的公司,然后你在这里公开谈论你的公司。 对于这个现在仍然失业的人和他们的遣散费,他们如何处理这种情况很糟糕,而且这个人应该看看他们签的是什么,没有裁员的好方法,但有更好的方法裁员,那是有你的遣散费而不是没有你的遣散费。
塔拉:
绝对。
斯科特:
您如何看待遣散和非贬低度母?
塔拉:
这是一个很好的问题。 再一次,我不是律师,但我见过的大多数公司的遣散费文件都是文件中的标准条款。 所以我认为我们三个人现在至少都说过几次,知道你要签署什么,知道文件中包含什么。 我什至看到了条款和文件,上面写着你永远不能再被那家公司或那家母公司重新雇用。 因此,如果这是一家您想考虑回去的公司,您需要阅读该文件的每一行,看看其中是否包含类似禁止重新雇用条款的内容。
斯科特:
而且公司也不用给遣散费吧? 有一些规则对此进行管理,但在许多情况下他们不必这样做,或者在许多情况下他们提供的比法律要求的多得多,对吧? 因此,Bigger Pockets 在其历史上并没有进行大规模裁员,但我们已经支付了遣散费,当你向某人提供遣散费时,那是因为由于某种原因事情进展不顺利。 你在某种程度上付出了友好的分手或尽可能友好的分手。
塔拉:
绝对地。 因此,在某些情况下,绝对有一些条款包含您不想雇用某人回来的条款,因此作为让他们签署一些文件的条款的一部分,您将把它包含在其中. 这是正确的做法吗? 不必要。 但它是否仍留在我过去 10 到 XNUMX 年看到的一些文书工作中? 是的,是的。
明迪:
那么你在最后一天之后做什么? 你走了,你被解雇了,你签署了你已经仔细阅读并完全理解其中所有条款的文件,你已经完成了最后一天的工作,接下来会发生什么?
塔拉:
这是一个很好的问题。 因此,从心理健康和心理安全的角度来看,有几件事我们还没有真正讨论过,我认为值得在这里插一句,那就是裁员很糟糕。 如果你正处于裁员的接收端,有些人,也许他们讨厌他们的工作,或者他们无论如何都打算离开,这并没有真正对他们造成太大影响,但绝对有一些情况是你的生计或者这是你的身份。 因此,检查自己并了解自己是否需要帮助,是否需要心理健康资源,是否需要朋友倾诉真的很重要,是的,有很多重要的后勤事情,但它也是检查自己并确保您一切正常以及是否需要帮助才能获得访问权限非常重要。
我要说的是,许多公司确实提供心理健康或员工资源福利。 因此,当您查看所有文件和福利选项时,如果您需要与某人交谈,请确保您伸出手并说我需要帮助或查看是否有您可以拨打的电话号码或其他人你可以访问。 所以我确实想插一句,因为我认为这很容易,尤其是在科技领域,你周围通常有很多以目标为导向、成就超高的人。 而且我认为很多时候,当您的身份和所有这些事情都融入到一份工作中时,我们作为一群喜欢积极做事并完成事情的人可能会在情感上受到很大的打击。 因此,在开始进行所有这些其他后勤工作之前,务必检查并确保一切正常。
有些事情你想及时解决,我们稍后会讨论这些事情,但其中一些事情也需要时间。 您不必急于在 LinkedIn 上发布您被解雇的消息。 您可以选择分享故事的方式。 这是你的故事。 我真正高兴的一件事最近似乎已经消失了,那就是那些已发布的受影响人员名单。 我认为这是五年前人们所做的一件大事。 他们会公布一份人员名单,因为他们试图帮助他们,或者他们认为他们正在努力帮助他们找到一份新工作。 现在,这些已经稍微改变了,所以人们可以根据需要选择加入这些列表,但人们应该选择如何讲述自己的故事,这又回到了心理健康和照顾自己的问题上。
这是你的故事,这是你的身份。 您应该能够以您想要的方式讲述它。 没有人应该为您讲述这个故事,您也不应该感到有压力将其发布到社交媒体上。 很抱歉,那是我对幸福和所有爵士乐的感叹。 因此,从后勤和后续步骤的角度来看,您想从失业、医疗保健的角度了解您的权利,这些可能是您想在最后一天工作之前或之后快速了解的一些更重要的事情。 所以上帝禁止你成为这些没有得到通知的人中的一员。 我要做的第一件事就是查询我所在州的失业救济金。 所以我在加利福尼亚州,我会去 EDDs 网站看看我需要收集哪些信息才能开始申请和领取失业救济金。
所以这取决于你所处的状态,但这对我来说是第一步。 第二步是查看您的健康保险。 因此,如果您正在签署一份遣散协议,看看公司在医疗保健福利方面为您提供什么,如果您没有签署协议,看看您的健康保险持续多长时间,或者如果您没有提供,看看什么时候您的承保范围用完了,我认为最大的误解之一是您必须注册 COBRA,这不一定是正确的。 COBRA 可能非常昂贵,具体取决于 COBRA 计划。
斯科特:
什么是眼镜蛇?
