टिफ़नी और कार्टियर कभी एक दूसरे के दोस्त नहीं रहे। कार्टियर इंटरनेशनल एसएनसीएक फ्रांसीसी लक्जरी सामान समूह ने पिछले साल न्यूयॉर्क के सुप्रीम कोर्ट में टिफ़नी एंड कंपनी, एक प्रीमियम लक्जरी ज्वेलरी ब्रांड और कार्टियर के पूर्व कर्मचारियों में से एक (इसके बाद के रूप में संदर्भित) के खिलाफ व्यापार रहस्य उल्लंघन का मुकदमा दायर किया था। "प्रश्नाधीन कर्मचारी").
जबकि कार्टियर और टिफ़नी के बीच सुर्खियां बटोरने वाली कानूनी लड़ाई इस साल फरवरी में समाप्त हो गई, जब कार्टियर ने मुकदमे को खारिज करने के लिए एक प्रस्ताव दायर किया, लेकिन इस मुकदमे ने हाई-एंड ब्रांडों के बीच बढ़ती प्रतिस्पर्धा को उजागर किया।
बहरहाल, आइए सबसे पहले सबसे चर्चित शब्द को समझें "व्यापार के रहस्य" जिसके कारण कार्टियर ने यह मुकदमा दायर किया।
"व्यापार रहस्य क्या है और किस प्रकार की जानकारी व्यापार रहस्यों द्वारा सुरक्षित की जाती है?"
व्यापार रहस्य गोपनीय जानकारी पर बौद्धिक संपदा अधिकार हैं व्यावसायिक रूप से मूल्यवान क्योंकि यह एक राज़ है और केवल व्यक्तियों के एक सीमित समूह के लिए ही जाना जाता है जिसके लिए जानकारी के असली धारक ने इसे गुप्त रखने का उचित कदम उठाया है, जिसमें व्यावसायिक साझेदारों और कर्मचारियों के लिए गोपनीयता समझौतों का उपयोग शामिल है।
व्यापार रहस्यों में तकनीकी जानकारी, वाणिज्यिक जानकारी, वित्तीय जानकारी, सूत्र और व्यंजन और स्रोत कोड शामिल हैं। संक्षेप में, कोई भी गोपनीय व्यावसायिक जानकारी किसी अन्य उद्यम को प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त प्रदान करता है.
दूसरों द्वारा ईमानदार वाणिज्यिक प्रथाओं के विपरीत ऐसी गुप्त जानकारी का अनधिकृत अधिग्रहण, उपयोग या प्रकटीकरण एक अनुचित अभ्यास और व्यापार रहस्य सुरक्षा का उल्लंघन माना जाता है।
कार्टियर ने व्यापार रहस्य चुराने के आरोप में टिफ़नी एंड कंपनी पर मुकदमा दायर किया:
इस मामले में, कार्टियर ने दावा किया कि टिफ़नी ने गलत तरीके से कार्टियर के उत्तरी अमेरिकी व्यवसाय और विशेष रूप से, उसके हाई ज्वेलरी डिवीजन के बारे में गोपनीय जानकारी प्राप्त करने के लिए कार्टियर और उसके औपचारिक कर्मचारी के बीच संविदात्मक संबंधों में हस्तक्षेप किया, ताकि उसके साथ गलत तरीके से प्रतिस्पर्धा की जा सके। कार्टियर ने पासवर्ड से सुरक्षित कंप्यूटरों पर अपनी गोपनीय और व्यापार गुप्त जानकारी बनाए रखने का दावा किया है और सभी कर्मचारियों को गोपनीयता और गैर-प्रकटीकरण समझौतों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है, जिसमें प्रत्येक कर्मचारी अन्य बातों के अलावा, कार्टियर के बाहर कार्टियर की गोपनीय जानकारी का उपयोग या खुलासा नहीं करने पर सहमत होता है।
में कार्टियर द्वारा निम्नलिखित तथ्य प्रस्तुत किये गये शिकायत[1]:
- विचाराधीन कर्मचारी मर्चेंडाइजिंग, आभूषण के लिए सहायक प्रबंधक के रूप में काम कर रहा था और उसके रोजगार के संबंध में, कार्टियर की व्यावसायिक जानकारी और व्यापार रहस्यों की गोपनीयता के साथ-साथ कर्मचारी गैर- की गोपनीयता के संबंध में स्पष्ट शर्तों वाले गोपनीय सूचना और गैर-सॉलिसिटेशन समझौतों का निष्पादन किया गया था। रोजगार के बाद के दायित्वों को नियंत्रित करने वाले आग्रह प्रावधानों का जहां उल्लेख किया गया है, जिन पर संबंधित कर्मचारी द्वारा सहमति और हस्ताक्षर किए गए थे।
- विचाराधीन कर्मचारी से टिफ़नी के उपाध्यक्ष, उत्तरी अमेरिका मर्केंडाइजिंग द्वारा मर्केंडाइजिंग टीम में रिक्त पद के लिए संपर्क किया गया था। कई कॉल और व्यक्तिगत साक्षात्कारों के बाद, संबंधित कर्मचारी को साइन-ऑन बोनस, एक विवेकाधीन बोनस अवसर और उच्च आभूषण बिक्री भूमिका के लिए उसके कार्टियर वेतन से लगभग 30% अधिक वेतन के साथ काम पर रखा गया था।
