Kako bi lahko umetna inteligenca blokirala ogromno gospodarsko in družbeno priložnost za izkoriščanje skritih talentov

„Skriti delavci“ – tisti brezposelni ali podzaposleni, ki iščejo delo in niso vidni zaradi zaposlovanja v podjetjih – so ogromna izgubljena priložnost za družbo in podjetja.

Incisive Študija poslovne šole Harvard opozarja na več kot 27 milijonov delavcev v ZDA (brez dvoma je obseg podoben tudi v drugih državah), katerih zmogljivosti so premalo izkoriščene.


vir: Harvard Business School

Ena glavnih ovir so avtomatizirani sistemi za sledenje (ATS). uporabljajo skoraj vsa večja podjetja za zaposlovanje, ki vedno bolj uporabljajo umetno inteligenco, ki po svoji naravi običajno ohranja obstoječe pristranskosti, čeprav študija kaže, da je uspešnost teh skritih delavcev pogosto boljša.

Kot sem že napisal, tako AI pogosto ohranja obstoječo pristranskost se pojavlja kot temeljni izziv za razvoj družbe.

vir: Harvard Business School

Preblago je reči, da bolj vključujoča prihodnost dela koristi vsem. Naša zmožnost, da izkoristimo sposobnosti in potencial vsakogar, ki želi sodelovati pri delu, je nujno potrebna za ustvarjanje uspešnega gospodarstva in družbe.

Nevarnost je, da bodo predsodki in pomanjkanje prožnosti pri zaposlovanju v podjetjih skrili zmožnosti teh milijonov delavcev.

Seveda način, kako je AI integriran v platforme za zaposlovanje, še zdaleč ni največji del težave. Toda za podjetja, ki zagotavljajo ATS, je pot najmanjšega odpora implementacija algoritmov, ki priporočajo, kaj je delovalo prej. To onemogoči dostop do bolj raznolikih skupin talentov.

Priložnost je jasna, nenazadnje za podjetja, ki svoje sisteme razvijajo tako, da bodo bolj vključujoča.

Preberite poročilo za podroben vpogled v to, kako začeti bolje uporabljati ta ogromen neizkoriščen vir.

Vir: https://rossdawson.com/ai-block-opportunity-hidden-talent/