Καθώς η τάση νομιμοποίησης της χρήσης κάνναβης συνεχίζεται, οι εργοδότες θα πρέπει να σημειώσουν ότι ορισμένοι πολιτειακοί και τοπικοί νόμοι προστατεύουν πλέον τους εργαζόμενους που καταναλώνουν κάνναβη για ψυχαγωγία ενώ είναι εκτός υπηρεσίας.
Οι εργοδότες πολλών κρατών είναι πιθανόν εξοικειωμένοι με τους νόμους που παρέχουν προστασία εργασίας για εγγεγραμμένους ασθενείς με ιατρική κάνναβη που χρησιμοποιούν κάνναβη σύμφωνα με ένα ολοκληρωμένο ιατρικό πρόγραμμα, αλλά μπορεί να χρειαστεί να ενημερώσουν τις πολιτικές τους για τον έλεγχο ναρκωτικών για να λάβουν υπόψη τους νόμους που προστατεύουν και την ψυχαγωγική χρήση.
Η συμμόρφωση είναι ιδιαίτερα περίπλοκη για τους εργοδότες πολλών κρατών, επειδή οι νόμοι για την κάνναβη δεν είναι οι ίδιοι σε κάθε πολιτεία. Σε ορισμένες πολιτείες, είναι αποδεκτό για τους εργοδότες να προβαίνουν σε δυσμενείς ενέργειες απασχόλησης λόγω ψυχαγωγικής χρήσης κάνναβης, αλλά σε άλλες πολιτείες, δεν είναι (τόσο σίγουρα ελέγξτε μας «Πώς να αναγνωρίσετε την έκπτωση της κάνναβης» εκπαίδευση).
Επί του παρόντος, τουλάχιστον 16 πολιτείες και η Ουάσιγκτον, DC, έχουν νόμους για την ψυχαγωγική κάνναβη. Πολλά άλλα κράτη εξετάζουν τέτοιους νόμους και πιθανότατα θα τους θεσπίσουν στο εγγύς μέλλον, σημειώνοντας ότι το Κογκρέσο εξετάζει επίσης νομοθεσία για τη νομιμοποίηση της κάνναβης σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
Η σαφής τάση είναι ότι τελικά, η κάνναβη πρόκειται να γίνει νόμιμη ουσία σε όλη τη χώρα. Δείτε τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για το μεταβαλλόμενο τοπίο των νόμων για την ψυχαγωγική κάνναβη και τι σημαίνει αυτό για τις πολιτικές τους.
Οι ασφάλειες στο χώρο εργασίας ποικίλλουν
Πολλές από τις προηγούμενες πολιτείες που νομιμοποίησαν τη χρήση κάνναβης για ενήλικες, όπως το Κολοράντο, παρέχουν ελάχιστες ή καθόλου προστασίες εργασίας για χρήση εκτός υπηρεσίας. Για παράδειγμα, Κολοράντο έχει νόμο που απαγορεύει στους εργοδότες να παρεμβαίνουν στη νόμιμη συμπεριφορά των εργαζομένων εκτός υπηρεσίας, αλλά το ανώτατο δικαστήριο του Κολοράντο είπε ότι «νόμιμη δραστηριότητα» ορίζεται τόσο από την πολιτειακή όσο και από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
Επειδή η κάνναβη παραμένει παράνομη σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, η χρήση κάνναβης εκτός εργασίας δεν αποτελεί προστατευόμενη δραστηριότητα βάσει του νόμου. Οι νομοθέτες εξέτασαν το ενδεχόμενο τροποποίησης του καταστατικού σε περιλαμβάνει τη νόμιμη, εκτός δουλειάς χρήση κάνναβης από έναν εργαζόμενο, αλλά αυτή η προσπάθεια δεν έχει ακόμη αποκτήσει αρκετή δυναμική στο νομοθετικό σώμα του Κολοράντο.
Ομοίως, Καλιφόρνια Ο νόμος δεν προστατεύει τους υπαλλήλους που καταναλώνουν κάνναβη, ακόμη και εκτός των ωρών εργασίας, αν και έχει εισαχθεί νομοθεσία για τον περιορισμό της χρήσης οθονών για ναρκωτικά που σχετίζονται με την απασχόληση. Νομοθέτες μέσα New Jersey και Νέα Υόρκη πρόσφατα ενέκρινε νόμους για την ψυχαγωγική κάνναβη που περιλαμβάνουν προστασία της απασχόλησης.
Ο νόμος της Νέας Υόρκης απαγορεύει τις εργασιακές διακρίσεις εις βάρος των ανθρώπων που χρησιμοποιούν νόμιμα ψυχαγωγική κάνναβη εκτός υπηρεσίας, ενώ ο νόμος του Νιου Τζέρσεϊ προστατεύει όποιον χρησιμοποιεί πράσινο λουλούδι κάνναβης και απαγορεύει τις αρνητικές ενέργειες απασχόλησης που βασίζονται "μόνο" σε θετικό αποτέλεσμα δοκιμής κάνναβης.
