SeekOut kommer att utöka AI-drivna rekryteringsverktyg med nya $115 miljoner

Mitt i det som har myntats "den stora avgången", den pågående trenden med anställda som frivilligt lämnar sina jobb, kämpar arbetsgivare för att rekrytera, anställa och behålla topptalanger. A studera publicerat av World Economic Forum fann att 20.8 % av rekryterarna anser att det är svårt att hålla jämna steg med arbetssökandes nuvarande krav. För att understryka utmaningen, en 2021 rapport fann att välkvalificerade kandidater endast är tillgängliga i cirka tio dagar innan de anställs.

Mot denna bakgrund Söka upp, en Redmond, Washington-baserad rekryteringsplattform, samlade denna vecka in $115 miljoner i serie C-finansiering ledd av Tiger Global Management. Omgången inkluderade deltagande från Founders Circle Capital, Madrona Venture Group och Mayfield, och ger SeekOuts totala insamlade kapital till mer än 189 miljoner dollar – vilket värderar företaget till mer än 1.2 miljarder dollar.

VD Anoop Gupta säger att den nya delen kommer att ägnas åt investeringar i FoU och växande SeekOuts personalstyrka, samt pågående ansträngningar för kundförvärv. "[Vi] kommer att utöka våra ingenjörs-, marknadsförings-, försäljnings-, kundframgångs- och partnerskapsteam internt," sa han till VentureBeat via e-post. "Vi kommer också att investera mer i datainfrastruktur, partnerskap och bygga upp ett ekosystem kring vår lösning. I år kommer vi också att fokusera på att skala internationellt.”

AI-driven rekrytering

SeekOut grundades 2016 av Gupta, Aravind Bala, John Tippett och Vikas Manocha, en grupp tidigare Microsoft-anställda som satte sig för att lansera ett meddelandeverktyg som heter Telo som kan ge information om personer som andra kan maila. Teamet svängde under 2017 för att rikta in sig på den bredare, potentiellt mer lukrativa marknaden för talanghanteringsprogramvara, som är förväntad vara värd 13.21 miljarder dollar 2028.

"Medan Telo-systemet var övertygande, misslyckades vi med att få skalad dragkraft och svängde till SeekOut i oktober 2017," sa Gupta. "Idag är SeekOut en kraftfull AI-driven talangsökmotor som hjälper mer än 1,000 10 företag att få en konkurrensfördel när det gäller att rekrytera svårhittade och mångsidiga talanger. Sex av de XNUMX mest uppskattade företagen i USA utnyttjar SeekOut för sina talangbehov ... Vi har byggt en kraftfull dataplattform för att integrera [med] ett flertal datakällor som möjliggör smartare insikter och mer slagkraftiga, dynamiska åtgärder och resultat för varje företagets största tillgång: deras folk.”

Med hjälp av AI-teknik upprätthåller SeekOut en databas med hundratals miljoner jobbkandidater, inklusive uppemot 29 miljoner mjukvaruutvecklare. Plattformen använder naturlig språkbearbetning och maskininlärning för att skrapa och analysera offentlig data, bygga profiler genom att blanda information från GitHub, patent, papper, hänvisningar till anställda, LinkedIn och Kaggle-konton, Facebook-sidor, företagsalumner och kandidater i sökandespårningssystem.

"[SeekOut tillhandahåller] kandidaters yrkeserfarenhet, utbildning och färdigheter från offentliga profiler och den öppna webben ... Varje enhetlig profil innehåller upp till 100 olika sökbara datapunkter inklusive kandidaternas färdigheter, bakgrund och erfarenhet, utbildning och mer," förklarar företaget på sin hemsida. "[Det visar] kandidaternas expertis inom specifika programmeringsspråk och deras rankning bland bidragsgivare till olika arkiv, som SeekOut bestämmer baserat på deras GitHub-aktivitet. [Det belyser också] kandidaternas djupa ämnesexpertis baserad på publicerade artiklar, patent, konferenser, såväl som mått som mäter hur ofta en kandidat citeras bland artiklar."

Med SeekOuts analysinstrumentpaneler kan kunder söka efter talanger med hjälp av direkta frågor eller anpassade filter på olika sociala, professionella och tekniska webbplatser. De kan därefter analysera frekvensen eller bristen på specifika färdigheter och bakgrunder, den geografiska fördelningen av talang, och var kandidater för närvarande och tidigare arbetat, jämföra med konkurrenterna.

