A szervezetek alulhasznosítják adataikat – íme, miért (és hogyan javítsuk ki) – DATAVERSITY

A szervezetek alulhasznosítják adataikat – Íme, miért (és hogyan javítsuk ki) – DATAVERSITY

Időbélyeg: 25. január 2024. 3:25
Forrás csomópont: 2456803

A prediktív analitika és a generatív mesterséges intelligencia általános érvényesítése az adatkezelést helyezte a középpontba. A mesterséges intelligencia hatalmas mennyiségű adatot futtat és termel, amelyet hatékonyan kell kezelni, irányítani és elemezni. Azonban a friss felmérés 1,000 észak-amerikai vezetőből kiderült, hogy a szervezetek nem igazán állnak készen a kihívásra. 

Sok vállalat nincs felkészülve arra, hogy mesterséges intelligenciát vagy más technológiákat a meglévő IT-infrastruktúrájába és munkaerőbe kellő időben, illetve olyan módon implementáljon, amely lehetővé teszi ezen új technológiák teljes előnyeit. Ennek részben az az oka, hogy a vállalatok továbbra is küzdenek az adataik teljes potenciáljának felhasználásával. A szervezetek közel fele (46%) nem használja fel az adatokat betekintésre vagy döntéshozatalra, mivel 72%-uk nem tekinti adatait stratégiai eszköznek. Itt feltárok néhány okot, amelyek ennek a kapcsolatnak a hátterében állnak, és azt, hogy a vállalatok hogyan javíthatják ki ezeket Adatstratégia mielőtt túl késő lenne. 

Az alkalmazotti készségkészletek hiánya

Szerint 2023 „Innovációs Index”, a vállalati munkaerő nem áll készen a mesterséges intelligencia forradalmára, mert nagyon hiányoznak az ilyen technológiák és a vele járó adatok kezelésére alkalmas alkalmazottak. A szervezetek 2021 százaléka – ez csaknem háromszoros növekedés XNUMX-hez képest – azt állítja, hogy a szükséges adatelemzési ismeretekkel rendelkező alkalmazottak hiánya jelenti a legnagyobb kihívást az adatok felhasználásában. Miközben összességében álláslehetőségek közel három éve a legalacsonyabb szinten vannak, az információs/tech álláshelyek száma akár 32%-os növekedés várható 2022 és 2032 között, ami azt mutatja, hogy továbbra is kereslet van a munkaerő iránt ezen a területen.

Ennek ellenére a szervezetek nem fektetnek be eleget munkaerőjük készségeinek fejlesztésére. Csak 44%-uk képezi át a meglévő erőforrásokat, míg 33%-uk új alkalmazottakat toboroz. A vállalatoknak nagyobb szerepet kell vállalniuk alkalmazottaik AI és adatkezelés/analitika témakörben való oktatásában és továbbképzésében, ha lépést akarnak tartani a terület jelenlegi fejlődésével. Azok, akik a piacra támaszkodnak, hogy megváltoztassák munkaerőjük készségeit, lemaradhatnak.  

Megtört bizalom és elavult IT

A szervezetek mindössze 22%-a bízik saját adataiban, és a vezetők több mint fele (56%) nem tartja kiemelt befektetési prioritásnak az adatok kezelését. Az adatok egy vállalat legnagyobb kincsét jelenthetik, de csak akkor, ha hozzáférhetők, felelősen kezelik és biztonságosak. ez van becsült hogy 2025-re a világ 200 zettabájtnyi adatot tárol majd, és ha semmi sem változik, a vállalatok továbbra is küzdenek a rendelkezésükre álló óriási adatmennyiség hasznosításáért. Az adatok megtervezésére és elemzésére alkalmas alkalmazottak hiánya mellett a szervezetek 86%-a szerint a technológiájuk nem megfelelő vagy elavult, ami szintén akadályozza őket az adatok hatékony felhasználásában.   

Ha adatműveltségi programokat hoznak létre az alkalmazottak számára, az a modellek és az adatelemzésből származó eredmények szélesebb körben érthetővé és értelmezhetőbbé válna a szervezeten belül, ezáltal javítva az adatokba vetett bizalmat. A bizalom kiépítése és fenntartása szempontjából is fontos az adatok esetleges következetlenségének elkerülése. Szabaduljon meg az adatok eltéréseitől egyetlen adatkészlet vagy „egyetlen igazságforrás” létrehozásával az adatforrások egyszerűsítésére.   

Az adatok hatása az innovációra

Az adatok alulhasználata egy nagyobb, az egész vállalkozásra kiterjedő problémához járul hozzá. Míg az Innovációs Indexben megkérdezett vezetők 96%-a gondolja úgy, hogy az innováció – olyan új folyamatok, termékek vagy szolgáltatások kifejlesztése, amelyek növelik az üzleti értéket a meglévő kínálattal szemben – a következő két évben a növekedés elérésének elsődleges forrása lesz, csak 21%-uk mondta ezt. hogy jelenleg teljesítik innovációs céljaikat. 

Ez óriási hátrányt okoz a szervezeteknek, különösen, ha olyan feltörekvő technológiákról van szó, mint az AI, amelyek ugrásszerűen fejlődnek. 

Az Innovációs Index egy olyan csoportot azonosított, amely az innovációs beruházásokkal kapcsolatos várakozásokat felülmúlva különbözött a többi megkérdezetttől. Ez az „innovátorok” csoportja a vezetők mindössze 11%-át tette ki, és sok tekintetben kitűnt, de különösen az adatkezelés terén. Példamutatóak voltak abban a képességükben, hogy azzá váljanak adatalapú59%-uk haladt az adatok kezelésében, szemben a normál piac 41%-ával. Alapvető technológiai innovációs kezdeményezésekre is kétszer többet költöttek, mint a hagyományos piac, és nagyobb hangsúlyt fektettek a technológia modernizálására. 

Az itt felvázolt kihívások leküzdése érdekében, hogy hatékonyan kihasználják az adatokat és lépést tarthassanak a felgyorsult technológiai környezettel, a vállalkozásoknak modernizálniuk kell IT-architektúrájukat, bizalmat kell építeniük az adataikba, át kell képezniük munkaerőt, és innovációs kultúrát kell ápolniuk. szervezet. Csak ezután hagyhatják abba a felzárkózást, és válhatnak igazi újítókká. 

Időbélyeg:

Még több ADATVERZITÁS