Для работника начального уровня, опционы на акции сотрудников может показаться совершенно чуждым. Но для большинства технических работников это обычное дело и может быть очень прибыльным, если правильно понять. Короче говоря, опционы на акции для сотрудников, планы покупки акций для сотрудников (ЭЭСПs) и единицы ограниченного запаса (РСУs) все дают сотруднику гораздо больше плюсов (и минусов), чем традиционная зарплата. В результате вы торгуя стабильной доходной платой за возможность владеть акциями компании это может быть оценено еще больше, когда вы решите продать. Но стоит ли эта игра того?
JT , технический работник с большим стажем, провел большую часть своей жизни, возясь в качестве инженер на некоторых из крупнейшие компании в области вычислительной техники. Он не новичок в мире компенсация на основе акций и знает, что это может стоить отсутствия зарплаты, если все сделано правильно. В этом выпуске JT дает полный обзор того, что означает компенсация на основе акций, три различные виды акций вам будет предложено, и как этот тип выплаты по сравнению с обычной зарплатой.
Он также углубляется в время продажи вашего акции, налоговые ловушки это может стоить вам тысячи, и как создать план, который позволит вам получить прибыль при оплате акциями. Если вы когда-нибудь будете работать в стартапе, технологической компании или публичном конгломерате, вы ДОЛЖНЫ знать, что означают эти виды вознаграждения. Или вы рискуете потерять реальную награду в виде заработной платы, основанной на акциях.
Нажмите здесь, чтобы послушать подкасты Apple.
Слушайте подкаст здесь
Прочтите стенограмму здесь
Минди:
Добро пожаловать в пятничный выпуск подкаста BiggerPockets Money Podcast Finance, где мы поговорим с моим другом JT о том, как он справляется с компенсацией своей технологической компании.
JT:
Вы можете увидеть три наиболее распространенных вида вознаграждения на основе акций, один из которых — план покупки акций для сотрудников. Наиболее распространенной формой, которую вы увидите, является единица акций с ограниченным доступом или RSU, а затем некоторые виды компаний для определенных категорий сотрудников также будут предлагать пакет опционов, в котором эти сотрудники получат возможность приобрести акции по определенной цене. цена.
Минди:
Привет привет привет. Меня зовут Минди Дженсен, и со мной, как всегда, мой умный и уникальный соведущий RSU, Скотт Тренч.
Скотт:
Спасибо, Минди. Я обязательно воспользуюсь возможностью, чтобы меня назвали действительно умной и уникальной.
Минди:
Это было хорошо. Очень точно по мячу. Скотт и я здесь, чтобы сделать финансовую независимость менее пугающей, не только для кого-то еще, чтобы познакомить вас с каждой историей денег, потому что мы искренне верим, что финансовая свобода достижима для всех, независимо от того, когда и где вы начинаете.
Скотт:
Верно. Если вы хотите выйти на пенсию раньше и путешествовать по миру, продолжайте делать крупные инвестиции в такие активы, как недвижимость, начать свой собственный бизнес или участвовать в успехе своего бизнеса с помощью плана покупки акций для сотрудников или акций с ограниченным доступом. Мы поможем вам достичь ваших финансовых целей и получить деньги, чтобы вы могли двигаться к своей мечте.
Минди:
Скотт, я думаю, что этот отказ от ответственности является самым важным в этом конкретном эпизоде. Содержание этого подкаста носит информационный характер и не является юридической или налоговой консультацией, и ни Скотт, ни я, ни BiggerPockets не занимаются предоставлением юридических, налоговых или любых других консультаций. Вам следует обратиться за советом к профессиональным консультантам, включая юристов и бухгалтеров, относительно юридических, налоговых и финансовых последствий любого финансового решения, которое вы обдумываете. Кроме того, JT не говорит вам, как вы должны обращаться со своими запасами, он просто делится тем, как он справляется со своими. Итак, теперь мы говорим с моим другом Джей Ти, который работает в крупной технологической компании и получает опционы на акции, акции с ограниченным доступом и возможность получения наличных в рамках своего компенсационного пакета, его общего компенсационного пакета. Итак, сегодня мы говорим с ним конкретно о том, что это значит и как он обрабатывает свои распределения.
Прежде чем мы начнем сегодняшнее шоу, давайте сделаем небольшой перерыв. И мы вернулись. Сегодня мы начинаем новый сегмент под названием «Денежные моменты», в котором мы дадим вам наши лучшие советы, хитрости и лайфхаки, чтобы вы могли максимально использовать свое финансовое путешествие. Вот сегодняшний совет. Знаете ли вы, что вы можете купить подарочные карты со скидкой для ресторанов, спа, парков развлечений, кинотеатров и путешествий, а если вы живете в Колорадо, для катания на лыжах в клубе Сэма в Костко? Эти подарочные карты хороши как для подарков, так и для личного использования, а обычная скидка составляет около 20%. Например, вы можете купить подарочные карты на 100 долларов для California Pizza Kitchen всего за 80 долларов, что означает мгновенную экономию 20%. У вас есть отличный совет? Мы хотели бы услышать это. Вы можете поделиться им с нами по электронной почте [электронная почта защищена] Дайте нам знать, если мы можем использовать ваше имя, чтобы мы могли отдать должное там, где это необходимо. Сегодня мы болтаем с моим другом Джей Ти, который работает в крупной технологической компании. JT здесь, чтобы поделиться тем, как он справляется со своими RSU. Добро пожаловать на подкаст BiggerPockets Money. Я так взволнован, чтобы поговорить с вами сегодня.
JT:
Спасибо, Минди. Я рад быть здесь.
Минди:
Прежде чем мы начнем, давайте немного предыстории о вас, чтобы наши слушатели поняли, откуда вы.
JT:
Конечно вещь. Ну, я всегда интересовался компьютерами и технологиями. Я был школьным ботаником середины и конца 90-х, которого можно представить по фильмам, и я смог проявить интерес к компьютерам, математике и естественным наукам, получить степень бакалавра и магистра компьютерной инженерии и построить это в карьеру разработки и проектирования микропроцессоров. Так что я работал в таких компаниях, как Intel, AMD, Apple, Samsung, Amazon, Google. В некоторых из них я работал, в некоторых нет, но это те компании, которые действительно придут и решат, эй, мне нужен мой собственный маленький компьютерный чип, чтобы что-то сделать. И это то, над чем я помогаю работать, это довольно классная работа.
Минди:
Звучит так, будто я никогда не буду конкурировать с тобой за работу. Хорошо, давайте перейдем к вашей компенсации. Давайте поговорим обо всей этой концепции дополнительной компенсации или бонусной компенсации. Можете ли вы объяснить структуру, связанную с компенсацией на основе акций?
JT:
Компенсация на основе акций довольно распространена в одних областях и менее распространена в других. И в моей области технологий вы услышите, что программисты, разработчики программного обеспечения, проектировщики оборудования часто получают довольно значительную или даже большую часть своего окончательного вознаграждения за счет акций, а не за счет заработной платы. Разные компании справляются с этим по-разному, что соответствует их культуре, но очень часто в технологических компаниях, начиная от самых маленьких стартапов и заканчивая крупнейшими публичными компаниями, довольно значительная часть вознаграждения их сотрудников находится в той или иной форме. биржевая схема. Вы можете увидеть три наиболее распространенных вида вознаграждения, основанного на акциях. Один из них — это план покупки акций для сотрудников, который на самом деле не является компенсацией. Это скорее привилегия или преимущество, которое вы можете получить, работая в компании. И я думаю, что это более широкое понятие для самых разных компаний, а не только для технологий.
Когда вы действительно начнете получать компенсационные пакеты, наиболее распространенной формой, которую вы увидите, является единица акций с ограниченным доступом или RSU, а затем некоторые виды компаний для некоторых типов сотрудников также будут предлагать пакет опционов, в котором эти сотрудники получат опцион на покупку акций по определенной цене. Хотя все эти вещи в чем-то различны, и они сильно различаются в деталях, все они следуют одному и тому же общему пути по мере того, как вы идете по своей карьере. Есть момент, когда компания говорит: «Хорошо, я собираюсь предоставить вам грант или сделать вам предложение, согласно которому, если вы соответствуете определенному набору требований, мы либо продадим вам акции, либо предоставим вам акции, либо, возможно, предоставим вам опцион». . Итак, этап гранта. Со временем, по мере того как сотрудник будет соответствовать любым этим требованиям, эти области вознаграждения будут закреплены за ним.
