Labour Board Official Orders Revote on Forming Union for Alabama Amazon Warehouse Workers

En arbetskraftsnämndstjänsteman har beordrat omröstning för amason lagerarbetare i Alabama angående att bilda företagets första fackliga lager i USA.

PATRICK T. FALLON | Getty bilder

Beslutet utfärdades i måndags av en regional chef för National Labor Relations Board (NLRB) efter att en byrågranskning fann att Amazon på ett felaktigt sätt pressade lagerpersonal att rösta emot att gå med i en fackliga i början av februari.

Anställda på Bessemers distributionscenter röstade per post från början av februari till slutet av mars om de skulle gå med i Retail, Wholesale, and Department Store Union (RWDSU).

Av de cirka 5,867 738 röstberättigade avgavs 1,798 röster för och 505 6,200 röster mot förbundet, medan ytterligare XNUMX röstsedlar utmanades. Cirka XNUMX XNUMX arbetare var anställda vid centret runt den tid då omröstningen ägde rum.

Men RWDSU påstod att Amazon vann för att de använde sig av olagliga metoder, inklusive installationen av en dropbox även efter att styrelsen avvisat en begäran om att få en installerad.

"Människor bör inte anta att resultatet av den här omröstningen på något sätt är en validering av Amazons arbetsvillkor och hur man behandlar sina anställda. Raka motsatsen. Resultaten visar den kraftfulla effekten av arbetsgivarträning och inblandning. Vi kommer att uppmana Labour Board att hålla Amazon ansvarig för dess ohyggliga beteende under kampanjen, säger Stuart Appelbaum, förbundets ordförande, till en konferenssamtal efter omröstningen tidigare i år.

Facket gjorde invändningar över Amazons påstådda taktik. Amazon nekade till anklagelsen.

I augusti rekommenderade en NLRB-förhörsombud att vissa invändningar skulle bibehållas och att ett andra val riktades mot uppfyllelsecentret. Amazon överklagade den rekommendationen och insisterade på att den inte agerade olagligt eller skrämde arbetare.

Men i måndagens 20-sidiga beslut som gav Amazon-arbetare på lagret en andra chans att bestämma om de vill bli representerade av facket, höll NLRB:s region 10-direktör, Lisa Henderson, med i utfrågningen i augusti.

Mycket av måndagens beslut fokuserade på Amazons installation av en US Postal Service-brevlåda vid personalparkeringen, vilket kan ha skapat det felaktiga intrycket att företaget hade kontroll över genomförandet av postvalet.

Henderson höll med om att Amazon hade "stört anställdas utövande av ett fritt och motiverat val genom att skapa sken av oegentligheter i valförfarandet på grund av problem kring installationen av en brevlåda utanför huvudentrén och genom att felaktigt välja anställdas stöd under obligatoriska möten .”

"Arbetsgivarens flagranta ignorering av styrelsens typiska postomröstningsförfarande äventyrade styrelsens auktoritet och gjorde ett fritt och rättvist val omöjligt", sa Henderson i sitt beslut. ”Genom att installera en postlåda vid huvudentrén för de anställda, överraskade arbetsgivaren i huvudsak processen och gav ett starkt intryck av att den kontrollerade processen. Detta farliga och olämpliga budskap till anställda förstör förtroendet för styrelsens processer och för valresultatets trovärdighet.”

På grundval av detta sätts valet som inleddes den 8 februari åt sidan, och en ny "hemlig" valomröstning ska genomföras, och sätt, datum, tid och plats för valet kommer att specificeras i ett meddelande om andra val. .

Amazon förväntas överklaga.

En talesman för företaget berättade Alabama lokala nyhetsstation AL att beslutet var "en besvikelse", och insisterade på att väljarna hade valt att inte gå med i facket.

"Våra anställda har alltid haft valet om de vill gå med i en fackförening eller inte, och de valde överväldigande att inte gå med i RWDSU tidigare i år", sa talespersonen. ”Som företag tror vi inte att fackföreningar är det bästa svaret för våra anställda. Varje dag ger vi människor möjlighet att hitta sätt att förbättra sina jobb, och när de gör det vill vi göra dessa förändringar – snabbt. Den typen av ständiga förbättringar är svårare att göra snabbt och smidigt med fackföreningar i mitten.”

"Fördelarna med direkta relationer mellan chefer och anställda kan inte överskattas – dessa relationer låter varje medarbetares röst höras, inte bara rösterna från ett fåtal utvalda. Även om vi har gjort stora framsteg inom viktiga områden som lön och säkerhet, vet vi att det finns massor av saker som vi kan fortsätta göra bättre, både i våra uppfyllelsecenter och på våra företagskontor, och det är vårt fokus – att arbeta direkt med våra anställda för att bli bättre för varje dag, säger talespersonen.

Epoch Times har kontaktat en talesperson för Amazon för en kommentar.

Samtidigt sa RWDSU:s president Appelbaum i ett uttalande på måndagen att Amazon-arbetare "förtjänar att ha en röst på jobbet, som bara kan komma från ett fackförbund."

"Dagens beslut bekräftar vad vi sa hela tiden - att Amazons hot och inblandning hindrade arbetare från att ha rätt att säga till om de ville ha ett fackförbund på sin arbetsplats - och som regiondirektören har indikerat är det både oacceptabelt och olagligt," Appelbaum sa. 

By Katabella Roberts

Katabella Roberts är en reporter som för närvarande är baserad i Turkiet. Hon täcker nyheter och affärer för Epoch Times, med fokus främst på USA.

Källa: https://www.entrepreneur.com/article/399927