Награды HKICPA Awards улучшают ESG, но компаниям нужно делать больше для интеграции корпоративного управления и ESG.

ГОНКОНГ, 6 декабря 2021 г. — (ACN Newswire) — Чтобы стать более устойчивыми и устойчивыми в долгосрочной перспективе, гонконгские зарегистрированные на бирже компании и организации государственного сектора должны будут дополнительно интегрировать свое корпоративное управление (КУ) и ESG (экологические, социальные и управления) политики и практики в свою стратегию и деятельность, по мнению судей Гонконгского института дипломированных бухгалтеров (HKICPA) за лучшее корпоративное управление и ESG Awards (Awards).

Награды за самые устойчивые компании / организации

«Мы были рады видеть больший интерес, чем когда-либо, к обновленной премии в этом году, когда было рассмотрено большое количество годовых отчетов и отчетов ESG, а также больше компаний, попавших в шорт-лист, особенно в разделе ESG награды», — сказал г-н Рэймонд. Ченг, президент HKICPA и председатель жюри.

В связи с растущим пониманием во всем мире важности интеграции CG и ESG, Институт представил новую, высшую категорию наград, а именно награды «Самые устойчивые компании / организации» (награды MSCO). Они отражают «устойчивое развитие» в самом широком смысле, а не просто фокусируются на ESG. Они признают зарегистрированные на бирже компании и организации государственного сектора, которые достигли одинаково высоких стандартов как в области корпоративного управления, так и в области ESG и предпринимают шаги для интеграции этих двух ключевых аспектов своей деятельности. «Для компаний, чтобы добиться долгосрочного успеха и быть в состоянии решать предстоящие экономические, экологические и социальные проблемы, совет директоров должен иметь эффективный надзор за вопросами управления и ESG, а компания должна учитывать соображения ESG в своем видении и деятельности. включая ее стратегии, инвестиции, управление рисками и взаимодействие с заинтересованными сторонами», — сказал г-н Ченг.

Г-жа Лорен Тан, председатель Организационного комитета премии 2021 года, пояснила: «Мы рады видеть, что судьи смогли определить количество победителей новых наград MSCO. Большинство из них — знакомые имена, которые продолжают укрепляться. их методы CG и ESG и раскрытие информации.Однако судьи решили не присуждать никаких бриллиантовых наград, поскольку они считают, что на данном этапе в Гонконге все еще есть области, в которых необходимо сделать больше.Это включает, например, превышение скорости ускорить процесс обновления совета директоров и установить количественные ключевые показатели эффективности для различных инициатив ESG».

Институт поздравляет 10 лауреатов первой премии MSCO Awards, в том числе CLP, которая продолжила свой победный путь, с платиновой наградой в категории Hang Seng Index (HSI). HKEX также получила награду в категории HSI. Победителями MSCO в других категориях стали Prudential, Standard Chartered, The Hong Kong and Shanghai Hotels, Hysan и Lenovo. Особые упоминания получили Link REIT и Pacific Basin Shipping. Единственным победителем MSCO в категории государственного/некоммерческого сектора стала администрация аэропорта с золотой наградой. Другие награды были вручены в отдельных разделах для CG и ESG. Всего жюри признало 29 компаний и организаций премией 2021 года.

Жюри Премии в этом году выявило различные области передовой практики и раскрытия информации, такие как разъяснение структур управления ESG и более четкие связи между видением компаний, стратегиями и планами действий в сфере ESG. Информация о взаимодействии с заинтересованными сторонами и о том, как решаются проблемы заинтересованных сторон, также улучшается.

Области для дальнейшего улучшения

Что касается дальнейших улучшений, судьи хотели бы видеть больше доказательств того, что компании рассматривают CG и ESG как ключевые вопросы в повестке дня совета директоров, а также дополнительную информацию о том, как компании устанавливают, отслеживают и периодически переоценивают свои цели ESG и ключевые показатели эффективности, а также то, связано ли с ними вознаграждение директоров и высшего руководства и каким образом. Большинство компаний, по-видимому, не раскрывают свои количественные показатели эффективности, чтобы помочь им отслеживать прогресс в достижении экономических, экологических и социальных целей. «Изменение климата вызывает особую озабоченность на глобальном уровне, но для многих компаний неясно, действительно ли они проанализировали потенциальные физические и переходные риски, с которыми они могут столкнуться в результате глобального потепления», — сказала г-жа Тан.

На более процедурном уровне, когда компании проводят оценку совета директоров, Институт будет призывать их предоставлять более подробную информацию о масштабах, выводах и рекомендациях. «Многие раскрытия информации довольно шаблонны. Например, спрашивают ли директоров об усилиях совета директоров по усилению разнообразия в совете? — спросила г-жа Тан.

Хотя победители MSCO продолжают поднимать свои показатели выше восходящей планки, установленной Правилами листинга и законодательными требованиями, судьи признают, что наивысший уровень наград MSCO пока останется желательным как путь к полной интеграции CG и ESG. это не просто. Кроме того, в то время как стандарты ESG развивались, в плане общих улучшений компьютерной графики также наблюдался некоторый спад», — сказал г-н Патрик Розарио, председатель экспертной комиссии по наградам.

Институт дал ряд рекомендаций по дальнейшему совершенствованию методов компьютерной графики. Например, в Гонконге существует большое количество семейных предприятий, в которых часто работают независимые неисполнительные директора (INED), чья независимость может быть поставлена ​​под сомнение. Назначение ведущего INED для большего взаимодействия с заинтересованными сторонами и составления отчетов о работе, проделанной INED в течение года, придало бы инвесторам и другим заинтересованным сторонам больше уверенности в том, что компания учитывает их опасения.