Часто они переходят в течение определенного периода времени, но некоторые из этих вещей переходят как бы все сразу, и именно тогда акции переходят от неподконтрольного вам и не совсем вашего контроля (это просто обещание) к фактическому нахождению под вашим контролем. ваш контроль, и вы можете продать его, вы можете голосовать с его помощью, вы можете получать дивиденды, потому что вы владеете им. Все преимущества участия в акции теперь принадлежат вам. И затем последний этап, который является частью этой компенсации, в какой-то момент, возможно, вы захотите продать эти акции, и все три из этих различных форм компенсации имеют много разных правил, когда вы продаете, как это облагается налогом? Сколько вы облагаетесь налогом? Имеет ли значение, когда вы продаете, а не когда вы его получили? Но это будет третья фаза, когда вы решите, эй, мне больше не нужны эти акции. Мне либо нужны деньги, либо я хочу быть в другом финансовом положении, чем просто иметь все эти акции в одной компании.
Скотт:
JT, по вашему опыту, доступны ли эти различные типы пакетов, как правило, в публичных компаниях, крупных публичных компаниях, которые собираются предложить это своим сотрудникам, или у вас есть какой-либо опыт работы с людьми, которые получили такие виды интересов в частных компаниях или малый бизнес?
JT:
Так что это зависит от того, какой это пакет. Я думаю, что план покупки акций для сотрудников, как правило, доступен только крупным компаниям, которые торгуются на бирже, но когда вы начинаете смотреть на акции с небольшими ограничениями, а затем определенно в пространстве опционов, они будут более доступны в небольших компаниях и стартапах. Для многих технических сотрудников, которым действительно нравится работать в стартапах и которые действительно хотят сделать эту часть своей карьеры, часто зарплаты будут ниже, и большая часть их дохода от работы в этом стартапе, а не в более крупной публичной компании, пойдет на быть вариантами в этой компании, которые они получают как часть своего компенсационного пакета. И этот компромисс заключается в том, что вы в конечном итоге попадаете во что-то более неопределенное. Многие стартапы терпят неудачу, и ваши варианты будут стоить 0 долларов, но всегда есть шанс, что вы работаете на следующий Uber, или на следующую Stripe, или на следующую большую гигантскую крупную технологическую компанию, которая, когда они решат стать публичными или продать частной инвестиционной компании, каким бы ни был их выход, теперь вы получаете огромные выплаты, которые для вас было бы практически невозможно получить в крупной публичной компании, если бы вы сделали свою карьеру именно там.
Скотт:
Потрясающие. Давайте углубимся в определения немного глубже. Давайте рассмотрим разницу между планом покупки акций для сотрудников, ограниченными акциями и опционами.
JT:
Конечно вещь. И мы можем сформулировать это с точки зрения этих трех этапов: грант, жилет, а затем продажа. Таким образом, план покупки акций для сотрудников будет наиболее распространенным, он доступен во многих компаниях, в самых разных секторах. И грант для этого или предложение, связанное с этим, заключается в том, что у вас, как у работника, будет возможность взять часть своей зарплаты и отложить ее на какой-то специальный счет условного депонирования на определенный период времени, и в конце этого периода времени, компания будет использовать эти деньги для покупки акций часто со скидкой, и тогда вы будете контролировать эти акции. Разные компании будут делать это по-разному, в разное время и с разными скидками, но в общем гранте может быть сказано, что если вы вносите некоторый процент от своей зарплаты, обычно это может быть до 15% от вашей зарплаты с начала апреля до конца апреля. конец сентября, мы купим в конце сентября, вы получите скидку 15%, и вы получите скидку 15% на более низкую цену в начале апреля или цену в конце сентября. .
Скотт:
Так что моя старая компания использовала этот вариант, и ограничение было в том, что вы могли вложить до 25,000 15 долларов в план и купить все акции со скидкой 10%. Я не уверен, были ли у нас такие же правила по самой низкой цене в этом диапазоне, но вы также могли просто продать акции на следующий день после их покупки. Таким образом, вы бы отложили все свои деньги на квартал в пул, может быть, я не знаю, пять 15 тысяч, купили акции, и тогда у вас сразу же было бы на 15% больше стоимости внутри, просто продайте их и заплатите налог на краткосрочный прирост капитала. И я не хотел обязательно инвестировать в компанию, я просто хотел воспользоваться этой привилегией. Я настоятельно рекомендую всем, кто слушает, изучить свой план ESPP на работе и подумать о том, чтобы что-то с ним сделать, потому что обычно это привилегия, и в зависимости от правил вашего плана у вас может быть возможность сделать то, что я сделал, например. Да, есть риск, что в один прекрасный день она может упасть, но я делал это в течение трех или четырех кварталов, прежде чем уйти, и каждый раз получал хороший прирост в XNUMX%. Опять же, краткосрочный налог на прирост капитала применяется наверняка, но почему бы мне не взять дополнительные несколько тысяч долларов? Вы так же относитесь к этим планам?
JT:
Да, именно так я и подошел к этим планам. Каждая компания, в которой я работал, предлагала сотрудникам план покупки акций, я воспользовался этим планом и сделал то же, что и вы. Как только покупка окупится и перейдет под мой контроль, я сразу же продам ее и возьму разницу между суммой, за которую я купил акции, и суммой, которой они были в настоящее время, и просто приму все это либо к доходу, либо к краткосрочному капиталу. прибыль в зависимости от того, что он сделал в течение двух или трех дней между датой покупки и датой расчета. Хотя там есть некоторый риск. Некоторые компании невероятно волатильны, и у вас могут быть действительно плохие новости, которые происходят в тот день, когда продажи там, и акции действительно падают более чем на 15% за три дня или около того до того, как они купят, и вы сможете их продать. Я думаю, что это не очень распространено, и, как и вы, я не сталкивался с этим, но это как внешний риск.
Минди:
Хорошо. Скотт просто сказал: «Я не хотел инвестировать в эту компанию, я просто хотел привилегии», и последняя компания Скотта останется безымянной, хотя если вы слушаете это шоу, вы знаете, что это за компания, так что это не было частью о своем плане владеть акциями этой конкретной компании. Влияет ли ваше мнение о финансовой жизнеспособности компании на ваше решение, или вы бы поступили так же, несмотря ни на что?
JT:
Итак, есть то, что я теоретически сделал бы и что я сделал на самом деле. Я думаю, что, как и все остальное, о чем вы все говорите, важно иметь план и заранее решить, что вы хотите делать с этими деньгами. В основном мне нравится думать об этом, представляя, что я иду по улице и нахожу 1,500 долларов, лежащих на улице или что-то в этом роде, и я поднимаю их, не будет ли моей первой мыслью, что я пойду возьму эти 1,500 долларов и купить акции моей компании на эти 1,500 долларов? Я думаю, что для большинства людей в финансово независимой сфере это не то, что они сделали бы. Мы вбили в нас, и я думаю, правильно, что индексные фонды лучше, чем пытаться выбрать отдельные акции, что вы почти наверняка добьетесь большего успеха, выбрав широкую корзину акций, чем ставить все на одну отдельную компанию.
Но я вижу много людей, которые, как только это не наличные, это акции, и это акции в том месте, где они работают, и они хотят думать, что дела идут хорошо, и они хотят думать, что отсюда только вверх, и я думаю они становятся, возможно, слишком оптимистичными и, возможно, думают, что у них больше знаний, чем на самом деле, о том, как будет работать их компания. По моему мнению, если вы действительно обладаете этими знаниями, ваша компания находится под очень, очень пристальным наблюдением, чтобы убедиться, что вы не нарушаете законы об инсайдерской торговле. И если это не вы, вы, вероятно, не так много знаете о предстоящих финансовых результатах вашей компании, как вы думаете. Так что я думаю, что если ваш план не состоит в том, что если я найду 1,500 долларов на улице и пойду, развернусь и вложу это право в акции моей компании, вам следует постараться не дать себя обмануть ни налоговыми последствиями.
