Flux clôt le tour de table sursouscrit alors qu'il intensifie sa mission d'amélioration de la littératie financière

Flux a clôturé un tour de table sursouscrit de 800,000 XNUMX $ alors que la fintech et l'edtech australiennes intensifient leur mission d'amélioration de la littératie financière avec le nouveau produit « Flux At Work ».

Le tour de table de 800,000 2 A$, dirigé par le fondateur de Kogan.com Ruslan Kogan et les co-fondateurs de Catch Group Hezi et Gabby Leibovich, permettra aux fondateurs de Flux Brett Joffe, Justin Joffe et Gustavo Hoirisch d'aider également davantage de jeunes Australiens à améliorer leurs connaissances financières. en lançant leur premier produit BXNUMXB, Flux At Work.

Après son lancement début 2020, l'application Flux dépassera ce mois-ci les 50,000 80 utilisateurs actifs. Environ 35 % ont moins de 1.5 ans. Le podcast quotidien de Flux, What The Flux, est désormais le podcast commercial numéro un en Australie avec plus de 6 million de téléchargements au cours des 225 derniers mois et plus de XNUMX XNUMX auditeurs uniques cette année.

« L'adoption rapide de notre application grand public et de notre podcast démontre l'appétit des jeunes Australiens pour un contenu financier à la fois éducatif et engageant. C'est pourquoi nous sommes convaincus que le moment est venu de lancer Flux At Work pour améliorer encore notre portée et notre impact. dit Brett Joffe.

Flux At Work verra Flux s'associer avec des employeurs dans le but de réduire le stress financier de leur personnel et d'améliorer leurs connaissances financières. Les employés ont accès gratuitement à l’application par abonnement de Flux et les employeurs peuvent étendre leurs programmes de bien-être des employés pour englober le bien-être financier.

Selon l'enquête annuelle sur le bien-être financier de PwC, 60 % des employés déclarent que les finances sont leur principale source de stress, et 63 % déclarent que leur stress financier a augmenté depuis le début de la COVID-19.

« Nous comprenons que le stress financier a un impact direct sur le bien-être, la productivité et la rétention des employés – et donc sur les résultats financiers d'une entreprise. D'après nos premières discussions avec les employeurs, nous savons qu'il s'agit d'un problème qu'ils cherchent à résoudre », a déclaré Joffe.

« Nous exploitons les enseignements de notre offre grand public pour aider les employés à réduire le stress financier et à renforcer la confiance financière. En fin de compte, cela conduit à des employés plus heureux, qui restent plus longtemps dans leur emploi et font de leur mieux », poursuit-il.

Hezi Leibovich affirme que Flux exploite une cohorte émergente de jeunes Australiens pour qui la question de l'indépendance financière est devenue plus importante au cours des 18 derniers mois.

« La pandémie a changé le discours sur l’argent pour les Australiens de la génération Y et de la génération Z, qui cherchent désormais des moyens d’aller de l’avant. Flux est à l'avant-garde de ce changement et ouvre la voie en Australie. Grâce à eux, l’éducation financière ressemble moins à une corvée qu’à un jeu, ce qui aide réellement les gens à atteindre leurs objectifs », a déclaré Leibovich.

Source : https://australianfintech.com.au/flux-closes-oversubscribe-seed-round-as-it-scales-up-its-mission-to-improve-financial-literacy/