Die weiblichen Führungskräfte, die SERHANT antreiben. Vermittlung

Die weiblichen Führungskräfte, die SERHANT antreiben. Vermittlung

Zeitstempel: 25. März 2024, 9:00 Uhr
Quellknoten: 2526552

Schließen Sie sich der Bewegung bei Inman Connect Las Vegas vom 30. Juli bis 1. August an! Nutzen Sie den Moment, um die nächste Ära im Immobilienbereich einzuläuten. Durch immersive Erlebnisse, innovative Formate und eine beispiellose Reihe von Rednern wird diese Zusammenkunft zu mehr als einer Konferenz – sie wird zu einer gemeinschaftlichen Kraft, die die Zukunft unserer Branche gestaltet. Sichern Sie sich jetzt Ihre Tickets!

Agenten, die auch nur ein wenig mit der Branche vertraut sind, werden es wissen Josh-Team aus seiner Zeit als gefeierter Leiter bei Keller Williams und Millionen-Dollar-Auflistungen Ryan Serhant von seinen zahlreichen Reality-TV-Auftritten – ganz zu schweigen von seinem weltweiten Online-Verkaufsprogramm „Sell it Like Serhant“ und dem gleichnamigen Luxusmaklergeschäft.

Aber wie gut kennen Sie die Flotte fähiger Frauen, die zum Erfolg von SERHANT beitragen?

Während wir den Monat der Frauengeschichte feiern, möchte Inman ein Licht auf die unterversorgte Mehrheit der Immobilienbranche werfen: Frauen.

Natalie Vitebsky, Jennifer Alese, Renee Fitzgerald und Kristen Kipilla sind einige der wichtigsten weiblichen Führungskräfte von SERHANT., die dazu beitragen, ein Führungsteam zu bilden, das zu 55 Prozent aus Frauen besteht. In den Bereichen Finanzen, neue Entwicklung, strategische Abläufe sowie Design und Marketing tragen diese Frauen dazu bei, das Unternehmen auf Kurs zu halten.

Wenn Sie nicht über Ryan Serhants Starstatus in der Firma als Ganzes hinausgeschaut haben, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Frauen kennenzulernen, die dabei helfen, ein schnell wachsendes Maklerunternehmen voranzutreiben.

Natalie Vitebsky | SERHANT. Studios

Natalie Vitebsky

Chief Financial Officer

Natalie Vitebsky ist ein erfahrener Finanzbeamter, der fast zwei Jahrzehnte in solchen Positionen in der Immobilienbranche verbracht hat, einen Großteil davon in Führungspositionen bei Douglas Elliman und Compass. Bevor Vitebsky in die Immobilienbranche einstieg, leitete er die Finanzplanung und -analyse bei Avis Budget Group und Cendant, einem globalen Anbieter von Immobilien- und Reisedienstleistungen.

„Die Fortschritte, die Frauen in der Branche seit Beginn ihrer Karriere gemacht haben, waren enorm“, sagte Vitebsky. Sie ist der Meinung, dass die Konzentration auf die Platzierung von mehr Frauen in Führungspositionen sowie die Verbesserung der Möglichkeiten zur Fernarbeit dazu beigetragen haben, Frauen mehr Möglichkeiten zu bieten.

„Ich befand mich in einer Zeit, in der die [Arbeitsplatzleitung] überwiegend von Männern besetzt war, und jetzt sind es mindestens die Hälfte und die Hälfte. Ich kann Ihnen sagen, dass es kollaborativer ist“, sagte Vitebsky. „Ich denke, dass männliche Umgebungen von Natur aus tendenziell wettbewerbsintensiver sind. Ich denke, dass es mit mehr Frauen viel kollaborativer und weniger wettbewerbsintensiv ist. Ich denke, das schafft eine schönere Kultur.“

Als ihre Karriere in den 90er-Jahren begann, sagte Vitebsky, dass sie bei der Einstellung regelmäßig diskriminiert wurde, weil die meisten potenziellen Arbeitgeber davon ausgingen, dass sie schwanger werden und dann die Belegschaft verlassen würde, sodass sie auf der Strecke bliebe.

