התרומם מעל המחסור בכישרונות טכניים על ידי שכירה בשלושת השווקים הללו

גיוס כישרונות טכנולוגיים מובילים הוא אחד האתגרים הדוחקים ביותר כיום עבור צוותי משאבי אנוש. ככל שיותר ויותר חברות לוקחות את העסקים שלהן באינטרנט, ארגונים בתחומים שונים זקוקים למדעני נתונים, מומחי ענן, מפתחים, מתכנתים, מומחי IT ועוד. הביקוש לתפקידי IT אלה עולה כיום על ההיצע, וכתוצאה מכך מחסור במיומנויות ברחבי העולם. 

בברזיל, חברות מתמודדות עם גירעון של כ-25,000 מומחי IT מדי שנה. לשוודיה יהיו חסרים 70,000 אנשי מקצוע בעלי כישורים דיגיטליים עד 2022. ולארצות הברית ורוסיה יהיו לכל אחת שישה מיליון משרות טכנולוגיות שלא מאוישות עד 2030. 

חברות מסוימות במדינות חסרות כישרון טכנולוגי מתגברות על הפער על ידי לשפר את מיומנויות העובדים שלהם. גיוס בינלאומי הוא פתרון מהיר וחסכוני יותר - אבל רק אם צוותי משאבי אנוש יודעים היכן לחפש. 

שווקים כמו עמק הסיליקון, לונדון ותל אביב ידועים ברבים בזכות המרכזים הטכנולוגיים המשגשגים שלהם. הם גם ביתם של סביבות גיוס תחרותיות עם עלויות רכישת עובדים גבוהות. צוותי משאבי אנוש המחפשים לגייס את הכישרונות הטכנולוגיים המתאימים לצרכי החברות שלהם פונים לשלושת השווקים האלה מתחת לרדאר. 

בוקרשט, רומניה

רומניה התגלתה כאחד ממרכזי הטכנולוגיה החמים בעולם בשנים האחרונות. עיר הבירה של המדינה בוקרשט היא מוקד הכישרון המוביל שלה. 

מגזרי הטכנולוגיה העיקריים של רומניה כוללים אבטחת סייבר, תוכנות ארגוניות ופינטק, אך המדינה באמת בולטת בשל עושרה של מומחי IT. יש לה את המספר הגבוה ביותר של מומחי IT מוסמכים באירופה והשישי בגובהו בעולם. מומחים מעריכים ששוק ה-IT במדינה יסתכם ב-7.3 מיליארד אירו עד 2022, יגדל בכמעט 15% משנה לשנה ויהווה 12% מהתמ"ג של המדינה עד 2025. 

בוקרשט היא לא רק עיר הטכנולוגיה העיקרית של רומניה אלא עולה בולטת בעולם. חטיבת המודיעין של הפייננשל טיימס דירגה את בוקרשט במקום השביעי בהשוואה האחרונה שלה דוח 25 ערי הטכנולוגיה המובילות של העתיד. בוקרשט עקבה רק אחרי מרכזי טכנולוגיה גלובליים ידועים כמו פריז, אמסטרדם, ברלין ומינכן. 

כריסטיאן מונטאנו, שותף מנהל בבוקרשט חברת VC Early Game Ventures, אומר שהעיר נהנית ממאגר הכישרונות הטכני הגדול של רומניה, רשת הפס הרחב המפותחת והעלויות הנוחות של עשיית עסקים - כל אלו הופכים אותה לשוק אידיאלי עבור חברות המעוניינות לשכור אנשי טכנולוגיה בחו"ל. 

בנגלור, הודו

בנגלורו היה הטכנולוגיה הצומחת ביותר בעולם מרכז בין 2016 ל-2020. ההשקעה בטכנולוגיה בעיר עלתה מ-1.3 מיליארד דולר ל-7.2 מיליארד דולר במהלך חמש השנים הללו - שיעור צמיחה גבוה יותר מאשר בשווקים בינלאומיים ידועים כמו לונדון, מינכן, ברלין ופריז. 

בנגלורו היא אחת מכמה ערים הודיות שנהנו מתוכנית Skill India. Skill India, שהושק ב-2015, עוזר לכוח העבודה במדינה לפתח מומחיות במגזרים מבוקשים כמו טכנולוגיה. 

כעדות למאגר הכישרונות הגדל של בנגלורו, אורקל בחרה בעיר כבית לקמפוס הבינלאומי הגדול ביותר שלה בשנת 2016. ארבע שנים לאחר מכן, KPMG דירגה את העיר כמרכז החדשנות התחרותי התשיעי בעולם. 

חברות בינלאומיות מכירות בהופעתה של בנגלורו כמכרה זהב של כישרונות טכנולוגיים. ליזי צ'פמן, מייסדת שותפה של חברת הפינטק Zest Money, בחרה להקים מרכז בבנגלורו בשל השפע של אנשי מקצוע טכנולוגיים בעיר. "המרכז שלנו בבנגלורו מעולם לא היה נתון לוויכוח", אומר צ'פמן. "כישרון מושך כישרונות, וקהילת הכישרונות הטכנולוגיים כאן היא אחת הטובות בעולם". 

