나는 최근에 이야기했다 스티브 푸어, 세계 최고의 회사 중 하나인 Seyfarth Shaw의 회장 상위 100개 로펌, 그의 개척자와 길잡이 팟캐스트.
나는 일의 미래, 사회의 미래까지 깊이 파고든 폭넓은 대화를 즐겼습니다. 아래에서 전체 에피소드를 들을 수 있습니다.
우리의 대화 주제 중 하나는 "개인의 경제"였습니다. 제가 사용하기 시작한 문구였습니다. 십 년 전. 다음은 팟캐스트에서 아이디어에 대한 Steve의 질문에 대한 답변입니다.
개인의 경제가 조직이 존재하지 않는다는 것을 의미하는 것은 아니지만, Dan Pink가 그의 책에서 설명한 것처럼, 우선 상당히 분명한 방식으로 점점 더 많은 사람들이 프리랜서이거나 독립 대리인이라는 것을 의미합니다. 자유계약 국가. 우리 중 더 많은 사람들이 개별 계약자로 일하고 있으며 때로는 단일 고객과 함께 일하고 더 많은 고객을 대상으로 일하고 있습니다. LinkedIn 창립자 Reid Hoffman이 이렇게 설명합니다. 동맹 고용주와 직원 사이.
호프만은 개인을 발전시켜 조직과 자신을 위해 최대한 많은 가치를 창출할 수 있다는 점에서 상호 가치가 있다고 말합니다. 이 동맹은 조직 내의 개인이 자유 대리인이 되어 점점 더 유연해지고 조직의 제약을 벗어나 일을 수행할 수 있게 되어 직원에게 부업을 수행할 수 있는 유연성이 점점 더 많이 부여된다는 것을 의미합니다.
조직 내에서 나는 우리가 '이것은 직업이고, 이것은 역할이며, 이것은 매우 엄격하게 정의되어 있습니다. 이 상자에 넣을 적합한 사람을 찾자'라는 경직성에서 벗어나 보다 유동적인 구조를 가능하게 하는 조직으로 이동하고 있다고 믿습니다. , 개인이 기여할 수 있는 것을 모아 조직의 최대 가치를 창출합니다.
따라서 조직은 여전히 존재하지만 이제 정규 직원, 정규 계약자, 아웃소싱 직원 및 크라우드 작업자의 조합을 사용하는 조직이 더 많아졌습니다. Upwork와 같은 주요 플랫폼에는 이제 특정 작업을 수행할 수 있는 수천 또는 수십만 명의 개인을 제공할 수 있는 주요 기업 부서가 있으며, 이러한 인력 중 일부가 직원으로 있을 수 있지만 현재 바쁜 경우 더 유동적인 노동력에 접근할 수 있습니다.
이는 다시 가치의 창조자로서 개인에게 돌아갑니다. 물론 기술, 인공 지능, 작업 흐름, 프로세스에 자본이 포함되어 있는 노동과 자본이 합쳐진 것입니다. 이것이 조직을 작동하게 만드는 것입니다. 그러나 나는 개인이 가치 창출의 핵심, 본질이라고 점점 더 믿고 있습니다.
'개인의 경제'라는 문구는 물론 하나의 프레임이고 이는 풍부한 주제이다. 나는 머지않아 다른 게시물에서 개인과 조직의 진화하는 관계에 대한 매우 중요한 주제로 돌아올 것입니다.
영상: 디미타르 벨체프
출처: https://rossdawson.com/the-continued-growth-of-the-economy-of-individuals/