Δεδομένης της συμπερίληψης της λέξης "μόνο" Σύμφωνα με τη νομοθεσία του Νιου Τζέρσεϊ, ένας εργοδότης θα μπορούσε να απολύσει έναν εργαζόμενο εάν υπάρχει λόγος πέρα από το θετικό αποτέλεσμα του τεστ για να υποστηρίξει την απόφαση, όπως ένα θετικό τεστ ναρκωτικών σε συνδυασμό με παρατηρούμενες συμπεριφορές που υποδηλώνουν μέθη.
Ο νόμος του Νιου Τζέρσεϊ είναι μοναδικός από άλλους νόμους της πολιτείας, επειδή επιβάλλει επίπονες απαιτήσεις στους εργοδότες που ελέγχουν τη χρήση κάνναβης. Συγκεκριμένα, οι εργοδότες του Νιου Τζέρσεϊ μπορούν να υποβάλλουν αιτούντες και εργαζόμενους σε τεστ ναρκωτικών για κάνναβη μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις και Το τεστ ναρκωτικών πρέπει να περιλαμβάνει φυσική αξιολόγηση του εργαζομένου που διεξάγεται από α πιστοποιημένος εμπειρογνώμονας αναγνώρισης βλαβών στο χώρο εργασίας.
Οι εργοδότες πολλών κρατών θα πρέπει να το προσέξουν αυτό Νεβάδα δεν επιτρέπει στους εργοδότες να αναλάβουν δυσμενή δράση κατά των αιτούντων εργασία που είναι θετικοί για κάνναβη, εκτός εάν η εργασία είναι ευαίσθητη στην ασφάλεια. Επιπροσθέτως, Φιλαδέλφεια θέσπισε πρόσφατα νόμο που απαγορεύει στους περισσότερους εργοδότες στην πόλη να δοκιμάζουν νέες προσλήψεις για χρήση κάνναβης από την 1η Ιανουαρίου 2022. Ο νόμος της πόλης έχει επίσης εξαιρέσεις για θέσεις ευαίσθητες στην ασφάλεια.
Συγκεκριμένα, ο νόμος του Νιου Τζέρσεϊ δεν περιλαμβάνει εξαίρεση για θέσεις ευαίσθητες στην ασφάλεια, αλλά όλοι οι πολιτειακοί και τοπικοί νόμοι που περιορίζουν τον έλεγχο κάνναβης έχουν χαραμάδες για ομοσπονδιακούς εργολάβους και ρόλους που υπόκεινται στις Ηνωμένες Πολιτείες Υπουργείο Μεταφορώντις απαιτήσεις για ναρκωτικές δοκιμές.
Οι εργοδότες πρέπει να κατανοήσουν πλήρως τι συμπεριφορά προστατεύεται και τι δεν προστατεύεται από τους ισχύοντες νόμους για την κάνναβη και να προσαρμόσουν τις πολιτικές τους. Οι εργοδότες θα πρέπει να εργαστούν εντός των ορίων του νόμου και του ππολιτικές για τη διασφάλιση της ασφάλειας στο χώρο εργασίας, ενώ παράλληλα συμμορφώνονται με τους νόμους περί ψυχαγωγικής κάνναβης.
Προκλήσεις δοκιμής κάνναβης
Ακόμη και σε δικαιοδοσίες όπου προστατεύεται η ψυχαγωγική χρήση κάνναβης εκτός υπηρεσίας, οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύσουν στους εργαζόμενους να βρίσκονται υπό την επιρροή στην εργασία τους. Το θέμα, ωστόσο, είναι να ορίσουμε τι "υπό την επίδραση" μέσα και πώς προσδιορίζεται.
Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν τεστ ναρκωτικών για τον έλεγχο της κάνναβης χωρίς να γνωρίζουν καλά τον τύπο του τεστ που χρησιμοποιούν και τι πραγματικά σημαίνουν τα αποτελέσματα. Είναι κρίσιμο για τους εργοδότες να συνεργάζονται με τον πάροχο δοκιμών φαρμάκων για να συζητηθεί ποιος τύπος δοκιμών πρόκειται να διεξαχθεί και ποιος τύπος αποτελεσμάτων πρέπει να παρασχεθεί.
Η κατανάλωση κάνναβης μπορεί να ελεγχθεί μέσω δειγμάτων μαλλιών, σάλιου, ούρων και αίματος. Ανάλογα με το μεταβολισμό και το ρυθμό χρήσης του εργαζομένου, η δοκιμή μαλλιών μπορεί να ανιχνεύσει τη χρήση μέχρι και ένα χρόνο. Το σάλιο, σε σύγκριση, ανιχνεύει τη χρήση μόνο μερικές μέρες πίσω.
