Fiatal szakemberek változást akarnak elérni, és értelmes karriert szeretnének elérni az ellátási láncban

Fiatal szakemberek keresnek szerepeket az ellátási láncban, hogy segítsenek változást elérni, kihasználni a különféle lehetőségeket, és megtapasztalják az ellátási láncok időben történő működésének gyors ütemét és kihívásait.

Szinte minden válaszadó (99%) részt vesz a 2021 Ellátási Lánc Menedzsment Szakértői Tanács Fiatal szakemberek jelentése, melynek szerzője Korn komp és bemutatta Penske Logistics, mondta az ellátási lánc területe jó pályaválasztás.

A szeptember 21-i atlantai CSCMP EDGE során közzétett felmérés több száz, 30 éves és fiatalabb ellátási lánc szakemberétől gyűjtött válaszokat. Ezenkívül a válaszadók 95%-a azt nyilatkozta, hogy izgatottan várja, hogy karrierje legyen az ellátási lánc területén, 97%-uk pedig azt javasolja, hogy az ellátási láncot tekintsék karriernek.

“As a leading employer, these results are very encouraging as we seek to toborozni, felvenni and develop a diverse group of future supply chain leaders,” stated Karyn Troxell, vice president of human resources at Penske Logistics. “The pandemic has clearly elevated society’s attention to careers in the supply chain and it has also resonated with a purpose-driven generation of young professionals working in our industry.”

Idén a válaszadók 58%-a nyilatkozott úgy, hogy az ellátási láncban betöltött szerepek üzleti életre gyakorolt ​​hatása és az eredményekre gyakorolt ​​kézzelfogható hatása miatt választotta az ellátási lánc karrierjét. Ez jelentős növekedés a 13-es 2019%-hoz és a 10-es 2017%-hoz képest. Az első kézből való kitettség miatt az iparágba belépő válaszadók száma, 38%, szintén nőtt a korábbi tanulmányokhoz képest.

Melissa Hadhazy, senior client partner for Korn Ferry: “Supply chain has become a dinner conversation in peoples’ homes. That is getting people interested in degrees in the supply chain, and it has opened their eyes to the tech companies and how they can support supply chains.”

Troxell and Hadhazy, along with Nichole Mumford, vice president of marketing, engagement and education at CSCMP, and Kimberlee Owens, vice president of supply chain at Fifth Season, took part in a panel discussion during CSCMP Edge discussing the report’s results.

Az ellátási lánc fiatal szakemberei azt mondták, szívesen folytatják tanulmányaikat a munkahelyen, és a válaszadók 95%-a izgatottan fejezte ki fejlődési pályáját és képzési lehetőségeit. A fiatal szakemberek általában elégedettek a kapott javadalmazással: 86%-uk azt mondta, hogy eleget keres a megélhetéshez, 75%-uk azt, hogy jól érzik magukat, 48%-uk pedig azt, hogy jól fizetik.

A válaszadók összességében arról számoltak be, hogy elégedettek jelenlegi munkáltatójukkal, és azt mondták, hogy a munkakörnyezet-kultúra vagy a munkatársak (60%), a fejlődési lehetőségek (60%), valamint a fizetés, ill. juttatások (53%).

A válaszadók 82%-a nyilatkozott úgy, hogy korábban már dolgozott ellátási láncban, ami azt mutatja, hogy a szakma viszonylag jól megtartja a tehetségeket, mivel a fiatal szakemberek új pozícióba költöznek a területen. A válaszadók a fejlődési lehetőségek és a fizetés-juttatások emelése a legfőbb ok, amiért a válaszadók egy másik munkáltatónál jelentkeztek.

A felmérés szerint az ellátási lánc szerepkörei a szervezeteken belül emelkednek, ami várhatóan nagyobb figyelmet fordít a szerepekre, és növelheti az ellátási lánc iparágába belépő és ott maradó fiatal szakemberek számát.

“We are very pleased to produce a report that reflects the needs and aspirations of our talented young professionals at CSCMP,” stated Mumford. “We are proud to support the next generation of logistics leaders.”

A felmérés ingyenes példánya, amely számos hasznos betekintést nyújt a munkaerő-felvételi és foglalkoztatási trendekbe, elérhető a következő címen: www.cscmp.org.

A „Move Ahead” munkatársai által

Forrás: https://www.gopenske.com/blog/logistics/young-professionals-look-to-make-a-difference-pursue-meaningful-careers-in-supply-chain