5 stappen om aangenomen te worden op een 'Jekyll And Hyde' duurzame arbeidsmarkt

Heruitgegeven door Plato

volgers: 0

Charles Dickens had het niet over duurzaam ondernemen toen hij schreef: "Het was de beste tijd, het was de slechtste tijd." Toch beschrijft dit de toestand van de duurzame arbeidsmarkt. Ondanks dat veel mensen hun baan verliezen en veel werkzoekenden moeite hebben om werk te vinden, blijven veel bedrijven mensen aannemen en problemen tegenkomen daarbij; zoeken naar "duurzaamheid" op Indeed en andere vacaturesites levert honderden vacatures op.

"Wat we op dit moment op de arbeidsmarkt voor duurzaamheid zien, is erg Jekyll en Hyde", zegt Ellen Weinreb, algemeen directeur van Weinreb Group Sustainability Recruiting. "Er worden mensen ontslagen, maar het lijkt alsof iedereen aan een nieuwe baan begint."

Misschien weerspiegelt dit de eigenaardige ongelijkheid van zowel de duurzaamheid van bedrijven als het huidige economische klimaat. Duurzaamheid is immers geen sector maar een bedrijfsfunctie. Maar in tegenstelling tot de boekhouding of de juridische afdeling, beschouwen niet alle bedrijven duurzaamheid als missiekritiek.

"Ondanks hoe ver we zijn gekomen met de financiële markten die beseffen hoe duurzaamheid en ESG betere beleggingsrendementen opleveren, is het eerste dat moet worden afgesneden als de markt daalt, vaak de duurzaamheidsteams van bedrijven", zegt Shannon Houde, een carrière- en executive coach bij Walk of Life Coaching.

Hoe het ook zij, aanhoudende eisen van belanghebbenden en dreigende SEC-regelgeving in de Verenigde Staten zullen bedrijven niet lang toestaan weg te komen met bezuinigingen op duurzaamheid. Hoewel sommige bedrijven tijdens de huidige economische neergang hun duurzaamheidsbudgetten hebben aangescherpt, blijven genoeg bedrijven zich inzetten voor het bevorderen van hun duurzaamheids- en ESG-strategieën.

Hoewel het moeilijk is om gegevens te vinden over hoeveel bedrijven tot nu toe personeel op het gebied van duurzaamheid en sociale impact hebben losgelaten in 2023, is het anekdotisch merkbaar. De belegerde technologiesector heeft geleid tot massale ontslagen bij onder meer Salesforce, Meta, Lyft en Amazon, waaronder veel mensen die werkzaam zijn in ESG, duurzaamheid of sociale impact. In mijn werk om mensen te helpen tussen impactbanen door, heb ik gehoord van mensen die zijn ontslagen bij Disney, Moody's, Dutch Bros Coffee en zelfs duurzaamheidsgouden kind Unilever.

Als u onlangs uw baan in duurzaam ondernemen bent kwijtgeraakt, bent u niet de enige. Hier zijn enkele praktische stappen om weer op de been te komen.

1. Blijf betrokken bij de duurzaamheidsgemeenschap

Het is niet omdat je je baan bent kwijtgeraakt dat je geen professional meer bent op het gebied van duurzaam ondernemen. Toch kan het verliezen van een baan iemand een doelloos gevoel geven. Maar het opbouwen van een routine om betrokken te blijven bij de duurzaamheidsgemeenschap is van cruciaal belang voor het vinden van je volgende optreden - zowel praktisch als om de motivatie te behouden.

Doe mee aan lokale of virtuele netwerkevenementen gericht op duurzaamheid om in contact te blijven met vrienden en collega's. Blijf op de hoogte van nieuws en trends op het gebied van duurzaamheid door uw favoriete nieuwsbrief (misschien een van GreenBiz) — om ons deel te blijven voelen van de 'wereld van duurzaam ondernemen'. Luister naar podcasts over duurzaamheidscarrières, zoals die van het Environmental Defence Fund Graden.

"Ik maak tijd vrij voor ervaringen die gecontroleerde en verwachte resultaten hebben", zei Ashley Scott, ontslagen van haar ESG-baan bij Catalyze, een commerciële en industriële ontwikkelaar van duurzame energie. “Als ik de aanwijzingen volg voor het bakken van een cake en daar een bepaalde hoeveelheid tijd aan toevoeg, dan krijg ik een cake. Het zoeken naar een baan is niet zoiets - het is onvoorspelbaar en emotioneel uitputtend - dus ik probeer een balans te vinden tussen ervaringen met resultaten die ik wel en niet kan controleren.'

2. Weet waar je moet zoeken en laat je niet afschrikken door 'eenhoorn' functieomschrijvingen

Een van de grootste frustraties voor werkzoekenden op het gebied van duurzaamheid is het feit dat veel functiebeschrijvingen lijken te zoeken naar kandidaten met de perfecte referenties: jarenlange ervaring in de industrie en duurzaamheid, hogere diploma's en meer. Laat het je niet afschrikken; weinig mensen die in duurzaamheid werken, hebben ervaring die perfect past bij hun taakomschrijving.

"Ik zeg altijd dat als je drie jaar bewezen werkervaring hebt in duurzaam ondernemen, de meeste van deze kaders en normen kent en over de vaardigheden beschikt die ze vereisen, je toch moet solliciteren", zei Houde.

Hoewel je bij het zoeken naar een duurzame baan zeker afgewezen zult worden, kan het soms een winnende tactiek zijn om te solliciteren naar een baan waarvoor je niet perfect bent. Je weet maar nooit.

