মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং কর্মীদের মধ্যে পেট গ্যাপ: এখানে প্রতি রাজ্যের পরিসংখ্যান রয়েছে

ক্ষতিপূরণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি ঘন ঘন আলোচিত বিষয়, এবং এই আলোচনার অনেকগুলি প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং দেশের বাকি অংশের মধ্যে বেতনের উচ্চ-বিতর্কিত বৈষম্যের চারপাশে আবর্তিত হয়।

CEO ক্ষতিপূরণ গত কয়েক দশকে যথেষ্ট বৃদ্ধি পেয়েছে – অনুমান করা হয়েছে a 940 সাল থেকে 1978% হার. মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শীর্ষ বেতনভোগী সিইওদের মধ্যে কয়েকজন হলেন এলন মাস্ক, টিম কুক এবং মার্ক জুকারবার্গের মতো পরিবারের নাম। 

সিইওরা তাদের কোম্পানিগুলির জন্য বিশাল দায়িত্ব গ্রহণ করে, তাই এটি বোঝায় যে তাদের সেই অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে, কিন্তু যেখানে সমস্যাটি অনেকের জন্য রয়েছে তা হল কিভাবে তাদের বার্ষিক বেতন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অন্যান্য কর্মীদের সাথে তুলনা করে 

যেহেতু আমরা অর্থ শিল্পের সমস্ত দিক সম্পর্কে অবগত থাকতে আগ্রহী, সেগুলি সরাসরি পণ্যের সাথে সম্পর্কিত হোক বা না হোক, আমরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সিইও এবং গড় কর্মীদের মধ্যে বেতনের ব্যবধানটি ঠিক কী রকম দেখায় তা অন্বেষণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি এবং উপরন্তু, কীভাবে ব্যবধান রাষ্ট্রের সাথে রাষ্ট্রের তুলনা করে।

প্রণালী বিজ্ঞান 

আমরা থেকে তথ্যের উপর নির্ভর করে শ্রম পরিসংখ্যান মার্কিন ব্যুরো (BLS) প্রতিটি রাজ্যের CEO এবং গড় কর্মীদের মধ্যে বার্ষিক বেতনের পার্থক্য খুঁজে বের করতে। BLS প্রতিটি রাজ্যের সমস্ত শিল্প জুড়ে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে সংগৃহীত তথ্যের ভিত্তিতে বার্ষিক মজুরি অনুমান সরবরাহ করে।

প্রতিটি রাজ্যের মধ্যে সমস্ত অ-কৃষি পেশার গড় বেতন গ্রহণ করে গড় কর্মী বেতনের অনুমান পাওয়া যায় এবং প্রতিটি রাজ্যের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাদের বার্ষিক বেতনের গড় মিলিয়ে সিইও বেতনের অনুমান পাওয়া যায়। 

দ্রষ্টব্য: স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের ডেটা অনুমানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি এবং ডেলাওয়্যার এবং নিউ মেক্সিকোর জন্য ডেটা উপলব্ধ ছিল না। 

প্রতিটি রাজ্যে বেতন বৈষম্য কেমন দেখায় সে সম্পর্কে আরও জানতে পড়ুন। 

গড় কর্মী এবং সিইওদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান

সাধারণভাবে, আমরা দেখতে পেয়েছি যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সিইওরা বার্ষিক গড় কর্মীদের তুলনায় $139,782 বেশি উপার্জন করেন. 28টি রাজ্য গড়ের উপরে পড়ে এবং 21টি রাজ্য নীচে পড়ে।

বেতনের ব্যবধানের পরিমাণ রাজ্যে রাজ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। সবচেয়ে বড় বেতনের ব্যবধান, $210,150, সাউথ ডাকোটায় এবং সবচেয়ে ছোট বেতনের ব্যবধানটি আইডাহোতে $50,900, তাই সারা দেশে বেশ বড় ধরনের বৈষম্য রয়েছে।

ডেটা দেখার একটি ভিন্ন উপায় হিসাবে, আমরা এই ডলারের পার্থক্যগুলি শতাংশে কী সমান তাও গণনা করেছি। জাতীয় গড় থেকে শুরু করে ক CEO এবং গড় কর্মীদের মধ্যে বেতনের 279.7% পার্থক্য.

19টি রাজ্যের সিইও এবং গড় কর্মীদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান রয়েছে 300% বা তার বেশি, যেখানে সর্বাধিক শতাংশ পার্থক্য দক্ষিণ ডাকোটাতে 502.8%।

সিইও এবং গড় কর্মীদের মধ্যে বেতনের সবচেয়ে বড় ফাঁক সহ রাজ্যগুলি৷

এর পরে, আমরা সিইও এবং গড় কর্মীদের মধ্যে বার্ষিক বেতনের সবচেয়ে বড় পার্থক্য সহ রাজ্যগুলিকে হাইলাইট করতে চেয়েছিলাম।

লুইসিয়ানা, টেক্সাস, আলাবামা, জর্জিয়া, এবং উত্তর ক্যারোলিনা তালিকা তৈরি করে দক্ষিণ হল শীর্ষ 10-এ সর্বাধিক প্রতিনিধিত্ব করা অঞ্চল। শীর্ষ 10-এর বাকি রাজ্যগুলি ভৌগলিকভাবে একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে কেন্দ্রীভূত নয়।

মজার বিষয় হল, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সিলিকন ভ্যালি এবং অনেক ক্রমবর্ধমান প্রযুক্তি কোম্পানি থাকা সত্ত্বেও, ক্যালিফোর্নিয়া 20টি রাজ্যের মধ্যে ছিল না যেখানে দুটি পেশাগত গোষ্ঠীর মধ্যে বেতনের সবচেয়ে বড় ব্যবধান রয়েছে। ক্যালিফোর্নিয়া তালিকায় 21 নম্বরে রয়েছে। 

সিইও এবং গড় কর্মীদের মধ্যে বেতনের সবচেয়ে ছোট ফাঁক সহ রাজ্যগুলি৷

বার্ষিক বেতনের ক্ষুদ্রতম ব্যবধান সহ রাজ্যগুলিতে অগ্রসর হওয়া, শীর্ষ 3টির মধ্যে 10টি পশ্চিম অঞ্চলে পড়ে এবং এর মধ্যে রয়েছে আইডাহো, ওয়াইমিং এবং মন্টানা। আইডাহোর বেতনের সবচেয়ে কম শতাংশের ব্যবধান ছিল 117.3%।

উপসংহার

যদিও আমরা সর্বদা সচেতন ছিলাম যে সিইও এবং দেশের বাকি অংশের মধ্যে বেতনের পার্থক্য ছিল, রাষ্ট্র অনুসারে ডলার এবং শতাংশের পার্থক্য দেখতে অবাক লাগে।

কোভিড-১৯ মহামারীর ফলে অর্থনীতি যে সমস্ত পরিবর্তন এবং অনিশ্চয়তা দেখেছে এবং দেখতে থাকবে, তা দেখতে আকর্ষণীয় হবে যে এটি প্রভাবিত কোম্পানিগুলিতে নির্বাহী বেতনকে কীভাবে প্রভাবিত করে।