塔拉:
哦,COBRA,好问题,COBRA 是您的福利延续保险,如果您被公司医疗保健计划承保,那么就您的福利延续保险而言,这就是公司需要为您提供的。 因此,如果您参加了贵公司的健康计划,您应该有资格参加 COBRA,公司会向您提供有关如何参加的信息。 有时,我会经常说,如今实际上 COBRA 不一定是最便宜的选择。 因此,您必须根据自己的情况查看自己的个人情况。
如果您的孩子需要专门护理,并且您公司的保险范围提供了这种情况,那么在其他计划中可能更难找到这种情况。 所以你必须研究所有这些事情的细节。 但通常情况下,如果您身体健康,如果您的计划非常基本,那么检查一些不同的医疗保健市场并了解您的选择是值得的。 通常,我从购物和周围的人那里听说,特别是在加利福尼亚州要便宜得多,我们在医疗保健市场上有所有不同的选择。 我听到很多人说,通过加利福尼亚注册比继续参加 COBRA 的费用低一半或三分之一。
明迪:
我对 COBRA 的体验是它非常昂贵,但有些情况,比如你怀孕第九个月,继续使用 COBRA 直到再次分娩可能是个好主意,你现在应该对此做一些研究. 您今天不必注册 COBRA。 您可以注册一个时间范围,它具有追溯力。 这不对吗? 出于某种原因,18 个月一直萦绕在我的脑海中,但我知道那是不对的。
塔拉:
18个月一般是多长,12到18个月,有一些延续。 关于公司必须为您提供多长时间的 COBRA 覆盖,我并不完全了解今天的 COBRA 覆盖范围,通常他们需要至少 12 个月才能让您继续使用 Cobra。 你通常有 30 或 60 天的时间来注册,正如你提到的 Mindy,它通常可以追溯到你工作的最后一天,所以你的文书工作中可能会有一两段是你从公司那里得到的,所以一定要看看。 您还应该在您最后一天工作的几周内收到一些关于您的 COBRA 承保范围和您的权利的官方通知。
斯科特:
那么,如果我不喜欢文书工作中的某些内容并决定不签名,会发生什么情况? 我只是没有得到 COBRA,也没有得到任何遣散费,就这么简单,或者它是如何工作的?
塔拉:
如果你不打算签署遣散协议,我肯定会和律师谈谈。 这真的取决于具体情况。 COBRA 是您应该有资格获得的东西以及失业,无论您是否选择签署协议,但再次声明,我不是律师。 我无法就具体情况提供建议。 这实际上取决于公司是什么,他们提供什么,文书工作中包含什么。 我所在的公司之一,我们有两个不同的路线图。 因此,如果您选择签署协议,这是一个非常古怪的设置,但如果您在该州申请失业,您将获得 X 周数以及一些额外的时间。如果您选择不签署,您将获得两周就这样了,当然,您获得了 Cobra 保险,但您的健康计划立即关闭。
如果您确实签署了它,我认为您将获得公司支付的额外两三个月的医疗保险。 因此,大多数公司都试图让这些协议尽可能具有吸引力。 我想说的是,一般来说,协议中出现非常过分的内容是非常罕见的,但这并不意味着你不应该提出问题。 同样,正如我们都谈到的那样,这是一份您正在签署的法律文件,您应该知道其中的内容以及如果您在签署后违反它会产生什么影响。
明迪:
他们可以商量吗? 所以如果公司说,好吧,我们会给你两个月的保险,你说我能不能给三个。 你能要东西吗? 您可以协商还是接受或离开?