«Что касается разнообразия советов директоров, то на практике многие компании все еще поддерживают эту идею на словах, — сказал г-н Росарио. Только каждый седьмой директор компаний, входящих в индекс Hang Seng, является женщиной, в результате чего Гонконг значительно отстает от других крупных финансовых центров. «Хотя гендер является лишь одним из аспектов разнообразия, очевидно, что необходимо решить проблему нехватки женщин в советах директоров. Многообразие в советах директоров способствует лучшему лидерству и CG и сводит к минимуму риск «группового мышления». Это также может помочь повысить корпоративную эффективность и конкурентоспособность, а также, в конечном итоге укрепить устойчивость», — добавил г-н Росарио.

Другие области, которые необходимо улучшить, включают прозрачность процессов, связанных с выдвижением кандидатур, отбором и отставкой директоров, а также раскрытие информации о перекрестном руководстве. Хотелось бы также получить дополнительную информацию о процессе и выводах проверок внутреннего контроля.

Исследования по обеспечению уверенности в ESG

В связи с растущим спросом со стороны инвесторов и других заинтересованных сторон на дополнительную информацию и данные ESG в настоящее время часто поднимается вопрос о получении достоверности этой информации. Получение уверенности в отношении информации и данных ESG от независимого поставщика услуг с хорошей репутацией может помочь компаниям укрепить доверие инвесторов к своей отчетности ESG и улучшить свои конкурентные преимущества.

Чтобы понять текущую ситуацию с гарантией ESG в Гонконге, Институт провел краткое исследование, охватывающее все зарегистрированные на конец декабря 2020 года компании. Институт обнаружил, что среди почти 1900 компаний, включенных в исследование, только 85 из них получили внешние сертификаты. гарантии, т.е. всего 4.5%, и в большинстве случаев это была только ограниченная гарантия.

Считается, что существуют различные факторы, связанные с низким проникновением обеспечения ESG на рынок. Одна из причин заключается в том, что в настоящее время не существует общепринятых международных стандартов отчетности ESG, в отличие от финансовой отчетности.

Тем не менее, с объявлением на «COP26», недавней Конференции Сторон Организации Объединенных Наций по изменению климата в Глазго, о создании нового Совета по международным стандартам устойчивого развития для разработки всеобъемлющей глобальной основы высококачественных стандартов раскрытия информации об устойчивом развитии, вероятно, что в будущем будет больше гармонизации и сопоставимости стандартов, связанных с ESG, во всем мире. В этом случае инвесторы могут больше доверять и доверять отчетам компаний об эффективности ESG, и это будет усилено дополнительным комфортом, который может обеспечить независимая проверка.

Исследование Института также показало, что Международный стандарт заданий, обеспечивающих уверенность (ISAE) 3000, выпущенный Советом по международным стандартам аудита и подтверждения достоверности информации, или его эквивалент в Гонконге, а именно HKSAE 3000 (пересмотренный) Задания, обеспечивающие уверенность, кроме аудиторских проверок или обзоров исторической финансовой информации. , выпущенный HKICPA, был, безусловно, наиболее часто используемым стандартом для отчетов о гарантиях.

«Бухгалтеры определенно обладают набором навыков и пониманием ключевых процессов, таких как финансовый анализ и анализ данных, а также внутренний контроль и управление рисками, чтобы играть ведущую роль в обеспечении ESG, а также в отчетности, — сказал г-н Ченг. обучены применять профессиональные стандарты и связаны кодексом профессиональной этики, «что делает их идеальными поставщиками услуг по заверению», добавил он. Кроме того, Институт опубликовал Технический бюллетень (AATB) 5 «Отчетность о подтверждении экологической, социальной ответственности и управления (ESG)», чтобы помочь специалистам-практикам в выполнении заданий по обеспечению уверенности в ESG в соответствии с HKSAE 3000.

Премия проводится при поддержке медиа-спонсоров Hong Kong Economic Times, The Standard и ET Net. Для получения более подробной информации, пожалуйста, посетите:
https://tinyurl.com/43nej75y

О HKICPA
Гонконгский институт сертифицированных бухгалтеров («HKICPA») является официальным органом, созданным в соответствии с Постановлением о профессиональных бухгалтерах, ответственным за профессиональную подготовку, развитие и регулирование дипломированных бухгалтеров в Гонконге. Институт насчитывает более 47,000 17,000 членов и XNUMX XNUMX зарегистрированных студентов.

Наша квалификационная программа обеспечивает качество входа в профессию, и мы распространяем финансовую отчетность, аудит и этические стандарты, которые защищают лидерство Гонконга как международного финансового центра.

Обозначение CPA является высшей квалификацией, признанной во всем мире. Институт является членом Глобального бухгалтерского альянса и Международной федерации бухгалтеров и активно участвует в их работе.

Контактная информация Гонконгского института дипломированных бухгалтеров:
Г-н Джун Сат
Заместитель менеджера по связям с общественностью, корпоративным коммуникациям
Телефон: 2287-7002
Эл. почта: media@hkicpa.org.hk


Copyright 2021 ACN Newswire. Все права защищены. www.acnnewswire.com Чтобы стать более устойчивыми и устойчивыми в долгосрочной перспективе, гонконгские зарегистрированные на бирже компании и организации государственного сектора должны будут дополнительно интегрировать свою политику и практику корпоративного управления (CG) и ESG (экологическую, социальную и управленческую) в свою стратегию и операции Источник: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/71673/