Πώς να ανακαλύψετε τους μακροπρόθεσμους στόχους καριέρας σας, σύμφωνα με τους ειδικούς

«Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε με δέκα χρόνια;»

Από όλες τις ερωτήσεις συνέντευξης για δουλειά εκεί έξω, αυτή ήταν πάντα μια από τις πιο δύσκολες.

Αυτές τις μέρες, τα επόμενα βήματα στην καριέρα σας δεν είναι πάντα γραμμικά. Το πανάρχαιο μοντέλο εταιρικής κλίμακας του να βάλεις μερικά χρόνια ως συνεργάτης, να γίνεις διευθυντής μιας μικρής ομάδας και να ανέβεις στο επίπεδο της ανώτερης διοίκησης ή του διευθυντή δεν είναι σωστό για όλους.

Και δεδομένου ότι θα περάσετε περίπου το ένα τρίτο της ζωής σας στη δουλειά, είναι σημαντικό να αφιερώσετε χρόνο για να σκεφτείτε και να επιλέξετε την καλύτερη επαγγελματική πορεία για εσάς.

Για να σας βοηθήσω να καταλάβετε τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους καριέρας σας, μίλησα με τέσσερις προπονητές καριέρας. Εδώ, θα διερευνήσουμε πώς μπορείτε να καθορίσετε τους δικούς σας επαγγελματικούς στόχους για μακροπρόθεσμη επαγγελματική εκπλήρωση. Ας βουτήξουμε.

Ποιοι είναι οι στόχοι καριέρας;

Οι επαγγελματικοί στόχοι είναι οποιαδήποτε βραχυπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα ορόσημα που ελπίζετε να επιτύχετε σε όλη τη διάρκεια της καριέρας σας για να φτάσετε εκεί που θέλετε να είστε. Ενώ οι προσωπικοί σας στόχοι μπορεί να περιλαμβάνουν τη δημιουργία οικογένειας ή την αγορά σπιτιού, οι επαγγελματικοί σας στόχοι εστιάζονται εξ ολοκλήρου στην τροχιά της επαγγελματικής σας ζωής. 

Οι μακροπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας σας είναι οι ενήλικας Απάντηση στην ερώτηση «Τι θέλεις να γίνεις όταν μεγαλώσεις;» Ίσως ελπίζετε να γίνετε CFO, ιδιοκτήτης επιχείρησης ή Αντιπρόεδρος Μάρκετινγκ. Εναλλακτικά, ίσως θέλετε να γίνετε λέκτορας σε ένα κολέγιο, να ανοίξετε το δικό σας ιδιωτικό ιατρείο, να γράψετε ένα μυθιστόρημα ή να έχετε ένα στούντιο γιόγκα. 

Αφού προσδιορίσετε τους μακροπρόθεσμους στόχους σας, θα θελήσετε να δημιουργήσετε ένα στρατηγικό όραμα για το πώς θα φτάσετε εκεί, το οποίο θα αποτελείται από πολλούς βραχυπρόθεσμους στόχους. Για παράδειγμα, ίσως στο βραχυπρόθεσμο πλάνο σας, θα θέλατε να αποκτήσετε το MBA σας, να μιλήσετε σε συνέδρια, να παρακολουθήσετε ένα μάθημα συγγραφής ή να αποκτήσετε το πιστοποιητικό γιόγκα. Όλες οι βραχυπρόθεσμες αποφάσεις σας θα πρέπει να λαμβάνονται, τουλάχιστον εν μέρει, έχοντας κατά νου τον μακροπρόθεσμο στόχο της σταδιοδρομίας σας. 

Ας βουτήξουμε στη διαφορά μεταξύ βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων σταδιοδρομίας, τώρα. 

Βραχυπρόθεσμοι στόχοι καριέρας 

Ένας βραχυπρόθεσμος στόχος σταδιοδρομίας είναι οποιοσδήποτε επαγγελματικός στόχος που θα σας πάρει μερικούς μήνες ή λίγα χρόνια για να επιτύχετε. Οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι σας θα πρέπει να ταιριάζουν στον οδικό χάρτη που πρέπει να ακολουθήσετε για να επιτύχετε τελικά τους μακροπρόθεσμους στόχους σας. 

Οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι μπορεί να σχετίζονται με την εκπαίδευση, την επαγγελματική ανάπτυξη, την προσωπική ανάπτυξη ή την ηγεσία. Για παράδειγμα, ορισμένοι βραχυπρόθεσμοι στόχοι μπορεί να περιλαμβάνουν: 

• Παρακολούθηση μαθημάτων Excel για να αποκτήσετε μεγαλύτερη ικανότητα στην ανάλυση δεδομένων
• Εγγραφείτε στο εργαστήριο επαγγελματικής ανάπτυξης της εταιρείας σας για να αποκτήσετε νέες δεξιότητες που σχετίζονται με τη διαχείριση 
• Εγγραφείτε σε ένα μάθημα Toastmasters για να γίνετε δημόσιος ομιλητής με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση 
• Αύξηση των μηνιαίων πωλήσεών σας κατά 30% 
• Πιο αποτελεσματική συνεργασία μεταξύ των τμημάτων 

Από αυτά τα παραδείγματα, μπορείτε να αρχίσετε να βλέπετε ότι οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι δεν είναι το τέλος, αλλά το μόνο για την επαγγελματική σας εξέλιξη — είναι απλώς ένα σημείο εκκίνησης. Συχνά είναι πιο εύκολο να προσδιορίσετε τους βραχυπρόθεσμους στόχους σας ανακαλύπτοντας πρώτα τους μακροπρόθεσμους στόχους σας και στη συνέχεια δουλεύοντας προς τα πίσω. 

Για παράδειγμα, εάν ο μακροπρόθεσμος στόχος σας είναι να γίνετε αντιπρόεδρος του μάρκετινγκ, θα θελήσετε να προσδιορίσετε έναν κατάλληλο οδικό χάρτη ηγεσίας και να ξεκινήσετε με σχετικούς βραχυπρόθεσμους στόχους, όπως να παρακολουθήσετε ένα μάθημα δημόσιας ομιλίας, να ενισχύσετε τις ηγετικές σας δεξιότητες ή να δικτυωθείτε στο βιομηχανία να βρει κατάλληλους μέντορες. 

Όταν επινοείτε τους βραχυπρόθεσμους στόχους σας, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι ακολουθείτε τους SMART πλαίσιο: Συγκεκριμένο, μετρήσιμο, εφικτό, σχετικό και χρονικά δεσμευμένο. 

Το πλαίσιο SMART μπορεί να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε πιο συγκεκριμένους στόχους που είναι συνήθως πιο εύκολο να επιτευχθούν — για παράδειγμα, μπορείτε να τροποποιήσετε τον βραχυπρόθεσμο στόχο σας, «Θέλω να δημιουργήσω μια ισχυρότερη ομαδική κουλτούρα» σε «Θα βελτιώσω την κουλτούρα της ομάδας μας εφαρμόζοντας εβδομαδιαία ομάδα γεύματα και τη διευκόλυνση διαφόρων παγοθραυστών ή παιχνιδιών κατά τη διάρκεια αυτών των μεσημεριανών γευμάτων. Στο τέλος του τριμήνου, θα στείλω μια έρευνα στα μέλη της ομάδας για να μετρήσω τα επίπεδα ικανοποίησης των εργαζομένων από την ομαδική κουλτούρα».

Μακροπρόθεσμοι Στόχοι Σταδιοδρομίας 

Ένας μακροπρόθεσμος στόχος σταδιοδρομίας είναι το μακροπρόθεσμο όραμά σας που οδηγεί τις αποφάσεις σταδιοδρομίας και επαγγελματικής εξέλιξης σας και συνήθως χρειάζονται χρόνια για να επιτευχθεί. 

Συχνά, οι μακροπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας σας μπορούν να αποτελέσουν κίνητρα στην καθημερινότητά σας. Για παράδειγμα, ίσως δεν σας αρέσει ο τρέχων ρόλος σας ως έμπορος περιεχομένου — αλλά είναι απαραίτητο να μάθετε τις λεπτομέρειες του μάρκετινγκ, καθώς ο μακροπρόθεσμος στόχος σας είναι να γίνετε αντιπρόεδρος του μάρκετινγκ. 

Ένας μακροπρόθεσμος στόχος θα πρέπει να οδηγεί τις επαγγελματικές σας αποφάσεις και τις επαγγελματικές σας συζητήσεις με τον διευθυντή σας, καθώς οι μακροπρόθεσμοι στόχοι είναι επιτεύξιμοι μόνο αφού διαγράψετε μια σειρά από βραχυπρόθεσμα βήματα. Φυσικά, θα θέλετε να διασφαλίσετε ότι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι που διατυπώνετε με τον διευθυντή σας είναι δυνατοί στην τρέχουσα εταιρεία σας. 