塔拉:
我会说,总的来说,要么接受要么放弃。 在某些情况下,我接触过的小公司肯定愿意帮助人们。 所以特别是那些持签证或有特殊情况的人,小公司有时更愿意提供帮助。 这看起来像是让人们在工资单上多呆一段时间而不是支付他们遣散费,他们会让他们留在工资单上,这样他们就有更多的时间找工作并留在国内,这真的很好而且真的很慷慨。
我会说这样的事情是例外。 我是否期望我们会看到大型科技公司做那样的事情? 不,人太多了,鱼太多了。 我不希望我们会看到大型科技公司做那样的事情,这是另一个插件我相信我们会在几分钟内导航到这个,但是当你期待时,看看较小的公司有一些好处公司。 当你看一些小公司时,有一种善意的元素,而不仅仅是我认为存在的数字。
斯科特:
是的,让我们谈谈这个。 不幸的是,其中一位刚刚被解雇的人,我该怎么做才能开始下一份工作? 我从第二天开始吗? 我可以使用哪些资源?
塔拉:
是的,这是一个很好的问题。 所以我想说的是,我在过去几周看到的裁员带来的最好的事情之一就是现任和前任员工团结起来帮助人们。 你通常会在很多地方看到这一点,但特别是,当我打开 LinkedIn 看到所有不同的人试图互相帮助时,我个人印象非常深刻。 因此,您通常可以加入员工校友网络,您可以看到谁有空缺职位。 我要在这里插入一个推荐我的人,它是硅谷投资者俱乐部。 投资者俱乐部发布了职位发布板。 所以看看你的兴趣是什么,看看公司在校友网络方面提供什么,然后开始做一些搜索,看看有什么选择。
我确实看过一位在初创公司工作的前谷歌高管的帖子,她已经在那里工作了很多年,她发布的内容大意是,嘿,过去几年我们有机会积极招聘,我们选择不这样做,因为我们觉得这是负责任的事情。 现在我们是 A 系列或 B 系列公司,我们仍然有大量健康的资金,这意味着我们有职位空缺。 所以,嘿,来看看我们,我们很高兴有你。 所以我想说,借此机会环顾四周,也许看看你以前不会考虑的一些机会,看看还有什么。
那里有一些非常令人兴奋的事情。 正如我们之前谈到的,有很多人受到裁员的影响,但我感兴趣的一件事是,实际上申请失业救济的人没有那么多,这意味着从我的角度来看,有那里的工作。 因此,正是在那一刻,看到你想做的事情,并开始寻找可能与你传统上看的地方不同的地方。 所以你绝对可以在 LinkedIn 上搜索,但我认为是时候发挥创意,看看还有什么了。
斯科特:
是的,我不是这个领域的专家。 但考虑到你刚才所说的人们正在被解雇,而失业率并没有真正上升,似乎对技术技能组合的需求巨大,这些技能组合受到最近这些裁员的影响。 您是否认为这里会发生重大影响,或者您是否认为该群体的工资将基本保持不变,或者可能只是下降几个百分点,或者您对这些人有何看法? 他们真的很容易找到另一份工作吗? 基本工资可能略低。
塔拉:
所以我一直在大型科技公司工作,也曾在较小的公司工作过,我想说基本工资相当稳定。 当然,我们知道从总薪酬的角度来看,大型科技公司支付的薪水最高,但如今基本工资具有竞争力。 所以你通常可以去一家初创公司并获得相当有竞争力的基本工资。 津贴、股权和奖金选项可能看起来有点不同,或者它们可能还没有,但在我看来,机会和长期潜力,当然我有偏见,因为我把大科技带到了自己的小鱼苗路径,但我认为最终机会远远超过金钱。 所以,是的,你可能会受到全面打击,因为坦率地说,没有人能像这些大型科技公司中的一些公司那样支付股权。 那里还没有评估。 但如果你愿意承担一些风险并且愿意做一些不同的事情,我认为长期价值收益是巨大的。
明迪:
在裁员之前,我们的听众是否应该注意任何警告信号?