И есть некоторые действительно выгодные налоговые последствия удержания некоторых из этих вещей в течение более длительного периода времени, особенно когда вы начинаете рассматривать варианты, но не позволяйте налоговому хвосту вилять собакой, а затем постарайтесь не слишком восторженно относиться к своим мнение о том, что собирается делать ваша компания, если это не входит в ваши планы. Если вы думаете, эй, я думаю, здесь есть плюс, я хочу рискнуть. Это не больше и не меньше азартной игры, чем моя ставка на любую другую компанию на фондовом рынке только потому, что я там работаю, но я хочу рискнуть и попытаться получить какой-то потенциал роста, который, как мне кажется, есть. Я думаю, что это нормально, и я сделал немного этого, но в основном я думаю, что большинству людей будет лучше, если они продадут и будут следовать своему текущему плану инвестора относительно того, куда мой следующий доллар денег пойдет для достижения моих финансовых целей.
Минди:
Когда дело доходит до продажи этих акций со скидкой, Скотт, вы продали их на следующий день, можете ли вы принять решение во время игры или вы должны инициировать продажу заранее и просто надеяться, что она не упадет между вы инициируете, и это на самом деле продает?
Скотт:
Я действительно могу принять мою ситуацию, потому что я был в финансовой команде, и мы подготовили финансовые отчеты для этого, я должен был заранее настроить такую систему с группой HR, которая гласила: «Я не торгую никакими инсайдерскими знаниями. Я просто составляю свой план, чтобы купить максимальное количество этих акций, а затем продать их на следующий день раньше времени». Я явно не знаю, что будет правдой через три месяца, шесть месяцев или девять месяцев в будущем, я просто устанавливаю это как параметры своего плана заранее, и мои знания о бизнесе никоим образом не могло или не могло повлиять на это. Я просто пользуюсь преимуществом и получаю 15% спред.
JT:
И я никогда не был в таком положении, когда я действительно знал о финансовых показателях компании больше, чем вы могли бы прочитать в любом из их общедоступных документов. Так что для меня, как только эти акции рассчитывались, я мог продать их, как если бы это были любые другие акции на брокерском счете, который у меня был для многих компаний. Некоторые компании вводят период отключения, когда ни одному сотруднику не разрешается торговать этими акциями, и обычно это будет где-то от нескольких недель или, может быть, за месяц до конца квартала, до тех пор, пока они не объявят результаты, чтобы они могли просто быть уверены, что все является общедоступной информацией, и мне пришлось подписать соглашения, в которых говорилось, что я буду соблюдать эти периоды отключения как часть моих трудовых договоров для некоторых компаний, в которых я работал.
Минди:
Итак, как часто человек получает компенсацию на основе акций?
JT:
Это еще одна из тех вещей, которые довольно широко варьируются от одной компании к другой. В компаниях, в которых я работал, обычно бывает три события в рамках вашей карьеры, когда вам могут предоставить какую-либо форму акций. Обычный — когда вы регистрируетесь в компании, и компания может сказать: «Эй, мы хотим, чтобы вы пришли работать к нам. Вот позиция, которую вы собираетесь иметь. Вот какова будет ваша зарплата, а затем мы также предоставим вам акции с ограниченным доступом или, может быть, опционы, или, может быть, вы сможете выбрать, в какой форме вы хотите получить эту компенсацию ». Часто грант на регистрацию имеет очень конкретный график наделения правами. Повторное инвестирование — это когда акции становятся доступными для вас, чтобы вы могли контролировать их и делать с ними все, что хотите. Очень распространенный график инвестирования будет заключаться в том, что вы не получите никаких акций в течение первого года.
В конце первого года работы в этой компании мы дадим вам 25% акций, представленных в этом гранте, а затем в течение следующих трех лет каждый квартал вы будете получать дополнительно одну 16-ю часть этого гранта. Таким образом, этот график наделения правами известен в отрасли как четырехлетний грант с годовым отрывом, который будет передаваться ежеквартально. Так что какое-то время вы ничего не получаете, вы получаете этот большой кусок года, который всегда очень волнителен, а затем вы получаете его по кусочкам за оставшуюся часть этого гранта. В других случаях вы можете увидеть дополнительные гранты, если вас повысили, иногда это также будет сопровождаться грантом. Вы получите некоторое повышение зарплаты в рамках этого продвижения, а затем дополнительный грант, который может иметь тот же график наделения правами, что и ваш грант при регистрации. Реже вы будете видеть обрыв, потому что, если вас повысили, они уже знают, что вы делаете хорошую работу, и им не нужно пытаться удержать вас там в течение года, чтобы убедиться, что все получится. Так что, может быть, вы просто будете получать один 16-й каждый квартал или один восьмой каждые шесть месяцев, или как бы они ни решили выполнить свой график наделения правами.
А затем некоторые компании также будут предоставлять дополнительные гранты в рамках своих полугодовых или ежегодных обзоров эффективности. Поэтому, когда я поговорю со своим боссом, я могу получить некоторую прибавку к зарплате, а затем дополнительный грант. Иногда его также называют грантом на повышение квалификации. И это просто удерживает этот поток ограниченных акций, поступающих ко мне, когда я работаю через компанию. Разные компании будут работать по-разному. Я работал в компаниях, которые предоставляют грант на регистрацию, и это действительно все, что вы видите. Я знаю компании, которые вместо того, чтобы делать эти гранты на повышение квалификации каждый год, могут дать вам грант, когда вы подписываетесь и говорите, что эти акции будут принадлежать вам в течение двух, трех или четырех лет, и вы не видите. ничего, пока не истекут два, три или четыре года. А затем они сделают еще один грант на основе вашей работы и того, как дела в компании, и всех других факторов. Так что они, как правило, работают немного по-разному, но этот бонус при регистрации с ежегодным повышением квалификации, я думаю, довольно распространен, особенно в технологической отрасли.
Минди:
Похоже, что когда вы ведете переговоры о компенсации за работу или получаете ее, вам нужно читать мелкий шрифт, читать ее полностью, а не просто слушать, что говорит HR: «О, мы справляемся с этим». Прочтите все эти документы специально, чтобы точно понять, что происходит.
JT:
О, 100% да. Это очень важно для RSU. И затем, когда вы начинаете рассматривать варианты, особенно в небольших компаниях, вам действительно нужно иметь хорошее представление о том, как будет работать конкретная программа вашей компании и каковы риски для вас, каковы налоговые последствия для вас и каковы потенциальные преимущества для вас. Еще один момент заключается в том, что часто компенсация на основе акций является одной из наиболее обсуждаемых частей вашего компенсационного пакета при регистрации. И в зависимости от компании вы можете сместить свою компенсацию либо в сторону зарплаты, вы можете сказать, эй, я бы хотел дополнительно 10,000 80,000 долларов в год к зарплате, но вы можете вычесть XNUMX XNUMX долларов из моего гранта. Или вы можете сказать: эй, я готов брать меньшую зарплату, но я хочу большую сумму этой компенсации, основанной на акциях, просто в зависимости от обстоятельств. Некоторые компании позволяют это. У некоторых компаний здесь меньше гибкости, но это позволит вам сместить компенсацию в соответствии с вашим предпочтительным профилем риска для вашей карьеры.
Скотт:
Я думаю, чтобы подчеркнуть то, что вы здесь говорите, это инвестиционное решение во многих случаях для многих людей, чтобы так или иначе повлиять на вашу компенсацию. Я агрессивный фанат личных финансов со всеми этими вещами, и мне нравится взвешивать вероятность. Итак, прежде всего, я хотел бы думать, что я попытаюсь присоединиться к компании, у которой есть хорошие перспективы роста. Это часть азартной игры, но это то, что я бы очень тщательно исследовал. И тогда я, вероятно, хотел бы сместиться, если бы я был в состоянии сделать это, и я думал, что компания была справедливо оценена больше в отношении опциона и меньше в отношении денежной компенсации сегодня. Но это компромисс, который, я думаю, очень хорошо понимают некоторые люди. Так, например, если у вас есть выбор в публичной компании с более высокой зарплатой и справедливым, но не гламурным пулом опционов, и в стартапе, который только что собрал деньги по сумасшедшей оценке, стартап будет раздавать акции, как конфеты, верно?