Για παράδειγμα, εάν είστε σε ρόλο που σχετίζεται με το μάρκετινγκ, είναι σκόπιμο να ενημερώσετε τον διευθυντή σας ότι ο μακροπρόθεσμος στόχος σας είναι να γίνετε Αντιπρόεδρος του Μάρκετινγκ. Του μείον είναι κατάλληλο να της πείτε ότι ο μακροπρόθεσμος στόχος σας είναι να γράψετε ένα βιβλίο επιστημονικής φαντασίας, καθώς αυτό δείχνει στον διευθυντή σας ότι δεν σκοπεύετε να μείνετε στην τρέχουσα εταιρεία σας για μεγάλο χρονικό διάστημα. 

Μερικά παραδείγματα μακροπρόθεσμων στόχων περιλαμβάνουν: 

• Γίνετε στέλεχος σε μια εταιρεία 
• Οδηγήστε την οικονομική ομάδα σε μια εκκίνηση 
• Γίνετε ηγέτης σκέψης στον χώρο του SEO 
• Ξεκινήστε τη δική σας εταιρεία 
• Παρακολουθήστε μαθήματα για να αλλάξετε πορεία σταδιοδρομίας και να γίνετε διευθυντής προϊόντων 
• Δημιουργήστε μια συμβουλευτική επιχείρηση

Τελικά, ο μακροπρόθεσμος στόχος σας είναι το επιθυμητό τελικό αποτέλεσμα πολλών στρατηγικών, βραχυπρόθεσμων αποφάσεων. 

Εάν ο μακροπρόθεσμος στόχος σας είναι να γίνετε διευθυντής προϊόντων, ορισμένες βραχυπρόθεσμες αποφάσεις μπορεί να περιλαμβάνουν τη λήψη μαθημάτων κολεγίου για τη διαχείριση προϊόντων, τη διεξαγωγή ενημερωτικών συνεντεύξεων με διαχειριστές προϊόντων για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις απαραίτητες δεξιότητες για το ρόλο και τη λήψη μερικών μαθημάτων που σχετίζονται με τις βασικές απαιτήσεις. 

Εάν ο μακροπρόθεσμος στόχος σας δεν σχετίζεται με τον τρέχοντα ρόλο σας, σκεφτείτε πώς μπορείτε να ανεβείτε επίπεδο εκτός εργασίας για να εισέλθετε σε έναν νέο κλάδο. Για παράδειγμα, εάν ένας μακροπρόθεσμος στόχος είναι να γίνετε μυθιστοριογράφος, ίσως παρακολουθήσετε κάποια εργαστήρια μυθοπλασίας εκτός δουλειάς. Εναλλακτικά, εάν ο μακροπρόθεσμος στόχος σας είναι να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση, ίσως δημιουργήσετε το επιχειρηματικό σας σχέδιο τα Σαββατοκύριακα.

Πώς ξέρετε ποιοι είναι οι στόχοι της καριέρας σας; 

Είναι η ερώτηση εκατομμυρίων δολαρίων, έτσι δεν είναι; Πολλοί από εμάς ελπίζουμε να μάθουμε ποιοι είναι οι στόχοι της καριέρας μας μόλις αποφοιτήσουμε από το κολέγιο — αλλά, καθώς δοκιμάζουμε ορισμένους ρόλους και ανακαλύπτουμε τα επαγγελματικά μας δυνατά και αδύνατα σημεία, αυτοί οι στόχοι πιθανότατα αλλάζουν με την πάροδο του χρόνου. 

Για να αποκτήσω κάποιες πληροφορίες εδώ, μίλησα με τη Nicole Palidwor, πιστοποιημένη προπονήτρια καριέρας και ειδικό βιογραφικών στο Άμα Λα Βίντα.

