Till Payments introduserer 20-ukers policy for foreldrepermisjoner med lik lønn

Betalinger fintech, Til betalinger, har lansert sin likebetalte foreldrepermisjonspolitikk som setter en gullstandard for industrien når det gjelder inkluderende politikkutvikling. Fintech tilbyr ansatte med 20 ukers foreldrepermisjon med full lønn, med alderspensjon utbetalt de første 12 månedene.

Rettigheten til å inkludere kjønn er en del av et bredere prosjekt som selskapet jobber med for å styrke verditilbudet som arbeidsgiver.

Australias fintech-organ, Fintech Australia, satte nylig en minimumsreferanse for sektorens foreldrepermisjonspolitikk, og anbefalte en minimumsrett på 12 ukers foreldrepermisjon med full lønn, inkludert alderspensjon. Anbefalingen er kjærkomne og etterlengtede råd for en bransje dominert av oppstartsbedrifter med begrensede ressurser til folk-først-tiltak.

Alison Long (bildet), leder for talent kl Til betalinger sa at selskapets beslutning om å gå utover minimumsstandardene som nylig ble satt av Fintech Australia, er basert på dens kultur-første tilnærming til arbeidsplassen.

"En av våre kjerneverdier er ett lag, en familie. For oss betyr dette at vi tar vare på oss selv, hverandre, kundene våre og samfunnet vårt.»

«Som selskap ønsket vi å leve ut våre verdier så autentisk som vi kunne, og en viktig del av dette er å injisere disse verdiene i utviklingen av vår ansettelsespolitikk. Vi tror det er et viktig utgangspunkt, spesielt når det gjelder å balansere kjønnsskillet du ser i bedriftsverdenen, fortsatte hun.

Selv om dette nivået av rettigheter kan betraktes som radikalt for noen, spesielt de i oppstartsverdenen, håper Till at disse standardene vil bli normen etter hvert.

Selskapet er en av en håndfull australske oppstartsbedrifter som går på tur når det gjelder å leve ut kultur-først og folk-først verdier.

Kilde: https://australianfintech.com.au/till-payments-introduces-20-week-equal-paid-parental-leave-policy/