SeekOut tillhandahåller också meddelandeverktyg med mallar och AI-baserad personalisering, inklusive förslag på ämnesrader, den bästa tiden att skicka och information från kandidaternas profiler. Kunder kan skicka e-postmeddelanden direkt från anställande chefer eller företagsledare och schemalägga uppsökande meddelanden med SeekOuts automatiseringsverktyg, som låter användare skapa kampanjer med svarsmått.

"Jämfört med andra lösningar på marknaden bryter SeekOuts nya lösningar ner silorna av interna data, de tar in relevant extern data och låter HR- och företagsledare förstå sina anställda och externa talanger", tillade Gupta. "Det ger ett datarikt och datainformerat sätt för HR- och företagsledare att ha en heltäckande, 360-graders bild av anställda och externa talanger med analyser, prediktiva insikter och handlingsbara rekommendationer som ger en konkurrensfördel när det gäller att anställa, växa, och behålla sin talangbas."

En växande marknad

Ett växande antal nystartade rekryteringsmjukvara hävdar att in-houe AI-teknik är det som skiljer dem från konkurrenterna. Till exempel Celential.ai annonserar AI för att matcha mjukvaruingenjörer med öppna roller, medan Phenom People säger att det levererar AI-drivna rekommendationer baserade på kandidaternas plats, intressen, färdigheter och mer. En annan rival, Fetcher, proaktivt headhuntar nya kandidater, skenbart genom att krossa stora databaser med kandidater.

Analytiker och tillsynsmyndigheter blir dock allt mer skeptiska, eftersom möjligheten till partiskhet i anställningsalgoritmer blir uppenbar. Amazon skrotas ett maskininlärningsrekryteringsverktyg som oavsiktligt gynnade manliga kandidater på grund av ett alltför beroende av historiska anställningsmönster, och a senaste Harvard Business Review-rapport fann att "de flesta anställningsalgoritmer kommer att driva mot partiskhet som standard." I november, New York City Godkänd ett lagförslag som skulle förbjuda arbetsgivare att använda AI-anställningsverktyg om inte en partisk revision kan visa att de inte kommer att diskriminera.

"Vi är engagerade i den etiska användningen av AI i alla aspekter av våra produkter. Våra maskininlärningsmodeller är byggda specifikt för att mildra oavsiktlig fördom. Viktigt är att allt beslutsfattande förblir hos rekryteraren. Vårt mål är att göra rekryteraren mer effektiv och produktiv, säger Gupta. "Våra kunder rapporterar konsekvent att de fattar bättre, snabbare och mer rättvisa talangbeslut genom att använda SeekOut."

Trots fallgroparna med AI-teknologier uttrycker HR-proffs en vilja att ta till sig - eller åtminstone pilotera - rekryteringsprodukter som drivs av dessa teknologier. A 2019 rapport från mjukvaruföretaget Sage fann att 24 % av HR-ledarna redan använder AI för rekrytering, medan 56 % planerar att implementera det inom nästa år. Och enligt en nyare undersökning av Gartner kommer 47 % av HR-ledarna att göra det öka sina investeringar i AI-programvara till 2022.

"När vi ser framåt ser vi att företag i grunden flyger blinda när det gäller att bygga och underhålla sin arbetsstyrka. Arbetsstyrkan förändras, och företagen utvecklas inte tillräckligt snabbt eller har inte haft verktygen eller resurserna för att hålla jämna steg med arbetssökande och anställda”, sa Gupta. “Datan är inlåst i silos av … system inom företaget. Vidare är inget företag en ö. Utan det sammanhang som tillhandahålls av externa data – externa tillgängliga talanger, storleken på talangpooler, mångfald, öppna jobb, tillgängliga kompetenser och kompetensområden, lön, konkurrens – räcker inte ens god kunskap om interna medarbetare för att rekrytera och behålla talanger. Och data i sig är inte tillräckliga, du behöver talangintelligens och prediktiva insikter, du behöver rekommendationer för åtgärder för att hålla ut och segra.”

SeekOut – som har cirka 120 anställda – säger att Salesforce, Waymo, UiPath, VMWare, Merck och Experian är bland sina kunder. Företagets totala insamlade kapital uppgår till 189 miljoner dollar och årliga återkommande intäkter är "i intervallet 25 till 50 miljoner dollar", enligt Gupta.

Källa: https://venturebeat.com/2022/01/12/seekout-will-expand-ai-powered-recruitment-tools-with-new-125m/