Η Palidwor μου είπε ότι συνήθως παροτρύνει τους πελάτες της να επικεντρωθούν στους ακόλουθους πέντε τομείς όταν σκέφτονται μια αλλαγή σταδιοδρομίας: 

• Αξίες: Τι με νοιάζει; Τι είναι σημαντικό για μένα;
• Ενδιαφέροντα: Ποια θέματα βρίσκω συναρπαστικά ή ενδιαφέροντα;
• Εργασιακό περιβάλλον: Ποιος κλάδος ή/και τύπος εταιρείας με ενδιαφέρει;
• Κατάσταση: Ποια είναι η επιθυμητή επαγγελματική μου αναγνώριση και επίτευγμα;
• Αποζημίωση: Ποιο είναι το μακροπρόθεσμο επιθυμητό εισόδημά μου;

Ο Palidwor λέει, «Διαφορετικές προτεραιότητες θα σας οδηγήσουν σε διαφορετικούς δρόμους. Για παράδειγμα, εάν τα ενδιαφέροντα κατατάσσονται στην υψηλότερη θέση, θα αναζητήσετε καριέρες που σας επιτρέπουν να εξερευνήσετε τα πάθη σας ή να αντικατοπτρίζουν την εκπαίδευσή σας. Εάν η συνολική αποζημίωση είναι το κίνητρό σας, θα επιδιώξετε τίτλους και προσόντα που κινούν τη βελόνα του μισθού».

Και προσθέτει, «Είναι επίσης σημαντικό να αναγνωρίσουμε πιθανές ανταλλαγές. Η υψηλή αποζημίωση δεν συνάδει απαραίτητα με την εργασία για κοινωνικούς λόγους. Τα ιδανικά περιβάλλοντα εργασίας μπορεί να μην παρέχουν πάντα την κατάσταση που αναζητάτε. Η μη κερδοσκοπική εργασία, οι νεοσύστατες εταιρείες τεχνολογίας, τα Fortune 500, οι εταιρείες μηχανικών και οι ευκαιρίες στελεχών σας περιμένουν όλα, αλλά μπορεί να μην έχουν όλα νόημα».

Ανώτερος Διευθυντής Σπουδαστικών Υποθέσεων για το Πανεπιστήμιο Penn State και στρατηγικός ανάπτυξης σταδιοδρομίας για Μέντορά μου Η Ashley A. Adams, PhD, συμφωνεί ότι το να καταλάβετε τις αξίες σας είναι ένα κρίσιμο βήμα στην επιλογή μιας επαγγελματικής πορείας.

Ο Άνταμς μου είπε: «Το πρώτο βήμα για τον καθορισμό των στόχων σταδιοδρομίας είναι να εστιάσετε στις αξίες σας. Οι αξίες χρησιμεύουν ως πυξίδα και θα πρέπει να καθοδηγούν τη λήψη αποφάσεων σε όλα τα πράγματα, αλλά ιδιαίτερα στην καριέρα σας».

«Για παράδειγμα», προσθέτει, «αν εκτιμάτε την οικογένεια, εντοπίστε κλάδους που έχουν δομημένα ή προβλέψιμα προγράμματα εργασίας που σας επιτρέπουν να προγραμματίσετε τον κατάλληλο οικογενειακό χρόνο. Εναλλακτικά, εάν εκτιμάτε τον πλούτο, βρείτε οργανισμούς που έχουν προσοδοφόρα οφέλη, υψηλό ποσοστό που αντιστοιχεί σε 401 χιλιάδες και μισθούς άνω του μέσου όρου. Αφού προσδιορίσετε τις αξίες σας, τότε μπορείτε να εστιάσετε στα δυνατά και αδύνατα σημεία σας».

Αφού φτιάξετε μια λίστα με τις αξίες και τα ενδιαφέροντά σας, μπορείτε να αρχίσετε να εντοπίζετε τις πιο ισχυρές επαγγελματικές σας δεξιότητες. Στη συνέχεια, θα θελήσετε να καθορίσετε μια καριέρα που ευθυγραμμίζει και τους τρεις αυτούς τομείς. 

Επιπλέον, ο Sho Dewan, ο οποίος κατατάχθηκε ως ένας από τους κορυφαίους προπονητές καριέρας παγκοσμίως στη λίστα Top Voices του LinkedIn και είναι Διευθύνων Σύμβουλος της Workhap, συνιστά να χωρίσετε τους στόχους σας σε τρία μέρη: 

• Ποια είναι η αποτέλεσμα Θέλω? (Παράδειγμα: "Θέλω να κερδίσω μια προαγωγή σε έξι μήνες.")
• Ποια είναι η δράση Πρέπει να παίρνω κάθε μέρα ή εβδομάδα για να πετύχω αυτόν τον στόχο; (Παράδειγμα: «Θα κανονίσω συναντήσεις ανατροφοδότησης με τον μάνατζέρ μου, θα μάθω νέες δεξιότητες, θα οργανώσω εκδηλώσεις δημιουργίας ομάδας κ.λπ.»)
• Ποια είναι η σκέψη Πρέπει να υπενθυμίσω στον εαυτό μου να πετύχει αυτόν τον στόχο; (Παράδειγμα: "Είμαι ικανός σε αυτό που κάνω, ο προπονητής μου θέλει να με δει να πετυχαίνω και είμαι πολύτιμο πλεονέκτημα για την ομάδα.")

