Analisi dei licenziamenti di gennaio: picchi di tagli di posti di lavoro mentre le aziende conducono il secondo round

Le aziende stanno affrontando il loro secondo round di tagli di posti di lavoro.

Più persone sono state licenziate nel settore tecnologico statunitense a gennaio rispetto a qualsiasi altro mese dell'anno scorso, secondo i dati di Crunchbase News. Solo a gennaio, più di 58,000 persone sono state licenziate nel settore tecnologico statunitense, battendo il record di 44,570 tagli di posti di lavoro stabilito nel novembre 2022, quando Meta, Stripe ed Amazon ciascuno ha annunciato l'intenzione di eliminare migliaia di posti di lavoro.

Forse più interessante, la maggior parte dei licenziamenti a gennaio proveniva da aziende che avevano già annunciato tagli del personale una o due volte nel 2022.

I recidivi

In precedenza abbiamo toccato "taglia una volta e taglia in profondità", la strategia generalmente approvata per i licenziamenti. Ridurre il conteggio del personale più di una volta di solito è dannoso per il morale dei dipendenti e riduce la produttività poiché i lavoratori rimanenti anticipano un altro round.

“È spaventoso quando i tuoi colleghi vengono licenziati. C'è più lavoro da fare perché c'è meno gente lì. Ti chiedi come sta andando l'azienda ", ha detto Hey Jones, un dirigente della società di consulenza per startup Consulenza Kruze. "Quello che accade continuamente è davvero doloroso."

All'inizio di gennaio, il 9% delle aziende nel nostro database di licenziamenti lo aveva effettuato due o più licenziamenti. Entro la fine del mese, quel numero è balzato al 12%.

Complessivamente, i recidivi sono stati responsabili del 50% dei lavoratori tecnologici licenziati negli Stati Uniti il ​​mese scorso. Circa un quarto delle aziende che hanno annunciato tagli di posti di lavoro a gennaio li aveva già condotti l'anno scorso. Amazon ha pianificato di tagliare 10,000 lavoratori a novembre. A gennaio, ha annunciato che altri 8,000 avrebbero lasciato l'azienda. Salesforce 1, che a novembre ha annunciato il licenziamento di 1,090 persone, tagliare altri 8,000 a gennaio. (Nota a margine: ecco perché il numero di aziende nel nostro database non è cresciuto di molto, ma il volume dei licenziamenti sì.)

Mentre più aziende private che aziende pubbliche hanno annunciato licenziamenti a gennaio, le aziende pubbliche erano responsabili del 91% di quei dipendenti che hanno perso il lavoro. 17 delle 23 aziende che hanno annunciato un secondo taglio erano pubbliche.

Perché le aziende pubbliche stanno facendo tagli secondari?

“Con la grande tecnologia, assisteremo a blocchi delle assunzioni. Vedremo più licenziamenti”, ha detto Chiesa di Nolano, amministratore delegato della società di consulenza Continuum. "E penso che questo livello di middle management sia il più a rischio."

Le aziende pubbliche hanno trascorso il 2020 e il 2021 accumulando talenti mentre miravano a crescere in mezzo a una carenza di lavoratori tecnologici negli Stati Uniti. Ma, secondo Church, ciò ha portato le grandi aziende tecnologiche a fare i conti con il gonfiore. Man mano che l'organigramma di un'azienda cresce e diversi team si ingrandiscono, potrebbe iniziare a istituire manager in grado di organizzare grandi team in gruppi più piccoli.

“C'è un sacco di lavoro duplicato. C'è molta burocrazia. C'è molta inefficienza perché c'è troppa gente”, ha detto Church.

Le aziende si stanno anche adattando alla realtà dell'attuale situazione economica man mano che si sviluppa. In media, le aziende che hanno effettuato il secondo round di licenziamenti lo hanno fatto circa 4.5 mesi dopo il primo round e, secondo Jones, alcuni dirigenti sono riluttanti a effettuare tagli radicali che licenziano più persone del necessario.

"La maggior parte delle recessioni dura meno di 18 mesi e la maggior parte dura circa 10. E questa recessione è guidata dalla Federal Reserve", ha detto Jones. "Quindi, quando decidono che sarà finita, si spera che le cose si riprendano."

Illustrazione: Dom Guzman