Web3 Jobs Asia se renomme en NexHire, révèle les plans Crypto et Web3 | BitPinas

• Les fondateurs de NexHire, Justin Wee et Ritch Traballo, ont révélé leur intention d'intégrer les micropaiements web3 et crypto dans leur plateforme d'emploi lors d'un entretien avec BitPinas.
• NexHire a été incubé par Archipelago Labs et a été le partenaire du salon de l'emploi du sommet communautaire web3 de Yield Guild Games.
• La plate-forme a élargi son champ d'action pour inclure des technologies émergentes telles que le web3 et l'IA, ce qui a conduit au changement de nom de Web3 Jobs Asia à NexHire.

Dans une interview avec BitPinas, les fondateurs de Nexhire, Justin Wee et Ritch Traballo, ont révélé qu'ils prévoyaient d'intégrer les micropaiements Web3 et crypto dans leur plateforme d'emploi. 

NexHire : le LinkedIn de Web3 ? 

NexHire était auparavant connu sous le nom de Web3 Emplois Asie, une plateforme d'emploi qui connecte les entités Web3 aux candidats potentiels. 

Selon Traballo et Wee, l'idée de NexHire est née au cours de la Sommet Web3 PH, où ils ont identifié une lacune dans le vivier de talents technologiques. Ainsi, ils ont fondé une agence de chasse de têtes pour aider les entreprises à localiser les meilleurs talents du web3.

« Et cette année, juste pour mentionner comment nous sommes passés de Web3 Jobs Asia à cette plate-forme, nous voulons produire ce que nous construisions, nous voulions donc créer une plate-forme où les gens peuvent faire les références, c'est pourquoi nous avons construit la plate-forme NexHire. », Traballo a partagé.

De Web3 Jobs Asia à NexHire : la transition

Le changement de marque a été évoqué pour la première fois par Wee le mois dernier lorsqu'il tagged NexHire en tant que plate-forme qui permettra aux utilisateurs ‌"Explorez le vaste potentiel des opportunités offertes par les technologies émergentes : Web3 et au-delà."

« Nous voulions simplement rafraîchir notre marque si nous devions nous développer vers de nouveaux marchés clients. Mais malgré le changement de nom, je pense que notre avenir, ou la vision de l’avenir du travail, reste toujours d’actualité : combler réellement le fossé entre les opportunités et les emplois, en particulier dans l’espace technologique émergent. » a-t-il expliqué, ajoutant que la plate-forme s'est élargie pour inclure des technologies émergentes telles que le web3 et l'IA, et qu'elle a donc été rebaptisée pour mieux s'aligner sur le paysage plus large.

Cela a été repris par Lance Pormarejo, directeur exécutif d'Archipelago Labs, une société d'investissement pour les startups en démarrage.

« Nous pensons que la transition de Web3 Jobs Asia vers Nexhire était la progression naturelle de l'entreprise afin qu'elle puisse englober un ensemble plus large d'entreprises technologiques et étendre son offre à d'autres secteurs verticaux. Les A-Labs ont participé à l’élargissement de leur approche. » dit Pormarejo.

Les futurs mouvements de NexHire

Actuellement, NexHire propose deux services au sein de sa plateforme : Refer & Earn et Hire Talents. 

Le programme « Refer & Earn » permet aux individus de devenir des SuperConnecteurs et de gagner des récompenses en mettant en relation des candidats talentueux avec des startups et des entreprises. 

« Hire Talents », quant à lui, permet aux entreprises et entités du Web3 de publier leurs offres d'emploi et de les connecter à des super connecteurs et à leurs candidats. 

Cependant, Traballo a admis que la plateforme d'emploi n'est pas encore entièrement intégrée à web3, mais « les utilisateurs sont assurés que l'équipe de développement explore diverses voies dans le paysage :

«Nous envisageons actuellement les tokenomics et les crypto-monnaies également en tant que micropaiements. Je pense donc que ce sont les deux fonctions principales, ou du moins le développement, que nous envisageons d'explorer avec Web3.

Traballo a également mentionné qu'ils réfléchissaient toujours à l'opportunité de publier ou non une devise clé basée sur la plateforme. 

Parallèlement, parlant des aspirations futures de NexHire, il a expliqué que la plateforme vise à être la meilleure plateforme de recrutement pour les startups en les aidant à faire évoluer et à développer leurs équipes en tirant parti de son réseau de communautés partenaires et de super connecteurs pour les références.

Ceci a été appuyé par Wee, qui a déclaré avec audace qu'ils voulaient que NexHire ne soit pas seulement comparable à LinkedIn, mais une meilleure option par rapport au géant des plateformes d'emploi :

«Je veux continuer à développer cette startup, mais personnellement, pour moi, je veux vraiment diriger et essayer d'intégrer davantage d'étudiants fondateurs, car (il y a beaucoup d'idées brutes ou cachées qui sont vraiment piégées dans, vous savez, les jeunes). les gens, les jeunes d’aujourd’hui.

Activités récentes

NexHire fait partie des cinq startups qui faisaient partie du ALAB programme d'incubation. Wee a partagé qu'il s'agissait des cohortes les plus jeunes du programme d'accélération – tous deux sont encore étudiants à l'université. 

(Lire la suite: 5 startups terminent le programme d'incubation ALAB ; L'édition 2 est maintenant ouverte)

« Ce dont nous sommes très heureux, c'est qu'au fil des mois, trois ou quatre mois pendant lesquels nous avons commencé à fonctionner et lancé tous ces grands noms, ils ne se soucient pas vraiment d'être jeunes. Ce que j'affirme définitivement à propos de l'espace Web3, c'est que l'âge n'a pas vraiment d'importance. Cela dépend vraiment des compétences que vous possédez et de la passion que vous avez pour faire le travail que vous recherchez. Nous avons commenté. 

Pormarejo d'Archipelago Labs, a déclaré que NexHire se démarque parmi les startups de la cohorte car il répond à un défi auquel toutes les startups sont confrontées lorsqu'elles commencent à se développer. De plus, l'approche innovante de l'entreprise et la passion des fondateurs pour l'industrie la distinguent de la concurrence.

« Leur stratégie axée sur des niches les distingue. Contrairement aux plateformes plus larges et traditionnelles, elles exploitent des communautés spécialisées, les incitant à recommander des talents de premier plan. En fournissant des pipelines déjà approuvés aux entreprises, elles sont en mesure de fournir un avantage distinct », A-Labs a déclaré à BitPinas.

De plus, NexHire était également le partenaire du salon de l'emploi de la guilde Yield Guild Games (YGG), axée sur les jeux Web3, pour son sommet de la communauté Web3.

« Ce fut un événement très réussi. Je vais être très honnête, parce que c'était aussi la première fois que nous allions physiquement et que nous voyions réellement les nombreux talents que possédait YGG, et je pense que notre responsabilité là-bas était de rassembler toutes les entreprises qui étaient connectées ici et de disperser toutes les opportunités d'emploi vers le membres de la communauté de YGG », Wee a déclaré.

Traballo a également noté qu'il avait dirigé une session sur la navigation dans une carrière Web3 sur Discord de YGG. Il a souligné que le Web3 compte de nombreux explorateurs talentueux, mais qu’ils ont besoin de conseils.

« L'une des choses que nous recherchons en ce moment, c'est de pouvoir être les partenaires de carrière de ces communautés. » il a conclu.

Cet article est publié sur BitPinas: Web3 et les micropaiements cryptographiques arrivent sur la plateforme d'emploi Nexhire

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• La source: https://bitpinas.com/business/nexhire-interview/