Temos o prazer de informar que o Centro de Governança da Comunicação da National Law University Delhi está solicitando inscrições para vários cargos de pesquisa. Para mais detalhes, consulte o anúncio abaixo.
Concurso de Candidaturas: Cargos de Investigação no CCG
A National Law University Delhi ('Universidade'), através do seu Centro de Governança da Comunicação ('CCG'/'Centro'), está convidando candidaturas para vários cargos de pesquisa em ambas as suas equipes em regime de (i) período integral como pesquisador do CCG e /ou função gerencial, e (ii) consultor em tempo parcial (duração específica).
Sobre o Centro de Governança da Comunicação
O Centro para Governação da Comunicação da Universidade Nacional de Direito de Deli (CCG) foi criado em 2013 para garantir que os estabelecimentos de ensino jurídico indianos se envolvem de forma mais significativa com a legislação e a política de informação e para contribuir para uma melhor governação e elaboração de políticas. O CCG é o único centro de pesquisa acadêmica dedicado a trabalhar em leis e políticas de informação na Índia e, em um curto espaço de tempo, tornou-se uma instituição líder na região.
Através da sua equipa de Tecnologia e Sociedade, o CCG procura incorporar os direitos humanos, os direitos constitucionais e a boa governação na política de informação e examinar a evolução dos quadros de direitos existentes para acomodar os novos meios de comunicação e a tecnologia emergente. Procura proteger e expandir o direito à liberdade de expressão, o direito à dignidade e à igualdade, o direito de reunião e associação, e o direito à privacidade na era digital, através de investigação académica rigorosa, intervenção política e capacitação. O trabalho contínuo da equipe inclui privacidade e governança/proteção de dados, vigilância, liberdade de expressão e expressão, desinformação, regulamentação de tecnologias emergentes como inteligência artificial, 5G e IoT, regulamentação de plataformas e responsabilidade de intermediários.
Isto complementa o trabalho da equipa de Tecnologia e Segurança Nacional do CCG, que se concentra em questões que surgem na intersecção da tecnologia e da legislação de segurança nacional, incluindo vigilância, segurança cibernética, guerra de informação e a interação de normas jurídicas internacionais com regulamentação nacional. O trabalho da equipa visa construir uma melhor compreensão das questões de segurança nacional de uma forma que identifique soluções jurídicas e políticas que equilibrem os interesses legítimos de segurança e as escolhas de segurança nacional com as liberdades constitucionais e o Estado de direito, no contexto da legislação e política tecnológica. A equipe realiza análises do direito internacional, bem como de leis e políticas nacionais que têm implicações para a segurança nacional. Nosso objetivo é desenvolver recomendações detalhadas, baseadas em princípios e pragmáticas para os formuladores de políticas sobre questões de segurança nacional enfrentadas pela Índia, com ênfase na segurança cibernética e nos conflitos cibernéticos.
O trabalho no CCG visa desenvolver competências e aumentar a qualidade do discurso na investigação e nas políticas em torno de questões relativas aos direitos humanos e aos direitos constitucionais na era digital, à segurança cibernética e à governação global da Internet. A investigação académica e os resultados políticos destinam-se a catalisar a elaboração de políticas eficazes lideradas pela investigação e o debate público informado em torno de questões de tecnologia, governação da Internet e legislação e política de informação.
Tipo
O CCG é uma organização jovem e em constante evolução e espera-se que os membros do Centro sejam participantes activos na construção de uma instituição colaborativa e liderada pelo mérito e de uma comunidade duradoura de jovens investigadores altamente motivados. Se for selecionado, você contribuirá para o crescimento e desenvolvimento da instituição. Você fará parte de uma equipe dinâmica de jovens pesquisadores, analistas políticos e advogados. Com base na experiência, conhecimento do domínio e qualificações, os candidatos aprovados serão colocados nas seguintes posições. Observe que nosso painel de entrevistas tem o poder de determinar qual perfil seria mais adequado para cada candidato com base em sua experiência, conhecimento do domínio e qualificações e esta é uma quantidade indicativa de experiência.
(i) Analista(s) (0-2 anos de experiência)
(ii) Diretor(es) de Projeto (mais de 2 anos de experiência)
(iii) Oficial(is) de Programa (mais de 3 anos de experiência)
(iv) Líder/Gerente de Projeto/Programa/Equipe (mais de 4 anos de experiência)
Um mestrado de um programa altamente conceituado pode contar para a experiência profissional.
Além disso, iremos considerar candidatos relevantes para funções de consultor a tempo parcial para trabalhar em vários projetos de investigação em curso no CCG durante um determinado período de tempo. Dependendo do(s) projeto(s) para o qual o consultor é contratado, o período do contrato pode variar. O Consultor pesquisará, será autor/coautor, editará e revisará artigos de pesquisa, relatórios, respostas políticas e qualquer outra publicação e trabalho relacionado do Centro.
