量子技术的女性：Qulabs 和量子战略研究所的 Amrita Manzari

对于喜欢的人 阿姆丽塔·曼扎里，Qulabs 量子研究项目经理兼 AI 和量子机器学习 (QML) 负责人 量子战略研究所 （QSI），学习量子计算不仅仅是一份工作。 “这与我的职业发展无关，而与我的生活热情更相关，”曼扎里解释道。 她进入量子行业花了很多年的时间，但完全值得。 曼扎里对量子的热爱始于童年时期对天文学的热爱。 “我过去常常盯着星星看几个小时，”她补充道。 “我常常反思，想知道整个事情是如何运作的。 当时它太难理解了，但它激发了我理解量子引力和物理学等复杂概念的好奇心。” 高中时，曼扎里曾听过以下老师的讲座： 理查德·费曼，可以说被认为是量子物理学最好的老师之一。 “我并不完全理解，但我有动力去了解更多。” 在获得计算机工程学位并在软件行业工作后，曼扎里又花了八年时间才回到量子物理学领域。 “现在我认为是时候了，”曼扎里说。 “我实际上处于量子领域，并与我周围所有这些才华横溢的人一起工作。 这是一次美妙的人生旅程。”

由于量子计算仍然是一个新领域，Manzari 和许多人一样，必须进行大量的自学才能进入该行业。 “在过去的五年里，我一直在自学，这非常强烈，”曼扎里解释道。 “我们今天的沟通方式在五年前并不那么明显。 现在气氛完全不同了。” 量子行业内的许多其他人都同意这只是最近的变化，部分原因是 Covid-19，行业内的交流和学习变得更加容易。

曼扎里自学的一部分包括加入 质量安全指数， 一个由同样热衷于在商业中部署量子技术的个人组成的网络。 Manzari 表示：“他们是一群有着共同意识形态的人，肩负着将量子技术引入全球平台和行业的使命。 它非常独特，因为到目前为止，每个人都在研究方面做一切事情，而 QSI 在财务和业务方面投入了大量精力。” 作为 AI 和 QML 的负责人，Manzari 特别专注于管理团队和制定在企业或其他项目中部署 QML 技术的策略。 她还利用自己在软件工程方面的背景来帮助扩大量子劳动力。 “我还专门致力于改变当前的软件劳动力队伍，”曼扎里说。 “因为我是软件背景的，所以我和那些有软件背景并且真正想进入量子领域的人非常接近。 因此，我利用自己的技能帮助将经典计算行业转变为量子计算行业。”

最近，Manzari 加入了 Qulabs，这是一家 全球领导者 量子通信、量子安全、量子人工智能和 Q=量子化学领域，专注于构建重大问题的解决方案，展示量子技术的优势，作为适用的大规模量子计算机道路上的里程碑式成就。

作为 Qulabs 的量子研究项目经理，Manzari 领导量子通信、量子存储器和量子人工智能项目。 “我与 QuLabs 的所有研究科学家、工程师和教授密切合作，他们都分散在印度各地，”她说。 “因此，它帮助我调整 Qulabs 在这些领域的路线图，以实现我们的短期和长期目标。” Manzari 发现她在 Qulabs 的工作还涉及很多策略。 正如 Manzari 解释的那样：“我为 Qulabs 制定战略计划，例如将研究转化为量子开发或增强量子工作流程。 量子界的主要担忧是我们在量子劳动力方面存在巨大缺口。 因此，这就是我们努力增强劳动力的地方，尤其是在印度。” 由于她在制定量子战略方面的职位和多重角色，曼扎里相信她可以尽自己的一份力量帮助印度成为量子技术的世界领导者。

曼扎里利用她在战略思维方面的专业知识，提供了一些关于使行业更具包容性和缩小劳动力差距的见解。 曼扎里表示：“当我们谈论多样性和行业时，现在我们确实需要来自各个领域的人才，因为你永远不知道黄金级人才是否就在世界的某个角落。” “我参加了很多会议和讲座，看到了来自许多不同领域的人们，这让我感到很高兴； 现在人们实际上正在向这个地区移动。” 虽然曼扎里认为人们对量子技术更感兴趣，但劳动力缺口仍然存在，她认为缺乏既定的管道是主要原因。 “我每天都在招聘，”她说。 “我发现，即使在更高的机构层面，STEM 领域的人才和劳动力也存在巨大差距。 这让我认为 STEM 领域的劳动力需要发展，无论是女性还是男性，或者不同背景的个人，我们真的需要这里的人。 我相信现在是人们加入的最佳时机，尤其是在量子领域。 随着社会和行业的不断发展，我认为我们将会实现这一目标，我们的员工队伍将更具包容性。”

Kenna Hughes-Castleberry 是 Inside Quantum Technology 的特约撰稿人和 JILA（科罗拉多大学博尔德分校与 NIST 的合作机构）的科学传播者。 她的写作节奏包括深度技术、元宇宙和量子技术。