Natuurlijk moet je ook weten waar je moet zoeken naar deze vacatures. Enkele geweldige plaatsen zijn onder meer Ed's takenlijst voor schone energie en duurzaamheid, Impact Jobs Hub van Reconsidered Groen Banenbordinvestering veilig is en u uw kans vergroot op GreenBiz's vacaturesite voor duurzaamheid. LinkedIn is ook een geweldige bron voor het vinden van banen, aangezien mensen in onze gemeenschap vaak openstaande vacatures delen in hun feeds. Je kunt ook meer te weten komen over de loopbaantrajecten van anderen en andere nuttige loopbaantips op het gebied van duurzaamheid op mijn Impact ingehuurde resourcehub.

3. Bouw verbindingen, geen contacten

Veel vacatures op het gebied van duurzaamheid zijn vervuld voordat ze zelfs maar een formele vacature hebben. Zoveel mogelijk mensen op de juiste plaatsen kennen is van cruciaal belang om meer te weten te komen over en in aanmerking te komen voor deze rollen. Netwerken staat centraal. En hoewel je de hele tijd zou moeten netwerken - zelfs als je een betaalde baan hebt - is het belangrijk om te verdubbelen tussen twee banen door.

Het probleem met netwerken tijdens het zoeken naar een baan is dat je er altijd van wordt verdacht 'alleen maar te willen praten om iets te krijgen'. De sterkste en diepste relaties ontstaan wanneer je verbinding maakt zonder iets terug te verwachten. Dat gezegd hebbende, kunnen werkzoekenden zowel persoonlijke als virtuele manieren vinden om hun netwerken authentiek te laten groeien. Focus op het proces in plaats van op het resultaat. Probeer aan te sluiten bij bepaalde duurzaamheidsonderwerpen die u interesseren, zoals circulariteit, ESG, klimaattechnologie, enzovoort, in plaats van generiek loopbaanadvies te zoeken.

LinkedIn is de beste netwerktool die is gemaakt - het is alsof je op een eeuwigdurende professionele conferentie bent, minus het happy hour. Plan elke dag tijd in voor interactie met uw netwerk door interessante posts van duurzaamheidsbeïnvloeders en mensen die werken in sectoren waarin u geïnteresseerd bent leuk te vinden en erop te reageren. En wees niet bang om zelf posts te plaatsen, interessante content opnieuw te delen of opmerkingen te maken over actuele gebeurtenissen op het gebied van duurzaamheid. Wie weet wordt u zelf een influencer. Denk ook twee keer na voordat u uw banner verandert in de groene "Open to work"-banner, zoals er is enig bewijs dat dit uw zaak daadwerkelijk kan schaden.

4. Definieer je persoonlijke duurzaamheidsverhaal en 'superkracht'

Succes in een loopbaan op het gebied van duurzaam ondernemen betekent het vormen van een persoonlijk merk waarmee huidige en toekomstige werkgevers in contact kunnen komen. Omdat veel duurzaamheidsrollen continu veranderen, is de beste constante jouw professionele verhaal. Begin van binnenuit. Besteed tijd aan het opschrijven van de belangrijkste punten van uw duurzaamheidsreis tot nu toe, inclusief wat u interesseerde in een carrière in deze ruimte, cruciale rollen die u hebt gehad en wat u hebt geleerd, en de impact die u hoopt te hebben.

Zodra je dit hebt gedaan, vernauw je je focus om je superkracht op het gebied van duurzaamheid te definiëren. Dit kan van alles zijn, van data-analyse tot communicatie en ESG-rapportage tot inventarisatie van broeikasgassen. U kunt overwegen een blog te starten om inhoud te genereren over uw specifieke aandachtsgebied. Of er is altijd het vertrouwde LinkedIn, waar je zowel kunt bloggen als korte posts kunt maken die je interesse en begrip van een duurzaamheidsonderwerp laten zien.

In een onzekere duurzame arbeidsmarkt winnen degenen die zich succesvol als specialist kunnen positioneren, volgens Weinreb. Veel kandidaten met wie ze werkt, krijgen meerdere aanbiedingen, meestal voor functies die enige specialisatie vereisen, zoals ESG-rapportage, net zero-strategie of Scope 3-ervaring. Weinreb adviseert generalisten die op zoek zijn naar nieuwe rollen om hun focus en hun ervaring te verfijnen.

5. Blijf doorgaan ondanks de tegenslagen

Het vinden van een baan in duurzaamheid is zelfs in de beste economische klimaten moeilijk, en je zult onderweg falen. Wanneer u werkt in duurzaam ondernemen, verstrengelt het feit dat dit een roeping is en niet alleen een carrière onze persoonlijke en professionele identiteit. We voelen ons onderdeel van een bredere beweging om de kracht van het bedrijfsleven te gebruiken om de klimaatcrisis en andere sociale en milieuproblemen aan te pakken. Maar als ons bedrijf ons niet meer wil of nodig heeft, schudt het onze wereld.

Onthoud dat u niet de eerste bent die een baan heeft verloren - enkele van de meest succesvolle mensen ter wereld zijn op een bepaald moment in hun carrière ontslagen of ontslagen.

"Als je nog nooit bang bent geweest, je afgewezen hebt gevoeld of een kamer bent tegengekomen waar iedereen 'nee' tegen je zei, dan neem je waarschijnlijk niet de risico's die je zou moeten nemen", zei Angela Chang, een leiderschaps- en loopbaancoach, onlangs heeft me verteld. “Onthoud dat het gevoel van falen niet betekent dat je een mislukkeling bent. Het betekent dat je een deur hebt geopend naar iets beters. Blijven gaan."