塔拉:
所以我认为对我来说最可笑的一件事是,当人们计划裁员时,他们认为他们在保密方面做得非常好,但几乎从来没有这样。 人们几乎总是知道什么时候会裁员,我敢肯定我会有一些 HR 同行会因此而讨厌我,但是也有一些网站会在他们认为裁员即将到来时秘密发布。 所以有盲人,有 layoffs.fyi,我敢肯定还有其他我不知道的。 我认为 layoff.com 列出了所有这些。 所以当我在人力资源部门工作并处理裁员问题时,我肯定会不时检查其中一些网站,看看新闻是否已经传出,或者实际上,甚至 Reddit 也太老实了,有太多的东西最终会结束在 Reddit 上也是如此。
虽然有警告标志。 你可以看到削减成本的措施。 这些是第一批标志。 我会讲一个有趣的故事,关于我的丈夫在 2008 年的萧条中被解雇了,他就像,我开始看到的第一件事,警告标志是人们在清理,人力资源和设施人员从供应柜中取出东西。 所以当我不得不去乞讨一支钢笔或铅笔或橡皮时,那是我知道事情变得可疑的时候。 这种情况不会再发生了,我不认为,但你会开始看到,他们会暂停招聘,财务部门在批准支出方面会变得更加挑剔,你会看到一些危险信号,并且然后你就会开始看到人们带着某种紧迫感、计划性和保密性以及所有那种爵士乐开会。
所以我想说的是,一般来说,人们对这些事情何时开始下降有一定的了解。 我有一些朋友仍在其中一些大型科技公司工作,我听说这些事情正在发生的传闻将在 XNUMX 月回归。 所以我想说,人们不应该对这些大公司中的一些在过去几周内这样做感到惊讶,但你永远不会认为它会发生在你身上,我也认为。
明迪:
我认为这一点非常重要。 你永远不会认为它会发生在你身上。 如果你现在在一家公司工作,你应该准备好你的简历。 如果你在上个月没有更新你的简历,现在是一个非常非常棒的时间来确保你拥有最新的所有内容,这样你就可以冷静地更新你的简历,而不是在你试图寻找时疯狂地更新它与您的 10,000 个朋友或碰巧与您的 200,000 个同龄人一起找到一份新工作。
塔拉:
是的。 我真的很喜欢这一点,Mindy,而且我认为它带来了另一件非常值得思考的事情,那就是如果你对自己的工作感到满意,那么没有比现在更好的时间更新你的简历了,因为你可以访问你的在内部系统中,您可以访问过去的绩效评估,这很可能是您对过去 12 个月内完成的所有这些令人敬畏的事情进行了大量深入思考的地方。 这些是你真正想在简历中强调的东西,所以如果你正在听这个并且你不在公司并且你没有被解雇,请花 30 分钟看看那些东西是什么您进行了绩效评估,突出了您所做的所有出色贡献并更新了您的简历。
明迪:
当你心情愉快时更新的简历与当你对过去的公司非常生气时更新的简历读起来会有很大不同。 我为他们做了很多事情,他们就把我解雇了,好像这种态度会渗透到你的简历中。 我的意思是,我确定您已经阅读过您喜欢的简历,不,甚至不会给您打电话。 我不在乎你有多有资格,你是一个愤怒的灵魂。 被解雇很难,令人心碎,令人心碎,但你需要照顾好自己。 所以现在,如果你在 2023 年还没有更新你的简历,那就赶快去做吧。
塔拉:
是的。 这也是第二部分,我想起了我们关于非贬低内容的对话。 如果您的第一个 MO 是在 LinkedIn 上炸毁您的公司,您猜怎么着? 你未来的公司正在寻找你,看看你在做什么,也会看到这一点。 在继续愤怒的咆哮或做任何你认为你想做的事情之前,知道你发布的内容并三思而后行是非常重要的。 暂停一下,也许打电话给朋友,打电话给治疗师,然后和他们一起愤怒地咆哮,而不是在它会永远存在的社交媒体上。
明迪:
绝对地。 这是绝妙的建议,塔拉。
斯科特:
是的,因为你未来的雇主会查看你的社交媒体部分背景。 就像如果你是房东,你会看看你的房客,如果他们说他们没有宠物并且他们的 Facebook 个人资料照片是他们抱着他们的斗牛犬,那会告诉你一些事情,对吧? 所以对这些东西要聪明一点。