Потому что они только что получили эту невероятную оценку от венчурной фирмы. Их капитал в том, что у них нет доходов, чтобы поддерживать его в данный момент времени, и все такое прочее. И это то, о чем нужно просто знать, верно? Они попытаются платить вам меньше, что уменьшит их профиль расходов в их отчете о прибылях и убытках и сделает все хорошо, и у вас есть спина, но, возможно, не очень высокая вероятность по сравнению с более стабильной компанией, которая создание больших объемов денежного потока. Они могут дать вам меньше капитала, но могут иметь более четкую траекторию роста и послужной список как успех. И я думаю, что люди действительно не думают об этом все время, когда принимают эти решения. Могли бы вы сказать, что это было верно с кем-то из ваших сверстников или с людьми, которых вы знали в прошлом?
JT:
Большую часть своей карьеры я работал в крупных компаниях, поэтому у меня не так много опыта в этом пакете опций для стартапов, но вам не нужно далеко ходить, чтобы услышать истории о том, что даже хорошие пари со стартапами в конечном итоге оказываются очень проблематичными для меня. отдельные сотрудники. И я, безусловно, призываю всех, кто рассматривает возможность работы в стартапе и заинтригован привлекательностью владения 0.2% следующей Stripe или DoorDash или чем-то еще, действительно понимать риски, на которые вы идете, даже если предположить, что компания делает это. хорошо. Поэтому вам, безусловно, следует поговорить об этом с профессионалом, но когда вы действительно работаете в этой части компании, вы рискуете заблуждаться. Если компания привлекает дополнительных инвесторов, ваша доля в компании, которой вы владеете, может быть меньше, чем вы думаете. Вы берете на себя большой налоговый риск, в основном из-за… Много раз вы будете получать эти варианты для этой частной компании, для которой нет рынка, поэтому вам все равно придется иметь дело с налоговыми последствиями потенциального миллионы долларов, но потом вы не сможете продать свои акции.
И, как я уже сказал, вам не нужно далеко ходить, чтобы прочитать истории людей, которые попали в стартап, даже в стартап, который идет хорошо, и они просто ничего не могут сделать со своей компенсацией, основанной на акциях, из-за обстоятельств. их жизнь. Поэтому очень важно иметь хорошее представление о том, что происходит с этими планами в ваших обстоятельствах, особенно для некоторых из этих небольших стартапов.
Скотт:
Джей Ти, этот мир доступен для людей, которые находятся на начальном или младшем уровне в бизнесе, или мы действительно говорим о чем-то, что больше подходит для гораздо более опытных инженеров, специалистов по продуктам и технологиям, руководителей, тех типов вещи?
JT:
Да, это хороший вопрос. Это снова будет зависеть, в основном, от компании. Я бы сказал, что у большинства технологических компаний будет некоторый элемент вознаграждения, основанный на акциях, для всех их должностей. Так что, если вы пригласите кого-то, кто только что закончил школу, некоторый процент их вознаграждения будет из этих планов, основанных на акциях, а не просто из зарплаты. Чем выше вы поднимаетесь в компании, тем большее влияние будет иметь вознаграждение, основанное на акциях, как часть вашего общего вознаграждения. Время от времени вы слышите что-то в новостях о том, как генеральный директор той или иной компании согласился сократить свою зарплату до доллара только за то, что происходит в бизнесе. И они забывают упомянуть, что у этого конкретного старшего сотрудника есть опционы на сумму 15 миллионов долларов, которые предоставляются в этом году, и они могли бы воспользоваться ими, если бы захотели. Но, как правило, во многих технологических компаниях для всех должностей компенсация на основе акций является довольно распространенной формой компенсации.
Таким образом, ограниченные акции определенно менее распространены, чем план покупки акций для сотрудников. Это часть вашей компенсации, а не просто то, чем вы можете воспользоваться. Опять же, вы можете разделить его на грант, жилет и продажу. Что касается гранта, ваша компания обычно говорит: «Эй, если вы продолжите работать, то по какому-то графику наделения правами мы предоставим вам контроль над некоторым количеством акций». И часто это представляется либо в виде денежной суммы, они могут сказать, что мы предоставим вам акции на сумму 10,000 10,000 долларов, а затем в какой-то момент совет директоров одобрит этот грант для всех сотрудников, которые могут подпадать под этот грант. И в это время эти 10,000 10 долларов будут конвертированы в акции, и они останутся в виде акций до конца периода наделения правами. Таким образом, если у вас было 100 XNUMX долларов и цена ваших акций составляла XNUMX долларов, когда совет одобрил грант, они предоставили вам XNUMX акций, и это было бы то, на что вы бы надели. По мере того, как вы проходите период своей занятости, когда вы выполняете этот график наделения правами, вы просто получаете эти акции, и эти акции теперь находятся под вашим контролем. Они такие же, как если бы вы купили их на рынке.
И когда они наделяются правами, это считается для вас доходом по их текущей стоимости. Таким образом, если у вас было 100 акций, которые были переданы, и даже если в момент предоставления ваши акции могли стоить 10 долларов за акцию, если сейчас они стоят 20 долларов за акцию при этих 100 акциях, это будет считаться доходом в 2,000 долларов и облагаться налогом как доход, когда он жилеты. И затем с этого периода, как если бы вы купили его по 20 долларов, и все обычные краткосрочные и долгосрочные приросты капитала будут применяться, но вы будете платить налоги во время наделения правами, и это выйдет как доход и облагаться налогом как доход по той стоимости, в которой он был получен.
Минди:
Я думаю, важно отметить, что вы платите налоги на уровне дохода, а не долгосрочные налоги на прирост капитала. И я полагаю, что краткосрочный прирост капитала в основном такой же, как и уровень вашего дохода, верно? Так что не имело бы значения, если бы вы получали опционы, а затем мгновенно их продавали. Это то же самое.
JT:
Верно. Ага. Таким образом, если бы вы приобрели акции с ограниченным доступом, а затем немедленно их продали, предполагая, что акции не изменились, вероятно, будет небольшое движение, любое изменение цены акции между моментом, когда вы получили права, и моментом, когда вы продали, было бы краткосрочным. прибыль или краткосрочный убыток, а затем стоимость акций, когда они были переданы, считается для вас доходом. Одна из ловушек, в которую могут попасться люди, заключается в том, что ставка удержания для ограниченных акций не совпадает со ставкой удержания для вашего дохода. И особенно если у вас высокий доход, вы можете обнаружить в конце года, что вы не удержали достаточно налогов и что вы должны больше. Так что это довольно распространенное явление, особенно для лиц с высоким доходом, которые находятся в некоторых из более высоких налоговых групп, или для людей, значительная часть их компенсации которых составляет компенсацию, основанную на акциях, потому что просто удержание удержаний все отличается. И, насколько я знаю, нет никакого способа удержать больше, чтобы фактически выполнить ваши требования по удержанию налога. Вам просто нужно либо заплатить предполагаемые налоги, либо компенсировать их в конце сезона подачи.
Скотт:
Так что, если вы пришли к деньгам и добились большого успеха в этом или действительно в любом другом формате и можете положить большую сумму наличных на свой банковский счет за счет чего-то другого, чем платежная ведомость от вашей компании, возможно, это хорошая идея: наймите налоговый совет и будьте очень осторожны с этими деньгами, пока вы полностью не подадите налоги и не почувствуете, что понимаете это. Потому что эти типы ловушек могут происходить по-разному, если вы привыкли к тому, что работодатель удерживает и обрабатывает ваши налоги более или менее полностью за вас в течение года и получает большой возврат.
JT:
И есть налоги, удерживаемые для ограниченного запаса. Как правило, у вас есть возможность либо предварительно пополнить свой счет у своего хранителя деньгами для уплаты налогов, либо они продадут любой процент акций, необходимый для соблюдения требований удержания, но вам просто нужно быть осторожным. Для некоторых налоговых групп ставка удержания на RSU будет выше, чем ваша окончательная налоговая ставка, а для других лиц с более высоким доходом она будет ниже. Так что это просто то, на что вам нужно обратить внимание.