Ο Dewan λέει, "Εάν μπορείτε να κάνετε αυτές τις σκέψεις με συνέπεια, τότε θα παρακινηθείτε να κάνετε την απαιτούμενη δράση - η οποία θα σας οδηγήσει στο να έχετε τα επιθυμητά αποτελέσματα."

Heidi Siegal Kogon, ιδρυτής και προπονητής καριέρας στο Προπονητική Kogon, ενθαρρύνει επίσης τους πελάτες της να κατανοήσουν τις βασικές αξίες και τις εγγενείς δυνάμεις τους. Λέει ότι μπορείτε να το κάνετε αυτό ρωτώντας τους πιο κοντινούς σας ανθρώπους, αξιοποιώντας αξιολόγηση προσωπικότητας ή δύναμης εργαλεία ή σκέφτεστε τι σας αρέσει περισσότερο να κάνετε. 

Και προσθέτει, «Θα θελήσετε να αφιερώσετε χρόνο για να καταλάβετε τι θέλετε πραγματικά – όχι τι θέλει κάποιος άλλος για εσάς ή τι πιστεύετε εσείς»θα πρέπει να' κάνω. Πολλοί άνθρωποι ζουν τη ζωή τους με βάση το τι πιστεύουν οι άλλοι ότι πρέπει να κάνουν. Αυτοί οι άνθρωποι μπορεί να πιστεύουν ότι έχουν το καλύτερο συμφέρον σας, αλλά και πάλι μπορεί να μην είναι η καλύτερη απόφαση για εσάς».

Εάν αυτή τη στιγμή εργάζεστε σε μια εταιρεία ή κάνετε συνέντευξη για μια νέα θέση, ακολουθήστε αυτές τις συμβουλές για να αποφασίσετε ποιοι είναι οι στόχοι της καριέρας σας:

• Δείτε την οργανωτική δομή
• Γνωρίστε την ιεραρχική γλώσσα της εταιρείας
• Ρωτήστε πώς μπορεί να μοιάζει μια τυπική πορεία καριέρας στον ρόλο σας
• Σκεφτείτε μακροπρόθεσμους στόχους, όπως να γίνετε στέλεχος ή να αποκτήσετε τη δική σας επιχείρηση
• Σκεφτείτε τι σας παρακινεί

Αυτό σημαίνει ότι θα θέλετε να σκεφτείτε τι σας παρακινεί και στη συνέχεια να σκεφτείτε ποιο θα ήταν το επόμενο βήμα στην εταιρεία στην οποία εργάζεστε. Θα πρέπει να γνωρίζετε πώς δομεί ο οργανισμός την ιεραρχία του και τη γλώσσα που χρησιμοποιείται.

Στη συνέχεια, μπορείτε να σχεδιάσετε ένα βασικό σχέδιο για μια πορεία καριέρας από τον έναν ρόλο στον άλλο. Μόλις έχετε μια ιδέα για τους ρόλους που θέλετε, τότε μπορείτε να εστιάσετε στο να αποφασίσετε ποιες δεξιότητες και εκπαίδευση μπορεί να χρειαστείτε για να φτάσετε εκεί.

5 Παραδείγματα στόχων καριέρας

Τώρα που διερευνήσαμε ποιοι είναι οι στόχοι σταδιοδρομίας, ας το κάνουμε πράξη. Ακολουθούν έξι παραδείγματα στόχων σταδιοδρομίας για να ξεκινήσετε να γράφετε τους δικούς σας.

Εναλλακτικά, δείτε πώς μπορεί να θέλετε να απαντήσετε στην ερώτηση, "Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε έως δέκα χρόνια;" κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά. 