Ως εκ τούτου, το σάλιο είναι η πιο κοινή εξέταση επειδή το Η δοκιμή μπορεί να αποδείξει ότι η χρήση ήταν κοντά στο υποτιθέμενο συμβάν όπου ο υπάλληλος εμφανίστηκε στη δουλειά φέρεται υπό την επήρεια.
Έως ότου υπάρξει ένα ευρέως αποδεκτό και αποδεδειγμένο τεστ για την ανίχνευση δηλητηρίασης από κάνναβη σε πραγματικό χρόνο, οι εργοδότες θα συνεχίσουν να αντιμετωπίζουν πρακτικές προκλήσεις όσον αφορά τη διατήρηση εργασιακών χώρων χωρίς ουσίες λόγω της δυσκολίας να διαπιστωθεί ότι ένας εργαζόμενος βρισκόταν υπό την επήρεια κατά τις ώρες εργασίας ή ενώ ήταν στην εταιρεία ιδιοκτησία.
Πρακτικά ζητήματα κάνναβης
Οι εργοδότες σε δικαιοδοσίες που προστατεύουν τη χρήση εκτός υπηρεσίας μπορεί να αποφασίσουν να σταματήσουν να δοκιμάζουν εντελώς τους αιτούντες εργασία και τους εργαζόμενους για χρήση κάνναβης.
Οι εργοδότες που αποφασίζουν να συνεχίσουν τις δοκιμές ναρκωτικών, οι εργαζόμενοι για κάνναβη πρέπει να συμβουλευτούν τον σύμβουλο βεβαιωθείτε ότι το πρόγραμμα ελέγχου φαρμάκων συμμορφώνεται πλήρως με την ισχύουσα νομοθεσία.
Συνιστάται στους εργοδότες να εκπαιδεύουν τους διευθυντές να προσδιορίζει πότε ένας εργαζόμενος βρίσκεται υπό την επήρεια κάνναβης δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι σε ορισμένες δικαιοδοσίες δεν μπορούν να τιμωρηθούν ή να απολυθούν μόνο λόγω θετικού τεστ ναρκωτικών. Οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο τροποποίησης των πολιτικών για την αντιμετώπιση της αναπηρίας στην εργασία, αντί της απλής παρουσίας κάνναβης στο σύστημα των εργαζομένων.
Ρωτήστε τον εαυτό σας αν σας νοιάζει που ο ταμίας σας πηγαίνει σε μια συναυλία και καπνίζει ένα κοινό το Σαββατοκύριακο. Αξίζει να απολύσετε έναν καλό υπάλληλο επειδή μια δοκιμή ναρκωτικών δείχνει ότι η κάνναβη καταναλώθηκε ημέρες ή εβδομάδες πριν από τα αποτελέσματα μιας δοκιμής ναρκωτικών;
Ενημερώστε μας τι πιστεύετε.
Πηγή: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- Λογαριασμός
- Ενέργειες
- Όλα
- φέρεται ότι
- αυτόματη
- αίμα
- κάνναβης
- ο οποίος
- Πόλη
- Κολοράντο
- Κοινός
- εταίρα
- Συνέδριο
- καταναλώνουν
- κατανάλωση
- ΣΥΝΕΧΕΙΑ
- συνεχίζεται
- Ζευγάρι
- Δικαστήριο
- Διάκριση
- φάρμακο
- δοκιμές φαρμάκων
- υπαλλήλους
- εργοδότες
- εργασία
- Πρόσωπο
- Ομοσπονδιακός
- Ομοσπονδιακός νόμος
- Φωτιά
- λουλούδι
- πλήρη
- μελλοντικός
- gif
- καλός
- Μαλλιά
- Ψηλά
- Πως
- HTTPS
- προσδιορίσει
- παράνομος
- Επίπτωση
- συμπερίληψη
- επιρροή
- IT
- Δουλειά
- Νόμος
- νομοθέτες
- Του νόμου
- ΜΑΘΑΊΝΩ
- μάθηση
- Νομικά
- Νομοθεσία
- τοπικός
- ιατρικών
- ορμή
- Κοντά
- New Jersey
- ΑΛΛΑ
- pacientes
- People
- εικόνα
- Πολιτικές
- Πρόγραμμα
- απαγορεύω
- περιουσία
- προστασία
- σε πραγματικό χρόνο
- απαιτήσεις
- Αποτελέσματα
- Ασφάλεια
- Οθόνη
- So
- Κατάσταση
- Μελών
- ουσία
- υποστήριξη
- σύστημα
- δοκιμή
- Δοκιμές
- δοκιμές
- ώρα
- Εκπαίδευση
- μεταφορά
- Ενωμένος
- United States
- Ενημέρωση
- us
- Ουάσιγκτον
- σαββατοκύριακο
- Ο ΟΠΟΊΟΣ
- εντός
- Εργασία
- εργαζομένων
- Ώρες εργασίας
- Στο χώρο εργασίας
- αξία
- έτος