Минди:
Таким образом, хотя вы, возможно, не знаете, как изменить удержание RSU, вы можете изменить удержание в своей зарплате, если вы не хотите платить IRS 15 апреля на любую дополнительную сумму, которую вы должны. В эпизоде 360 с Натали Колодий она поделилась, что сейчас самое подходящее время, чтобы сесть со своим налоговым специалистом, чтобы получить налоговое планирование, сделать налоговое планирование на год вперед. Если вы знаете, что это часть вашей налоговой компенсации или вознаграждения работникам, и в этом году вам неожиданно выставят счет, а это многие люди из-за изменений в налоговом законодательстве, может быть, сейчас самое подходящее время, чтобы сядьте со своим налоговым экспертом и скажите: «Эй, что мы можем сделать в будущем, чтобы у меня не было этого 15 апреля?» Я лично не люблю выписывать большой чек в IRS, но я бы предпочел выписать чек в IRS, чем попросить их прислать мне чек, потому что это означает, что я дал им бесплатную ссуду на весь год, и я не т нравится это. Но я отвлекся.
JT:
Ну, IRS будет взимать с вас проценты, если вы должны им слишком много, так что вы тоже должны быть осторожны с этим, потому что я не люблю платить IRS больше процентов, чем, например, спред моего сберегательного счета.
Минди:
Да, и я работаю не по найму агентом по недвижимости, так что я все равно должен платить ежеквартальные налоги. Так что моя конкретная ситуация отличается, но да, я всегда был в порядке, выписывая им чек 15 апреля.
Скотт:
Джей Ти, какова ваша конкретная стратегия, как вы лично справляетесь со всем этим, учитывая информацию о богатстве, которой вы поделились с нами сегодня?
JT:
Таким образом, мои ограниченные акции и опционы или акции плана покупки акций моих сотрудников я продам в основном немедленно. Моя позиция такова, как я уже говорил, если бы я шел по дороге и нашел там немного денег, я бы не стал покупать акции моей компании. И когда я посмотрел на стоимость этих ограниченных акций, мне показалось, что лучше превратить их в VTI, VTSAX или что-то в этом роде из моего плана распределения. Были времена, так что я работаю в своей компании уже несколько лет, и были периоды времени, когда это было очень неудачным финансовым решением, и если бы я сохранил акции компании и продал их позже, это было бы существенная разница в нашем финансовом положении на сумму в несколько сотен тысяч долларов. Были и другие случаи в той же компании, когда я был очень рад, что сразу же продал ограниченные акции, потому что текущая цена немного снизилась по сравнению с некоторыми уровнями, на которых я продавал.
И я только что узнал от себя, что я могу игнорировать свои индексные фонды месяцами или годами, и это нормально, но вы даете мне одну акцию компании, и я смотрю на нее каждый день. Это сегодня? Сегодня не работает? Это было в течение недели? Это было вниз в течение недели? Так что у меня явно нет темперамента для индивидуальных инвестиций в акции, но если я вложу их в индексный фонд, я буду счастлив оставить их в покое и позволить им расти. И это меня не пугает, немного ли вверх или вниз, или сильно вверх, или сильно вниз. Он просто делает свое дело.
Минди:
Хорошо. Я люблю это. У вас есть план, и точно так же, как доплачивать по ипотеке, даже если ставка по ипотеке составляет 3%, по сравнению с отсутствием доплаты по ипотеке, это дает вам хеби-джиби иметь эти акции в своем портфеле. Вы не хотите быть индивидуальным портфелем акций или индивидуальным инвестором в акции, так что это говорит мне о том, что вы думали об этом. Я думаю, что самый важный вывод из всего этого эпизода заключается в том, что вам нужно подумать о том, что вы делаете со своей инвестиционной стратегией. Что за серия… Мы только что сняли серию о том, как разработать инвестиционный план, и это была серия 362, придумать инвестиционный план и следовать ему. И я не хочу сказать, что неважно, что вы делаете, пока у вас есть план, важно то, что вы делаете, но самое главное, что вы думаете об этом. Вы слышали об этих людях, которые теряют все в криптографии или теряют все в акциях мемов, это потому, что они в конце концов получают прибыль. О, все об этом говорят. Это должно быть хорошо. Это не обязательно так. То, что все об этом говорят, не делает его хорошим. Это просто означает, что все об этом говорят. Хорошо. Итак, учитывая, что вы работаете в технологической компании, а акции технологических компаний падают, есть ли порог, при котором вы не стали бы продавать сразу?
JT:
Так что есть, и я думаю, мы могли бы также немного поговорить о вариантах, если мы хотим поговорить о вариантах.
Минди:
Это специально для RSU, которые вам предоставляются. Это вам дано. Итак, вы заплатили за него 0 долларов, поэтому, даже если он стоил копейки, когда вы его продали, вы все равно заработали на нем деньги.
JT:
И я думаю, что каждый грант RSU, который я получил, или каждый RSU, которым я владел, я продам в течение пары недель, чтобы выйти из этой позиции и направить эти деньги на остальную часть нашего финансового плана.
Минди:
Так что RSU вы моментально продадите. У вас есть наличные RSU и опционы, вы когда-нибудь брали наличные?
JT:
Нет. И, как я уже сказал, разные компании будут работать по-разному в своих оценках эффективности. Моя нынешняя компания, часто, когда они делают представление, компенсация заслуг за этот долгосрочный материал будет иметь выбор между тем, хотим ли мы взять эту сумму наличными. Это по-прежнему права, все права остаются практически такими же, но они скажут: «Эй, мы собираемся дать вам компенсацию в размере 10,000 10,000 долларов». У вас может быть 10,000 10,000 долларов наличными, которые можно использовать в течение трех-четырех лет или чего-то еще. Вы можете получить ограниченные акции на сумму XNUMX XNUMX долларов или опционы на эти XNUMX XNUMX долларов. И затем в этой компании мы выбираем, за какую из этих вещей мы хотим получить всю эту награду.
Минди:
И есть ли какой-то порог, который вы бы не продали? Очевидно, что если вы выберете опцион, у вас будет возможность купить X акций по этой цене. Итак, если акция, скажем, стоит 50 долларов, если акция в настоящее время торгуется по 35, нет смысла покупать ее по 50 и продавать по 35, если только вам не нужны убытки. Но я не знаю, я не люблю потерь.
JT:
Нет, я этого не делаю.
Скотт:
Что они делают, так это дают вам… Итак, позвольте мне спросить вас об этом с психологической точки зрения. Когда я делал SPP, мои коллеги этого не делали, и я был немного сбит с толку. Почему бы тебе не сделать это? И есть, я думаю, психологический элемент, нет, это тест для моего работодателя. И вы могли бы задаться вопросом, если в вашей ситуации, если сотрудники могут думать, что это тест, варианты, если я выберу вариант, вариант, то это означает, что я думаю, что компания взорвется и преуспеет. ближайшие пару лет. RSU, поскольку я владею только акциями, являются более средним вариантом. Даже если они упадут, они все равно будут чего-то стоить, так что у меня есть какая-то ценность. И тогда наличные деньги являются наиболее консервативными. Как вы думаете, есть ли какой-то элемент, который нужно учитывать, или это все в головах людей?
JT:
Я думаю, в основном это в головах людей. Я смотрю на это так: это дает вам возможность формировать профиль риска вашей компенсации. Вам может действительно нравиться компания, в которой вы работаете, и вы можете думать, что она будет преуспевать, и не хотеть владеть ее акциями. Вы можете на самом деле не любить свою работу, а затем думать, что ваша компания ужасна, но если у нее действительно отличный год и цена акций вырастет в четыре раза, вы должны быть открыты для этого роста. Так что я думаю, что выборы на самом деле больше говорят о том, как вы хотите формировать свою компенсацию, и о количестве рисков, которые вы хотите принять как часть своей карьеры, и о вашей зарплате больше, чем о том, что вы думаете, что есть какой-то директор или руководитель высшего уровня, который смотрит на таблица всех, кто взял наличные вместо опционов и такой, хм, я не знаю об этом. Ясно, что они не вложены в компанию.
