شکستن سقف شیشه ای Crypto Gender: Ladies in Crypto Space

فناوری‌های ارزهای دیجیتال و Web3 حوزه‌هایی هستند که به سرعت در حال رشد هستند و پتانسیل بسیار بالایی دارند. با این وجود، مانند بسیاری از صنایع دیگر، نمایندگی زنان در این بخش ها به طور نامتناسبی در سطح پایینی باقی می ماند. نه تنها این، زنان هنوز در میان بنیانگذاران و سرمایه گذاران کمتر حضور دارند. علیرغم این، زنانی هستند که با موفقیت در فضای کریپتو و وب 3 جایگاهی برای خود ایجاد کرده اند و سهم قابل توجهی در این صنعت داشته اند.

این مشکل تنوع جنسیتی چیزی نیست که اخیراً بروز کرده باشد. همیشه یک مسئله بوده است برای درک برخی از مشکلاتی که خانم ها در فضای کریپتو با آن مواجه می شوند، می توانید این مطلب را بخوانید مقاله.

اگرچه زنان تقریباً 50 درصد از جمعیت جهان را تشکیل می دهند، نمایندگی آنها در صنعت کریپتو و وب 3 بسیار کمتر است. با این حال، به جرات می توان گفت که پذیرش و نمایندگی به تدریج افزایش یافته است.

مطابق با داده ها از آخرین بیت سرمایه گذار خرده فروشی eToro، کریپتو دومین کلاس دارایی محبوب برای زنان است. نتایج نشان می دهد که مالکیت از 29 درصد در سه ماهه سوم سال 2022 به 34 درصد در سه ماهه اخیر رسیده است. بر اساس تیم eToro، این بدان معنی است که کریپتو در جایی موفق می شود که بازارهای مالی سنتی گاهی اوقات شکست می خوردند، به همین دلیل است که محبوبیت آن در بین زنان افزایش یافته است.

معمای قدیمی که به ذهن خطور می کند این است که "چرا زنان در حوزه های رمزنگاری و وب 3 کمتر حضور دارند؟" یکی از دلایل اصلی شکاف جنسیتی تاریخی در زمینه های STEM (علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات) است. زنان به طور سنتی در STEM کمتر حضور داشته اند و این روند به صنعت کریپتو و وب 3 نیز کشیده شده است. علاوه بر این، عدم تنوع در نقش های رهبری در صنعت وجود دارد.

با استفاده از پایگاه داده از Crunchbase برای تجزیه و تحلیل تنوع جنسیتی بنیانگذاران و سرمایه گذاران، مطالعه با عنوان "Web3 از قبل مشکل تنوع جنسیتی دارد"، متوجه شد که تنها 13 درصد از استارت آپ های Web3 دارای یک بنیانگذار زن هستند. نابرابری جنسیتی به کل نیروی کار وب و همچنین زنانی که اغلب در موقعیت‌های غیر فنی مانند منابع انسانی (HR) و بازاریابی هستند، گسترش می‌یابد.

تعداد زنان در میان سخنرانان Web3 سه برابر تعداد بنیانگذاران زن است. تعداد فزاینده‌ای از تحقیقات BCG نشان داد که شرکت‌هایی با تیم‌های رهبری متنوع در نوآوری بهتر و سودآورتر هستند.

این مطالعه خاطرنشان می کند که اکوسیستم Web3 هنوز نوپا است و هنوز زمان برای حل مشکلات نابرابری جنسیتی وجود دارد. Emelie Olsson، یکی از بنیانگذاران Corite، گفت: «زمان آن فرا رسیده است که ذهنیت دروازه بان را به چالش بکشیم که زنان را به عنوان «نفهمند» یا «تعلق نداشتن» رد می کند. مدیر عامل شلترزوم، چائو چنگ-شورلند، دو سنت در این باره به او داد: «برای مشارکت بیشتر زنان در وب 3، شرکت‌ها باید به طور گسترده‌تری به جایی که استعدادشان را جذب می‌کنند یا در استارت‌آپ‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنند، نگاه کنند.»

مدیر عامل بیت‌گت، گریسی چن، دنیای ارزهای دیجیتال را این گونه تعریف کرد: «غرب وحشی تحت سلطه دلالان مرد و فرهنگ برادری که با رسوایی‌های اخیر و افت بازار تقویت شده است.» او "تجربه دست اول" در مشاهده اینکه چگونه "مشارکت و رهبری زنان [می تواند] به [ایجاد] محیط کاری مثبت تر و بهبود بهبود محصول کمک کند" داشته است.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد افکار مردم در مورد نمایندگی زنان در رمزنگاری و دستاوردهای آنها و به جای روز جهانی زن، Coinlive در یکی از مناطق تجاری سنگاپور به خیابان‌ها می‌آید. یک اجماع کلی وجود داشت که باید برای زنان در این فضا کارهای بیشتری انجام شود، و اینکه حفظ زنان در پست‌های بالاتر مهم است. مصاحبه را بررسی کنید اینجا کلیک نمایید.

