2022-trender: Blockchain for HR

Publisert av Platon

Følgere: 0

Etter hvert som blockchain og kryptosektoren har utviklet seg, har det blitt stadig tydeligere at disse vil være blant de grunnleggende teknologiene til Web3.0. Nye desentraliserte tjenester lanseres nå som utnytter blokkjedens fordeler for vanlige brukstilfeller.

HR-sektoren har vært en av de tidligste mottakerne av denne bevegelsen, og tilbyr et av de første eksemplene på hvordan blockchain og krypto kan tilby et mer effektivt og effektivt grunnlag for å bygge nettbaserte applikasjoner.

Blockchain-teknologier deler en rekke funksjoner som tilbyr iboende fordeler for HR-industrien. Som desentraliserte, delte hovedbøker er offentlige blokkjeder som Ethereum, Binance Smart Chain og Tron:

Åpen. Alle kan bruke disse plattformene og samhandle med desentraliserte applikasjoner (dApps) bygget på dem. Derimot har de sentraliserte applikasjonene til Web2 tillatelse som standard og kontrollert av administratorer.
Gjennomsiktig. Alle kan se innholdet i hovedboken, sjekke alle transaksjoner og revidere koden som driver dApps, noe som gir større tillit til rettferdigheten og integriteten til en plattform.
Uforanderlig. Når en transaksjon er bekreftet på blokkjeden, kan den ikke reverseres.
trustless. Fordi det ikke er noen mellommenn og ingen enkeltpunkter for feil, krever ikke blokkjedebaserte applikasjoner tillit til noen tredjeparter, enten det er selskaper eller enkeltpersoner. Alle transaksjoner håndheves på blokkjeden av hele nettverket av validatorer eller gruvearbeidere.
uten kanter. Blockchain-nettverk er distribuert over hele verden, og alle medlemmer av nettverket deler de samme reglene og fordelene.

Denne kombinasjonen av funksjoner gjør det mulig å lage programvare med funksjonalitet som er ideell for HR-applikasjoner:

Rekrutteringsprogramvare som er tilgjengelig for alle, uansett hvor de er i verden, uten portvakter.
Applikasjoner som organiserer arbeid via smarte kontrakter – kode som kjører tillitsløst på blokkjeden – og som betaler frilansere eller ansatte automatisk når en oppgave er fullført.
Raske, sikre, globale betalinger i et bredt spekter av valutaer.
Bruk av kryptovalutaer og tokens som ikke er utstedt av noen regjering eller sentralbank, men som kan være knyttet til spesifikke bransjer eller brukstilfeller.

I løpet av de siste to årene har blokkjede og kryptovaluta raskt vunnet innpass som midler til å organisere arbeid og ta imot betaling. Denne adopsjonen har i stor grad vært drevet av koronaviruspandemien, som ikke bare så en endring i arbeidsmønstre på grunn av nedstengning og permisjonstiltak, men en interesse for alternative eiendeler foranlediget av skepsis til konvensjonell økonomisk politikk, da sentralbanker tok fatt på store penger. printing.

Ettersom flere søkte frilansmuligheter, og innså at de ikke trengte å jobbe for bedrifter i samme land som de bor, møtte kryptovalutaer etterspørselen etter effektive, globale betalingssystemer. Den tradisjonelle bank- og pengeoverføringsindustrien er dårlig egnet til å flytte penger rundt i verden. Lange forsinkelser og høye kostnader er normen, noe som gjør mindre betalinger uøkonomiske. Mange mennesker er ekskludert fra å bruke disse tjenestene på grunn av mangel på bankfasiliteter, eller retningslinjer som hindrer tilgang for folk i visse land, uten deres egen skyld. Kryptobetalinger omgår disse problemene pent, og muliggjør raske, rimelige betalinger til hvem som helst, uansett hvor de bor.

Etter hvert som krypto ble populær og trusselen om inflasjon vokste, valgte et økende antall høyprofilerte personer å motta betaling i krypto, noe som ytterligere styrket legitimiteten til denne nye aktivaklassen:

I en landemerkeavtale i desember 2020, gikk Russell Okung, den offensive linjemannen for Carolina Panthers, med på å få rundt 6 millioner dollar av lønnen hans konvertert til bitcoin via mobilbetalingsselskapet Strike.
I april 2021 inngikk Trevor Lawrence, quarterback for Jacksonville Jaguars, et samarbeid med Blockfolio og konverterte sin signeringsbonus på 24 millioner dollar til bitcoin.
Med henvisning til bekymringer for inflasjon sa New York Giants som løper tilbake Saquon Barkley i juli 2021 at han ville holde over 10 millioner dollar per år i bitcoin fra påtegninger, markedsføring og sponsoravtaler.
I november 2021 kunngjorde Odell Beckham Jr, en bred mottaker for Los Angeles Rams, et partnerskap med Cash App som ville se hans grunnlønn på $750,000 XNUMX konvertert til bitcoin.

Mange andre NFL- og NBA-utøvere har fulgt etter, men det er ikke bare sportspersonligheter som interesserer seg for krypto.

Francis Suarez, borgermesteren i Miami, ønsker å gjøre Sør-Florida til et knutepunkt for blokkjede- og kryptoselskaper. I november 2021 la han pengene sine der munnen hans var, og sa at han ville ta sin første månedslønn i bitcoin. For ikke å bli overgått, kunngjorde Eric Adams, den nye ordføreren i New York City, at han ville ta sine tre første månedslønn i BTC.
En rekke kongressmedlemmer og kvinner har kommet ut som pro-krypto, og avslørt at de har investert betydelige summer i bitcoin og andre kryptovalutaer. Øverst på listen er Tennessee State Senator Mark Green og senator Cynthia Lummis fra Wyoming. Lummis kjøpte rundt $75,000 2021 i BTC i XNUMX.
Flere politikere inkludert Andrew Yang og Darren Soto har ønsket kryptodonasjoner velkommen til valgkampene sine.

Nye programvareplattformer kommer på nettet for å imøtekomme denne nye etterspørselen etter kryptolønnsbetalinger og blockchain HR-prosesser. Viktige eksempler inkluderer:

Bitwage leverer krypto HR og lønnstjenester. Tjenesten gjør det mulig for enkeltpersoner å motta deler av lønnen sin som krypto, og for bedrifter å gjøre opp fakturaer i krypto – ideelt for organisasjoner som jobber med frilansere over hele verden.

Ispolink er en AI-drevet plattform som bruker blockchain for å koble potensielle jobbkandidater med arbeidsgivere, samle inn og filtrere informasjon for å matche åpne stillinger med de best egnede søkerne, uten tredjeparter involvert. Løsningen brukes først og fremst til å hente talent på tvers av Web3 og DeFi-området.

Chrono.Tech er et Sydney-basert selskap som bruker blockchain for å adressere ineffektiviteten i HR-sektoren. Frilanserplattformen, LaborX, bruker smarte kontrakter for å gjøre det mulig for arbeidsgivere å ansette frilansere for en off-the-peg 'Gig' eller tilpasset jobb, og betaler det avtalte beløpet automatisk i kryptovaluta når oppgavene er fullført. Selskapet utviklet seg også BetalingX, en lønnsløsning som integreres med regnskapsprosesser, som gjør det mulig for bedrifter å gjøre opp fakturaer i krypto automatisk, og unngå menneskelige feil.

Ettersom den såkalte gig-økonomien vokser, og kryptoaktiva blir mer populære, er det rimelig å forvente at en betydelig andel av HR-aktiviteten går over på disse og andre blokkjedebaserte plattformer.

Tidstempel: Februar 11, 2022