Скотт:
Хорошо. И последний вопрос, который у меня возник бы, касается налогов. Пойдем, я возьму свой пример. У меня была программа покупки акций для сотрудников. Если я вложу в него 10,000 1,150 своей зарплаты, я смогу купить акции на 15 1,150 долларов со скидкой 1,150%. Вот тогда я развернусь и продам его. Эти XNUMX не только я получаю налог на свою зарплату, конечно, но я также облагаюсь налогом на краткосрочный прирост капитала, однодневный прирост капитала от этого спреда между XNUMX, я мог бы оставить эти деньги в акции для один год, чтобы преобразовать это из краткосрочного прироста капитала в долгосрочный налог на прирост капитала. В тот момент это не имело большого значения, потому что моя налоговая категория была очень низкой, и они были очень сопоставимы, но для некоторых людей это могло иметь большое значение. Как бы вы предложили подойти к этой проблеме? Звучит так, как будто вы сразу продаете много всего этого, но есть ли обстоятельства, можем ли мы изменить эти обстоятельства таким образом, чтобы вы начали играть в налоговую игру?
JT:
Конечно. И я думаю, что вы делаете это с вариантами. Итак, хорошая и простая вещь в ограниченных акциях заключается в том, что когда вы отдаете весь доход, вы ничего не можете с этим поделать. У вас есть количество акций, умноженное на стоимость акций, сумма дохода, которая относится к вам, и вы должны сразу же заплатить с нее налоги, и это ваша основа стоимости акций. Так что да, акции могут немного подняться или немного упасть в промежутке между моментом, когда вы получили права собственности, и моментом, когда вы сможете продать, но на самом деле вы мало что можете сделать с налоговой точки зрения в этот момент. План покупки акций сотрудниками, как вы упомянули, имеет некоторые реальные налоговые последствия для владения акциями в течение одного года или даже немного лучше в течение двух лет, особенно если у вас есть этот период оглядывания назад. Итак, если вам нужно оглянуться назад, вы могли бы сказать, что мои акции, стоимость акций в начале была 100, а теперь 150, и я все еще плачу 85. Так что, когда вы продаете от 85 до 100, это всегда доход. Та скидка 15% всегда, всегда доход. В зависимости от того, когда вы продаете прибыль в размере от 100 до 150, это может быть долгосрочный прирост капитала. И я думаю, что обычно вам приходилось держать акции в течение года, и это должно было быть на два года позже даты предоставления.
Скотт:
Ух ты. Так что я принял правильное решение, но по незнанию, а не по уму.
JT:
Ну, и я думаю, вы упомянули, что в вашем плане в любом случае не было этого положения о ретроспективе, и именно здесь появляется эта дополнительная часть. Что касается плана покупки акций для сотрудников для большинства людей, я думаю, что придерживаюсь той же точки зрения, что и вы что значения на самом деле недостаточно велики, чтобы существенно повлиять на ваше финансовое положение, чтобы действительно беспокоиться или оправдать риск удержания этих акций в течение 12–18 месяцев, учитывая любую волатильность, которая может быть в акции. Разные люди рассчитывают этот риск по-разному, но я не думаю, что дополнительные налоги на эти 50 долларов за акцию гарантируют удержание этих акций в течение двух лет. Опционы будут несколько иной историей, потому что они могут стоить намного больше, и есть своего рода опцион, который имеет такое же налоговое поведение, что и план покупки акций для сотрудников, и это опционы на поощрительные акции. И это позволит вам сказать: «Хорошо, я собираюсь реализовать эту акцию». Есть разница. Чтобы они могли сказать: «Эй, Джей Ти, мы дадим тебе кучу опций за 1 доллар». Это здорово. У вас есть возможность купить акции вашей компании за доллар.
Если цена акции составляет 10 долларов, когда вы реализуете эти акции, все становится интересным. Что вы делаете с этими дополнительными $9? Для некоторых видов опционов это одно и то же, это доход. И это сразу доход, и вам нужно учитывать налоги с этого дохода. Для этих поощрительных опционов на акции это не обязательно доход, зависящий от того, когда вы продаете. Таким образом, если вы держите акции в течение года после реализации и двух лет после предоставления гранта, 9 долларов — это долгосрочный прирост капитала. И если компания достаточно выросла, а количества акций, которыми вы владеете, сейчас достаточно, вы не обязательно рассчитываете на 10% от 500 долларов или что-то еще, вы потенциально ищете высокооплачиваемого работника в штате Калифорния. Это потенциально сотни тысяч долларов за хранение акций в течение года по сравнению с их немедленной продажей. И опять же, это будет индивидуальное решение. Как вы думаете, стоит ли рисковать и держать эти акции в течение года, пока вы не сможете их продать? Или вы не хотите этого риска, вы готовы платить налоги, и вы готовы продать и пойти на все, что есть в вашем финансовом плане за эти дополнительные доллары? Но в конечном итоге это могут быть настоящие, настоящие деньги, в зависимости от того, что произошло с ценой акций компании и когда вы решите поэкспериментировать.
Скотт:
Джей Ти, это было увлекательно. Спасибо, что пришли на шоу и обсудили с нами эту тему. Я думаю, что это некоторые люди, надеюсь, многие из наших слушателей имеют возможность участвовать в планах, подобных тому, что мы обсуждали сегодня. И когда вы это сделаете, пожалуйста, вернитесь к этому эпизоду и знайте, что есть варианты для ваших вариантов и решений, которые могут иметь серьезные последствия в вашей жизни. Джей Ти, где люди могут узнать больше о вас и о фирме, занимающейся финансовым планированием и налоговой стратегией, которую вы скоро откроете?
JT:
Да, думаю, я останусь с микропроцессорным дизайном. И, вероятно, лучший способ связаться со мной, если вы действительно этого хотите, — это ваша группа в Facebook. Я активен там, я зайду заранее, если вы хотите отметить меня там, я рад поговорить обо всем этом или услышать разногласия относительно того, почему мой подход не самый лучший.
Минди:
Уважительные разногласия.
Скотт:
Я не думаю, что вы получите их слишком много, но вы можете найти эту группу на facebook.com/groups/bpmoney. Спасибо за то, что вы являетесь частью группы JT, и спасибо, что выслушали, и спасибо, что поделились сегодня своей мудростью по этой довольно сложной теме.
JT:
Да спасибо. Я отлично провел время. Мне нравится думать об этом, так что об этом весело говорить.
Минди:
Спасибо, Джей Ти, и я скоро с тобой поговорю. И это был JT, крупный технический сотрудник, рассказывающий о своем компенсационном пакете, компенсационных пакетах акций в целом и о том, как он обращается со своим конкретным компенсационным пакетом. Скотт, что ты думаешь о Джей Ти?
Скотт:
JT очень хорошо осведомлен, ясно дал нам массу мыслей, имеет опыт работы в нескольких разных компаниях, хотя, как он признал, в основном в публичных компаниях. И он действительно как бы продумал это, и я думаю таким образом, что это, вероятно, принесло пользу ему самому и я подозреваю многих из его близких коллег, которые извлекли пользу из его мудрости на протяжении многих лет. И я уверен, что он сделал очень хорошо и мудро выбрал компании, на которые он работает, до такой степени, что они, вероятно, добились очень хороших результатов в рамках этих планов.
Минди:
Да, я думаю, самое важное, что можно вынести из этого шоу, это то, что у него есть план. Он обдумал это. Он решил, что хочет, чтобы его инвестиционный портфель выглядел вот так, чтобы он состоял из этих систем, этих частей и этих инвестиционных инструментов. Вот что он делает. Он не пойдет по касательной, он не пойдет по этому пути, чтобы попробовать это, попробовать то и попробовать то. У него есть план, и он его придерживается, и я думаю, что это очень важно. Вам не нужно немедленно продавать акции своей компании, если вы этого не хотите. Если, как он сказал, вы нашли на улице 1,500 долларов и в любом случае пошли бы на эти деньги, чтобы купить акции своей компании, тогда получение грантов и владение этими акциями — это здорово. Это отличный план, но это ключевое слово здесь. Это план. У него есть план, и он выполняет свой план, и я думаю, что это действительно здорово.
