2022 Trender: Blockchain för HR

Tidsstämpel: 11 februari 2022 10:21
Källnod: 1884397

I takt med att blockchain och kryptosektorn har utvecklats har det blivit allt tydligare att dessa kommer att vara bland de grundläggande teknologierna för Web3.0. Nya decentraliserade tjänster lanseras nu som utnyttjar blockchains fördelar för vanliga användningsfall.

HR-sektorn har varit en av de tidigaste förmånstagarna av denna rörelse, och erbjuder ett av de första exemplen på hur blockchain och krypto kan erbjuda en mer effektiv och effektiv grund för att bygga onlineapplikationer.

Blockchain-teknologier delar ett antal funktioner som erbjuder inneboende fördelar för HR-branschen. Som decentraliserade, delade reskontra är offentliga blockkedjor som Ethereum, Binance Smart Chain och Tron:

  • Öppen. Vem som helst kan använda dessa plattformar och interagera med decentraliserade applikationer (dApps) byggda på dem. Däremot är de centraliserade applikationerna i Web2 behöriga som standard och kontrolleras av administratörer. 
  • Transparent. Vem som helst kan se innehållet i huvudboken, kontrollera alla transaktioner och granska koden som driver dApps, vilket möjliggör större förtroende för en plattforms rättvisa och integritet.
  • Oföränderlig. När en transaktion väl har bekräftats på blockkedjan kan den inte vändas.
  • Förtroendelöst. Eftersom det inte finns några mellanhänder och inga enskilda felpunkter, kräver blockkedjebaserade applikationer inte förtroende för någon tredje part, vare sig företag eller individer. Alla transaktioner upprätthålls på blockkedjan av hela nätverket av validatorer eller gruvarbetare.
  • Gränslös. Blockchain-nätverk är distribuerade över hela världen och alla medlemmar i nätverket delar samma regler och fördelar.

Denna kombination av funktioner möjliggör skapandet av programvara med funktionalitet som är idealisk för HR-applikationer:

  • Rekrytering av programvara som är tillgänglig för alla, oavsett var de befinner sig i världen, utan grindvakter.
  • Applikationer som organiserar arbetet via smarta kontrakt – kod som körs förtroendefritt på blockkedjan – och som betalar frilansare eller anställda automatiskt när en uppgift är klar. 
  • Snabba, säkra, globala betalningar i ett brett utbud av valutor.
  • Användning av kryptovalutor och tokens som inte är utgivna av någon regering eller centralbank, men som kan vara kopplade till specifika branscher eller användningsfall.

Under de senaste två åren har blockchain och kryptovaluta snabbt fått draghjälp som sätt att organisera arbetet och ta emot betalningar. Denna adoption har till stor del drivits av coronavirus-pandemin, som inte bara såg en förändring i arbetsmönster på grund av nedstängning och permissionsåtgärder, utan ett intresse för alternativa tillgångar föranledd av skepsis mot konventionell ekonomisk politik, när centralbankerna inledde storskaliga pengar utskrift.

När fler människor sökte frilansmöjligheter och insåg att de inte behövde arbeta för företag i samma land som de bor, mötte kryptovalutor efterfrågan på effektiva, globala betalningssystem. Den traditionella bank- och penningöverföringsbranschen är dåligt lämpad för att flytta kontanter runt om i världen. Långa förseningar och höga kostnader är normen, vilket gör mindre betalningar oekonomiska. Många människor är uteslutna från att använda dessa tjänster på grund av brist på bankfaciliteter, eller policyer som förhindrar åtkomst för människor i vissa länder, utan deras egen förskyllan. Kryptobetalningar kringgår dessa problem snyggt och möjliggör snabba, billiga betalningar till vem som helst, oavsett var de bor. 

Allt eftersom krypto blev populärt och inflationshotet växte, valde ett ökande antal högprofilerade personer att ta emot betalning i krypto, vilket ytterligare stärkte legitimiteten för denna nya tillgångsklass:

Cloudbet bonus
  • I ett landmärkeavtal i december 2020 gick Russell Okung, den offensiva linjemannen för Carolina Panthers, med på att få cirka 6 miljoner dollar av sin lön omvandlad till bitcoin via mobilbetalningsföretaget Strike.
  • I april 2021 samarbetade Trevor Lawrence, quarterback för Jacksonville Jaguars, med Blockfolio och konverterade sin signeringsbonus på 24 miljoner dollar till bitcoin.
  • Med hänvisning till oro för inflationen sa Saquon Barkley i juli 2021 att han skulle hålla över 10 miljoner dollar per år i bitcoin från rekommendationer, marknadsföring och sponsringsavtal.
  • I november 2021 tillkännagav Odell Beckham Jr, en bred mottagare för Los Angeles Rams, ett partnerskap med Cash App som skulle se hans grundlön på $750,000 XNUMX omvandlas till bitcoin.

Många andra NFL- och NBA-idrottare har följt efter, men det är inte bara sportpersonligheter som intresserar sig för krypto.

  • Francis Suarez, borgmästare i Miami, vill göra södra Florida till ett nav för blockchain- och kryptoföretag. I november 2021 satte han sina pengar där hans mun var och sa att han skulle ta sin första månadslön i bitcoin. För att inte bli överträffad meddelade Eric Adams, den nya borgmästaren i New York City, att han skulle ta ut sina tre första månadslöner i BTC.
  • Ett antal kongressledamöter och kvinnor har kommit ut som pro-krypto och avslöjat att de har investerat betydande summor i bitcoin och andra kryptovalutor. Överst på listan är Tennessee State senator Mark Green och senator Cynthia Lummis från Wyoming. Lummis köpte cirka 75,000 2021 USD i BTC XNUMX.
  • Flera politiker inklusive Andrew Yang och Darren Soto har välkomnat kryptodonationer för sina valkampanjer.

Nya mjukvaruplattformar kommer online för att tillgodose denna nya efterfrågan på kryptolönebetalningar och blockchain HR-processer. Anmärkningsvärda exempel inkluderar: 

Bitwage tillhandahåller krypto HR och lönetjänster. Tjänsten gör det möjligt för individer att få en del av sina löner som krypto och för företag att reglera fakturor i krypto – perfekt för organisationer som arbetar med frilansare runt om i världen.

Ispolink är en AI-driven plattform som använder blockchain för att koppla samman potentiella jobbkandidater med arbetsgivare, samla in och filtrera information för att matcha lediga tjänster med de mest lämpliga sökandena, utan tredje part inblandad. Lösningen används främst för att hitta talanger i Web3- och DeFi-utrymmet. 

Chrono.Tech är ett Sydney-baserat företag som använder blockchain för att ta itu med HR-sektorns ineffektivitet. Dess frilansarplattform, LaborX, använder smarta kontrakt för att göra det möjligt för arbetsgivare att anställa frilansare för ett off-the-peg "Gig" eller anpassat jobb, och betalar det överenskomna beloppet automatiskt i kryptovaluta när uppgifterna är slutförda. Företaget utvecklades också BetalningX, en lönelösning som integreras med redovisningsprocesser, vilket gör det möjligt för företag att reglera fakturor i krypto automatiskt, vilket undviker mänskliga fel.  

När den så kallade spelningsekonomin växer och kryptotillgångar blir mer populära, är det rimligt att förvänta sig att en betydande del av HR-aktiviteten kommer att flyttas till dessa och andra blockkedjebaserade plattformar.

Tidsstämpel:

Mer från Inuti Bitcoins