توسيع الشركات الناشئة: الاستعانة بدروس من بابل في الولايات المتحدة

الشركات الناشئة والشركات الناشئة | 1 نوفمبر 2023

الصورة: أونسبلاش/تيم جو

يشارك توماس هول، المدير الإداري لشركة Babbel، ما لا يجب فعله عند التوسع وتوظيف فريق في الولايات المتحدة

نشرت Sifted مقالة جيدة تستحق المشاركة بعنوان “"لقد ارتكبت الكثير من الأخطاء": 10 أشياء لا يجب عليك فعلها عند التعاقد مع فريق في الولايات المتحدة"، حيث يقدم رؤى قيمة ودروسًا مستفادة من المؤسسين الذين واجهوا تحديات بناء فريق في الولايات المتحدة. توماس هول، المدير الإداري لشركة Babbel، وهي شركة ناشئة لتعلم اللغات الرقمية ومقرها برلين، يشارك تجربته.

انظر:  استراتيجيات لمعالجة فجوة المواهب التقنية في كندا: الاستفادة من المؤهلات الدقيقة ، وبرامج التدريب التي يمكن الوصول إليها ، والتنوع في التوظيف

تشمل الوجبات الرئيسية من المقالة ما يلي:

• الراتب والتعويض
  • غالبًا ما تكون الرواتب في الولايات المتحدة أعلى بكثير مما هي عليه في معظم البلدان، خاصة بالنسبة للأدوار التقنية. تحتاج الشركات الناشئة إلى ذلك كن مستعدًا لارتفاع تكاليف المعيشة والتأكد من قدرتهم على تحمل التكاليف. يشمل إجمالي التعويضات في الولايات المتحدة التأمين الصحي، وطب الأسنان، والتأمين على الرؤية، بالإضافة إلى خطة تقاعد قوية 401 (ك).
• المخاطر القانونية والتوظيف
  • تتمتع الولايات المتحدة بمشهد قانوني معقد حيث تختلف القوانين من ولاية إلى أخرى. تحتاج الشركات الناشئة إلى القيام بما عليها الواجبات المنزلية القانونية للتنقل في عقود العمل وحقوق الموظفين والقوانين حول المقابلات والتحقق من الخلفية.
• الاختلافات الثقافية والمناطق الزمنية
  • إدارة الاختلافات الثقافيةتعد أساليب الاتصال وعادات العمل أمرًا بالغ الأهمية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تشكل المناطق الزمنية تحديًا، وتحتاج الشركات الناشئة إلى إيجاد طرق لضمان التواصل والتعاون المناسبين عبر المواقع المختلفة.

انظر:  Fintech Fridays EP55: اتجاهات التوظيف العالمية: كيف تزدهر موهبة الجيل Z

• التوظيف الاستراتيجي
  • ونظراً للتكاليف المرتفعة والتعقيدات التي ينطوي عليها الأمر، يتعين على الشركات الناشئة أن تكون استراتيجية بشأن من تقوم بتوظيفه في الولايات المتحدة. يجب عليهم أن يأخذوا بعين الاعتبار الاحتياجات المحددة لأعمالهم و قيمة فريدة يمكن أن يحققها فريق مقيم في الولايات المتحدة.
• عملية التوظيف
  • في حين أن مستشاري التوظيف يمكن أن يكونوا ذوي قيمة، يجب أن يشارك المؤسسون في عملية التوظيف للتأكد من أن الموظفين الجدد مناسبون لبدء التشغيل.
• بناء فريق أمريكي مستقل
  • السماح للفريق الأمريكي بالعمل بشكل مستقل و يمكن أن يساعد تقليل خطوط الموافقة في إدارة الصدام الثقافي بين فريق ناشئ متقلب في الولايات المتحدة ومنظمة أكبر وأكثر رسوخًا في الوطن الأم.
• التوظيف حسب الإرادة
  • في حين أنه من الأسهل إنهاء خدمة الموظف في الولايات المتحدة بسبب قوانين التوظيف حسب الرغبةتحتاج الشركات الناشئة إلى إجراء العملية بشكل صحيح لتجنب المشكلات القانونية. وينبغي عليهم أيضًا أن يأخذوا في الاعتبار الآثار الأخلاقية المترتبة على إنهاء خدمة الموظف، كما يعني ذلك أيضًا فقدان الوصول إلى الرعاية الصحية.

وفي الختام

يمثل توسيع الشركة الناشئة وبناء فريق في الولايات المتحدة مجموعة فريدة من التحديات والفرص.

انظر:  تعتبر فترات الركود في السوق وقتًا رائعًا لبناء شركة ناشئة ، أم أنها كذلك؟

بدءًا من التعامل مع تعقيدات توقعات الرواتب وحزم التعويضات الإجمالية ووصولاً إلى فهم المشهد القانوني وإدارة الاختلافات الثقافية، يجب على المؤسسين التعامل مع هذه المهمة من خلال التخطيط الاستراتيجي والدراسة المتأنية.

في حين أن الطريق قد يكون محفوفًا بالتحديات، إلا أن المكافآت المحتملة وفرص النمو في السوق الأمريكية تجعله رحلة تستحق القيام بها للشركات الناشئة التي تتطلع إلى التوسع والنجاح على المسرح العالمي.

• الرابطة الوطنية للتمويل الجماعي والتكنولوجيا المالية (NCFA Canada) هو نظام بيئي للابتكار المالي يوفر التعليم ومعلومات السوق والإشراف على الصناعة وفرص التواصل والتمويل والخدمات لآلاف من أفراد المجتمع ويعمل بشكل وثيق مع الصناعة والحكومة والشركاء والشركات التابعة لإنشاء تكنولوجيا مالية حيوية ومبتكرة وتمويل. الصناعة في كندا. تعمل NCFA بشكل لا مركزي وموزع مع أصحاب المصلحة العالميين وتساعد على احتضان المشاريع والاستثمار في التكنولوجيا المالية، والتمويل البديل، والتمويل الجماعي، والتمويل من نظير إلى نظير، والمدفوعات، والأصول الرقمية والرموز، والذكاء الاصطناعي، و blockchain، والعملات المشفرة، والتكنولوجيا التنظيمية، وقطاعات تكنولوجيا التأمين. . انضم مجتمع التكنولوجيا المالية والتمويل الكندي اليوم مجانًا! أو تصبح عضو مساهم والحصول على الامتيازات. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع: www.ncfacanada.org

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• المصدر https://ncfacanada.org/expanding-startups-hiring-lessons-from-babbel-in-the-us/