שנזן, סין

פעם עיירת דייגים מנומנמת, שנזן נהנתה ממדיניות ממשלתית חיובית והפכה לאחד ממרכזי הטכנולוגיה המתוחכמים בעולם.  

בשנת 1980, סין הגדירה את שנזן כאזור כלכלי מיוחד. הייעוד סלל את הדרך לשנזן לקלוט מאות מיליארדי דולרים בהשקעות זרות. כשהקרנות הפכו את שנזן לאחד ממרכזי ייצור האלקטרוניקה המובילים בעולם, היא גם משכה גל של עובדים חדשים מיומנים ושאפתניים. זרם ההשתלות הזה הניח את הבסיס למאגר הכישרונות העמוק של שנזן היום. 

כוח העבודה המיומן של שנזן כולל 37% יותר אנשי מקצוע בעלי השכלת מכללות מאשר כוח העבודה בבירת סין בייג'ין. כוח העבודה המשכיל של העיר תורם לסביבה החדשנית שלה: שנזן תרמה כמעט מחצית מ-49,000 בקשות הפטנטים הבינלאומיות של סין ב-2019, טוב עבור הסכום הרביעי בגובהו בעולם. 

שנזן היא כעת ביתם של ענקיות טכנולוגיה סיניות כמו Tencent, Huawei ו-ZTE, שכולן שואבות כישרונות נוספים לעיר. מדיניות כלכלית בעד צמיחה תורמת לפיתוח עסקי חדש המושך אליו אנשי מקצוע מיומנים יותר. ברבעון הראשון של 1 הכריזה SMIC המוליכים למחצה הסיני כי יבנה מפעל חדש בשנג'ן -השקעה בשווי 2.35 מיליארד דולר.

כיצד לגייס כישרונות טכנולוגיים מובילים באמצעות PEO בינלאומי

גיוס עובדים במדינות זרות יכול להיות מרתיע עבור צוותי משאבי אנוש, אבל אתגרי ההתרחבות הבינלאומיים לא צריכים לעלות על היתרונות. בעוד שחברות מסוימות עוברות תהליך הקמת ישות ארוך ויקר כדי להעסיק בחו"ל, מנהיגי משאבי אנוש מפחיתים את עלויות ההתרחבות וזמן היציאה לשוק עם PEO בינלאומי (ארגוני מעסיקים מקצועיים). 

PEO בינלאומי מאפשר לצוותי משאבי אנוש להעסיק בשווקים חדשים מבלי להפוך קודם למומחה לחוקי עבודה ותקנות מקומיים. זה גם מסיר את הנטל הכבד של ציות בינלאומי מתמשך תוך הבטחה שהצוותים מקבלים תשלום בזמן, את ההטבות הנכונות ותמיכה יומיומית ממומחים מקומיים. על ידי שיתוף פעולה עם ספק PEO בינלאומי, צוותי משאבי אנוש:

• הכנס במהירות לצוותים: חקירת דרישות הקמת הישות נמשכת בממוצע 160 שעות, ותהליך הקמת הישות נמשך עד ארבעה חודשים. PEO הבינלאומי מציע חיסכון של עד 90% בזמן ומאפשר לחברות להעסיק בשווקים חדשים תוך 48 שעות בלבד.
• למתוח תקציבים: חברות טכנולוגיה המשתמשות ב-PEO בינלאומי מפחיתות את עלויות הגיוס בחו"ל בעד 60% בהשוואה להקמת ישות. הקמת ישות בשוק חדש עולה עד 20,000 דולר בהשקעה ראשונית ו-200,000 דולר בתחזוקה שנתית. 
• להפחית סיכון: חברות שאינן עומדות בתקנות העסקה זרות עומדים בפני קנסות גבוהים, הוצאות משפט, פגיעה במוניטין והזדמנויות עסקיות אבודות. שותף PEO בינלאומי מטפל בציות לכוח העבודה בחו"ל, כך שלצוותי משאבי אנוש יש שקט נפשי בכל שוק חדש. 

שכור את אנשי הטכנולוגיה הטובים בעולם עם Velocity Global

Velocity Global מציעה שירותי התרחבות שאין שני להם מ-PEO בינלאומי לייעוץ אסטרטגיית צמיחה, הגירה ועוד. עם מומחים בכל פינה בעולם, Velocity Global סייעה לחברות בכל הגדלים להעסיק ולעשות עסקים בלמעלה מ-185 שווקים ברחבי העולם. הושיט יד היום כדי לגלות כיצד אנו יכולים לעזור לחברה שלך לעמוד ביעדי גיוס הטכנולוגיה הבינלאומיים שלה.

מקור: https://velocityglobal.com/blog/hidden-tech-talent-markets/