„Wenn ich mich für neue Jobs beworben habe, wurde mir manchmal gesagt: ‚Du bekommst doch einfach ein Baby und dann kommst du nicht zurück‘, obwohl sie das eigentlich nicht sagen sollten – aber sie taten es“, sagte Vitebsky sagte. „Es war schwer, gegen diese prädisponierten Gefühle und Stereotypen anzugehen.“

Obwohl ihr heute mehr Möglichkeiten geboten werden als damals, sagte Vitebsky, sie habe immer noch das Gefühl, dass sie viel härter arbeiten muss als ihre männlichen Kollegen, um die gleiche Anerkennung und Beförderung zu erhalten.

„Ich musste immer viel härter arbeiten, um das zu erreichen, was Männer erreichten, indem sie viel weniger arbeiteten“, sagte sie zu Inman. „Das ist für mich einfach eine Tatsache des Lebens. Ich arbeite immer noch hart – wahrscheinlich arbeite ich jetzt sieben Tage die Woche. Ich bin mir nicht sicher, ob das ein gutes Beispiel für Frauen ist, aber ich hoffe, dass Frauen, die in diese Branche oder eine andere Branche einsteigen, die Vorteile und das Wachstum [Chancen] erkennen können.“

Jennifer Alese | SERHANT. Studios

Jennifer Alese

Direktor für Neuentwicklung

Jennifer Alese dachte, sie würde während ihrer gesamten Karriere in der Titelversicherung arbeiten. Doch nachdem sie Serhant vor fast einem Jahrzehnt durch Zufall kennengelernt hatte, wurde sie von der Welt der Immobilien fasziniert. Sie schloss sich Serhants Team an, das zu dieser Zeit bei Nest Seekers International tätig war, begann mit der Vermietung und lernte von dort aus die Grundlagen.

Als sie ihren ersten Geschmack davon bekam Neue Entwicklung, Alese war süchtig. „Ich habe mich einfach in den Umgang mit Entwicklern verliebt, darin, der Ansprechpartner zu sein und kreative Marketingideen zu entwickeln“, sagte sie zu Inman. „Es ist ganz anders als ein Wiederverkauf – Sie lernen eine andere Art und Weise, den gleichen Gerätetyp an verschiedene Leute zu verkaufen, sehen, wie sie auf das reagieren, was Sie sagen, und ändern Ihr Drehbuch.“

Die neuen Stadtteile von New York City sind traditionell ein überwiegend männlicher Bereich, und es gab sicherlich Zeiten, in denen Alese das Gefühl hatte, dass sie sich vor der Öffentlichkeit beweisen muss.

„Die größten Herausforderungen für mich waren Besprechungen mit einem Tisch voller Männer und das Eingeständnis, dass ich die einzige Frau im Raum bin und mich zu Wort melden und meinen Standpunkt beweisen muss“, sagte Alese. „Ich denke, das musste ich ziemlich schnell lernen und nicht das Gefühl haben, dass sie denken, ich sei weniger als sie, oder dass sie mich nicht respektieren. Es ist wirklich ein Umdenken.“

Heute ist Alese die Ansprechpartnerin für Neuentwicklungen bei SERHANT. und hat mehr als 10 Milliarden US-Dollar an neu entwickelten Eigentumswohnungen in Manhattan, Brooklyn und Long Island City verwaltet. Sie sagte, sie hoffe, dass ihr Beispiel dazu beitragen könne, auch mehr Frauen dazu zu bewegen, sich für neue Entwicklungen zu interessieren.

„Ich denke, es ist wirklich wichtig, dass mehr Frauen in die Neuentwicklung einsteigen, auch auf der Entwicklungsseite, denn ich denke, dass Vertrieb und Marketing im Vergleich zur Sponsoring-/Entwicklerseite immer noch zwei verschiedene Welten sind“, sagte Alese. „Obwohl ich mit weiblichen Entwicklern zusammengearbeitet habe, war es eine wirklich tolle Erfahrung, eine mächtige Frau an der Spitze des Tisches zu sehen, die als Hauptentwicklerin den Raum anführt, und ich glaube nicht, dass das so üblich ist könnte sein.

