您的下一个理想职位是从社区学院毕业

后疫情时代的经济将需要实用技能和多元化的劳动力，但许多公司难以找到所需规模的优质人才。企业招聘人员年复一年地回到同一所大学，但仍然没有达到他们的招聘目标。

他们可能找错了地方。有数以百万计的劳动力资源在很大程度上被忽视了： 三分之一的美国本科生就读于公立两年制大学.

研究揭示了为什么从社区大学招聘员工可以为雇主带来超出底线的广泛好处。因为社区大学的学费大约是 成本的三分之一 在公立大学的州内学费中，学生可以免于承担更多债务，并更好地代表服务不足的社区，在这些社区，许多人才没有参与不断增长的数字经济。社区学院的学生是 与美国人口一样多样化，从这些机构招聘可以帮助公司打造更接近客户的员工队伍。例如，2019 年，印第安纳州 42% 的少数族裔本科生和 52% 的黑人学生是 就读于常春藤科技社区学院，美国最大的单一认证的全州社区学院区。这些学生通常都是成绩优异的学生：据调查，在高中平均成绩为“A”的学生中，30% 的非裔美国人和西班牙裔学生就读社区大学，而白人学生的这一比例为 22% 乔治城大学的研究.

尽管从社区大学招聘有优势，但挑战仍然存在。公司现在可以采取三个步骤来应对这些挑战，实现招聘目标并提高员工多样性。

克服学士学位的偏见并雇用可学习性

经理及其招聘人员经常依赖于过时的思维，即始终需要学士学位，或者错误地认为社区学院的学生不具备攻读四年制学位的学生的智力或纪律。

康涅狄格州州长劳动力委员会主席加勒特·莫兰表示，这些假设可能是“有毒的”。

他在接受采访时表示：“雇主排除了一群拥有技能和能力但没有资质的人。” “这是一个股权问题，一个机会问题，市场效率受到损害。”

在一个 Infosys Knowledge Institute 对 1,000 名美国招聘经理进行了调查，75% 的人表示很难找到具备足够技术和数字技能的人才。然而，我们的研究还发现，更有可能雇用具有副学士学位的员工的公司能够更好地满足当前和未来的人才需求。以及诸如此类的研究 按学位被解雇 哈佛商学院的报告显示，拥有副学士学位或非学位证书的学生表现良好。

我们采访的高管和学术领袖表示，他们的招聘方式正在从聘用学位演变为聘用相关技能并结合“可学习性”，即能力和学习欲望的结合，从而使定期学习、忘却和重新学习成为新的学科领域出现。技能的半衰期正在迅速缩短，推动了对更多在职体验式学习和终身学习的需求。

公司必须重新考虑他们对没有四年制学位的候选人的偏见。医学、法律和工程等领域的一些工作确实需要学士学位或高级学位。然而，招聘经理不应设置学士学位。或BS。作为默认值。如果目前的工作需要学士学位，请询问原因。分析该职位所需的技能，并在可能的情况下修改要求。

即使需要学士学位，也要确定现在是否需要。公司可以雇用具有副学士学位的员工，并创建学士学位桥梁计划，为雇主提供投资和支持，帮助员工获得额外的证书。员工提升自己的职业生涯，而雇主则获得忠诚且积极进取的员工。

考虑关系，而不仅仅是招聘

当地雇主有一个特别充分的理由从社区大学招聘员工。许多社区学院的学生与该地区有着密切的联系，并希望留在那里——这是经理们害怕的员工流失的解药。例如，在常春藤科技社区学院，93% 的毕业生留在印第安纳州。

但不要只在当地社区大学招募人才，还要发展关系。社区大学寻求与当地公司的合作伙伴关系，以更好地了解该地区的就业市场。社区大学咨询委员会指导机构的项目设计，以满足雇主的需求并扩大人才库。

在招聘时，人力资源部门需要优先考虑社区大学的相关职位。公司不应忽视传统大学，而应拓宽视野，了解哪些机构拥有适合填补职位空缺的项目、技能和成果。

公司还应该定制培训以适应副学士学位持有者的需求。虽然社区学院的学生可能在课堂上有很好的课程内容，但他们可能缺乏实习和其他工作经验的机会。为了解决这个问题，公司应该提供实习和学徒培训，包括专业沟通和批判性思维技能、指导和其他基础知识的培训，以帮助学生建立社会资本。

倡导整合

雇主应倡导全州范围内、高度一致的社区大学系统。这些结构比单独运作的各个学院更有效。印第安纳州常春藤科技学院的优势之一是它不仅能够缩小一个城市或县，而且能够缩小整个州的技能差距。该系统研究需要哪些技能以及在哪里需要，然后重新分配资源。例如，Ivy Tech 有望为印第安纳州每年额外需要的 50,000 名高等教育认证工人提供 100,000 个证书，其中大多数工作的工资高于该州的工资中位数。尽管面临新冠疫情的不利影响，数据科学和分析师职位的需求仍然旺盛，并且随着经济的复苏，数据科学和分析师职位的需求预计会更快。

整合也提高了资源配置效率。 Ivy Tech 的领导者研究了印第安纳州的就业市场，并根据当地雇主的需求调整了 40 个校区的容量。资源不断转移到工作供不应求的项目和高薪职业道路上。

尽管印第安纳州的模式在全国享有盛誉，但它并不常见。只是 11个州 2018 年也有类似的系统。在其他地方，社区学院系统以当地为基础，有时隶属于大学。然而，最好的企业以其密切的行业合作而闻名，以制定教育计划和培训工人。康涅狄格州是系统转型的一个例子，该州官员计划到 2023 年将其所有州立学院和大学合并为一个全州系统。

从社区大学招聘的理由比以往任何时候都更加充分。 COVID-19 大流行迫使个人和组织重新思考他们的运作方式并寻找新的人才途径。人们越来越一致地认为，这场危机之后，世界不应回到以前的现状。当他们适应新的现实时，商界领袖可以利用社区大学的承诺来实现他们的财务目标和愿望，即劳动力更加接近我们国家的多样性。

资料来源：https://www.edsurge.com/news/2021-04-26-your-next-great-hire-is-graduating-from-a-community-college