Cum să depășești trei provocări cu care se confruntă companiile de biotehnologie în 2021

Firmele de biotehnologie și științe ale vieții au cunoscut un an emblematic în 2020. Pandemia de COVID-19 a evidențiat valoarea soluțiilor medicale inovatoare, ducând la noi oportunități de cercetare, aprobare de produse și finanțare. 

FDA a dat verde la mai multe medicamente decât a făcut-o în orice an, cu excepția anului 1996. IPO-urile Biotech au stabilit recorduri atât în ​​tranzacții (74) cât și în valoare totală (peste 14 miliarde de dolari). Firmele au primit cel mai mare total de finanțare cu capital de risc din istorie, suma de 2020 de miliarde de dolari din 26 eliminând valoarea maximă anterioară de 19 miliarde de dolari din 2018. 

După anul de stabilire a recordului, firmele de biotehnologie încă se confruntă cu obstacole în 2021. Controlul costurilor și maximizarea eficienței bugetare rămân o provocare continuă. Pe măsură ce noi concurenți intră în domeniu, importanța angajării și reținerii talentelor de top crește, iar firmele trebuie să țină pasul cu reglementările de conformitate cu medicamentele în continuă schimbare.

Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre modul în care aceste provocări afectează companiile de biotehnologie în 2021 – și despre o soluție la cheie pe care firmele o folosesc pentru a le depăși. 

Provocarea 1: Maximizarea rentabilității 

Finanțarea cercetării pentru a combate amenințările pentru sănătate precum COVID-19, cancerul și Alzheimer este costisitoare. Firmele cheltuiesc până la un miliard de dolari privind cercetarea și dezvoltarea (R&D) pentru un medicament. Procesul de dezvoltare a unui tratament, obținerea aprobării de reglementare și aducerea pe piață a unui produs durează în medie 15 ani, ceea ce înseamnă că firmele petrec adesea mai mult de un deceniu pe un produs înainte de a vedea vreo rentabilitate a investiției lor. Pe măsură ce lanțurile globale de aprovizionare continuă să fie încetinite de pandemie, achiziționarea componentelor esențiale de medicamente este întârziată, mărind lungimea întregului proces.  

În fața costurilor interne abrupte și a unui proces îndelungat înainte de a genera venituri, nu este surprinzător faptul că marea majoritate a companiilor de biotehnologie și științe ale vieții văd controlul costurilor ca o provocare majoră. Într-un sondaj recent efectuat pe 300 de directori în științe ale vieții, an un raport copleșitor de 98%. că experimentează pierderi de venituri din cauza procesului lung de obținere și menținere a aprobării pentru un produs.

În timp ce experții sunt optimiști că startup-urile biotehnologice vor continua să primească o mulțime de finanțare în 2021, riscurile se profilează. Prețul medicamentelor este o problemă centrală, cu solicitări tot mai mari către guverne de a limita ceea ce companiile pot percepe consumatorilor pentru produsele lor. Interferența guvernului în stabilirea prețurilor ar reduce profiturile firmelor de biotehnologie. În plus, unii oameni din industrie se întreabă dacă o corecție este iminentă. După o performanță puternică atât la începutul anului 2015, cât și la începutul anului 2018, sectorul științelor vieții a înregistrat scăderi de venituri cu 45% și 35%, respectiv. O scădere similară în 2021 ar spori presiunea asupra companiilor de biotehnologie care se confruntă deja cu plăți enorme de cheltuieli.  

Provocarea 2: Angajarea pe fondul deficitului de talent biotehnologic

În timp ce pandemia a crescut cererea pentru soluții medicale de ultimă oră ale biotehnologiei, ea a exacerbat și o provocare de lungă durată pentru firme: aprovizionarea și păstrarea talentelor de top. 

Mai simplu spus, mai multe firme caută profesioniști în științe ale vieții cu înaltă calificare decât sunt candidați calificați. Sectorul a devenit din ce în ce mai sofisticat în ultimii ani, iar firmele de biotehnologie caută acum angajați cu abilități mai greu de găsit. Mai multe companii ca oricând încorporează inteligența artificială (AI) și tehnologia analitică a proceselor (PAT) în practicile lor. Drept urmare, firmele caută profesioniști cu experiență în inginerie, analiza datelor, dezvoltarea proceselor și domenii emergente conexe. Boom-ul biotehnologiei din 2020 nu a făcut decât să promoveze problema, crescând nevoia de – dar nu și oferta de – talent de top.

Lipsa de competențe obligă echipele de resurse umane din biotehnologie să petreacă timp și resurse substanțiale recrutând talente. Potrivit unui sondaj recent efectuat pe peste 350 de profesioniști în HR și manageri de angajare din științe ale vieții, 58% dintre firme petrec mai mult de nouă săptămâni recrutând candidați. În plus, 22% raportează timpi de angajare de peste patru luni. 

Datorită procesului de recrutare lung și care necesită resurse, echipele de resurse umane se confruntă cu o presiune crescută pentru a păstra fiecare membru al forței de muncă. Când angajații pleacă, firmele își pierd productivitatea, iar echipele de HR trebuie să repete întregul proces de recrutare și integrare. Costurile cifrei de afaceri sunt bine documentate, cu statistici variind de la 33% din salariul unui angajat la 213% uluitor pentru pozițiile executive cu studii superioare. Deși costul exact al pierderii și înlocuirii angajaților cheie variază, un lucru este clar: companiile de biotehnologie care se confruntă deja cu bugete strânse nu își pot permite o cifră de afaceri în exces. 

