Automotive 30% Club-sikkert kjønnsvippepunkt er innen rekkevidde

Automotive 30% Club-sikkert kjønnsvippepunkt er innen rekkevidde

Tidsstempel: 30. januar 2024 10:55
Kilde node: 2463066

Automotive 30% Club driver mot sitt "30 x 30"-mål, etter å ha fylt 27 % av nøkkelrollene i lederskap og beslutningstaking med kvinner – bare 3 % unna målet på 30 % innen 2030.

Automotive 2016% Club ble grunnlagt i 30 av Julia Muir administrerende direktør i Gaia Innovation, og er et nettverk av 70 administrerende direktører og administrerende direktører for bilindustrien som har forpliktet seg til å øke kvinnelig representasjon i organisasjonene sine for å høste fordelene av en kjønnsbalansert virksomhet.

Tallet på 30 % antas å være vendepunktet der flertallet i en gruppe assimilerer minoritetens synspunkter og ulike perspektiver. Når det er oppnådd, begynner gruppen å fungere som en bredere tenkende heterogen gruppe som er i stand til å bygge lønnsomme kjønnsbalanserte virksomheter som er i stand til å tiltrekke seg høypresterende fra den bredest mulige talentmassen.

"Imponerende 41 % av medlemsbedriftene våre er allerede på eller over 30 % med seks år igjen," heter det.

Automotive 30% Club sa at den fokuserer på nøkkelroller i lederskap og beslutningstaking, da den mener disse rollene er avgjørende for å lede forretningstransformasjon og inkluderende kulturendring ved at de gir viktige rollemodeller for å sikre en pipeline av etterfølgere med høy ytelse.

Likevel har nesten halvparten av medlemmene (48%) også nådd en 30% kvinnelig representasjon i den totale arbeidsstyrken, betydelig høyere enn bransjegjennomsnittet på 19.8%, ifølge de siste tallene for bilindustrien publisert av SMMT.

Funnene kommer fra en undersøkelse i september i fjor av 64 Automotive 30% Club-medlemmer, noe som tilsvarer en svarprosent på 96%. Dette inkluderte ni produsenter, 26 forhandlere av ulik størrelse, åtte virksomheter innen finans og leasing, og 21 selskaper samlet i en blandet kategori.

Kategorien med den beste kvinnelige representasjonen i sentrale leder- og beslutningsroller er finans og leasing med 37 %, tett fulgt av den blandede kategorien med 33 %, produsenter på 24 % og forhandlere med 23.5 %.

"Det er en fordel å ha finans og leasing og i klubben fordi de gir et vell av beste praksis og deler innovative løsninger på tvers av nettverket," bemerket det.

Julia Muir, grunnlegger av Automotive 30% Club sa: "Det er fantastisk at så mange av våre medlemmer allerede er på 30% seks år før måldatoen vår for 2030. Det er oppmuntrende å se disse selskapene samarbeide og dele beste praksis, og tar en inkluderende og meritokratisk tilnærming, der mennesker trives uavhengig av kjønn.

«Jeg er veldig sikker på at alle disse medlemmene vil nå klubbens 30 x 30 mål, satt da jeg grunnla klubben i 2016. Ledernivåene med minst kvinnelig representasjon er fortsatt styret på 20 % og driftskomiteen på 22 %, men det er betryggende å se at de nåværende mannlige rollene jobber hardt for å sikre at kvinnelige talenter ikke går tapt fra sektoren eller ekskluderes fra topplaget i fremtiden, med en imponerende 28 % kvinnelig representasjon i deres direkte rapporteringsnivå. ”

Hele rapporten ble skrevet av Muir, forfatter av "Change the Game: The Leader's Route Map to a Winning Gender-Balanced Business" som ble distribuert til Automotive 30% Club-medlemmer 30. januar. Det vil bli diskutert i detalj. på deres årlige konferanse i mai, hvor høytpresterende vil bli anerkjent

Tidstempel:

Mer fra AM Online