Ismerje meg a Career Masterclass alapítóját

Befektetéskor tőkéje veszélyben van.

-

A foglalkoztatás világa változik, mivel a vállalatok távoli kultúrát alkalmaznak, és az alkalmazottak azokat a cégeket részesítik előnyben, amelyek rugalmasságot tudnak kínálni a kihívásokkal teli időkben. 

Míg egyes ágazatok küszködtek és elbocsátották a dolgozókat, mások fellendültek, és olyan munkahelyeket hoztak létre, amelyek a mai napig nem is léteztek. Ennek eredményeként a McKinsey kutatása szerint hozzávetőlegesen 25%-kal több munkavállalónak kell foglalkozást váltania, és a tanulási és fejlesztési piac 40 milliárd GBP fölé emelkedett, hogy segítse a munkavállalókat az átállásban. Karrierfejlesztő platformok, mint pl Karrier mesterkurzus élen járnak, és kiegyenlítik a versenyfeltételeket annak érdekében, hogy a rosszul ellátott csoportok hozzáférjenek a ma és a jövő lehetőségeihez. 

Leültünk az alapítóval és Bukola Adisa-val – aki referenciaként 3 éve szerepel a brit afrikai és afrikai karibi örökség legbefolyásosabb emberei listáján –, hogy többet megtudjunk.

-

Milyen korábbi tapasztalatai voltak, és mi inspirált arra, hogy áttérjen a vállalkozói pályára?

Sok éven át dolgoztam a banki és pénzügyi szolgáltatási szektorban, és ezalatt azt vettem észre, hogy nagyon kevés felsővezetői pozíciót töltenek be feketékhez és etnikai kisebbségekhez tartozók. Tudtam, hogy ez nem a rendelkezésre álló tehetség hiánya miatt van, és miután elértem a saját sikeremet, segíteni akartam másoknak abban, hogy kiaknázzák képességeiket.

Célom az volt, hogy az alulreprezentált csoportokat elismerjék és elérjék a kívánt karrier-növekedést. Tudtam, hogy ehhez olyan ökoszisztémát kell építenem, amely biztosítja számukra a kiváló teljesítményhez szükséges erőforrásokat, hálózati támogatást és információkat.

Mik voltak a vállalkozás sikerének korai jelei?

A Canary Wharfban tartott első mesterkurzusunk után a résztvevő nők visszajelzései nagyon biztatóak voltak. A résztvevő 36 nő közül sok fekete vagy ázsiai volt, és ez egy villanykörte pillanat volt számunkra. 

A következő hónapokban növekedtünk, és rendszeres mesterkurzusokat, webináriumokat és munkalapokat tartottunk a jobb tárgyalásoktól a szakmai hálózat kiépítéséig. Igénynek köszönhetően – amiatt, hogy a nők meséltek párjuknak az órákról – megnyílt a férfiak előtt. Ezután vezető cégek kezdték igénybe venni szolgáltatásainkat. Ezen a ponton egyértelmű volt, hogy készülünk valamire.

Hol fog a növekedésre összpontosítani a közeljövőben, és miért?

A közeljövőben növekedésünk középpontjában mentorálási funkcióink bővítése és a mesterséges intelligencia kiaknázása áll majd, hogy a tartalmat a felhasználókhoz igazítsuk. Bármely karrierfejlesztési platformot az különböztet meg azoktól, amelyek valódi, hosszú távú értéket nyújtanak az embereknek, az az, hogy kínálatát a végfelhasználóhoz tudja szabni. Szándékunk szerint a mesterséges intelligencia segítségével valóban megértsük felhasználóink ​​profilját, megtudjuk, mit keresnek, és biztosítsuk számukra a sikerről alkotott elképzelésük megvalósításához szükséges erőforrásokat. Ez a profil nem lesz mindenki számára egyforma, és ezért olyan fontos a személyre szabott ajánlat. 

Már több vállalati ügyfelet is kiszolgálunk, köztük a Google-t, a Natwest-et, a HSBC-t, a Barclays Bankot és a McDonald's-t, és jelenleg is aktív tárgyalásokat folytatunk további B2B partnerségek fejlesztéséről. 

Mi a következő útiterv a termékfejlesztés, a partnerkapcsolatok, az új funkciók stb. tekintetében?

A korábban említett személyre szabási funkciókon kívül egy mentorálási funkció bevezetésén is dolgozunk, amely hatékonyan párosítaná a felhasználókat az érdeklődési körükbe tartozó szakemberekkel, akik útmutatást tudnak adni. A hálózatépítés óriási elem a karrierfejlesztésben, és az egyéni mentorálás szintje nem érhető el úgy, ahogy kellene. Külön-külön is egy teljes közösséget építünk a platformunkon, ahol a szakemberek összejöhetnek, megoszthatják tapasztalataikat és támogathatják egymást.

Miután mindkét funkció elérhetővé válik, fő célunk az lesz, hogy tanuljunk a velük való kapcsolatból. Ha megfigyeljük, hogyan lépnek kapcsolatba a felhasználók az új termékekkel és funkciókkal, finomhangolhatjuk őket, hogy nagyobb értéket teremtsenek az iparágukban dolgozó szakemberek számára.

Hol látod az üzletet 5 év múlva? 

5 év múlva a termék szemszögéből azt látom, hogy a Career Masterclass több mint egymillió szakembert támogat a világon a karrier növekedésével és mentorálásával.

Célunk egy olyan robusztus gépi tanulási algoritmus létrehozása is, amely megérti a szakemberek igényeit karrierjük minden szakaszában, és pontosan azt a tartalmat és támogatást nyújtja számukra, amelyre a céljaik megvalósításához szükségük van.

-

A Career Masterclass több mint 350,000 9 fontot gyűjtött össze a Seedrs-en, és a kampány mindössze 200 napon belül lezárul. Csatlakozni a közel XNUMX befektetőhöz, nézze meg most a kampányt.

Michaela Salomon

Kampánytámogató csapat

Forrás: https://www.seedrs.com/learn/blog/meet-the-founder-of-career-masterclass