Παράδειγμα πρώτο: Ένας στόχος σταδιοδρομίας ηγεσίας 

«Τα επόμενα δύο χρόνια, θα ήθελα να εγγραφώ σε ένα πανεπιστήμιο για να κερδίσω το MBA μου στα οικονομικά. Ελπίζω μια μέρα να γίνω CFO σε μια εταιρεία και πιστεύω ότι το MBA μου θα με βοηθήσει να πετύχω αυτόν τον στόχο. Πάντα με ενδιέφερε μια καριέρα στα χρηματοοικονομικά και έχω επίσης ισχυρές ηγετικές ικανότητες. Το να γίνεις στέλεχος για ένα οικονομικό τμήμα θα συνδύαζε καλά αυτά τα ενδιαφέροντα». 

Βραχυπρόθεσμος στόχος: Αποκτήστε MBA στα χρηματοοικονομικά

Μακροπρόθεσμος στόχος: Γίνετε Οικονομικός Διευθυντής σε μια εταιρεία

Χρήση θήκης: Συνέντευξη ή αξιολόγηση απόδοσης

Παράδειγμα δεύτερο: Ένας ανεξάρτητος στόχος καριέρας 

«Το απόλυτο όνειρό μου ήταν πάντα να γράψω ένα βιβλίο και να γίνω μυθιστοριογράφος. Για να βοηθήσω τον εαυτό μου να πετύχει αυτόν τον στόχο, πρόκειται να εγγραφώ σε ένα τοπικό εργαστήριο μυθοπλασίας συγγραφέων, ώστε να μπορώ να λαμβάνω σχόλια για τα γραπτά μου από τους συνομηλίκους μου». 

Βραχυπρόθεσμος στόχος: Πάρτε ένα εργαστήριο μυθοπλασίας 

Μακροπρόθεσμος στόχος: Γράψτε ένα βιβλίο 

Περίπτωση χρήσης: Προσωπική 

Παράδειγμα Τρίτο: Ένας στόχος καριέρας που βασίζεται σε δεξιότητες 

«Τα επόμενα πέντε χρόνια, θα ήθελα να αποκτήσω αρκετή εμπειρία για να μεταβώ σε έναν ρόλο στην ομάδα SEO. Κατά τη διάρκεια των συνομιλιών μου με υπεύθυνους στρατηγικής SEO, έμαθα μια αδυναμία που έχω είναι η ελάχιστη γνώση του Excel, επομένως θα ήθελα να παρακολουθήσω ένα μάθημα Excel για να ενισχύσω τις δεξιότητές μου. Αυτό το μάθημα excel, μαζί με την αναζήτηση συνεργατικών έργων με την ομάδα SEO, θα με βοηθήσει να πετύχω τον στόχο μου.» 

Βραχυπρόθεσμος στόχος: Μάθετε Excel 

Μακροπρόθεσμος στόχος: Γίνετε σύμβουλος SEO 

Περίπτωση χρήσης: Έλεγχος απόδοσης 

Παράδειγμα Τέταρτο: Ένας στόχος καριέρας εκτός εργασίας 

«Μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια, θέλω να ανοίξω ένα στούντιο γιόγκα. Για να το πετύχω αυτό, θα ξεκινήσω παίρνοντας την πιστοποίηση του δασκάλου μου γιόγκα. Αυτό θα μου επιτρέψει να μπω στη βιομηχανία της γιόγκα και μετά από μερικά χρόνια που θα δουλέψω σε ένα στούντιο γιόγκα, θα μπορέσω να μάθω τις λεπτομέρειες για να εξοπλιστώ καλύτερα για να ανοίξω το δικό μου στούντιο». 

Βραχυπρόθεσμος στόχος: Να αποκτήσω το πιστοποιητικό γιόγκα μου 

Μακροπρόθεσμος στόχος: Άνοιγμα στούντιο γιόγκα 

Περίπτωση χρήσης: Προσωπική 

Παράδειγμα πέμπτο: Στόχος καριέρας ιδιοκτήτη επιχείρησης 

«Πάντα ονειρευόμουν να ανοίξω μια μέρα τη δική μου εταιρεία δημοσίων σχέσεων. Αυτός ο στόχος επηρέασε την απόφασή μου να φοιτήσω στο X University και να πάρω πτυχίο Δημοσίων Σχέσεων με ανήλικο στη Διοίκηση. Βραχυπρόθεσμα, θα ήθελα να γίνω μέλος της ομάδας σας ως συνεργάτης δημοσίων σχέσεων και να ανέβω τη σκάλα. Η εμπειρία στην εταιρεία σας θα ήταν ανεκτίμητη για μένα καθώς ξεκινώ την καριέρα μου». 

