Prihodnost dela je decentralizirana in spodobna

Časovni žig: 8. junij 2021 7:00
Izvorno vozlišče: 909319

Kevin Liu, soustanovitelj podjetja Metis in vodja izdelka

Obdobje samostojnih delavcev

Že desetletja je zaposlitev s polnim delovnim časom pri enem delodajalcu norma v razvitih gospodarstvih. Te norme se vedno bolj spreminjajo. Nova generacija mladih odraslih, ki vstopajo v globalno delovno silo, posledice COVID-19 in številni drugi dejavniki so spodbudili pospešeno rast v enem specifičnem segmentu gospodarstva: samostojni delavci.

Več kot tretjina ameriških delavcev (približno 56 milijonov skupaj) sodeluje v koncern koncernu, bodisi kot primarna bodisi sekundarna delovna mesta. Poleg tega je bilo v prvih mesecih leta 4.33 2021 milijona ljudi v Združenem kraljestvu samozaposlenih. 

Poleg te surove statistike lahko opazimo širjenje freelancerjev in koncertov s pojavom in hitro rastjo velikih delodajalcev v koncertih, med katerimi so Uber, Lyft, Turo, Upwork in Fiverr. 

Blockchain je zdaj pripravljen dvigniti samozaposlene delavce na naslednjo stopnjo, pri čemer vodijo decentralizirane avtonomne organizacije (DAO). 

Ko se delavci pridružijo DAO, postanejo del skupnosti, ki delajo porazdeljeno, prevzemajo različne odgovornosti in za svoje delo prejemajo nagrade v obliki žetonov skupnosti. Število aktivnih DAO 660% od leta 2019 do 2020, po podatkih raziskovalne skupine DeepDAO. 

Glede na prevladujoče gospodarske in družbene trende se bo močan prehod s tradicionalnega dela in zaposlitve s polnim delovnim časom na samostojno, s krajšim delovnim časom in samostojnim delom verjetno nadaljeval, tudi potem, ko bomo pandemijo ustavili. Kljub temu ostaja glavni izziv: kako naprej z bolj neodvisno delovno silo, ki spoštuje tudi pravice delavcev?

Težave

Samostojno delo ponuja tri ključne prednosti: visoka stopnja samostojnosti; plačilo po nalogi, dodelitvi ali prodaji; in tekoče odnose med delavci in projekti. Toda kljub izjemnim ugodnostim je treba še vedno obravnavati številna vprašanja.

Prvič, do zdaj so se samostojni delavci trudili, da bi si pridobili pravice in zaščito, zagotovljeno plačanim zaposlenim. Vozniki Uberja se na primer že leta borijo za več pravic in zaščito, vendar so doslej dosegli le dodatni dobiček, kot je npr. nedavna sodba Združenega kraljestva v katerem so bili vozniki nadgrajeni na status "delavcev", ne pa tudi plačani zaposleni. Tudi večina članov DAO nima dostopa do številnih pomembnih pravic in zaščit.

V svetu verig blokov se drugi glavni problem pojavlja dosledno. Ko neodvisni delavci poskušajo sodelovati pri razvojnih projektih, morajo to storiti z ljudmi, ki jih verjetno še nikoli niso srečali in pogosto sploh ne poznajo. Izziv takega sklopa je očiten. Kako lahko ti neodvisni delavci, ki pogosto delujejo anonimno in na nasprotnih straneh planeta, vzpostavijo zaupanje? Kako lahko decentralizirano sodelovanje v decentraliziranih okoljih poteka učinkovito in skladno, če predhodna podlaga zaupanja še ni bila zgrajena?

Digitalna zaposlitvena zadruga za samostojne delavce

Kot partnerstvo, ki se zavzema za izgradnjo boljšega, pravičnejšega #FutureOfWork, si Opolis in Metis prizadevata zagotoviti to osnovo zaupanja, hkrati pa neodvisnim delavcem omogočiti dostop do življenjskih ugodnosti, pravic in zaščite. Za to Opolis in Metis uporabljata inovativno tehnologijo veriženja blokov in nove zasnove DAO mehanizmov.

