これまで、オンデマンドの賃金アクセスには大幅なバックエンドの調整や調整が必要であり、雇用主にとって統合のハードルとなることがよくありました。 クロックアウトは、最先端のフィンテック プラットフォームであり、従来の稼得賃金アクセス モデルの限界を押し広げています。
業界の一般的な課題に対処する大胆な動きとして、同社は雇用主向けに合理化された導入不要のモデルを発表しました。これにより、面倒な契約や導入の必要性がなくなり、従業員が稼いだ賃金に簡単に即時にアクセスできるようになります。 Clockout は、企業の従業員のモチベーション、定着率、採用力を強化します。 同時に、その権力を獲得した従業員の手に直接権力を委ねます。
Clockout のマイルストーンはここで終わりません。 フィンテックの先駆者である同社は、42 の州で事業を行うための規制認可を取得しました。 この新たな承認により、テキサス州と中西部が特に関心を示しており、戦略的拡大の準備が整えられる。 活発な経済活動と多様な労働力で知られるこれらの地域は、 クロックアウトの できるだけ多くのアメリカの労働者に経済的な柔軟性を提供するという使命を負っています。
フアン・フラド・ブランコ氏、CEO兼創設者 クロックアウトは、この二重の勝利について次のようにコメントしました。「私たちのビジョンは常に、賃金へのアクセスを可能な限り単純かつ包括的なものにすることでした。 私たちの新しいモデルにより、従業員がどこにいても、組織的な障害なしに財務を管理できるようになります。」
従業員のモチベーション、維持、採用が企業の成功に極めて重要な役割を果たす時代において、Clockout のサービスは、先進的な考え方を持つ雇用主にとって紛れもない資産として浮上しています。 稼いだ賃金へのアクセスが従業員の満足度の中心となる中、クロックアウトの企業や雇用主に対するメッセージは、「取り残されてはいけない」という明確なメッセージです。
承認された州の企業と労働者は、Clockout の利点を探索し、より柔軟な財政の未来に向けた運動に参加することが奨励されています。
クロックアウトについて:
Clockout は、従業員が収入に即座にアクセスできるようにすることを目的としたフィンテック プラットフォームです。 Clockout は、シームレスな統合と財務上の権限強化への取り組みを通じて、従来の給与のあり方を変え、従業員が財務上の健全性を管理できるようにしています。
お問合せ
フアン・フラド・ブランコ
Clockout 社 CEO 兼創設者
Juan@joinlockout.com
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