Tesla partecipa alla convention nazionale della Società degli ingegneri professionisti ispanici del 2021 in cerca di talenti

Ripubblicato da Platone

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La Society of Hispanic Professional Engineers si concentra sul potenziamento degli ispanici e sul loro inserimento nel mondo STEM, anche attraverso la Convenzione nazionale SHPE del 2021 a Orlando, in Florida. È interessante notare che Tesla ha uno stand ed è attivamente alla ricerca di ingegneri a questa settimana convenzione nazionale (10-14 novembre). Il tema della convention è “Il momento più magico” e celebra l'evoluzione di SHPE.

La Convention Nazionale SHPE conta oltre 9,000 partecipanti ed è composta da cinque conferenze distinte:

Pre-college
Accademico
SHPEtinas
SHPETech
Professionisti nelle discipline STEM.

Tesla fa parte di una lunga lista di espositori e offre un'esperienza sia virtuale che dal vivo. Sulla pagina LinkedIn dell'azienda, un paio di dipendenti Tesla hanno espresso il loro entusiasmo nel non vedere l'ora di incontrare grandi talenti e i futuri leader ingegneristici di Tesla. Tesla è anche uno dei tanti sponsor dell'evento, insieme a TikTok, Jet Propulsion Laboratory, Square, Inc., T-Mobile e molte altre società.

Nel 2020, Tesla ha pubblicato il suo primo Rapporto su diversità e inclusione e ha annunciato il suo obiettivo di essere più rappresentativo della popolazione americana in evoluzione, nonché il suo impegno per essere più inclusivo. Tesla ha affermato che le comunità nere, afroamericane, ispaniche, latine, asiatiche, isolane del Pacifico, nativi americani, nativi hawaiani e nativi dell'Alaska sono generalmente sottorappresentate negli Stati Uniti e che questo stesso gruppo rappresenta collettivamente il 60% della sua forza lavoro. Tuttavia, Tesla ha osservato che il 33% dei suoi dirigenti provengono da comunità sottorappresentate e che sta cercando di far crescere quel numero.

“Siamo orgogliosi di essere un’azienda a maggioranza minoritaria e siamo orgogliosi di annunciare che la nostra attività riflette le comunità sottorappresentate che hanno lottato per superare gli ostacoli alle pari opportunità”.

Tesla ha osservato che i dipendenti ispanici e latini, al momento del rapporto, costituivano il 22% della sua forza lavoro statunitense, i dipendenti asiatici il 21%, i neri e gli afroamericani il 10% e le donne il 21%. Dalla pubblicazione del rapporto, Tesla ha reclutato attivamente dipendenti e lavorando per aumentare la diversità della sua forza lavoro.

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