Everest Group kürt Top-Arbeitgeber für Tech-Talente in den USA, Großbritannien und Indien

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Die Bewertung „Top Arbeitgeber für Tech-Talente“ hilft Unternehmen dabei, sich mit den Führungskräften zu messen, die von ihren Tech-Mitarbeitern als erfolgreich wahrgenommen werden, wenn es darum geht, die Kultur und das Arbeitsumfeld zu schaffen, die sie sich wünschen und brauchen.

DALLAS (PRWEB) 01. August 2023

Die Everest Group hat heute die Ergebnisse ihrer zweiten jährlichen Bewertung der Top-Arbeitgeber für Tech-Talente veröffentlicht und die Bewertung in diesem Jahr über die USA hinaus auf Arbeitgeber im Vereinigten Königreich und Indien ausgeweitet. Der Everest Group Top Employers for Tech Talent™-Bericht für 2023 identifiziert achtzig Unternehmen, die aufgrund ihres Arbeitsumfelds und der Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter als die besten Tech-Arbeitgeber gelten.

Die Everest Group analysierte öffentlich zugängliche Informationen zu mehr als 400 führenden Tech-Arbeitgebern in den USA, Großbritannien und Indien, um die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke und die wahrgenommene Leistung jedes dieser Tech-Arbeitgeber auf den lokalen Talentmärkten zu analysieren.

Der Bericht „Top Employers for Tech Talent“ identifiziert 40 Top-Arbeitgeber in den USA, 25 in Indien und 15 im Vereinigten Königreich. Darüber hinaus bewertete das Forschungsteam der Everest Group die Initiativen der besten Tech-Arbeitgeber ihrer Klasse, um sich auf den Talentmärkten zu differenzieren.

***Laden Sie hier ein kostenloses Exemplar des Berichts „Top Employers for Tech Talent“ herunter (Registrierung erforderlich).***

***Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar an „Die Top-Arbeitgeber für Tech-Talente 2023: Einblicke zur Schaffung eines starken Arbeitgeberwertversprechens”, mit Brandi Khoury, Vizepräsidentin Human Resources Global Talent Acquisition–Technical bei Shell, und Shweta Mohanty, Vizepräsidentin und Leiterin HR bei SAP, Indien.***

„Trotz der Abschwächungs- und Entlassungszyklen des Jahres 2023 haben Unternehmen immer noch Schwierigkeiten, hochqualifizierte Tech-Talente zu rekrutieren und zu halten, insbesondere Mitarbeiter mit Nischentechnologiekompetenzen und -expertise“, sagte Rohitashwa Aggarwal, Partner bei der Everest Group. „Unsere Forschung zeigt, dass die wahrgenommene Markenwahrnehmung von Tech-Arbeitgebern einen starken Einfluss auf den Erfolg auf den Talentmärkten hat und mit diesem korreliert. Die Bewertung „Top Employers for Tech Talent“ hilft Unternehmen, sich mit den Führungskräften zu messen, die von ihren Tech-Mitarbeitern als erfolgreich wahrgenommen werden, die Kultur und das Arbeitsumfeld zu schaffen, die sie wollen und brauchen.“

Top-Arbeitgeber für Tech-Talente in den USA

Von den 210 größten Arbeitgebern für Tech-Talente in den USA, die von der Everest Group bewertet wurden, wurden 40 als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Zu den am höchsten bewerteten zählen Alphabet, ConocoPhillips, Fidelity Investments, Intuit, Netflix, Nvidia, Salesforce, ServiceNow und VMware.

Top-Arbeitgeber für Tech-Talente in Großbritannien

Unter den 70 größten Arbeitgebern für Tech-Talente im Vereinigten Königreich, die von der Everest Group bewertet wurden, wurden 15 als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet: ABB Ltd., Amazon.com, Apple, Astra Zeneca, Cisco Systems, Dell Technologies, Ericsson AB, Intel Corporation, Meta Platforms, Nokia Corporation, PricewaterhouseCoopers, Sage Group, SAP SE, Shell und Vodafone Group.

