Piața muncii este în prezent într-o tulburare substanțială. Pe de o parte, există o lipsă persistentă de personal, în timp ce, pe de altă parte, companiile sunt nevoite să-și reducă dimensiunea din cauza economiei neclintite. În același timp, chatbot ChatGPT și-a sărbătorit prima zi de naștere luna trecută, cu 100 de milioane de utilizatori săptămânali în întreaga lume, ca dovadă a succesului fenomenal al aplicației de generare de text.
O întrebare comună este dacă Chat GPT iar inteligența artificială generativă (IA) va înlocui locurile de muncă. ChatGPT în sine oferă un răspuns mai mult sau mai puțin evaziv la acest lucru. Cu toate acestea, cred că angajații și sindicatele prea preocupate nu trebuie să se teamă de înlocuire. Este mai probabil să fie înlocuiți sau depășiți în cariera lor de talente care știu să folosească cu pricepere ChatGPT și alte soluții AI.
Lipsa de personal adecvat
Există, de asemenea, o lipsă de personal adecvat pentru pozițiile în lanțul de aprovizionare la practic toate nivelurile, de la atelier până la nivelul consiliului de administrație. Vestea bună este că, de la pandemia de coronavirus, tot mai multe talente au ales în mod conștient lanțul de aprovizionare. Acest lucru este potrivit unui sondaj internațional recent realizat de Boom!, o comunitate de femei profesioniste în lanțul de aprovizionare. Eu însumi trag principala concluzie din această cercetare că companiile ar trebui să considere pipeline de talente ca pe un lanț de aprovizionare: de la recrutare și onboarding, prin dezvoltarea talentelor, până la promovare și chiar plecare.
Același sondaj arată că 26% dintre respondenți sunt negativi și 22% neutri cu privire la tehnologia disponibilă în cadrul companiei pentru a face treaba eficient și eficient. În opinia mea, aceasta este, de asemenea, o cauză majoră a milenialilor talentați care pleacă într-o altă companie după un an de prognoză și planificare a cererii în foile de calcul Excel. În plus, 54% dintre angajatori oferă puțină sau deloc transparență în criteriile de luare a deciziilor pentru angajarea și promovarea personalului. Acesta este un alt motiv clar pentru care talentele să plece.
Piramide corporative mai plate
Pentru a preveni ca talentele câștigate cu greu să părăsească rapid compania, este esențial să le gestionați așteptările. Piramidele corporative devin din ce în ce mai plate, așa că mișcările laterale (laterale) în carieră au mai mult sens decât cele ierarhice. Și spuneți talentelor că nu sunt pregătiți pentru următorul pas până când nu își duc rolul actual la nivelul următor. ChatGPT și AI îi pot ajuta probabil să facă acest lucru.
Martijn Lofvers, șef Trendwatcher Supply Chain Media
martijn.lofvers@supplychainmedia.nl
- Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
- PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
- Sursa: https://www.supplychainmovement.com/toptalent-ai/
- :este
- :nu
- 100
- 250
- a
- Despre Noi
- mai sus
- Conform
- avansat
- După
- AI
- TOATE
- de asemenea
- și
- O alta
- răspunde
- aplicație
- SUNT
- artificial
- inteligență artificială
- Inteligența artificială (AI)
- AS
- At
- disponibil
- Pe scurt
- BE
- devenire
- de mai jos
- bord
- by
- CAN
- Carieră
- cariere
- Provoca
- celebru
- lanţ
- chatbot
- Chat GPT
- şef
- ales
- clar
- Comun
- comunitate
- Companii
- companie
- îngrijorat
- concluzie
- Lua în considerare
- coronavirus
- Pandemie de coronavirus
- Istoria
- Criteriile de
- crucial
- Curent
- În prezent
- de date
- Luarea deciziilor
- Cerere
- Dezvoltare
- do
- a desena
- două
- economie
- în mod eficient
- eficient
- de angajați
- patronat
- Chiar
- Excel
- aşteptări
- frică
- Femeie
- filtru
- First
- Podea
- Pentru
- din
- În plus
- generator
- generativ
- oferă
- bine
- mână
- Avea
- având în
- ajutor
- Înalt
- angajarea
- Cum
- Cum Pentru a
- Totuși
- HTTPS
- i
- in
- Inteligență
- Internațional
- IT
- ESTE
- în sine
- Loc de munca
- Locuri de munca
- jpg
- Cunoaște
- Muncii
- Nume
- Părăsi
- lăsând
- mai puțin
- Nivel
- nivelurile de
- Probabil
- mic
- Principal
- major
- face
- administra
- Piață
- max-width
- Millennials
- milion
- Lună
- mai mult
- mişcare
- mişcă
- my
- eu
- Nevoie
- negativ
- Neutru
- ştiri
- următor
- Nu.
- of
- on
- La imbarcare
- ONE
- cele
- or
- Altele
- pandemie
- Personal
- fenomenal
- conducte
- planificare
- Plato
- Informații despre date Platon
- PlatoData
- poziţii
- împiedica
- probabil
- profesioniști
- Promovarea
- de promovare
- dovadă
- furniza
- întrebare
- repede
- gata
- într-adevăr
- motiv
- recent
- recrutare
- înlocui
- înlocuiește
- înlocuire
- cercetare
- respondenți
- Rol
- acelaşi
- sens
- setări
- Distribuie
- Magazin
- deficit
- să
- Emisiuni
- lateral
- întrucât
- So
- soluţii
- Personal
- Pas
- substanțial
- succes
- potrivit
- livra
- lanțului de aprovizionare
- depășit
- Sondaj de opinie
- luate
- TRAINERI
- talentat
- talente
- Tehnologia
- spune
- a) Sport and Nutrition Awareness Day in Manasia Around XNUMX people from the rural commune Manasia have participated in a sports and healthy nutrition oriented activity in one of the community’s sports ready yards. This activity was meant to gather, mainly, middle-aged people from a Romanian rural community and teach them about the benefits that sports have on both their mental and physical health and on how sporting activities can be used to bring people from a community closer together. Three trainers were made available for this event, so that the participants would get the best possible experience physically and so that they could have the best access possible to correct information and good sports/nutrition practices. b) Sports Awareness Day in Poiana Țapului A group of young participants have taken part in sporting activities meant to teach them about sporting conduct, fairplay, and safe physical activities. The day culminated with a football match.
- decât
- acea
- lor
- Lor
- Acolo.
- ei
- Crede
- acest
- Prin
- timp
- la
- Transparență
- Sindicatele
- până la
- utilizare
- utilizatorii
- de
- Vizualizare
- WebP
- săptămânal
- dacă
- în timp ce
- OMS
- voi
- cu
- în
- la nivel internațional.
- an
- zephyrnet
