Ex trabajador del puerto de Encore Boston alega que el embarazo provocó discriminación y despidos

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Publicado: 1 de abril de 2021, 12: 56h.

Última actualización: 1 de abril de 2021, 04: 36h.

Una ex trabajadora de Encore Boston Harbor alega en una demanda que el casino la discriminó después de quedar embarazada.

Un camarero de cócteles en Encore Boston Harbor sirve a un cliente una bebida en el piso del casino. Una ex empleada de la recepción de la propiedad afirma en una demanda que fue discriminada por estar embarazada. (Imagen: Everett líder-heraldo)

Ana García-Risk dice que fue contratada en mayo de 2019 por la propiedad de Wynn Resorts como empleada de recepción. Ella afirma que finalmente fue despedida después de quedar embarazada y no podía realizar su trabajo cómodamente.

En una demanda presentada en el Tribunal Superior de Suffolk contra el complejo con casino, García-Risk dice que Wynn Resorts no aprobó las solicitudes que le habrían permitido seguir trabajando. Ella afirma que se le prohibió usar zapatos más cómodos en lugar de tacones y no se le permitió trabajar en diferentes turnos para adaptarse a sus episodios de náuseas matutinas.

García-Risk sostiene que se le asignaron “puntos” negativos por ausencias y retraso debido a sus náuseas matutinas. Ella dice que Wynn Resorts la despidió en febrero de 2020.

Alcanzado por The Boston Globe, un portavoz de Encore Boston Harbor se negó a comentar, citando una política de la compañía de no discutir asuntos legales en curso en los medios.

Encore Boston Harbor, un proyecto de $ 2.6 mil millones, inaugurado en junio de 2019. Wynn Resorts fue forzado a cerrar el complejo de casino integrado a mediados de marzo del año pasado por orden del estado. En junio, Encore Boston anunció que aproximadamente 3,000 empleados estaban siendo despedidos.

Antes de la pandemia, Encore Boston empleaba a 4,421 personas, incluidos 3,303 trabajadores a tiempo completo y 1,118 trabajadores a tiempo parcial.

Daños no especificados

Garcia-Risk busca una compensación por su despido de Wynn Resorts, que opera en Massachusetts bajo la entidad Wynn MA, LLC.

“La demandante busca, incluyendo sin limitación, su salario perdido, daños por angustia emocional, honorarios de abogados, costos e intereses”, dice la demanda. “La cantidad debe exceder los $ 50,000, dijeron sus abogados en la presentación.

Junto con Wynn Resorts, Brady Murray, el gerente asistente de la oficina principal en Encore Boston Harbor, es nombrado acusado.

“Debido a su embarazo, la Sra. García-Risk experimentó fatiga extrema, náuseas matutinas, vómitos, pérdida de apetito y otros problemas y afecciones de salud / médicos relacionados”, argumentan sus abogados. “Los Demandados discriminaron a la Sra. García-Risk sobre la base de su embarazo y / o género / sexo. La Compañía no se involucró en un proceso interactivo, oportuno y de buena fe con la Sra. García-Riesgo ”.

La demanda presenta siete cargos de acción contra el casino, que incluyen discriminación por sexo / género, discriminación por embarazo, falta de acomodación laboral razonable y represalias.

Discriminación por embarazo

La Massachusetts La Ley de Equidad de las Trabajadoras Embarazadas prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de embarazo y condiciones relacionadas con el embarazo.

“Generalmente, los empleadores no pueden tratar a los empleados o solicitantes de empleo de manera menos favorable que a otros empleados por motivos de embarazo o condiciones relacionadas con el embarazo, y tienen la obligación de adaptarse a las trabajadoras embarazadas”, explica la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts (MCAD).

La ley estatal dice que los ejemplos de "adaptaciones razonables" incluyen descansos más frecuentes o más prolongados, tiempo libre, suministro de equipo o asientos y un horario de trabajo modificado.