Responsabilidades
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Trabalhar de forma independente e colaborativa com outros membros da equipe para realizar pesquisas e redações acadêmicas e políticas.
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Realização de análises jurídicas, regulatórias, políticas e legislativas aprofundadas e desenvolvimento de recomendações políticas.
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Realizar pesquisas acadêmicas e centradas em políticas de alto impacto e escrever resumos, relatórios, respostas, blogs, artigos e outros documentos
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Pesquisar e escrever documentos de política, artigos de opinião, postagens em blogs, comunicados de imprensa e memorandos.
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Representar o CCG na mídia e em eventos, mesas redondas e conferências e perante órgãos governamentais relevantes e outros.
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Os candidatos que se candidatam a Oficial/Gestor de Programa/Projeto também devem mostrar iniciativa na gestão do seu próprio trabalho, bem como do trabalho da equipa. Desempenharão um papel de liderança significativo que vai desde a definição proactiva da agenda até responsabilidades institucionais e de formação de equipas.
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Analista e Diretor de Projetos
Normalmente, espera-se que os candidatos selecionados elaborem e produzam unidades de políticas publicáveis e pesquisas acadêmicas (relatórios, artigos, ensaios, análises de casos, etc.) com funcionários seniores. Você também recomendará e auxiliará na concepção e execução de posições políticas, na elaboração de contribuições políticas analíticas para instituições governamentais e ações externas em uma ampla gama de questões de política de informação.
Da mesma forma, espera-se que você também participe de outros trabalhos, incluindo a redação de artigos de opinião, postagens em blogs, comunicados à imprensa, memorandos e ajuda na divulgação. Os candidatos selecionados também representarão o CCG na mídia e em outros eventos, mesas redondas e conferências e perante órgãos governamentais e outros órgãos relevantes. Além disso, você terá responsabilidades organizacionais, como fornecer informações para solicitações de pesquisa/bolsas, construir redes, mídia social e envolvimento da mídia e projetar e executar eventos do Centro.
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Oficiais de Programa e Líder/Gerente de Projeto/Programa/Equipe
Além de conduzir e publicar pesquisas acadêmicas e políticas e responsabilidades organizacionais, conforme mencionado na descrição da função acima, os candidatos com mais experiência irão gerenciar, aconselhar e orientar os membros mais jovens da equipe. Como membro sênior da equipe, você ajudará a moldar a direção estratégica do CCG e auxiliará e aconselhará a liderança sênior em questões que incluem posicionamento e direção de políticas, gestão e crescimento de pessoal, capacitação e estrutura organizacional, redação de propostas de subsídios/arrecadação de fundos, construção de colaborações e diversidade. Você também construirá e manterá relacionamentos com nossas partes interessadas, incluindo membros do parlamento, altos funcionários do governo, juízes, advogados seniores, acadêmicos e jornalistas. Procuramos alguém que seja muito construtivo e que não só seja capaz de ajudar a nossa comunidade a tirar o máximo partido do trabalho do CCG, mas também seja capaz de conectar as pessoas entre si, desempenhando um papel facilitador e generativo que incentiva e apoia o trabalho da comunidade.
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Consultores de meio período
Consultores a tempo parcial trabalharão em projetos de investigação nos vários domínios de trabalho de investigação do CCG. Espera-se que os candidatos selecionados desenvolvam, realizem, editem e revisem pesquisas que contribuirão para o trabalho contínuo do Centro, incluindo privacidade e proteção de dados, vigilância, liberdade de expressão e expressão, tecnologias emergentes como inteligência artificial, regulação de plataformas, segurança cibernética e nacional segurança. Esta é uma lista indicativa de algumas das áreas em que o CCG está atualmente a trabalhar, e não uma lista exaustiva de projetos para os quais procuramos consultores. Acolhemos candidatos com interesse em qualquer uma das áreas em que o CCG trabalha amplamente para se candidatarem. . Dependendo do(s) projeto(s) para o qual o consultor é contratado, o período do contrato pode variar. O Consultor pesquisará, será autor/coautor, editará e revisará artigos de pesquisa, relatórios, respostas políticas e qualquer outra publicação e trabalho relacionado do Centro.
qualificações
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O Centro aceita candidaturas de candidatos com formação em direito, ciências sociais, assuntos internacionais, estudos de desenvolvimento, economia, políticas públicas e outras áreas relevantes. Também serão considerados candidatos de destaque com diploma de B.Sc./B.Tech com especialização em TI/Ciência da Computação/Segurança Cibernética com interesse demonstrado ou diploma avançado em políticas públicas.
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Pode ser dada preferência a candidatos que sejam capazes de fornecer evidências de interesse em direitos humanos/lei constitucional/lei e/ou política tecnológica/governança da Internet/lei de segurança nacional.
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Deve ter capacidade demonstrável para trabalho independente e de alta qualidade.
