اخیراً موارد نقض حق چاپ ساشا بارون کوهن و شرکتش را پوشش دادیم طرح دعوی در دادگاه علیه داروخانه ماساچوست Solar Therapeutics، رئیس و مدیر آن، Edward Dow III، این هفته درخواست اخراج خود را به دلیل عدم اثبات اینکه آقای داو شخصاً مسئول رفتار سولار است، ارائه کردند. همانطور که در آخرین پست ذکر کردیم، مسئولیت شخصی چیزی نیست که اغلب در کالیفرنیا مشاهده می کنیم، اما قانون ماساچوست در موارد خاصی مسئولیت را پیش بینی می کند.
به طور خاص، در این طرح آمده است: «هیچ یک واقعیت قابل اقدام علیه آقای داو وجود ندارد، فراتر از این ادعای قطعی که «در ماساچوست، یک افسر شرکت شخصاً مسئول ارتکاب جرمی است که توسط شرکتی که او را استخدام کرده است، در صورتی که شخصاً در آن شرکت داشته باشد. جرم از طریق هدایت، کنترل، تأیید یا تصویب عملی که به شخص متضرر آسیب وارد کرده است.» خواستار اخراج داو بدون اجازه اصلاح است، «زیرا هیچ مبنایی وجود ندارد که بتوان او را شخصاً در قبال اقدامات ادعا شده علیه [سولار] مسئول دانست.»
در موارد محدودی که می بینیم هم یک شرکت و هم اصیل(های) آن به عنوان متهم نام برده می شوند، متوجه می شویم که یا: (1) شاکی و وکیل او دلایل یا دلایل موجهی برای این باور دارند که مدیر باید شخصاً نام برده شود، یا (2) شاکی و وکیل او تصمیم گرفتند شخصاً مدیر را نام ببرند تا توجه آنها را جلب کنند و به طور بالقوه با اجبار تمرینات حرکتی زودهنگام، تسویه حساب سودآورتری را از بین ببرند (اغلب این مورد است).
گاهی اوقات، اگر فرآیند کشف اسناد یا اطلاعاتی را ارائه دهد که نشان می‌دهد مسئولیت شخصی مناسب است، می‌توانیم بدون هیچ گونه پیش داوری، موافقت خود را برای اخراج زودهنگام به دست آوریم (به این معنی که آنها می‌توانند دوباره دعوا علیه آن مدیر را شروع کنند). گاهی اوقات، ما مجبور شده‌ایم تمرینات حرکتی مشابهی را در این مورد انجام دهیم.
ما به نظارت بر این پرونده ادامه خواهیم داد، زیرا به نظر می رسد که تسویه حساب اولیه هنوز در کار نیست. جالب اینجاست که این طرح فقط تمام اتهامات مطرح شده علیه سولار را بدون هیچ اظهارنظری در مورد شایستگی آنها بیان می کند. ممکن است که آنها می‌خواستند این حرکت را بسیار متمرکز نگه دارند، اما این واقعیت که حتی درخواست ثبت شد، مطمئناً به این معنی است که در قطعنامه کلی به بن‌بست رسیده است.
