TWU 告诉澳大利亚航空公司，它将推动澳洲航空重新雇用其在 历史性法庭胜利.
工会全国秘书迈克尔·凯恩(Michael Kaine)否认，航空公司和前雇员之间会有太多的不和感，因此他们不会再回来。
他说：“他们相信自己可以回来送别这支管理团队，并参与重建公司，使公司不仅在股东价值方面表现出色，而且在成为模范雇主方面也表现出色。”
在此之前，联邦法院法官迈克尔·李 (Michael Lee) 法官 周五裁定 虽然澳洲航空可能不会纯粹为了“阻碍行业影响力”而外包角色，但这可能是影响可能性平衡的一个因素。
这一决定意味着外包员工可能会重新获得工作或获得补偿，因为 公平工作法 已被破坏，尽管尚未确定。澳洲航空已表示 它会上诉.
凯恩表示，这些前雇员因外包职位的决定而被调离岗位。
他说：“这不仅是一种应受谴责的行为，而且是一种非法行为。” “今天没有任何意义上的必胜主义。
“实际上有一种非常遗憾的感觉，他们在这家公司投入了这么多年的工作，却被猖獗的管理团队破坏了。
“这项判决充满了对澳航管理层不当行为的提及，这些行为如今已被认定为非法。当然，我们现在要做的就是执行向法院申请的命令，即让这些工人复职。”
澳洲航空对此决定作出回应，称 TWU有“迫害情结” 并表示将“反对任何此类命令”以恢复工人的工作或支付赔偿。
凯恩说：“我认为澳洲航空的干预是不幸的。” “他们确实感到震惊的是，工会和员工奋起反抗，不仅适当行使了合法权利，还诉诸法庭，要求法庭对澳洲航空的行为采取客观的态度。
“他们的行为被发现不仅不符合道德标准，而且不符合法律标准。澳航现在应该做的不是发布咄咄逼人和恶意的新闻稿，而是与它想要解雇的员工坐下来谈谈。”
澳洲航空早些时候辩称，它“从根本上不同意这一判决”，并将上诉。
今年，澳洲航空和捷星航空都取消了在内部完成工作的澳大利亚机场（包括悉尼、墨尔本和布里斯班）的地勤业务，将它们转移到包括 Swissport 和 dnata 在内的外部业务。
TWU 聘请了 Waterfront 争议律师 Josh Bornstein 辩称该航空公司的行为违反了 公平工作法 因为新公司的员工现在不再有权享受通过企业协议获得的条款。 澳航一直否认它有任何违法行为。
伯恩斯坦首先将这一决定称为合法。
“联邦法院首次发现一家大雇主解雇了 2000 多名工人，因为它试图剥夺他们与公司就新企业协议进行集体谈判的能力，”他说。
“这也是 20 年来对大型企业外包活动的首次成功挑战。 我们对澳航的外包进行了试验，澳航失败了。 几十年来，大公司一直使用外包来阻止员工与他们进行集体谈判。
“结果，员工失去了获得适当加薪的能力。 一旦澳航将其工人外包并从劳务中介处间接采购，它就不必再与地勤人员讨价还价了。”
资料来源：https://australianaviation.com.au/2021/07/twu-will-push-for-2000-axed-qantas-workers-to-return/