Top-Arbeitgeber für Tech-Talente in Indien

Von den 135 größten Arbeitgebern für Tech-Talente in Indien, die von der Everest Group bewertet wurden, wurden 25 als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Zu dieser Gruppe gehören Adobe, Alphabet, Apple, Experian, Microsoft, Salesforce, Sun Life Financial, Synchrony Financial, Thomson Reuters, Uber und VMware zu den am besten bewerteten Unternehmen.

„Ich freue mich sehr, dass Experian zu den Top-Arbeitgebern für Tech-Talente in Indien und den Vereinigten Staaten gehört“, sagte Ravi Devesetti, Global Chief Technology Officer, Experian Software Solutions. „Diese Auszeichnung ist ein Beweis für die harmonische Zusammenarbeit beider Länder und die gemeinsame Leidenschaft für Technologie.“ Unsere Positionierung „Engineering Excellence Everywhere“ hat uns dazu geführt, die besten Tech-Talente in beiden Ländern anzuziehen. Diese bemerkenswerte Leistung stellt den Höhepunkt des Engagements, der Belastbarkeit und der Begeisterung unseres Teams für Spitzenleistungen im Bereich Technologie und Ingenieurwesen dar. Wir haben durch bahnbrechende Lern- und Entwicklungsprogramme erheblich in das Wachstum und die Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter investiert. Innovation steht bei uns im Mittelpunkt; Wir fördern ein Umfeld des kontinuierlichen Lernens durch Hackathons, an denen unsere Mitarbeiter unglaublich gut teilnehmen. Unsere frühen Karrieren und Universitätspartnerschaften haben unsere Strategie, Top-Tech-Talente anzuziehen, vorangetrieben. Diese Auszeichnung ist ein Zeichen für unser Engagement, die Grenzen des technologischen Fortschritts zu verschieben, und ich möchte mich aufrichtig bei allen bedanken, die bei dieser bemerkenswerten Leistung eine wichtige Rolle gespielt haben. Unser Engagement für Innovation, technische Exzellenz überall und gesellschaftliche Wirkung bleibt für uns ein wesentlicher Bestandteil.“

Die zentralen Thesen:

• Die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke ist dynamisch und schwankt im Laufe der Zeit. In den Jahren 2022 bis 23 verzeichneten die Arbeitgebermarkenwahrnehmungswerte in den USA einen spürbaren Rückgang, während Tech-Arbeitgeber in Indien ihre Markenwahrnehmungswerte beibehalten haben.
• Die Spitzenposition als bevorzugter Arbeitgeber für Tech-Talente zu halten, ist eine gewaltige Herausforderung, da etwa 40 % der Top-Performer des letzten Jahres in Indien und den USA aus dem Top-Quadranten abgerutscht sind. Einige Tech-Arbeitgeber haben jedoch durch Multi-Talente erhebliche Verbesserungen bei der Markenwahrnehmung erzielt -offene Initiativen.
• Die Erwartungen der Mitarbeiter entwickeln sich ständig weiter. Arbeitsflexibilität sowie Diversität und Inklusion (D&I) erwiesen sich als entscheidende Faktoren für die Gewinnung und Bindung von Talenten, wobei auch Vergütung und Zusatzleistungen einen hohen Stellenwert hatten.
• Systematische Unterschiede wirken sich auf die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke aus. Arbeitnehmer in Indien legen im Allgemeinen mehr Wert auf Vergütung und Sozialleistungen, während Arbeitnehmer in den USA und im Vereinigten Königreich mehr Wert auf die berufliche Entwicklung legen.

Über Everest-Gruppe

Everest Group ist ein führendes Forschungsunternehmen, das Führungskräften hilft, sichere Entscheidungen zu treffen. Wir führen Kunden durch die heutigen Marktherausforderungen und stärken ihre Strategien, indem wir kontextualisierte Problemlösungen auf ihre individuellen Situationen anwenden. Dies führt zu einer maximierten betrieblichen und finanziellen Leistung und transformativen Erfahrungen. Unser umfassendes Fachwissen und unsere hartnäckige Forschung konzentrieren sich auf Technologie, Geschäftsprozesse und Ingenieurwesen unter den Gesichtspunkten Talent, Nachhaltigkeit und Beschaffung und liefern präzise und handlungsorientierte Beratung. Weitere Details und ausführliche Inhalte finden Sie unter http://www.everestgrp.com.

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