به نظر می رسد روایت در حوزه رمزنگاری با ورود زنان بیشتری به عنوان بنیانگذار، سرمایه گذار یا کارمند به آرامی اما مطمئناً در حال تغییر است. آ گزارش تنوع رمزنگاری 2022 توسط Forex Suggest نشان داد که تمام 30 شرکت بزرگ رمزنگاری موجود در لیست آنها حداقل یک عضو هیئت مدیره زن دارند.

پس چگونه می توان تغییرات را برای مبارزه با نابرابری جنسیتی فعال کرد؟ لورن اینگرام، بنیانگذار Women of Web3، توضیح داد که: «نیازی به اختراع مجدد چرخ نداریم. ما باید الگوهایی ایجاد کنیم، باید زنان را ارتقا دهیم و ارتقا دهیم، باید دنیای کار را برای والدین شاغل بهتر کنیم و باید زنان را دور هم جمع کنیم.»

دو کلمه: سواد مالی. آموزش رمزگذاری برای هر دو جنس اعمال می شود. هرچه فرد بیشتر در معرض آن قرار گیرد، بیشتر می‌داند، و بیشتر تمایل دارد که به بیرون برود. با فراهم کردن فرصت ها، منابع و آموزش برای یادگیری در مورد بلاک چین و کاربردهای آن، می توانیم خط لوله ای از متخصصان زن ماهر ایجاد و پرورش دهیم. برای مطالعه بیشتر در مورد اینکه چگونه آموزش کریپتو می تواند مفید باشد، به این نگاه کنید مقاله.

شرکت‌های موجود در فضای کریپتو و وب 3 باید تنوع و گنجاندن در شیوه‌های استخدام و فرهنگ محل کار خود را در اولویت قرار دهند. این شامل ایجاد محیطی می‌شود که برای زنان و گروه‌های کم‌نماینده و نیز فراهم کردن فرصت‌های برابر برای رشد و پیشرفت باشد.

زنان در صنعت کریپتو و وب 3 نیز می توانند از فرصت های مشاوره و شبکه بهره مند شوند. با برقراری ارتباط با سایر زنان در صنعت، آنها می توانند در مورد فرصت های شغلی بیاموزند، بینش ها و توصیه های ارزشمندی را به دست آورند و یک اکوسیستم حمایتی بسازند.

در مرحله بعد، افزایش آگاهی در مورد شکاف جنسیتی و برجسته کردن الگوهای نقش زن می تواند به الهام بخشیدن به زنان بیشتر برای دنبال کردن مشاغل در این زمینه کمک کند. این می تواند شامل معرفی زنان موفق در صنعت و به اشتراک گذاری داستان های آنها و همچنین ترویج رویدادها و ابتکاراتی باشد که از زنان حمایت می کند.

همچنین پرداختن به تعصب ناخودآگاه در بخش کریپتو و وب 3 ضروری است تا صنعت فراگیرتر و متنوع تر ایجاد شود. اجرای برنامه‌های آموزشی برای کارکنان، اتخاذ سیاست‌ها و شیوه‌هایی که انصاف و برابری را ترویج می‌کنند، تنها برخی از راه‌ها هستند.

ما نمی‌خواهیم ادامه ساختن دنیای دیجیتالی را به خطر بیندازیم که از همان سوگیری‌هایی حمایت می‌کند که قلمرو فیزیکی را آزار می‌دهد. افزایش برابری جنسیتی در دنیای رمزنگاری نه تنها فرصت‌های شغلی جدیدی را برای زنان باز می‌کند، بلکه تغییرات مثبتی در فرهنگ کریپتو ایجاد می‌کند و نوآوری آن را افزایش می‌دهد.

سیمون بری، یکی از بنیانگذاران People of Crypto Lab، خاطرنشان کرد که "وب 3 نحوه تعامل، معاملات و کسب درآمد ما را به عنوان یک جامعه متحول خواهد کرد، اما این تنها زمانی محقق می شود که زنان به طور مساوی در توسعه آن مشارکت داشته باشند... علیرغم وجود اکوسیستم فعلی. با تعصب نسبت به مردان، ما در مراحل اولیه توسعه هستیم و فرصتی باورنکردنی داریم تا اشتباهات گذشته را تکرار نکنیم و اطمینان حاصل کنیم که زنان منابع و بودجه لازم برای رهبری اقتصاد دیجیتال جدید را در اختیار دارند."

با فراگیری بیشتر و برابری جنسیتی، می‌توانیم پتانسیل کامل صنعت کریپتو و وب3 را باز کنیم و جامعه عادلانه‌تر و عادلانه‌تری ایجاد کنیم.