Die neuesten Daten der Manpower Group zeigen, dass die Nettoeinstellungsabsicht für Unternehmen im britischen Transport- und Logistiksektor bei +21 % liegt (für dieses laufende Geschäftsquartal – Q2 2024). Bemerkenswert ist, dass 35 % aller befragten Unternehmen, die in diesem Quartal Neueinstellungen planen, angeben, dass sie zehn oder mehr Mitarbeiter einstellen werden. Darüber hinaus gaben 18 % dieser Unternehmen auf die Frage nach den Gründen für die Einstellung an, dass sie ihre DEIB-Maßnahmen (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) verbessern möchten, um Probleme wie den demografischen Wandel, das Engagement junger Menschen und die Einbeziehung von mehr Frauen besser anzugehen der Sektor.
„Das sind ermutigende Nachrichten für einen Sektor, der durch sein Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern gekennzeichnet und oft kritisiert wird und in dem Frauen nur etwa 23 % der Belegschaft ausmachen, wobei mehr als die Hälfte von ihnen in Funktionen außerhalb des Transportwesens tätig ist“, sagt Rachel Campbell (im Bild). ), Leiter Logistik bei Arbeitskräfte Gruppe.
Der Vorstoß, mehr Frauen in die Branche zu bringen, kommt zu einem für die Branche spannenden Zeitpunkt: Die Einführung von Automatisierung und neuen Technologien in logistischen Daten- und Vertriebssystemen bedeutet, dass viele neue Rollen größere Fähigkeiten und Fachkenntnisse erfordern – und daher eine höhere Bezahlung und längere Arbeitszeiten -fristige Berufsaussichten. Beispiele für neue Transport- und Logistikberufe, die in den letzten Jahren entstanden sind, sind Transportsoftware-Ingenieure, Drohnenbetreiber und AI Analysten.
Einstellungsabsicht
„Es sind jedoch nicht nur die hochqualifizierten Stellen, die die Nachfrage antreiben“, fügt Campbell hinzu. „Während sich die Branche weiter anpasst, gibt es Möglichkeiten für alle Erfahrungs- und Know-how-Ebenen. Da beispielsweise viele Fahrer in Bereichen wie Mitfahr- und Fahrgemeinschaften, Kurierdiensten und selbständigen „Pay-per-Drop“-Funktionen heute eher eine kundenorientierte und serviceorientierte Rolle übernehmen, werden sie zum neuen Gesicht von Unternehmen. Anwendung vieler zwischenmenschlicher und organisatorischer Fähigkeiten, die zuvor weniger intensiv waren oder einfach übersehen wurden.
„Dies eröffnet mehr Möglichkeiten für Menschen, die vielleicht nicht gedacht hätten, dass der Transport- und Logistiksektor etwas für sie sei. Arbeitgeber sollten dies sicherlich berücksichtigen, wenn sie ihre Einstellungsprozesse in Betracht ziehen.“
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- Quelle: https://www.logisticsbusiness.com/it-in-logistics/jobs-training/net-hiring-intent-for-transport-and-logistics/
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