Provocarea 3: Țineți pasul cu standardele de reglementare

Pentru a ajuta companiile biotehnologice care efectuează cercetări privind vaccinul COVID-19, agențiile de reglementare au modificat standardele de conformitate în 2020. Noile standarde au redus sarcina grea de conformitate cu care se confruntă companiile de biotehnologie, dar companiile nu sunt optimiste că schimbările ușor de utilizat vor continua. 

De fapt, 87% din companiile farmaceutice cred că vor trebui să respecte reglementările suplimentare din SUA în 2021 și ulterior. În același timp:

• 60% sunt îngrijorați de noile politici de asistență medicală
• 59% spun că reglementările le limitează controlul asupra prețurilor produselor
• 56% spun că ținerea pasului cu reglementările întârzie veniturile

Firmele de biotehnologie și științe ale vieții din Europa se confruntă cu propriul lor set de provocări de conformitate. Louise Fullwood, Director Juridic la firma globală de avocatură Pinsent Masons, spune că clienții ei din științele vieții au mâinile pline pur și simplu încercând să respecte standardele de confidențialitate a datelor pacienților. „Clienții din afara UE, și chiar și cei din blocul comercial, sunt îngroziți de peisajul de reglementare în jurul utilizării datelor despre pacienți”, spune Fullwood. În timp ce Uniunea Europeană a adoptat Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) pentru a eficientiza standardele de conformitate, companiile trebuie în continuare să jongleze cu cerințele concurente ale diferitelor agenții și guverne.

Într-un recent Sondajul Deloitte al liderilor seniori în domeniul reglementării din industria științelor vieții, respondenții au spus că îndeplinirea unor standarde globale diferite a fost „un coșmar” și cauza „durerilor de cap semnificative”. Un șef global de conformitate anonim a vorbit despre profunzimea complexității: „Există tot felul de autorități: FDA, autoritățile mele locale de reglementare, China și, pentru prima dată, Turcia, Brazilia, Coreea de Sud. Ei urmează direcții diferite și este dificil să-i satisfaci pe toți... Este cu adevărat, foarte complex.” 

Cum International PEO ajută biotehnologia să treacă peste obstacole

În ciuda acestor provocări, experții din industrie sunt optimiști cu privire la creșterea biotehnologiei în 2021. Brad Loncar, CEO al companiei Loncar Investments, axată pe biotehnologie, consideră că mai multe țări vor investiții suplimentare în sector. „Guvernele înțeleg că biotehnologia are un element de securitate națională acum”, spune Loncar. „Cred că va avea loc un boom biotehnologic în întreaga lume, în special în Europa și în Asia.”

Pentru a profita de creșterea cererii globale – și pentru a atenua punctele dureroase din provocările prezentate mai sus – firmele utilizează International PEO (Organizația profesională a angajatorilor). Un partener internațional PEO acționează ca Angajatorul internațional de evidență al unei companii, permițând intrarea rapidă pe noi piețe, respectarea deplină a reglementărilor muncii și sprijinul permanent al angajaților la nivel mondial. International PEO ajută firmele de biotehnologie să depășească trei provocări cheie, oferind:

• Intrarea pe piață eficientă din punct de vedere al costurilor: Pentru firmele de biotehnologie care se confruntă deja cu constrângeri bugetare, înființarea unei entități care să opereze pe o nouă piață este o cheltuială semnificativă. Configurarea poate dura luni și necesită o investiție inițială de 20,000 USD, cu taxe anuale de întreținere în medie de 200,000 USD. International PEO accelerează intrarea pe piață, permițând companiilor să înceapă legal operațiunile în câteva zile. Lucrul cu un furnizor internațional de PEO ajută firmele de biotehnologie să evite procesul costisitor și lung de configurare a entității, astfel încât să poată genera rapid venituri și să angajeze angajați pe noi piețe. 
• Asistență globală expertă a angajaților: Având în vedere timpul și resursele necesare angajării în domeniul biotehnologiei, deficitul de talent și costul ridicat al cifrei de afaceri, firmele trebuie să maximizeze reținerea angajaților. Atunci când echipele de resurse umane nu pot ajuta în mod adecvat lucrătorii globali răspândiți pe piețe, ratele de uzură cresc. Un partener internațional PEO ajută oferind sprijin expert fiecărui membru al forței de muncă globale a unei companii de biotehnologie. Răspunzând la fiecare întrebare legată de salariu, beneficii și multe altele, International PEO oferă o experiență optimă pentru angajați, indiferent de locul în care se află echipele.
• Conformitatea deplină a muncii pe piețele internaționale: Când liderii de resurse umane din biotehnologie au mâinile pe deplin în recrutarea și reținerea talentelor, iar echipele juridice sunt ocupate cu respectarea diferitelor autorități de reglementare, respectarea legislației internaționale a muncii este o bătaie de cap inutilă. International PEO ușurează povara, rămânând în fața schimbărilor reglementărilor de angajare pe fiecare piață. Prin intermediul PEO internațional, companiile de biotehnologie evită amenzile uriașe și taxele legale care vin odată cu nerespectarea. 

Eficientizați operațiunile de peste mări cu Velocity Global

Velocity Global permite companiilor de biotehnologie și științe ale vieții să simplifice angajarea și să găsească noi clienți pe peste 185 de piețe din întreaga lume. Experții noștri ajută la fiecare pas al procesului de extindere – de la planificare și integrarea angajaților până la asigurarea conformității continue – astfel încât companiile să poată continua să caute soluții medicale inovatoare și să-și impulsioneze afacerile. Intindeți mâna astăzi pentru a afla cum expertiza noastră permite companiei dumneavoastră să depășească orice provocare globală. 

Sursa: https://velocityglobal.com/blog/overcome-three-biotech-challenges-2021/