„Auch bei der Art und Weise, wie wir als Vertriebs- und Marketingteam agieren, ist es wichtig, Frauen stets dazu zu bewegen, voranzukommen und diese Führungspositionen einzunehmen. Deshalb hoffe ich, dass Führungskräfte in ganz New York und auf der ganzen Welt dies auch weiterhin tun.“

Kristen Kipilla | SERHANT. Studios

Kristen Kipilla

Leiter für Kreativ und Marketing

Wie Alese kam auch Kristen Kipilla erstmals 2015 mit Serhant in Kontakt, als er das Serhant-Team bei Nest Seekers International gründete. Kipilla absolvierte in weniger als fünf Jahren den Weg vom Grafikdesigner zum Designmanager und zum Kreativ- und Marketingdirektor des Teams. Gleichzeitig arbeitete sie an Marketingkampagnen für Serhants Online-Verkaufskurs „Sell it Like Serhant“ und war für einige Kurse als Berater tätig Top-Mitglieder.

Heute leitet Kipilla SERHANT. ID Lab, die Kreativagentur des Unternehmens, erstellt Markenidentitäten für neue Entwicklungen, Immobilien und Makler und arbeitet gleichzeitig mit SERHANT zusammen. Studios zur Erstellung von Videoinhalten.

Sie sagte, die Arbeit in einer so kollaborativen und stärkenden Umgebung sei aufregend gewesen.

„[Ryan] befähigt Menschen wirklich dazu, selbst Entscheidungen zu treffen und dabei zusammenzuarbeiten – er vertraut auf unser Fachwissen“, sagte Kipilla. „Er war im Grunde mein Mentor im Marketing, und das hat mich an diesen Punkt gebracht. Daher glaube ich, dass er darauf vertraut, dass ich eine Erweiterung seines kreativen und Marketing-Know-hows bin.“

Weil sie bei SERHANT regelmäßig mit so vielen Frauen zusammenarbeitet, sagte Kipilla, dass sie eine Frau sei Marketingleiter Bei einem der aufstrebenden Unternehmen des Landes zu arbeiten, scheint nicht unbedingt eine einzigartige Position zu sein. Aber aufgrund der Stigmatisierung, die traditionell mit den Gefühlen von Frauen am Arbeitsplatz verbunden ist, versucht sie manchmal unbewusst, ihre Gefühle im beruflichen Umfeld zu unterdrücken.

„Manchmal versuche ich, weniger emotional zu wirken oder Reaktionen zu vermeiden, die Männer verurteilen könnten“, sagte Kipilla. „Deshalb versuche ich jeden Tag, sehr pragmatisch und logisch zu sein und Emotionen, wenn möglich, zurückzuhalten … Das ist einfach etwas, das meiner Meinung nach tief verwurzelt ist.“

Renee Fitzgerald | SERHANT. Studios

Renée Fitzgerald

Director for Operations

Als Director of Operations ist Renee Fitzgerald als SERHANT für das Wachstum und die Skalierung des Unternehmens verantwortlich. expandiert in verschiedene Märkte.

Fitzgerald beschäftigt sich normalerweise nicht mit der Arbeit mit einer Mehrheitsgruppe von Frauen, aber sie sagte, dass die weiblichen Führungskräfte in der Firma eine besondere Verbindung und Ähnliches hätten Ansätze zur Zusammenarbeit die es ihnen ermöglichen, gemeinsam zu gedeihen.

„Ich denke, wir fordern uns gegenseitig auf und feiern die Siege des anderen wirklich“, sagte Fitzgerald. „Das gibt uns den Mut, weiterzumachen und dieses Wissen mit anderen zu teilen.“

Generell sagte Fitzgerald, dass es ihr unglaublich wichtig sei, unterschiedliche Ansichten in der Führung zu vertreten.

„Jeder Mensch macht eine Lebenserfahrung, und das bestimmt, wie man sich jeden Tag zeigt“, sagte Fitzgerald. „Je vielfältiger diese Erfahrungen sind, desto besser können Sie Ihre Kunden und Mitarbeiter kennenlernen. Deshalb [stellen wir sicher], dass wir uns auf all das stützen und die beste Weisheit übernehmen, denn keine Idee ist die beste.“

Holen Sie sich Inmans Luxuslinsen-Newsletter direkt in Ihren Posteingang geliefert. Ein wöchentlicher tiefer Einblick in die größten Neuigkeiten in der Welt der High-End-Immobilien, die jeden Freitag geliefert werden. Klicken Sie hier, um sich anzumelden.

E-Mail an Lillian Dickerson

Zeitstempel:

Mehr von ich Inaki