塔拉:
绝对地。 要聪明,我认为其他事情之一也是假设积极的意图。 别误会,有些公司真的把所有这些事情都搞砸了,但也有很多人可能还在该公司,他们想帮助你,他们会做他们可能做的任何事情可以帮助你。 所以我认为这是弗雷德罗杰斯的名言,就是寻找帮助者。 我认为从前进的角度来看,您现在可以为自己做的最重要的事情之一就是寻找帮助者。 我在不同的渠道看到了如此多的善举和提供帮助,主要是 LinkedIn 和某些形式的社交媒体让人们接受他们的帮助。 我亲自提出帮助审查简历。
我很乐意帮助做到这一点。 我还没有找到任何人联系过我,也许他们还没有准备好,但我很乐意帮助审阅简历。 我很乐意做一些面试指导和准备,所以接触那些提供了东西并让人们接受这些东西的人,人们愿意提供帮助。
明迪:
绝对地。 塔拉,非常感谢你今天抽出时间来。 不幸的是,这非常有用而且非常及时。 但我希望正在倾听的人能够将您的话牢记在心,并将其作为他们需要的建议,作为他们整理简历所需的动力,以防万一。 我希望没有人会因此而影响收听。 塔拉,人们在哪里可以找到更多关于你的信息?
塔拉:
这是一个很好的问题。 作为一个典型的HR,我一般比较低调,但是你可以找到我。 我偶尔会在 Silicon Valley Investors Club 上写客座帖子。 如果您正在寻找人力资源方面的帮助,可以在 LinkedIn 或 tara.pramme、PRAMME、@gmail.com 上找到我,我很乐意提供帮助。
明迪:
惊人的。 塔拉,再次感谢你,我们很快就会和你谈谈。
塔拉:
好哒。谢谢你们。
明迪:
好的,斯科特。 那是 Tara Pramme,这很有趣,也很有启发性。 我不能说那太棒了,因为不幸的是,如果你受到裁员的影响,那就太糟糕了。 但那是一个非常有趣和有益的插曲,我学到了很多关于如何驾驭裁员的知识,我希望听的人能够在受到裁员影响的情况下更好地驾驭自己的经历,我希望他们不是,但无法控制世界。
斯科特:
我们没有谈论的一件事是,从裁员的角度来看,裁员的原因和方式是裁员的方式,因此这是我们在录音后与 Tara 讨论的内容。 为什么会因许多不同的原因而异。 公司出事了吧? 股东们正在对利润率、招聘以及当时代看起来真的很美好然后不得不在以后放松时施加压力,作为首席执行官,这是我最糟糕的噩梦,今天做出的决定需要我明天做出那种裁员决定。 有很多不同的原因,但我相信作为首席执行官,我有责任尽可能地防止这种情况发生,并对此保持非常保守的态度。 保守并避免这种情况比发现自己身处其中要好得多。
所以谁知道未来会发生什么,但我希望永远不必作为 CEO 来处理这个问题。 我们讨论了如果它确实必须发生,人们如何做出这些决定? 不一定,哦,只是所有表现不佳的人,我们将从那里继续前进。 有律师参与。 一些公司将使用多达四到五组律师来一遍又一遍地审查文件和他们正在做出的决定,以及谁将成为裁员的一部分以便讨论这个问题,对吗? 是的。 塔拉提到的其中一件事是,将尝试使其黑白分明,以避免任何形式的潜在法律风险。 这可能意味着如果你不是每天都在我们的总部,如果你是一名远程员工,那将把你放在名单上。
如果您显然不符合绩效标准,并且已被告知不符合绩效标准,那么您就会被列入名单。 所以那里有所有这些不同类型的事情需要思考和理解。 我认为我们在 Tara 和她说的那一集结束时真的很有趣,人们往往知道裁员即将到来,但他们从没想过会是他们。
明迪:
是的。 一百年前我自己也经历过一次裁员,那真的很艰难。 我对自己感到很糟糕,我对公司感到非常生气,回过头来看,当然,我现在可以看到墙上的字迹,但当时就像,为什么是我,为什么是我,这可能是活该让我们就这么说吧。 但是您继续前进,并按照人力资源部门与您分享的步骤进行操作。 你申请失业,你通读文件。 在这一集中我们说过多少次,斯科特,阅读他们给你签名的文件。 在你签名之前阅读它。 确保你理解它。 问一堆问题。 咨询律师。 确保您了解您正在签署的内容,包括最有可能出现在您的文档中的非贬低协议。