Opolis je digitalna zaposlitvena zadruga, ki jo podpira ekosistem Ethereum in je namenjena izboljšanju delovnih pogojev za samostojne delavce. Navdih za Opolis je bila vizija bolj enakovrednega globalnega okvira za zaposlovanje. Njegov ustanovitelj si je zamislil sistem, ki bo neodvisnim delavcem prinašal močna orodja in infrastrukturo, da bodo lahko svoje delovno življenje oblikovali tako, da bo ustrezala njihovim osebnim življenjskim željam. 

Z uporabo strukture te zadruge in njenega žetona $ WORK je Opolis zgrajen kot ogrodje javne službe, tako da lahko storitve in tehnologijo po trajnostno nizkih stroških dobimo komur koli in kjer koli. Ta okvir bo svobodnim delavcem in delavcem, ki delajo na koncertih, omogočil dostop do istih zdravstvenih ugodnosti, življenjskega in invalidskega zavarovanja ter drugih storitev, do katerih so do zdaj lahko dostopali samo zaposleni v podjetjih. Z izravnavo donosa igranja za samostojne delavce Opolis gradi lastniško gospodarstvo za svet Web 3.0.

Individualno osredotočeni DAO bodo postali nova norma

Metis bo člane Opolisa podpiral na ravni sodelovanja pri vzpostavljanju zaupanja, upravljanju sodelovanja in zagotavljanju močne infrastrukture za neodvisno delo.

Širjenje neodvisnih delavcev po vsem svetu bi nas moralo premisliti, kako delujejo gospodarstva. Namesto da bi se osredotočali na gospodarstva z organizacijskega vidika, bi morali sprejeti individualno usmerjeno stališče, da bi se lotili izzivov, s katerimi se soočajo samostojni delavci. 

Metis vidi DAO kot tekoč kolektiv, kjer se lahko posamezniki prosto pridružijo in zapustijo, da dosežejo različne cilje, popolnoma se ujemajo z Opolisovo vizijo pravic neodvisnih delavcev. Da bi dosegli to sinergijo, mora Metis vzpostaviti odprt, pošten, pregleden, nespremenljiv in varen decentraliziran sistem, ki bo omogočal pretok zaupanja v celotnem procesu sodelovanja. 

Vsak posameznik v ekosistemu Metis deluje kot standardni "modul", vendar z različnimi značilnostmi. Vsak posamezen uporabnik dobi potni list na osnovi NFT za beleženje svoje moči ugleda, zgodovine sodelovanja in drugih lastnosti, ki pomagajo graditi zaupanje. Ta moč ugleda je nespremenljiva, zato lahko vsi uporabniki, ki delajo na verigi Metis, sami presodijo, ali je s človekom vredno sodelovati. Vstavljanje potnih listov in žetonov NFT omogoča oblikovanje zaupanja vrednih odnosov med različnimi uporabniki, ki se prej niso poznali. Potni list NFT se posodobi vsakič, ko se sodelovanje konča.

Slika 1: Primer sodelovanja posameznikov

Nato za podporo dejavnostim ustvarjanja vrednosti potrebujemo trdno infrastrukturo. Sloj 1 Ethereum v svoji sedanji obliki ni izvedljiv za večino poslovnih dejavnosti, saj ima visoke stroške plina in nizko učinkovitost transakcij. Rešitev sloja 2 je rešitev za te težave. Toda medtem ko se druge rešitve Layer 2 osredotočajo predvsem na zniževanje stroškov in izboljšanje hitrosti transakcij, je ključno za ustvarjanje optimalnega decentraliziranega sodelovanja tudi povečati razširljivost in funkcionalnost, ki presega trenutno stanje. 

Tam resnično sije Metis Rollup. Medtem ko rešitev Metis Layer 2 znižuje pristojbine za plin in doplačuje postopek pretoka, ustvarja tudi veliko bolj razširljivo uporabniško izkušnjo kot katera koli druga ponudba L2. Poleg tega ponuja okvir za gradnjo skoraj neomejene funkcionalnosti. Uporabniki lahko z Metis Rollupom opravijo ogromno različnih nalog, od ustvarjanja pridelka do pridelave do izdelave lastne različice Uniswap. Z vidika prihodnosti dela je sposobnost podjetja Metis, da uporabnikom omogoči, da zgradijo svoje decentralizirano avtonomno podjetje (DAC), velik korak naprej za samostojne delavce ali resnično vse, ki imajo podjetniški duh.  