Βραχυπρόθεσμος στόχος: Βρείτε δουλειά ως συνεργάτης δημοσίων σχέσεων

Μακροπρόθεσμος στόχος: Να ανοίξω τη δική μου εταιρεία δημοσίων σχέσεων

Περίπτωση χρήσης: Συνέντευξη 

Πώς να γράψετε στόχους καριέρας 

Μόλις καθορίσετε ποιοι είναι οι στόχοι της καριέρας σας, θα θέλετε να τους γράψετε. Ίσως θα τα αναφέρετε στο βιογραφικό σας, εάν οι στόχοι σας ευθυγραμμίζονται με τον ρόλο για τον οποίο παίρνετε συνέντευξη.

Εναλλακτικά, ίσως καταγράψετε τους στόχους σταδιοδρομίας σας πριν από μια ανασκόπηση της απόδοσης με τον διευθυντή σας για μια πιο εποικοδομητική, καθοδηγούμενη συνομιλία. 

Τέλος, ακόμα κι αν οι στόχοι σας δεν ευθυγραμμιστείτε με τον τρέχοντα ρόλο σας, θα συνεχίσετε να θέλετε να τα γράψετε για προσωπικό προβληματισμό. 

Ακολουθούν τέσσερα βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε όταν γράφετε τους στόχους της καριέρας σας:

1. Σκεφτείτε πού θέλετε να βελτιώσετε την καριέρα σας.

2. Χρησιμοποιήστε τη μορφοποίηση έξυπνων στόχων.

3. Γράψτε βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους.

4. Να είστε λεπτομερείς με το σχέδιό σας.

1. Σκεφτείτε πού θέλετε να βελτιώσετε την καριέρα σας.

Πριν γράψετε τους στόχους σας, σκεφτείτε τους τομείς που θέλετε να προωθήσετε. Υπάρχουν τέσσερις κύριες κατηγορίες που μου αρέσει να σκέφτομαι:

• Βελτίωση της απόδοσης της εργασίας.
• Ανάπτυξη δεξιοτήτων που θα σας βοηθήσουν να γίνετε ηγέτης/διευθυντής.
• Στόχοι εστιασμένοι στην αυτοβελτίωση.
• Μαθαίνοντας για κάτι νέο και διαφορετικό στον τομέα σας.

Όταν γράφετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας, σκεφτείτε κάθε έναν από αυτούς τους τομείς. 

Πώς μπορείτε να βελτιώσετε την απόδοση της εργασίας σας; Τι είδους δεξιότητες χρειάζεται να αναπτύξετε για να φτάσετε εκεί που θέλετε; Πώς μπορείτε να βελτιώσετε τον εαυτό σας και να αναπτυχθείτε; Τι μπορείτε να μάθετε για αυτό το νέο στον κλάδο σας;

Η σκέψη σχετικά με αυτές τις ερωτήσεις θα σας βοηθήσει να ξεκινήσετε τον καταιγισμό ιδεών εάν δεν είστε απαραίτητα σίγουροι πού θέλετε να καταλήξετε.

2. Χρησιμοποιήστε τη μορφοποίηση έξυπνων στόχων.

Ένας εύκολος τρόπος για να γράψετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας είναι να το μορφοποιήσετε σαν α Έξυπνος στόχος, όπως αναφέρθηκε παραπάνω. Οι στόχοι σας πρέπει να είναι συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, επιτεύξιμοι, σχετικοί και επίκαιροι.

Το να είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι και σχετικοί είναι σημαντικό για να επικοινωνείτε με τον διευθυντή σας ή με έναν πιθανό εργοδότη.

3. Γράψτε βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους.

Όταν γράφετε τους στόχους σας, γράψτε λίγους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους. Είναι σημαντικό να σκεφτείτε τι είδους στόχους θέλετε να επιτύχετε τα επόμενα χρόνια, καθώς και στόχους για το μακρινό μέλλον.