确保你完全理解你被提供的是什么,以及你必须做什么才能得到那个包裹,然后把找一份新工作作为你的工作。 我周末休假。 我星期五被解雇了。 我整个周末都休假去参加一个可怜的派对。 星期一,失业办公室开门时我在办公室。 我申请了我的福利,然后我把剩下的一天都花在了周日报纸上,因为那是一百年前的周日报纸,寻找我的下一份工作。 我申请了所有听起来对我来说甚至有点有趣的东西,而我当时的简历还不够格。 如果你的简历在上个月没有更新,你需要更新它。 如果需要,请聘请简历撰写人。 如果您不擅长自己撰写简历,请聘请简历撰写者来帮助您。 这可能是一份非常棒的工作与甚至没有被邀请参加面试之间的区别。
斯科特:
我们可能会结束这个概念,这是我们追求财务独立的原因之一,是为了避免这种风险,对吧? 把你所有的鸡蛋都放在一个篮子里,这是一个职业生涯的篮子,这是非常冒险的。 我所有的财富都在我未来的收入潜力中,这是一个艰难的处境,对吧? 花少于你的收入,投资,购买房地产,购买股票,购买任何你认为会给你一个能够维持财务独立的投资组合并迅速朝着可选工作努力的东西。 在此过程中,甚至在您实现财务独立之前,您将拥有更大的灵活性,因为您的跑道将会延长,您可以在没有薪水的情况下生存的时间将从一个月延长到三个月,到六个月,到五年到10年,到25年,然后最终永远,这是最终的目标。 但是,如果您正在听取 BP Money 的建议并努力实现财务独立,那么您自然而然地就可以抵御这种风险。
明迪:
是的,JL Collins 创造了这个词,叫做 FU money,FU money。 这意味着忘记你的钱。
斯科特:
这是正确的。 忘记你。
明迪:
忘记你。 我不需要你。 我有自己的钱。 忘记你。 就是这样。
斯科特:
是关于,权力。 正确的? 我的意见是,你永远不应该以一种超越一家公司权力的方式过你的生活,对吧? 你应该为自己收回它,而你这样做的方式是实现财务独立。
明迪:
绝对地。 好吧,斯科特,我们应该离开这里吗?
斯科特:
我们开始做吧。
明迪:
The Bigger Pockets Money 播客的这一集到此结束。 他是 Scott Trench,我是 Mindy Jensen,说着乌贼的嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖嗖。
斯科特:
如果您喜欢今天的剧集,请在 Spotify 或 Apple 上给我们五星级的评价。 如果您正在寻找更多赚钱的内容,请随时访问我们的 YouTube 频道,网址为 youtube.com/biggerpocketsmoney。
明迪:
Bigger Pockets Money 由 Mindy Jensen 和 Scott Trench 创作,Caitlin Bennett 制作,Exodus Media 编辑,Nate Weintraub 文案。 最后,非常感谢 Bigger Pockets 团队让这个节目成为可能。
在这里观看播客
帮助我们吸引新的听众 iTunes 给我们评分和评论! 只需 30 秒。 谢谢! 我们真的很感激!
在这一集中,我们将介绍
- 2023 年技术裁员解释 以及为什么那么多公司要裁员
- 相当常见 裁员即将来临的警告信号
- 谁最先被解雇 何时宣布裁员,以及如何判断您的公司是否正在计划裁员
- 遣散费、非贬低协议,以及如何避免你的最终薪水被拿走
- 健康防护、COBRA,以及如何确保您在失业时获得保险
- 重返就业市场 以及为什么更新你的简历永远不会太早
- 裁员背后的“原因” 以及企业如何选择裁员
- 和 So 多得多!
节目链接
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