ركن الأطفال الرائعين: التنوع العصبي في فريقك – تنوع البيانات

مرحبًا! أنا مارك هورسمان، ومرحبا بكم • ركن الاطفال الرائع. هذا هو تسجيل الوصول الشهري الخاص بي لمشاركة الأشخاص والأفكار التي أواجهها معك كمبشر للبيانات في DATAVERSITY. (الشهر الماضي، ناقشنا أهمية التواصل.) سنتحدث هذا الشهر عن التنوع العصبي في فريق البيانات لديك. على المدى neurodiversity تم استخدامه لأول مرة من قبل جودي سينجر في عام 1998. في المقالة المرتبطة، يوضح المؤلف أنه ليس مصطلحًا طبيًا، بل هو وسيلة لوصف الأشخاص خارج نطاق استخدام مصطلحات مثل "طبيعي" أو "غير طبيعي". لا يوجد تعريف حقيقي لكلمة "طبيعي" عند مناقشة كيفية عمل الدماغ. وهذا يعطينا "متنوعين عصبيًا" و"نموذجيين عصبيين"، حيث يصف الأخير الأشخاص الذين ليسوا متباينين ​​عصبيًا. اليوم، سنتحدث عن كيف يمكن لأعضاء الفريق المتنوعين عصبيًا أن يكونوا قوة عظمى لمبادرة إدارة البيانات الخاصة بك وفي النهاية، سنرى ما يقوله الأطفال الرائعون. 

مع اكتسابنا للخبرة والثبات في حياتنا المهنية، ينعم البعض منا بفرصة أن يصبحوا قادة فرق أو مديرين. تحمل هذه النعمة عبئًا كبيرًا من المسؤولية، حيث يوجد الآن أشخاص آخرون تحت مسؤوليتك ومن واجبك دعمهم وتوجيههم وتنميتهم. عليك أيضًا واجب تحدي نفسك للنمو والتكيف وتلبية الاحتياجات المتغيرة للمؤسسة التي يخدمها فريقك. في إدارة البيانات، يتطلب التحدي المتمثل في التواصل والتعاون مع وحدات الأعمال المختلفة تمامًا والمسؤولة عن أصول البيانات المختلفة تمامًا فريقًا يمكنه التفكير والتصرف والتكيف بطرق مختلفة. 

عندما أصبحت قائدًا للفريق، سرعان ما أصبحت على دراية بالأنماط المختلفة ونقاط القوة والضعف لدى أعضاء فريقي. وبالنظر إلى تنوعي العصبي، سرعان ما أصبح واضحًا أن بعض المتطلبات من فريقي من الأفضل أن يقودها أعضاء محددون في الفريق. والأكثر من ذلك، أن الفريق كان يعمل بشكل أفضل عندما أدركنا جميعًا نقاط القوة لدى بعضنا البعض فيما يتعلق بتلك المطالب.   

مع تقدمي في مسيرتي المهنية، واجهت تحديًا يتمثل في إنشاء فريق جديد تمامًا في مؤسسة جديدة (جنبًا إلى جنب مع بدء مبادرة جديدة تمامًا لإدارة البيانات). في هذا الدور، عندما قمت بتعيين أول عضو في فريقي الجديد، أدركت أنه يتعين علي إعادة إنشاء ما كنت محظوظًا به من قبل. لقد جعلت هدفي هو توظيف شخص يفكر ويعمل ويتصرف ويتعامل بطريقة مختلفة عني. لقد كنت على دراية بهذا منذ ذلك الحين وتمكنت دائمًا من بناء فرق فعالة نتيجة لذلك. 

مؤخرًا، تمكنت من مناقشة هذه التجربة مع صديق قديم، جوين توماس، من هو C المميز لهذا الشهراول كيد. جوين هو منشئ إطار عمل إدارة البيانات في معهد إدارة البيانات، والتي تحتفل بعيد ميلادها العشرين هذا الشهر. كانت جوين وعملها في هذا المجال مصدر إلهام كبير بالنسبة لي في بداية مسيرتي المهنية، لذلك أحترم دائمًا أي محادثات نجريها. 

في مناقشة هذا الموضوع مع جوين، قالت إنها بدأت تُعرف علنًا على أنها مصابة باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ومصابة بالتوحد، في محاولة لإزالة وصمة العار عن التنوع العصبي. وقالت أيضا: 

"إن اهتمامي الخاص بإدارة البيانات هو كيفية فهم التخصصات المعقدة مثل تخصصنا، واهتمامي الثاني هو الجانب الإنساني منها، وترك التعمق في التكنولوجيا للآخرين. هذه هي الطريقة التي أفكر بها الآن في نفسي - الشخص الذي ينظر إلى الأمر من منظور نظامي (بما في ذلك جميع الجوانب التي تحتاج إلى معالجة) في حين يقوم أيضًا بدراسة الجانب الإنساني بشكل أعمق. هل نقوم بتوصيل القيمة؟ هل نقوم بتكوين فريق لديه المهارات المناسبة له؟ من جميع جوانب البرنامج الذي ندعمه؟ 

ومن خلال التعمق في هذا الموضوع بشكل أكبر، قمنا بصياغة استراتيجية اتصال للمشرفين وأعضاء الفريق لدينا والتي ركزت على ما يلي: 

• أفضل طريقة لاستخدامي في فريقك: وصف موجز عن نقاط قوتنا الشخصية وكيف يمكن استخدام الاختلاف العصبي لدينا باعتباره "سلاحًا سريًا"، مع الخوض في بعض التفاصيل حول المهارات التي نتفوق فيها وما الذي تديره أدمغتنا بشكل جيد للغاية. 
• في الجهه المقلوبه: المواقف التي لا نعمل فيها بشكل جيد، والاقتراحات بشأن البيئات والمهام والسيناريوهات التي تتحدىنا أكثر من مجرد شخص عصبي. 
• النمط الشخصي: نقاط معينة حول كيفية عملنا ومشاركتنا في البيئات الاجتماعية التي قد تفيد أعضاء فريقنا وتحسن التعاون. 

ناقشنا أيضًا القدرة على التعرف على تنوعنا العصبي. وفيما يلي رابط إلى موقع يحتوي على بعض الاختبارات التي تبدو عادلة، ولكن مثل أي اختبار عبر الإنترنت، لا تستخدم هذه النتيجة بمفردها واطلب التوجيه المهني حسب الحاجة.   

تحقق من ما يفعله جوين توماس: 

تذكر أنه يمكنك الالتقاء والانضمام أطفال رائعون مثل جوين توماس في أحداث DATAVERSITY (استخدم الرمز COOLKIDS لتوفير 15%): 

تريد أن تصبح واحدة من أطفال رائعون؟ كل ما عليك فعله هو مشاركة أفكارك مع المجتمع! لكي تكون نشطًا في المجتمع، تفضل بحضور ندوات DATAVERSITY عبر الإنترنت والمشاركة في الأحداث والتواصل مع الزملاء ذوي التفكير المماثل. 

في الشهر المقبل، سنتعمق في الأخلاقيات والمساواة في البيانات - وندخل في التفاعل بين الخصوصية وإمكانية الوصول. 

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• المصدر https://www.dataversity.net/the-cool-kids-corner-neurodiversity-in-your-team/