Μπορείτε να καταλήξετε σε μια πορεία καριέρας και στη συνέχεια να γράψετε βραχυπρόθεσμους στόχους που θα σας βοηθήσουν να φτάσετε εκεί. Επιπλέον, όταν γράφετε τους μακροπρόθεσμους στόχους σας, σκεφτείτε WHY θέλετε να γίνετε στέλεχος ή να είστε ιδιοκτήτης μιας εταιρείας. Η σκέψη για το τι σας παρακινεί μπορεί να σας βοηθήσει να διατηρήσετε την εστίαση.

4. Να είστε λεπτομερείς με το σχέδιό σας.

Το να γράψετε τους στόχους σας δεν σημαίνει απλώς να γράψετε μια λίστα επιθυμιών. Θα πρέπει επίσης να καταλήξετε σε ένα σχέδιο δράσης για το πώς θα επιτύχετε τους στόχους σας. Αυτό το σχέδιο θα αποτελείται από μια βασική τροχιά και τους βραχυπρόθεσμους στόχους που πρέπει να επιτύχετε για να φτάσετε εκεί.

Ρώτησα τη Nicole Palidwor για τα «πρέπει» και «δεν πρέπει» όταν πρόκειται για τη συγγραφή στόχων καριέρας.

Ο Palidwor μου είπε, «Θα θέλετε να γράψετε στόχους σταδιοδρομίας που έχουν νόημα για τον τρέχοντα τρόπο ζωής σας, το διαθέσιμο εύρος ζώνης και τον επείγοντα χαρακτήρα μιας επαγγελματικής αλλαγής. Οι άνθρωποι συχνά γίνονται φιλόδοξοι, αλλά συνειδητοποιούν ότι η αποστολή 50 αιτήσεων την εβδομάδα δεν είναι ρεαλιστική».

«Αντίθετα, δημιουργήστε βήματα δράσης που αντικατοπτρίζουν αυτό που μπορείτε και θέλετε να κάνετε θέτοντας μικρότερους, αλλά και πάλι σχετικούς, εφικτούς και κατάλληλα ταξινομημένους στόχους».

Ο Palidwor προσθέτει, «Μην βάζετε πολύ μεγάλους ή διφορούμενους στόχους. Σπάστε τα. Επιπλέον, θα ποσοτικοποιούσα τα αναμενόμενα αποτελέσματά σας για να θεωρήσετε τον εαυτό σας υπεύθυνο και θα έδινα στον εαυτό σας προθεσμίες ώστε να παραμείνετε σε καλό δρόμο για την επίτευξη των στόχων σας. Όσο περισσότερο καταρρίπτετε και οργανώνετε τους στόχους σας, τόσο πιο εύκολα φαίνονται (και είναι!) να επιτευχθούν».

Όταν γράφετε στόχους σταδιοδρομίας για ένα βιογραφικό, ωστόσο, θα πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι έχετε ξεκαθαρίσει πώς σκοπεύετε να βοηθήσετε την εταιρεία να πετύχει τους δικούς της επιχειρηματικούς στόχους — όχι μόνο τους δικούς σας.

Ως Marcy Williams, ιδρυτής και προπονητής καριέρας στο Coach Marcy Life Coaching Services, μου λέει, «Όταν γράφω τους στόχους της σταδιοδρομίας μου για μια ανασκόπηση απόδοσης ή για ένα βιογραφικό, αναφέρω πρώτα τι συνεισφέρω στον ρόλο μέσα στον οργανισμό. Συζητώ πώς μου αρέσει να εργάζομαι ως ομάδα για να βελτιώσω τις διαδικασίες και την εμπειρία για όλους, αντί να μιλάω μόνο για τον εαυτό μου».

Ο Williams προσθέτει, «Μην μιλάτε πρώτα για τον εαυτό σας όταν καταγράφετε τους στόχους σταδιοδρομίας γιατί θα δώσει στον εργοδότη την αίσθηση ότι είστε σε αυτό μόνο για τον εαυτό σας και όχι για τη βελτίωση του οργανισμού».

Και εκεί το έχετε! Είστε σε καλό δρόμο για τη δημιουργία πιο ενεργών, τακτικών στόχων καριέρας για να φτάσετε εκεί που θέλετε. Λάβετε υπόψη αυτές τις συμβουλές και μην φοβάστε να τις επαναλάβετε με την πάροδο του χρόνου καθώς μαθαίνετε περισσότερα για το τι σας αρέσει — και δεν όπως — για την τρέχουσα επαγγελματική σας πορεία. 

Πηγή: https://blog.hubspot.com/marketing/the-next-step-career-quiz