Une étude de cas de TEC avec Standard Chartered sur Future Workplace a révélé que 75 % des employés souhaitent une plus grande flexibilité sur leur lieu de travail

HONG KONG, 2 septembre 2021 – (ACN Newswire) – Le bureau du futur doit être un espace physique inspirant qui facilite la communication, la coopération et la collaboration afin d'encourager les employés à venir au bureau, selon la dernière étude de cas réalisée par The Executive Center (TEC), le premier espace de travail flexible haut de gamme, et Banque à charte standard.

La technologie moderne et les systèmes de communication mondialisés nous ont permis de devenir une main-d'œuvre plus agile et mobile, et ces tendances se sont accélérées avec la pandémie de COVID-19. La culture de la main-d'œuvre d'aujourd'hui défend de plus en plus les pratiques de travail flexibles comme l'avenir du travail. Standard Chartered Bank dirige le changement pour les entreprises multinationales vers l'adoption d'une culture de travail flexible grâce à un examen et une analyse approfondis de leur portefeuille et des besoins de leurs employés.

Sheridan Perkins, directeur du programme immobilier de Future Workplace, maintenant chez Standard Chartered Bank, a déclaré : « Au départ, nous supposions que 50 % de nos employés voulaient du Flex, mais en fait, d'après notre enquête, nous avons constaté que plus de 75 % le voulaient. En règle générale, il s'agissait de 2-3 jours à la maison et de 2-3 jours au bureau ou dans un troisième espace. Malgré quelques nuances régionales, ce résultat était raisonnablement cohérent dans toutes les régions. »

L'étude de cas passe en revue les enseignements tirés de l'exercice de Standard Chartered Bank et fournit une feuille de route pour d'autres organisations qui réalisent la valeur de la flexibilité mais trouvent difficile de créer une architecture pour favoriser le changement.

L'un des principaux enseignements est que, pour que les entreprises réussissent la transition vers des pratiques de travail flexibles, elles doivent d'abord comprendre leurs exigences et priorités commerciales, car il n'existe pas de solution unique. Ils doivent également interroger et collaborer de manière approfondie avec leurs employés, mener des recherches pour prendre des décisions éclairées, solliciter des consultations externes auprès de plusieurs partenaires de l'industrie et comprendre où leurs opérations doivent être géographiquement et comment les occupants utiliseront cet espace.

Bien que l'approche de l'entreprise doive être adaptée, il y avait trois facteurs que toutes les entreprises devraient prendre en compte dans leur stratégie de lieu de travail : physique, numérique et social.

— Transformation physique :
Au fur et à mesure que les gens viendront sur le lieu de travail pour effectuer des activités qu'ils ne peuvent pas faire à la maison, la conception des bureaux deviendra celle qui facilite la communication, la coopération et la collaboration.

— Transformation numérique :
Avec une demande croissante de travail flexible et à distance, la technologie et la numérisation des flux de travail joueront un rôle central pour permettre la productivité au quotidien.

— Transformation sociale :
Au fur et à mesure que le bureau deviendra un endroit où les employés choisiront de travailler, de plus grandes incitations seront nécessaires pour attirer les gens dans le bureau.

Pour son emplacement dans la région de la grande baie, la Standard Chartered Bank s'est rendu compte qu'elle avait besoin d'espaces de bureaux privés et
des salles de réunion dans un quartier central des affaires, ce qui permettrait à plusieurs unités commerciales de fonctionner, et une flexibilité pour évoluer vers le haut ou vers le bas en fonction de l'évolution de leurs besoins commerciaux. La solution d'espace de travail flexible du centre exécutif leur a permis d'atténuer leurs risques et de réduire leurs coûts tout en restant au cœur du quartier central des affaires de Guangzhou.

« En tant que solution, les espaces de travail flexibles offrent des espaces de travail prêts à l'emploi, entièrement meublés et équipés pour les effectifs nécessaires. Cette capacité à augmenter ou à réduire ou à déplacer des emplacements dans un délai relativement court est un moyen très intelligent pour les entreprises de répondre à leurs besoins en espace de travail », a déclaré Paul Salnikow, fondateur et PDG de The Executive Centre.

Shelley Boland, responsable de l'immobilier Asie-Pacifique, Standard Chartered Bank a ajouté : « Les talents du futur attendent de la flexibilité ; qu'il s'agisse d'horaires ou de lieux de travail flexibles. Les adoptants réussis de flex seront ceux qui auront la prévoyance de modéliser et de visualiser comment les changements sur le lieu de travail peuvent affecter les résultats commerciaux, les opérations et les employés, et seront suffisamment agiles pour faire constamment évoluer leur espace de travail en fonction de ces besoins. Nous voyons des espaces de bureaux flexibles jouer un rôle plus important dans cette stratégie. »

Lisez l'étude de cas complète de Standard Chartered / TEC sur le « Avenir du travail » sur https://business-reporter.co.uk/2021/08/23/why-the-future-of-work/.

À propos du centre exécutif
L'Executive Center (TEC) a ouvert ses portes à Hong Kong en 1994 et compte aujourd'hui plus de 150 centres dans 32 villes et 14 marchés. C'est la troisième plus grande entreprise de bureaux équipés en Asie avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 237 millions de dollars US.

Le Centre exécutif s'adresse aux professionnels ambitieux et aux chefs de file de l'industrie à la recherche de plus qu'un simple espace de bureau - ils recherchent un endroit pour que leur organisation prospère. TEC a cultivé un environnement conçu pour réussir avec un réseau mondial couvrant la Grande Chine, l'Asie du Sud-Est, l'Asie du Nord, l'Inde, le Sri Lanka, le Moyen-Orient et l'Australie, avec pour objectif d'aller plus loin et de croître plus rapidement. Chaque Executive Center offre une adresse prestigieuse avec l'infrastructure de pointe pour anticiper, répondre et dépasser les besoins de ses membres. En accompagnant les membres à travers chaque étape et réalisation, l'Executive Center permet aux professionnels et aux organisations ambitieux de réussir.

Propriété privée et basée à Hong Kong, TEC propose des espaces de travail privés et partagés de première classe, des services de conciergerie d'entreprise et des salles de réunion et de conférence pour répondre aux besoins de toute entreprise. Pour plus d'informations, s'il vous plaît visitez www.executivecentre.com.

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Sujet: Rapport de recherche / industrie
La source: Le centre exécutif
Secteurs: Finances quotidiennes, Nouvelles quotidiennes, Ressources Humaines, Affaires locales
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