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Os candidatos aprovados para cargos gerenciais devem demonstrar grande iniciativa no gerenciamento de suas próprias cargas de trabalho e das de sua equipe. Espera-se também que liderem e motivem a sua equipa durante períodos de elevado stress e na resposta a questões políticas prementes.
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São necessárias fortes habilidades de pesquisa, redação e comunicação.
No entanto, a extensão do seu currículo é menos importante do que as outras qualidades que procuramos. Sendo uma organização jovem e em rápida expansão, o CCG prevê que todos os membros do Centro terão de gerir grandes encargos de trabalho substantivo e institucional, além da investigação. Procuramos candidatos altamente motivados, com um profundo compromisso com a construção de políticas que apoiem e possibilitem os direitos humanos e a democracia. Procuramos pessoas que vejam a boa investigação e a concepção de políticas como uma forma de construir um mundo melhor e mais equitativo.
No CCG ambicionamos alto e exigimos muito uns dos outros no local de trabalho.
Procuramos indivíduos com características de estilo de trabalho que incluam a capacidade de trabalhar de forma colaborativa e independente em um ambiente de ritmo acelerado, ao mesmo tempo que demonstramos empatia com os colegas. Nosso objetivo é criar resultados de pesquisa de alta qualidade. Portanto, é vital que você seja um bom jogador de equipe, além de ser gentil e respeitoso com os colegas. Ao mesmo tempo, você também deve ser automotivado, proativo, criativo e também ser capaz de conduzir sua pesquisa de forma independente quando necessário. Gostamos de manter os mais elevados padrões éticos no nosso trabalho e no local de trabalho e adoramos as pessoas que gerem tudo isto, ao mesmo tempo que são tão gentis e generosos quanto possível com os colegas, colaboradores e todos os outros membros das nossas redes. Um senso de humor será muito bem-vindo. Mesmo que você não se enquadre necessariamente nos requisitos descritos, mas traga para nós as outras qualidades que procuramos, teremos o maior prazer em ouvi-lo.
Remuneração
O salário será competitivo e proporcional às qualificações e experiência. Caso o candidato demonstre competência excecional na opinião do júri, existe a possibilidade de uma remuneração superior.
Processo de aplicação
Os candidatos interessados podem preencher o formulário de inscrição fornecido até às 11h59 IST do dia 15 de agosto de 2021. Observe que as inscrições só serão aceitas por meio do formulário Google. Em caso de dúvidas, entre em contato conosco pelo ccg@nludelhi.ac.in com o assunto “Candidatura para Pesquisadores”. Uma inscrição completa exigirá o seguinte:
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Um Formulário de Inscrição assinado e preenchido, disponível SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.
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O formulário exige uma Declaração de Motivação à qual os candidatos devem responder num máximo de 800 palavras. A Declaração de Motivação deve idealmente envolver os seguintes aspectos:
(i) Por que deseja trabalhar com o CCG?
(ii) Qual será a sua provável contribuição para o nosso trabalho? Quais você acha que são as áreas de foco mais importantes a serem consideradas pela equipe e como você espera contribuir para isso?
(iii) Que experiências e habilidades passadas o posicionam idealmente para fazer isso?
(iv) Como é que trabalhar com o CCG se relaciona com os seus planos para o futuro?
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Por favor, combine o CV, o modelo de redação e a declaração de motivação num único arquivo PDF denominado “Seu nome – CCG”. O PDF deve ser carregado no link fornecido no formulário de inscrição. O arquivo PDF único deve conter: (1) um Curriculum Vitae (máximo de duas páginas) (2) uma amostra de redação entre 1000 e 1500 palavras (ensaio ou extrato, publicado ou não, de preferência sobre um tema relevante) e (3) Declaração de Motivação, a carregar no formulário de candidatura.
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Os candidatos devem ter em atenção que não podem guardar o seu trabalho no formulário de candidatura e voltar a ele mais tarde, pelo que poderão considerar aconselhável preparar previamente a sua Declaração de Motivação e fundir os documentos relevantes num PDF.
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Nomes e dados de contato de dois árbitros que podem ser contatados para uma referência oral ou escrita curta (a preencher no formulário).
Como exigimos que os candidatos carreguem seu currículo e uma amostra da redação, o acesso ao formulário requer um login do Google (Gmail). Para os candidatos que não possuem uma conta Google (Gmail), encorajamos-os a criar uma conta, seguindo os passos rápidos e simples SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.
NOTA
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A National Law University Delhi é um empregador que oferece oportunidades iguais.
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A National Law University Delhi reserva-se o direito de realizar entrevistas (vídeo ou chamadas telefônicas).
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A National Law University Delhi não pode cobrir os custos de viagem e acomodação para participar das entrevistas de seleção.
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A posição é contratual e será paga de acordo com as bolsas recebidas pelo Centro de Governança da Comunicação da National Law University Delhi.
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Entraremos em contato apenas com os candidatos pré-selecionados.
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O Centro reserva-se o direito de não preencher o(s) cargo(s) caso não encontre candidatos adequados entre os candidatos.
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