Končno pa tudi decentralizacija pomeni poštene priložnosti za vse, kar pomeni, da je platforma, ki je tako enostavna za uporabo, tudi popolni začetniki v blockchainu lahko v samo nekaj kliki opravijo robustne naloge (na primer zagon lastnega DAC). Če lahko vsi, od strokovnih razvijalcev do začetnikov, sodelujejo pri razvoju decentraliziranega gospodarstva, bo ekosistem postal neskončno bolj vsestranski in zdrav. Metis Middleware je zasnovan ravno v ta namen.

Gradimo za splet 3.0

Opolis je že pridobil široko priljubljenost in podporo znotraj ekosistema Ethereum, saj je njegov ogromen uspeh v skupnosti ETHDenver zavzel mesto skupaj s subjekti, kot so Consensys, MakerDAO, BaderDAO in Gitcoin kot člani koalicije.

Naslednji velik korak za Opolis bo spodbujanje zakonodaje DAO kot dela njegovega zadružnega okvira v Koloradu. Z blockchain in individualno usmerjenimi DAO-ji, ki tvorijo novo vrsto delovne infrastrukture, bo zgrajen povsem nov svet Web 3.0, ki bo posnemal tradicionalno delovno mesto, tokrat pa bodo neodvisni delavci postali bolj pomemben sestavni del globalne delovne sile.

Opolis in Metis bosta globalni neodvisni delovni skupini skupaj omogočila, da izkoristi prednosti in prednosti, ki so trenutno na voljo plačanim zaposlenim. Še več, to partnerstvo bo omogočilo hitro in učinkovito širjenje projektov v nezaupljivem decentraliziranem svetu. 

S ciljnim trgom na stotine milijonov neodvisnih delavcev po vsem svetu bi lahko partnerstvo Opolisa in Metisa imelo velike svetovne posledice. Z razširitvijo Opolisa v različne države bo Metis svoje strokovno znanje na področju upravljanja spodbujal po zakonodaji DAO po vsem svetu, začenši z Azijo in Bližnjim vzhodom ter se razširil v številne prihodnje regije.

Upamo, da bomo skupaj uresničili naše skupne sanje: ustvariti svet, v katerem bodo neodvisni delavci lahko delali svobodno, s celotnim nizom pravic in pravnih zaščit. Prihodnost dela bosta določili tako njegova dostopnost kot tudi spodobnost.

O Metisu

Temelji na duhu optimističnega zbiranja, Metis gradi enostaven za uporabo, zelo razširljiv, poceni in popolnoma funkcionalen ogrodje Layer 2 (Metis Rollup), ki v celoti podpira prehod aplikacij in podjetij s spleta 2.0 na splet 3.0. Njegov prilagodljiv protokol podpira široko paleto primerov uporabe, vključno s pridelavo donosa, trgovanjem z DEX in napajanjem koncertov prek dApps, ki ponujajo poceni in hitra mikroplačila.

Metis v svojo infrastrukturo Layer 2 integrira okvir decentraliziranega avtonomnega podjetja (DAC), kar je razločevalni dejavnik, ki vsem razvijalcem, gradbenikom ali vodjem skupnosti olajša izdelavo aplikacij in skupnosti. Omogoča tudi enostavno uporabo vnaprej nastavljenih orodij za lažji njihov razvoj, upravljanje sodelovanja in uživanje v omrežnih učinkih največjega decentraliziranega finančnega ekosistema na svetu brez stroškov in ozkih grl, ki so običajno povezani z Ethereumom. Cilj Metisa je narediti tako enostavno izdelavo dApps in DAC-jev na svoji platformi, celo popolni začetniki blockchain-a lahko to storijo v nekaj minutah.

Sledite Metisu na:

Twitter

Telegram

srednje

GitHub

Hackernoon

Reddit

Instagram

Vir: https://bitcoinist.com/the-future-of-work-is-decentralized-and-decent/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=the-future-of-work-is-decentralized-and-decent

Časovni žig:

Več od Bitcoinist