- टिफ़नी में उसके व्यक्तिगत साक्षात्कार के अगले दिन, संबंधित कर्मचारी ने कई कार्टियर इलेक्ट्रॉनिक फ़ाइल स्थानों और SharePoint फ़ोल्डरों की खोज की, उन दस्तावेज़ों की खोज की जिनके बारे में उसका मानना था कि इससे उसे टिफ़नी में हाई ज्वेलरी मर्चेंडाइजिंग भूमिका के लिए तैयार होने में मदद मिलेगी और ऐसे सभी दस्तावेज़ भेजे गए उसके व्यक्तिगत जीमेल खाते पर उसके काम का ई-मेल दस्तावेज़ और एक्सेल स्प्रेडशीट संलग्न करता है जिसमें सामग्री के प्रासंगिक स्क्रीनशॉट भी शामिल होते हैं जिन्हें वह संभावित रूप से उसके लिए सहायक मानती है।
- बाद में, कार्टियर की जानकारी संबंधित कर्मचारी ने उसके व्यक्तिगत जी-मेल पर भेज दी, अंततः उस जानकारी में से कुछ को टिफ़नी के अधिकारियों को भेज दिया गया, जो पूर्व कर्मचारी के गैर-प्रकटीकरण समझौते का उल्लंघन था।
- कार्टियर ने संबंधित कर्मचारी को एक संघर्ष विराम पत्र भेजा, जिसकी एक प्रति टिफ़नी के कानूनी विभाग को भेजी गई।
- टिफ़नी के एक वकील की ओर से एक ईमेल भेजा गया था जिसमें दावा किया गया था कि सूचना प्राप्त करने वाले टिफ़नी के दो अधिकारियों को इसकी उत्पत्ति के बारे में पता नहीं था। प्रश्न में कर्मचारी ने दावा किया कि गोपनीय जानकारी कभी भी अग्रेषित नहीं की गई थी, जिन ईमेल में यह शामिल थी उन्हें नष्ट कर दिया गया है (कानूनी उद्देश्यों के लिए रखी गई प्रतियों को छोड़कर), और नोट किया कि जानकारी प्राप्त करने वाले कार्यकारी को इसका उपयोग न करने का निर्देश दिया गया है। संबंधित कर्मचारी को भी बर्खास्त कर दिया गया है।
टिफ़नी एंड कंपनी की प्रस्तुतियाँ:
टिफ़नी ने तर्क दिया कि कार्टियर पर्याप्त रूप से यह दलील देने में विफल रहा कि कथित तौर पर चुराई गई जानकारी जैसे इन्वेंट्री स्प्रेडशीट, सामान्य राजस्व डेटा इत्यादि में व्यापार गुप्त जानकारी या प्रतिस्पर्धी संवेदनशीलता की कोई उच्च सीमा शामिल थी। टिफ़नी ने आगे तर्क दिया कि जानकारी को योग्य होने के लिए कभी भी पर्याप्त रूप से गुप्त नहीं रखा गया था "व्यापार रहस्य".
को ख़ारिज करने का प्रस्ताव सूट कार्टियर द्वारा दायर किया गया:
न्यायालय ने दिसंबर 2022 में एक निषेधाज्ञा जारी करते हुए पुष्टि की कि टिफ़नी एंड कंपनी संबंधित कर्मचारी से प्राप्त किसी भी जानकारी का उपयोग नहीं करेगी। हालाँकि, हाल ही में फरवरी 2023 में दोनों ब्रांडों ने एक प्रस्तुत किया "पूर्वाग्रह से मुकदमा बंद करने की शर्त" न्यूयॉर्क राज्य के सर्वोच्च न्यायालय में, इस प्रकार साल भर से चल रहा विवाद समाप्त हो गया। समझौते की शर्तों का अभी तक मीडिया में खुलासा नहीं किया गया है।
बाधाओं के व्यापक दृश्य पर नज़र डालें:
मुकदमा इन लक्जरी ब्रांडों की चमक को कुछ हद तक मिटा देता है और ब्रांडिंग स्तर पर प्रतिस्पर्धी सूचना प्रथाओं के दुरुपयोग की परेशान करने वाली संस्कृति पर प्रकाश डालता है। टिफ़नी और कार्टियर के बीच टकराव ने व्यवसायों के बीच बढ़ती प्रतिस्पर्धा की सार्वजनिक झलक दी। बहरहाल, पार्टियों के बीच समझौता यह सवाल उठाता है कि यह कार्टियर द्वारा अधिकतम प्रचार के लिए किया गया एक विनाशकारी हमला हो सकता है।
प्रतिस्पर्धी सूचना अभ्यास का दुरुपयोग निष्पक्ष-व्यापार अभ्यास और "सामान्य कानून" अधिकारों का विरूपण है। जैसे-जैसे दुनिया अधिक प्रतिस्पर्धी होती जा रही है और हर व्यवसाय ब्रांड वैल्यू बनाना चाहता है। हालाँकि, व्यापार रहस्यों के लिए व्यापक सुरक्षा अभी भी आईपी अधिकारों का एक अविकसित क्षेत्र है "समान व्यापार रहस्य अधिनियम" कई देशों द्वारा अपनाया गया है। व्यापार रहस्यों के महत्व को संबोधित करना समय की मांग है लगातार वृद्धि…!
[1] न्यूयॉर्क काउंटी राज्य के सर्वोच्च न्यायालय, वाणिज्यिक प्रभाग में दिनांक 02/28/2022 को दायर की गई शिकायत https://iapps.courts.state.ny.us/nyscef/ViewDocument?docIndex=Qvq5jJF1f3UgkJjvvzyXTA==
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- स्रोत: https://www.theippress.com/2023/03/28/not-only-diamonds-but-some-rivalries-are-forever-cartier-vs-tiffany/
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