Скотт:
Ага. Я также думаю, что ближе к концу мы услышали эту структуру, и это было, ну, если бы я инвестировал в мою горячую технологическую компанию, я, вероятно, выиграл бы несколько сотен штук по своей стратегии индексного фонда. Тем не менее, он также доволен этим результатом или может жить с ним, потому что он думает не с точки зрения исходов, а с точки зрения ставок. Мышление, основанное на вероятностях, «Размышление о ставках с Энни Дьюк» — отличная книга, например, для понимания этого. Он говорит, мой портфель, мой план таков, и я счастлив жить с ним, хотя, вероятно, на самом деле я бы добился большего, если бы сбросил все это на акции моей компании. На мой взгляд, это действительно мудрая позиция, и я думаю, что многим людям трудно. Я думаю, что было бы действительно трудно упустить такой рост компании, но я думаю, что уважаю его подход и, вероятно, предприму те же шаги, которые он предпринимает на своем посту.
Минди:
Его компания вполне могла пойти по пути Enron или WorldCom, где он получил гранты, удержал их, а затем потерял все. То, что его компания выросла, не означает, что она всегда будет расти. Он работает в крупной технологической компании, сейчас акции падают, но это не значит, что они будут падать всегда. Как ты и сказал, это была авантюра. Как он сказал, это была игра. Он делал ставки на то, что акции будут отличаться от тех, которыми они стали в итоге, и это нормально. Он сделал обоснованную ставку, думаю, и это не сработало. Он все еще хорошо себя чувствует. Не то чтобы он потерял все. Он просто не видел взрывного роста, который наблюдали другие люди. Но он также сказал, что у меня нет проблем с тем, что происходит с моими индексными фондами. Те поставили и забыли. По его мнению, он может положить деньги в индексный фонд и оставить его. По его мнению, если он владеет хотя бы одной акцией своей компании, он постоянно думает об этом, и это не стоит того ментального имущества, которое оно отнимает у него. Так что он отказался от этого образованным образом, и я думаю, что это правильный маневр — просто иметь план и придерживаться его, насколько это возможно.
Скотт:
Я полностью согласен.
Минди:
Ну, ты должен, потому что он прав. Хорошо. На этом мы завершаем этот выпуск подкаста BiggerPockets Money. Он Скотт Тренч, а я Минди Дженсен, говорящая "Чау-чау, коричневая корова".
Скотт:
Если вам понравился сегодняшний выпуск, пожалуйста, дайте нам пятизвездочный обзор на Spotify или Apple. А если вы ищете еще больше денежного контента, не стесняйтесь посетить наш канал YouTube по адресу youtube.com/biggerpocketsmoney.
Минди:
BiggerPockets Money была создана Минди Дженсен и Скоттом Тренчем. Продюсер Каллен Беннетт. Редактирование Exodus Media. Копирайтинг Нейта Вайнтрауба. Наконец, большое спасибо команде BiggerPockets за то, что это шоу стало возможным.
Смотрите подкаст здесь
[Встраиваемое содержимое]
Помогите нам найти новых слушателей на iTunes оставив нам оценку и отзыв! Это занимает всего 30 секунд. Спасибо! Мы действительно это ценим!
В этом выпуске мы расскажем
- Объяснение компенсации на основе акций и почему компании предпочитают платить акциями, а не зарплатой
- ESPP, RSU, опционы на акции, а также различные способы получения оплаты в технологической компании.
- Когда продавать акции компании и налоговые советы что может помешать вам владеть большим счетом IRS
- Кто имеет право на оплату акциями, а также могут ли работники начального уровня получить доступ
- Ассоциация график выплаты акций и когда сотрудники могут рассчитывать на получение полной компенсации за годы лояльности компании
- Стратегия продажи акций JT и решает ли он продать или сохранить акции компании.
- И, So Гораздо больше!
Ссылки с шоу
Хотите узнать больше о сегодняшних спонсорах или сами стать партнером BiggerPockets? Проверьте наши страница спонсора!
Примечание от BiggerPockets: Это мнение написано автором и не обязательно отражает мнение BiggerPockets.
- SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
- Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
- Источник: https://www.biggerpockets.com/blog/money-379
- 000
- 1
- 10
- 100
- 15%
- 2%
- a
- в состоянии
- О нас
- об этом
- доступной
- Учетная запись
- через
- активный
- на самом деле
- дополнительный
- продвижение
- плюс
- совет
- Консультанты
- После
- Агент
- агрессивный
- соглашения
- впереди
- Все
- распределение
- в одиночестве
- уже
- Несмотря на то, что
- всегда
- Amazon
- AMD
- количество
- суммы
- развлечение
- и
- анонсировать
- годовой
- Другой
- кто угодно
- Apple
- Применить
- ценить
- подхода
- приближается
- утвердить
- утвержденный
- апрель
- области
- около
- Активы
- Достижимый
- внимание
- автор
- свободных мест
- доступен
- награда
- назад
- Плохой
- мяч
- Банка
- счет в банке
- основанный
- в основном
- основа
- корзину
- , так как:
- становиться
- становление
- до
- начало
- не являетесь
- верить
- полезный
- польза
- Преимущества
- ЛУЧШЕЕ
- Ставки
- Лучшая
- Ставки
- между
- смещение
- большой
- большая технология
- Крупнейшая
- Билл
- Немного
- взрывать
- доска
- совет директоров
- Бонус
- книга
- граница
- Босс
- купил
- Ломать
- приносить
- широкий
- широко
- брокерский
- строить
- Группа
- бизнес
- бизнес
- купить
- Калифорния
- под названием
- Может получить
- конфеты
- столица
- налог на прирост капитала
- захватить
- Карты
- Карьера
- тщательный
- случаев
- Наличный расчёт
- денежный поток
- пойманный
- Генеральный директор
- определенный
- конечно
- шанс
- изменение
- изменения
- Канал
- заряд
- в чате
- проверка
- чип
- выбор
- Выберите
- выбранный
- обстоятельства
- Очистить
- явно
- Закрыть
- клуб
- коллеги
- Колорадо
- как
- приход
- Общий
- Компании
- Компания
- Компании
- сравнимый
- сравненный
- Компенсация
- конкурирующий
- полный
- полностью
- комплекс
- Состоит
- компьютер
- Компьютерная инженерия
- компьютеры
- сама концепция
- конгломерат
- Последствия
- консервативный
- Рассматривать
- последовательный
- постоянно
- содержание
- содержание
- продолжать
- контрактов
- контроль
- конвертировать
- переделанный
- Копирайтинг
- Цена
- базовая стоимость
- может
- Совет
- Пара
- курс
- Создайте
- создали
- кредит
- крипто-
- Культура
- Текущий
- В настоящее время
- попечитель
- Время
- день
- Дней
- сделка
- решенный
- решение
- решения
- определенно
- Степень
- в зависимости
- зависит
- Проект
- дизайнеры
- проектирование
- застройщиков
- развивающийся
- DID
- отличаться
- разница
- различный
- разные формы
- директор
- Директора
- скидка
- скидки
- обсуждается
- обсуждающий
- распределения
- дивиденды
- Документация
- не
- Собака
- дело
- Доллар
- долларов
- Dont
- DoorDash
- вниз
- нижняя сторона
- мечты
- Герцог
- Рано
- edition
- фактически
- восьмой
- или
- выборы
- право
- встроенный
- Сотрудник
- сотрудников
- занятость
- поощрять
- занятый
- инженер
- Проект и
- достаточно
- Весь
- полностью
- запись
- начального уровня
- собственный капитал
- условное депонирование
- особенно
- имущество
- По оценкам,
- Даже
- События
- События
- НИКОГДА
- Каждая
- каждый день
- все члены
- многое
- точно,
- пример
- возбужденный
- захватывающий
- проведение
- исполнительный
- руководителей высшего звена.
