정부는 순 제로에 필요한 기술 격차를 충분히 해결하지 못하고 있습니다.

환경 감사 위원회는 녹색 일자리에 대한 일관성 없는 정부 정책과 필요한 기술에 대한 지식 격차로 인해 기회를 놓치고 있다고 경고합니다.

최신 보고서에서, 녹색 채용 정보, 위원회는 녹색 일자리 이니셔티브에 수백만 파운드를 투입하겠다는 발표에도 불구하고 정부가 아직 '녹색 일자리'가 무엇인지, 인지된 수요를 어떻게 평가할 것인지 정의하지 못한 점에 실망감을 표명했습니다.

440,000년까지 최대 2030개의 일자리를 지원한다고 주장하는 Net Zero 전략은 '녹색 일자리'가 무엇인지 정의하고 측정하는 방법에 대한 명확성을 제공할 수 있는 이상적인 기회였을 것입니다. 이 전략은 정부의 친환경 일자리와 기술 야망을 제시했지만 지금 필요한 것은 상세하고 실행 가능한 전달 계획입니다. 이 정보를 명확히 하는 것이 지연되면 정부의 야망이 열망으로 변하고 영국이 미래를 준비하지 못하게 될 수 있습니다. 이러한 이해 부족은 Green Homes Grant 바우처 제도에서 명백히 나타났습니다. 정부는 필요한 기술을 개발하기 위해 해당 부문에 참여하지 않았고, 그 결과 소비자가 바우처 확인을 기다리면서 계약업체가 직원을 해고하게 되었습니다.

조사 과정에서 위원회는 기후 변화와 지속 가능성이 교육에서 '선택 사항'으로 간주될 위험이 있다는 말을 들었습니다. 현재와 ​​미래의 인력은 기후와 지속가능성에 대한 지식을 갖추고 있어야 하며, 이는 모든 교육과 훈련을 통해 실행되어야 하는 기준입니다. 이를 달성하기 위해 위원회는 모든 국가 커리큘럼 및 A 레벨 과정에 환경 지속 가능성을 포함시키고 모든 견습 과정 및 T 레벨 과정에 지속 가능성에 관한 모듈을 포함할 것을 권장합니다.

그러면 이는 결국 해당 부문의 다양성을 높이는 연쇄 효과로 이어질 것입니다. 위원회는 현재 엔지니어 중 9%만이 여성이고, 환경 전문가 중 3.1%만이 소수민족 모니터라고 밝혔습니다. 이로 인해 기술과 능력이 활용되지 않는 국가가 엄청나게 많습니다. 녹색 노동력의 다양성과 포용성을 높이려는 정부의 노력은 환영할 만하지만 정서는 충분하지 않습니다. 정부는 측정 가능한 방식으로 목표를 설정하고 다양성과 포용성을 측정할 수 있는 척도를 갖추어야 합니다.

진로 조언은 사람들에게 녹색 부문의 기회를 인식시키는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 젊은이들과의 위원회 원탁 토론에서 국회의원들은 어떤 직업이 있는지에 대한 조언과 정보가 부족하다는 말을 들었습니다. 위원회는 순 제로와 환경 목표를 일치시키기 위해 올해 말까지 국가 직업 전략을 조정할 것을 권고합니다.

장관들은 순 제로가 정부 전반에 내장되어 있다고 주장하지만 Kickstart 및 Restart와 같은 고용 계획에는 지속 가능성이 내장되어 있지 않습니다. 녹색 부문에서 Kickstart 배치의 1%만이 미래 보장이 거의 수행되지 않는 것으로 보입니다. 이는 걷기 및 자전거 타기 인프라, 자연 복원 및 에너지 설치와 같은 '삽질 준비' 작업에 대한 약속에도 불구하고 발생합니다.

환경감사위원회 위원장인 Rt Hon Philip Dunne 의원은 다음과 같이 말했습니다:

“북동부와 스코틀랜드의 재생 에너지 클러스터부터 미들랜드의 엔지니어링 발전소, 남서부의 자연 보호에 이르기까지 우리는 순 제로(net zero)를 위한 경제를 구축하고 있습니다.

“그러나 미래의 인력은 녹색 부문에서 일자리를 어떻게 채울 것인지에 대한 증거 기반 정부 정책이 부족하여 훼손되고 있습니다. 경제의 녹색 부문에 대한 투자 발표를 장려하는 것은 매우 환영할 만한 일이지만, 정부는 녹색 일자리에 대한 주장에 목표 달성 방법에 대한 설명과 데이터가 부족하다는 점을 인정합니다.

“오늘 우리 보고서는 이러한 친환경 일자리 역할을 어떻게 채울 수 있는지 설명합니다. 일자리가 필요한 부문과 지역을 모니터링하고 녹색 일자리를 명확하게 설명하는 직업 조언을 다시 시작하는 것은 환경 목표를 달성하는 데 매우 중요합니다.”

위원회는 또한 국립자연보호구역(National Nature Service) 설립에 대한 이전 권장 사항을 반복합니다. 이는 사람들에게 더 넓은 고용 기술을 제공하고 장기적으로 친환경 역량을 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.

추천

위원회의 권고 사항 중 일부는 다음과 같습니다.

• 정부는 정책의 영향을 모니터링하고 평가할 목적으로 '녹색 일자리'에 대한 정의와 2020년대에 이러한 일자리의 수, 유형, 위치를 어떻게 측정할 것인지를 설정해야 합니다.
• 2021년 말까지 정부의 녹색 일자리 정책 전달을 전반적으로 책임지는 정부 부서 또는 기관은 전체 녹색 일자리 제공 계획 내에서 각 부서의 조치에 대한 예시 비용을 할당해야 합니다.
• 미래 노동 시장 개입의 설계 단계에서 정부의 순 제로 및 환경 목표를 고려하여 녹색 회복과 일치하도록 해야 합니다.
• 정부는 2022년에 국립 자연 서비스를 시범적으로 실시해야 합니다.
• Green Homes Grant 바우처 제도에 대한 정부 자체 분석은 올해 완료되어야 미래 제도 설계에 대한 정보를 얻고 업계 참여 계획을 포함하여 신뢰를 회복할 수 있습니다.
• 올해 말까지 정부는 중소기업을 포함한 건설업 전반에 걸쳐 관련 기술 개발을 장려하고 숙련된 직업의 개발을 촉진하여 역량을 크게 늘리는 프로그램을 마련해야 합니다.
• 정의로운 전환 계획은 올해 말까지 발표되어야 하며 지역 및 부문별 영향을 평가해야 합니다.
• 환경 지속 가능성은 국가 커리큘럼과 A 레벨 과정을 통해 제공되는 모든 초등 및 중등 과정에 포함되어야 합니다. 교사는 교사 훈련과 지속적인 전문성 개발을 통해 이를 제공할 수 있도록 지원되어야 합니다.
• 모든 견습 과정과 T 레벨 과정에는 환경 지속 가능성에 관한 모듈이 포함되어야 합니다.
• 정부는 녹색 인력의 다양성과 포용성을 개선하려는 야망을 설정하고 녹색 일자리의 다양성과 포용성을 측정하는 방법을 제시해야 합니다.
• 정부는 녹색 일자리 기회에 대한 인식을 높이기 위해 다양한 인구 그룹에 접근하는 방법과 이에 접근하는 방법을 포함하여 순 제로 및 환경 목표에 맞춰 직업 전략을 조정할 방법을 설정해야 합니다.

출처: https://envirotecmagazine.com/2021/10/26/government-not-sufficiently-grappling-with-skills-gap-needed-for-net-zero/