- Упражнение
- Выход
- исход
- ожидать
- опыт
- опытные
- Объяснять
- объяснены
- Больше
- дополнительно
- всего лишь пяти граммов героина
- факторы
- FAIL
- ярмарка
- достаточно
- увлекательный
- несколько
- поле
- Поля
- Подача
- окончательный
- финансы
- финансовый
- финансовая независимость
- финансовые
- Найдите
- конец
- Фирма
- First
- соответствовать
- плоский
- Трансформируемость
- поток
- следовать
- после
- иностранный
- форма
- формат
- формы
- вперед
- найденный
- КАДР
- Рамки
- Бесплатно
- Freedom
- часто
- пятница
- друг
- от
- полный
- fun
- фонд
- средства
- Gain
- Доходы
- Игра
- Азартные игры
- игра
- Общие
- в общем
- получить
- получающий
- гигант
- подарок
- подарочные карты
- Дайте
- данный
- дает
- Отдаете
- Go
- Цели
- идет
- будет
- хорошо
- предоставлять
- предоставленный
- гранты
- большой
- группы
- Расти
- Рост
- взломы
- обрабатывать
- Ручки
- Управляемость
- происходить
- происходит
- счастливый
- Жесткий
- Аппаратные средства
- Сбор урожая
- имеющий
- главы
- услышанный
- сильно
- Герой
- помощь
- здесь
- Скрытый
- High
- высший
- Выделите
- очень
- Наем
- Удар
- держать
- проведение
- надежды
- С надеждой
- Как
- Однако
- hr
- HTTPS
- огромный
- Сотни
- БОЛЬНОЙ
- идея
- Невежество
- немедленно
- Влияние
- Воздействие
- последствия
- важную
- наложенный
- что она
- in
- углубленный
- стимул
- В том числе
- доход
- Увеличение
- невероятный
- невероятно
- независимость
- независимые
- индекс
- individual
- лиц
- промышленность
- повлиять
- информация
- Информационный
- инициировать
- Инсайдер
- операции с ценными бумагами
- мгновение
- вместо
- Intel
- интерес
- заинтересованный
- интересный
- интересы
- вводить
- Грин- карта инвестору
- инвестиций
- инвестирование
- инвестиций
- Вложения
- инвестор
- Инвесторы
- вовлеченный
- IRS
- вопрос
- IT
- работа
- присоединиться
- путешествие
- Сохранить
- Основные
- Вид
- Знать
- знания
- известный
- Отсутствие
- большой
- в значительной степени
- больше
- крупнейших
- Фамилия
- Поздно
- запуск
- закон
- Законодательство
- Адвокаты
- узнали
- изучение
- Оставлять
- уход
- Юр. Информация
- Lets
- уровень
- уровни
- LG
- ЖИЗНЬЮ
- Вероятно
- ОГРАНИЧЕНИЯ
- Listening
- мало
- жить
- варианты
- Длинное
- долгосрочный
- дольше
- посмотреть
- выглядит как
- смотрел
- искать
- потери
- от
- потери
- серия
- любят
- Низкий
- прибыльный
- сделанный
- Главная
- основной
- Большинство
- сделать
- Создание
- многих
- много людей
- рынок
- магистра
- математике
- Вопрос
- Вопросы
- максимальный
- максимальная сумма
- значимым
- означает
- Медиа
- Встречайте
- Соответствует
- мем
- акции мемов
- психический
- упомянутый
- Заслуга
- середине
- может быть
- миллиона
- миллионы
- против
- Моменты
- деньги
- Месяц
- месяцев
- БОЛЕЕ
- Ипотека
- самых
- движение
- кино
- Кино
- с разными
- имя
- безымянный
- природа
- обязательно
- Необходимость
- нуждающихся
- ни
- Новые
- Новости
- следующий
- номер
- время от времени
- предлагают
- предложенный
- часто
- Хорошо
- Старый
- ONE
- открытый
- Обзор
- Мнения
- Возможность
- Оптимистический
- Опция
- Опции
- заказ
- Другие контрактные услуги
- Другое
- внешнюю
- общий
- обзор
- собственный
- владеет
- пакет
- пакеты
- выплачен
- параметры
- парки
- часть
- участвовать
- особый
- партнер
- части
- мимо
- путь
- ОПЛАТИТЬ
- платить
- Заработная плата
- вглядываться
- Люди
- народный
- процент
- производительность
- период
- периодов
- личного
- Личные финансы
- Лично
- перспектива
- фаза
- выбирать
- взял
- кусок
- штук
- пицца
- Часть
- план
- планирование
- Планы
- Платон
- Платон Интеллектуальные данные
- ПлатонДанные
- игрок
- игры
- пожалуйста
- Подкаст
- Точка
- бассейн
- поп
- «портфель»
- должность
- возможное
- потенциал
- потенциально
- практически
- привилегированный
- подготовленный
- представлены
- довольно
- цена
- Печать / PDF
- частная
- Частный акционерный капитал
- Pro
- вероятность
- вероятно
- Проблема
- Произведенный
- Продукт
- профессиональный
- Профиль
- Прибыль
- FitPartner™
- Программисты
- обещание
- Повышен
- продвижение
- предлагает
- перспектива
- защищенный
- обеспечение
- что такое варган?
- публичные компании
- публично
- покупки
- купленный
- положил
- Четверть
- вопрос
- САЙТ
- повышение
- поднятый
- ассортимент
- ранжирование
- Обменный курс
- рейтинг
- достигать
- Читать
- реальные
- недвижимость
- Реальные деньги
- Получать
- запись
- уменьшить
- возврат
- по
- регулярный
- оставаться
- представлять
- представленный
- обязательный
- Требования
- исследованиям
- ОТДЫХ
- ресторан
- ограниченный
- результат
- Итоги
- доходы
- обзоре
- Отзывы
- Предложение
- Снижение
- рисках,
- рискованный
- Дорога
- год
- дорога
- условиями,
- Сказал
- зарплаты
- заработная плата
- sale
- главная
- то же
- Samsung
- экономия
- сберегательный счет
- график
- схема
- Школа
- Наука
- Время года
- закаленный
- секунды
- Сектора юридического права
- Искать
- казалось
- сегмент
- SELF
- продаем
- продажа
- Продает
- старший
- смысл
- сентябрь
- набор
- установка
- Стабильный
- поселок
- расчетная дата
- несколько
- Форма
- Поделиться
- общие
- акционер
- Акции
- разделение
- Короткое
- краткосрочный
- должен
- показывать
- подпись
- значительный
- аналогичный
- просто
- ситуация
- ШЕСТЬ
- Шесть месяцев
- меньше
- умный
- So
- Software
- Разработчики программного обеспечения
- проданный
- некоторые
- Кто-то
- удалось
- в некотором роде
- Скоро
- Space
- особый
- конкретный
- конкретно
- потраченный
- Вращение
- раскол
- Спонсоры
- Spotify
- распространение
- Таблица
- стабильный
- Звезда
- Начало
- Начало
- начинается
- ввод в эксплуатацию
- Стартапы
- Область
- заявление
- оставаться
- устойчивый
- Шаги
- Придерживаться
- прилипание
- По-прежнему
- акции
- фондовый рынок
- Акции
- Stop
- Истории
- История
- незнакомец
- Стратегия
- улица
- полоса
- успех
- такие
- супер
- поддержка
- сюрприз
- окружающих
- система
- системы
- TAG
- взять
- принимает
- с
- Говорить
- говорить
- налог
- Налоги
- команда
- технологии
- технологические компании
- Технологическая компания
- техническая промышленность
- технические акции
- Технологии
- говорит
- terms
- тестXNUMX
- Ассоциация
- Государство
- мир
- их
- Там.
- задача
- вещи
- мышление
- В третьих
- В этом году
- мысль
- тысячи
- три
- порог
- Через
- по всему
- время
- раз
- синхронизация
- тип
- Советы
- в
- сегодня
- Сегодняшних
- тонна
- слишком
- топ
- тема
- к
- трек
- торговать
- Торговля
- традиционный
- траектория
- Запись
- ловушки
- путешествовать
- правда
- ОЧЕРЕДЬ
- Типы
- типично
- Uber
- Неопределенный
- под
- понимать
- понимание
- понимать
- несчастный
- созданного
- Ед. изм
- единиц
- Предстоящие
- Потенциал роста
- us
- использование
- обычно
- Оценка
- ценностное
- ценный
- Наши ценности
- разнообразие
- Транспорт
- предприятие
- венчурный капитал
- Против
- наделяющий
- жизнеспособность
- Видео
- летучий
- Изменчивость
- Голос
- ходьба
- стремятся
- варранты
- Смотреть
- способы
- Богатство
- неделя
- Недели
- добро пожаловать
- Что
- Что такое
- будь то
- который
- в то время как
- КТО
- будете
- готовый
- мудрость
- WISE
- в
- Word
- Работа
- разрабатывать
- работавший
- работник
- рабочие
- работает
- работает
- Мир
- стоимость
- бы
- записывать
- письмо
- письменный
- X
- год
- лет
- ВАШЕ
- себя
- YouTube
- зефирнет